Имя материала: Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы

Автор: Иван Александрович Феоктистов

1.1.4. этапы подготовки трудового договора

 

Как отмечалось ранее, подготовку трудового договора целесообразно производить на основе соответствующих унифицированных (типовых, примерных и т.д.) текстов.

Однако в большинстве случаев такие тексты подлежат конкретизации, поскольку в недостаточной степени учитывают специфику работы (трудовой функции), поручаемой тому или иному работнику, возлагаемых на него полномочий и др. Кроме того, время от времени у предприятий возникает необходимость в разработке новых (обновленных) унифицированных текстов  трудовых  договоров  для  отдельных  категорий  работников  -  например,  в  связи  с включением в штатное расписание дополнительных должностей, изменениями в локальных актах предприятия и т.д. Таким образом, нам предстоит познакомиться с технологией подготовки трудового  договора.  Эта  работа,  как  правило,  осуществляется  уполномоченным  должностным лицом предприятия - например, из числа работников отдела кадров, обладающих необходимыми знаниями и опытом.

Основанием  для  подготовки  трудового  договора  служит  резолюция  руководителя организации, оформленная на заявлении лица, поступающего на работу. Основанием для подготовки проекта унифицированного текста трудового договора, предназначенного для заключения с определенной категорией работников, обычно является соответствующее поручение (указание) руководителя предприятия. Кроме того, подготовка трудовых договоров может производиться в связи с необходимостью их перезаключения с определенными категориями работников предприятия. Основанием для подготовки трудовых договоров с измененной формой (измененной редакцией содержания) могут служить:

законодательные, нормативно-правовые акты, под действие которых подпадают те или иные вопросы  (направления)  деятельности  предприятия,  отражаемые  в  трудовых  договорах,  либо

устанавливающие   иные   (по   сравнению   с   ранее   действовавшими)   требования   к   форме

(содержанию) трудовых договоров;

организационно-распорядительные документы, издаваемые в пределах своей компетенции организациями (органами управления (власти)), поступившие на предприятие (при условии, что последнее занимает по отношению к этим организациям (органам) подчиненное положение), под действие которых подпадают те или иные вопросы (направления) деятельности предприятия, отражаемые в трудовых договорах, либо устанавливающие иные (по сравнению с ранее действовавшими) требования к форме (содержанию) трудовых договоров;

локальные акты, организационно-распорядительные документы, издаваемые предприятием (в том числе на основе (во исполнение) законодательных, нормативно-правовых актов и организационно-распорядительных документов организаций (органов управления (власти))) в пределах своей компетенции.

Общий порядок подготовки трудового договора должен обеспечивать соответствие содержания, структуры, стиля изложения и оформления документа установленным на этот счет требованиям. С этой целью порядок подготовки трудового договора может быть зафиксирован в организационно-распорядительных документах предприятия, например в положении о порядке подготовки и заключения трудовых договоров с соответствующими категориями работников предприятия.

Содержание  стандартной  технологии  подготовки  трудового  договора  в  основном соответствует  положениям  Типовой  инструкции  по  делопроизводству  и  Методических рекомендаций ВНИИДАД (2003 г.) по подготовке внутренних документов. Эта технология предполагает последовательное выполнение следующих основных действий (этапов).

1. Подготовка предварительного (чернового) варианта текста трудового договора.

2. Редактирование предварительного варианта текста трудового договора.

3. Корректирование предварительного варианта текста трудового договора.

4. Согласование уточненного варианта текста трудового договора между работником и работодателем.

5. Оформление окончательного варианта текста трудового договора.

6. Подписание трудового договора работником и работодателем.

7. Регистрация трудового договора.

8. Тиражирование трудового договора в требуемом количестве экземпляров (копий) (при необходимости).

9. Выдача 2-го экземпляра (и, если требуется, копии) трудового договора на руки работнику.

10. Помещение 1-го экземпляра трудового договора в дело, его последующее хранение до передачи его в архив или на уничтожение.

Рассмотрим далее содержание перечисленных этапов. При этом уточним, что их непосредственному выполнению со стороны исполнителя (уполномоченного лица, которому поручена подготовка документа) предшествуют мероприятия предварительного характера.

 

Подготовка предварительного (чернового) варианта текста документа

 

Подготовка предварительного (чернового) варианта текста трудового договора производится исполнителем самостоятельно, в пределах предоставленных полномочий. В случае привлечения к подготовке документа нескольких исполнителей - например, при подготовке унифицированной формы (типового (примерного) текста) трудового договора - ответственный исполнитель, определенный в соответствии с резолюцией (указанием, распоряжением) руководителя предприятия, возглавляет эту работу и с этой целью выполняет действия.

 

Ответственный исполнитель при подготовке унифицированной формы (типового текста) трудового договора:

 

1) уясняет содержание резолюции (поручения, указания), в соответствии с которой организуется подготовка документа;

2) определяет состав привлекаемых к работе над документом сил и средств;

3) уточняет порядок подготовки документа;

4) устанавливает сроки выполнения работы в целом и каждого ее этапа;

5)  распределяет  обязанности  между  остальными  исполнителями,  участвующими  в подготовке документа;

6) информирует исполнителей о требованиях, предъявляемых к документу, исходных материалах, последовательности и сроках выполнения работы, а также о том, в каком виде и кому именно должны передаваться исполнителями результаты выполненной ими работы;

7) организует взаимодействие между исполнителями в процессе работы, оказывает им необходимую помощь;

8)  осуществляет  постоянный  контроль  за  надлежащей  (своевременной  и  качественной)

подготовкой документа;

9) регулярно докладывает о ходе выполнения работы руководителю предприятия;

10) по окончании работы представляет ее итоговые результаты руководителю предприятия

(в виде проекта документа, полностью отвечающего установленным требованиям).

С учетом все более глубокого проникновения информационных технологий в управленческие процессы представляется наиболее целесообразным вести подготовку трудового договора на персональном компьютере (ПК), оснащенном устройством чтения-записи автономных машинных носителей (модулей памяти) и устройством вывода на печать (принтером), как правило, используя записи, предварительно выполненные в рабочей тетради, на отдельных листах либо сохраненные на автономных машинных носителях (модулях памяти). К работе, впрочем, должны быть подготовлены не только ПК и упомянутые записи, но и рабочее место исполнителя в целом. Это означает,  что  на  столе,  в  непосредственной  близости  от  ПК,  исполнителем  должны  быть размещены в удобном порядке:

законодательные и нормативно-правовые акты, а также локальные акты и организационно- распорядительные документы (в бумажном или электроном виде), необходимые для подготовки трудового договора;

методические и справочные материалы, включая ранее заключенные с соответствующими категориями  работников  (должностными  лицами)  трудовые  договоры  (их  копии), унифицированные  формы, типовые  (примерные)  тексты,  образцы  оформления трудовых договоров и т.п.;

список приложений к трудовому договору (при наличии таковых);

график выполнения работы;

листы согласования (при необходимости);

бланки установленного вида;

писчая  бумага  для  ведения  рабочих  записей  и  вывода  на  печать  предварительных вариантов текста документа;

исправные автономные машинные носители.

Уточним, что подготовка предварительного варианта текста трудового договора начинается с   определения  структуры  документа  и  формулирования  его  основных  положений  (в  виде отдельных предложений). Затем производится взаимоувязка отдельных предложений в абзацы, выполняемая последовательно для всех разделов (пунктов) документа.

Очевидно,   однако,   что   полученный   исполнителем  предварительный   вариант   текста документа пока далек от совершенства и, следовательно, подлежит дальнейшему уточнению. С этой целью выполняется редактирование и корректирование предварительного варианта текста трудового договора, о чем мы и поговорим далее.

 

Подготовка уточненного варианта текста документа

 

Необходимо пояснить, что, несмотря на очевидные различия между редактированием и корректированием предварительного варианта текста трудового договора, в рассматриваемом случае эти процедуры могут производиться параллельно. В ходе подготовки уточненного варианта текста документа исполнитель:

вносит необходимые изменения в структуру и содержание трудового договора (в т.ч. посредством  изъятия  (сокращения)  отдельных  фрагментов,  их  перестановки, переформулирования, дополнения, включения в проект документа новых фрагментов, а также изменения нумерации структурных элементов документа (пунктов, подпунктов));

выявляет и исключает из текста не устраненные ранее орфографические, синтаксические,

смысловые, фактологические и иные ошибки, искажающие содержание документа.

Уточнение структуры и содержания предварительного варианта текста трудового договора производится посредством чтения бумажного оригинала и внесения в него соответствующих пометок (т.н. правки). Так, по результатам редактирования в проект документа исполнителем вносится редакционная правка, посредством которой:

уточняется взаимное расположение отдельных фрагментов (абзацев, предложений) текста;

уточняется последовательность слов в отдельных предложениях и словосочетаниях;

из текста изымаются повторы, длинноты и т.п.;

в текст включаются фрагменты, делающие его более ясным, точным и актуальным; обеспечивается терминологическое соответствие текста общепринятым нормам и правилам; достигается стилистическое единообразие текста.

Полностью отредактированный текст трудового договора тщательно корректируется на предмет выявления и устранения всевозможных (см. выше) ошибок. Для фиксации ошибок целесообразно использовать корректорские знаки.

Все  произведенные  в  распечатке  изменения  безотлагательно  вносятся  в  электронную версию   документа.   Процедура   редактирования   и  корректирования   завершается   повторной записью уточненного варианта трудового договора на автономный носитель и его контрольной распечаткой, которую исполнителю целесообразно еще раз проверить (вычитать) до отправки документа на согласование.

 

Согласование уточненного варианта текста документа

 

Как  отмечалось  ранее,  согласование  уточненного  варианта  текста  трудового  договора следует производить в случае, если изложение тех или иных его положений требует предварительной проверки (со стороны заинтересованных организаций (органов управления (власти)),  структурных  подразделений  и  (или)  должностных  лиц)  организации  в  целях установления:

обоснованности содержания, соответствия документа своему функциональному назначению;

соответствия документа законодательству, нормативно-правовым актам и управленческим решениям, принятым ранее соответствующими организациями (органами управления (власти));

соответствия документа локальным актам и управленческим решениям, принятым ранее предприятием.

 

Оформление документа

 

Для приведения внешнего вида трудового договора в соответствие с требованиями к управленческой документации производится его оформление. Подчеркнем, что в конечном счете правильность оформления обеспечивает придание трудовому договору законной юридической силы.

В  необходимых  случаях  трудовой  договор  дополняется  приложениями.  Уточним  в  этой связи, что состав приложений к заключаемому трудовому договору определяется с учетом содержания (в частности, условий) документа и в дальнейшем может расширяться.

Наиболее часто в качестве приложений к трудовому договору фигурируют дополнительные соглашения,  в  соответствии  с  которыми  изменяется  содержание  документа  (его  отдельных условий), а также заключаемый в определенных ситуациях ученический договор, выполняющий функцию дополнительного соглашения. Особенности подготовки перечисленных документов рассматриваются далее. Что касается приложений к унифицированной форме (типовому (примерному) тексту) трудового договора, то целесообразность подготовки соответствующих приложений и их состав обычно определяется исполнителем в процессе работы над документом. При этом содержание приложений определяется функциональным назначением каждого из них, а их оформление производится в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.30-2003.

В необходимых случаях приложения к унифицированной форме (типовому (примерному) тексту) могут предварительно направляться на согласование. Отметим, что помимо приложений, входящих в состав унифицированной формы (типового (примерного) текста) трудового договора, к документу, направляемому на рассмотрение руководителя предприятия, могут прилагаться:

пояснительная записка, содержащая сведения об основаниях для разработки документа, его функциональном назначении, основных результатах работы, а также о возникших в процессе согласования унифицированной формы (типового (примерного) текста) разногласиях;

проект   приказа   (распоряжения)   об   утверждении   унифицированной   формы   (типового

(примерного) текста) трудового договора;

перечень документов, утрачивающих свою силу с утверждением (введением в действие)

унифицированной формы (типового (примерного) текста) трудового договора.

Кроме того, к представляемому на рассмотрение руководителя предприятия документу в обязательном  порядке  прилагается  резолюция  (поручение,  указание  и  т.п.),  в  соответствии  с которой производилась его разработка.

 

Подписание документа сторонами трудовых отношений

 

Рассмотрим  далее  порядок  подписания  предназначенного  для  заключения  трудового договора работником и работодателем. Обычно первым окончательно согласованный и оформленный вариант трудового договора подписывает работник. После этого подписанный им трудовой договор передается на подпись руководителю предприятия. Свою подпись под трудовым договором руководитель предприятия должен поставить в течение ранее оговоренных сроков, с тем чтобы обеспечить своевременное вступление документа в законную силу.

Отметим  в  заключение,  что  в  определенных  ситуациях  трудовой  договор  может  быть подписан работником и работодателем одновременно. Необходимость в этом может быть, в частности, обусловлена установленной в соответствии с трудовым договором датой начала выполнения работы.

 

Нормы времени и сроки, отводимые на подготовку трудового договора

 

В заключительном параграфе главы мы сосредоточимся на рассмотрении временных показателей,  характеризующих  подготовку  трудового  договора.  С  этой  целью  прежде  всего обратим внимание уважаемых читателей на соответствующие нормы времени.

В  соответствии  с  нормами  временные  затраты  на  подготовку  унифицированной  формы

(типового (примерного) текста) документа складываются из:

временных затрат на изучение, обобщение и анализ однотипных управленческих документов (например,  ранее  заключенных  с  соответствующими  категориями  работников  трудовых договоров);

временных затрат на корректировку формы (текста); временных затрат на согласование документа; временных затрат на оформление документа.

Совокупные затраты на подготовку унифицированной формы (типового (примерного) текста) трудового договора могут быть определены как средние для указанных в нормах видов управленческих документов и составляют 5,1 часа - при условном объеме документа до 5 листов.

Сроки на подготовку унифицированной формы (типового (примерного) текста) трудового договора определяются с учетом соответствующих положений Типовой инструкции по делопроизводству. Уточним, что при определении руководителем предприятия сроков подготовки документа должны приниматься во внимание:

приоритет документа (его важность, срочность и т.п.);

состав документа, планируемый объем документа и приложений к нему;

уровень квалификации исполнителя, которому поручается подготовка документа;

наличие  у  исполнителя  других  (в  том  числе  срочных  и  (или)  важных)  поручений,  в соответствии с которыми предусмотрена подготовка других документов;

нормы времени на подготовку документа в целом и выполнение в рамках этой работы отдельных действий;

сроки, установленные законодательством, нормативно-правовыми актами либо вышестоящими организациями (органами управления (власти)).

При определении сроков, кроме того, учитывается время, необходимое для согласования проекта документа. В целях соблюдения сроков подготовки унифицированных форм (типовых (примерных) текстов) трудовых договоров рекомендуется использовать соответствующие графики, а также схемы прохождения документов и приложений к ним.

Нормы времени на подготовку трудового договора на основе соответствующей унифицированной формы (типового (примерного) текста) трудового договора могут быть определены на основе значений, отражающих затраты времени на набор (впечатку в предусмотренные для этой цели места) текста на типовых бланках (формах).

Теперь вниманию уважаемых читателей предлагаются типовые тексты трудовых договоров,

предназначенные  для  заключения  с  различными  категориями  работников.  Отличие представленных ниже вариантов трудовых договоров состоит, во-первых, в специфике их функционального назначения и, во-вторых, в наличии в их содержании особых условий, к числу которых могут быть, в частности, отнесены:

условие о сроке действия трудового договора (срочный трудовой договор);

условие          об        испытании     работника      при      приеме            на        работу (трудовой       договор,

предусматривающий испытание работника при приеме на работу);

условие о неразглашении работником охраняемой законом тайны;

условие об обязанности работника отработать по окончании обучения не менее установленного договором срока  (трудовой договор,  содержащий соответствующее условие,  а также   договор,   заключенный   в   дополнение   к   нему   (ученический  договор   с   работником предприятия, нуждающимся в переподготовке), либо ученический договор, заключенный с лицом, принимаемым на работу;

условие о материальной ответственности работника (трудовой договор, содержащий соответствующее  условие,  а  также  заключенный  в  дополнение  к  нему  договор  о  полной (частичной) материальной ответственности).

Здесь   же   мы  рассмотрим   особенности   трудовых   договоров,   предназначенных   для заключения с руководителем предприятия, гражданским служащим, работником-совместителем, работником-надомником, сезонным работником, работником, работающим в условиях Крайнего

Севера (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), а также некоторыми другими категориями  работников.  Но  начнем  мы  с  бессрочного  трудового  договора,  заключаемого  по общей форме (на общих основаниях).

 

1.1.5. Трудовой договор, заключаемый по общей форме

 

Примерная форма трудового договора, заключаемого на общих основаниях, особенности ее применения

 

При заключении трудового договора на общих основаниях, вне зависимости от категории работника (за исключением случаев, оговоренных выше), целесообразно использовать в качестве основы примерную форму трудового договора, утвержденную Постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г. N 135 (Приложение 2 к указанному Постановлению). Унифицированный текст трудового договора, заключаемого на общих основаниях, представлен ниже.

 

Унифицированный текст

трудового договора, заключаемого с работником предприятия на общих основаниях

 

1. Стороны договора

 

1.1. Предприятие     

 

(наименование  в  соответствии  с  регистрационными документами)

в лице             ,

(должность, Ф.И.О.)

действующего  на   основании        ,

(устава  (положения)  и  др. - указать конкретно)

именуемое  в  дальнейшем  Работодатель, и  гражданин            

            , (Ф.И.О)

именуемый    в          дальнейшем   Работник,       заключили    настоящий     договор

о  нижеследующем.

1.2.   ...   (далее   могут   быть   изложены   иные   положения,   относящиеся   к   правовому

регулированию статуса сторон договора).

 

2. Предмет договора

 

2.1. Работник  принимается  на  работу  в            

            Работодателя

(наименование  структурного подразделения:

цех, отдел, лаборатория, группа и  пр.)

по   профессии, должности              ,

(полное  наименование  профессии, должности

в  именительном падеже)

квалификации           .

(разряд, квалификационная  категория  в родительном падеже)

2.2. Настоящий договор  является

договором  по   основной  работе

договором  по   совместительству

(нужное  подчеркнуть)

2.3.   ...   (далее   могут   быть   изложены   иные   положения,   относящиеся   к   правовому

регулированию предмета договора).

 

3. Срок действия договора

 

3.1. Настоящий  договор является  бессрочным

заключен  на  срок  

(указать  конкретно или   "до окончания работы, определенной трудовым  договором")

                        , (подчеркнуть  нужное)

в связи с тем, что      .

Основание:    .

(указать  причину заключения срочного  договора  в  соответствии

с  Трудовым кодексом  РФ)

3.2. Дата  начала  работы, определенной  договором, -   

 

(указать  конкретно. Если дата  не   указана, работник приступает  к  работе

            .

на   следующий  день  после  подписания трудового  договора  обеими сторонами)

3.3.   ...   (далее   могут   быть   изложены   иные   положения,   относящиеся   к   правовому

регулированию срока действия договора).

 

4. Обязанности и права Работника

 

4.1. В период действия настоящего договора Работник должен выполнять следующие обязанности:

4.1.1. Дорожить званием работника предприятия.

4.1.2.  Выполнять  помимо  обязанностей,  предусмотренных  настоящим  разделом,  иные особые обязанности и обязательства, принятые на себя в соответствии с разд. X настоящего договора.

4.1.3. Добросовестно и эффективно трудиться, выполнять порученную ему работу своевременно и качественно, в объеме, определенном заданием (планом работы), и в точном соответствии с должностной инструкцией (приложение 1 к настоящему договору, здесь не приводится).

4.1.4. Неукоснительно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

4.1.5. Не допускать нарушений трудовой дисциплины.

4.1.6. Выполнять установленные нормы труда, нормы расходования средств труда, сырья.

4.1.7. Неукоснительно соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности

труда.

4.1.8. Не допускать случаев небрежного отношения к имуществу Работодателя и других работников, могущих повлечь за собой их повреждение или утрату.

4.1.9.  Незамедлительно  сообщать  Работодателю  (руководителю  структурного подразделения, непосредственному руководителю) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

4.1.10. ... и т.д. (указать конкретно).

4.2. В период действия настоящего договора Работник имеет право на:

4.2.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.2.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

4.2.3.  Рабочее  место,  соответствующее  условиям,  предусмотренным  государственными

стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

4.2.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, а также количеством и качеством выполненной работы.

4.2.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

4.2.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.2.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.2.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

4.2.9.  Участие  в  управлении  предприятием  в  предусмотренных  Трудовым  кодексом  РФ,

иными федеральными законами и коллективным договором формах.

4.2.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

4.2.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

4.2.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.2.13. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.2.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2.15. ... И т.д. (указать конкретно).

4.3.   ...   (Далее   могут   быть   изложены   иные   положения,   относящиеся   к  правовому регулированию обязанностей и прав Работника.)

 

5. Обязанности и права Работодателя

 

5.1. В период действия настоящего договора Работодатель должен выполнять следующие обязанности:

5.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,

условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора.

5.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

5.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

5.1.4. Обеспечивать Работнику достойную оплату за добросовестный труд, выплачивать в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные настоящим договором.

5.1.5. Вести коллективные переговоры с участием Работника (его представителей), предоставлять  Работнику  (его  представителям)  полную  и  достоверную  информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

5.1.6.   Своевременно   и  в   полном   объеме   выполнять   предписания   государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

5.1.7.  Рассматривать  представления  соответствующих  профсоюзных  органов,  иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых  актов,  содержащих  нормы  трудового  права,  принимать  меры  по  их  устранению  и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях - непосредственно Работнику.

5.1.8. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении предприятием в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

5.1.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

5.1.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены   Трудовым   кодексом   РФ,  федеральными   законами   и   иными   нормативными правовыми актами.

5.1.11. Исполнять по отношению к Работнику иные обязанности, предусмотренные Трудовым

кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

5.1.12. ... и т.д. (указать конкретно).

5.2. В период действия настоящего договора Работодатель имеет право:

5.2.1. Изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

5.2.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

5.2.3. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

5.2.4. Требовать от Работника надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

5.2.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,

установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

5.2.6. ... и т.д. (указать конкретно).

5.3. ...  (далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому регулированию обязанностей и прав Работодателя.)

 

6. Компенсации и льготы, предоставляемые Работнику за работу в тяжелых (вредных, опасных) условиях,

их краткая характеристика

 

(Указывается  "Не  предусмотрены" либо  в соответствии с условиями, предусмотренными федеральными законами, нормативно-правовыми  актами, устанавливающими такие  компенсации и  льготы)

 

7. Ограничения, устанавливаемые в отношении Работника в связи с выполнением им работы согласно настоящему договору

 

(Указывается  "Не  предусмотрены" либо  в соответствии с условиями, предусмотренными федеральными законами, нормативно-правовыми  актами, устанавливающими такие  компенсации и  льготы)

 

8. Режим труда и отдыха

 

8.1. Режим труда и отдыха, установленный в отношении Работника: соответствует предусмотренному общими правилами предприятия, с которым Работник ознакомлен Работодателем до подписания настоящего договора. Предусматривает следующее:

8.1.1. Работнику установлены следующие рабочие дни:             .

8.1.2. Продолжительность рабочего дня Работника составляет              часов.

8.1.3. Начало работы - 00 час. 00 мин., окончание работы - 00 час. 00 мин., в предвыходные

(предпраздничные) дни - соответственно 00 час. 00 мин. и 00 час. 00 мин.

8.1.4. Выходные дни, установленные работнику -           .

8.1.5.  Продолжительность  основного  оплачиваемого  отпуска,  установленного  работнику:

            календарных дней.

8.1.6. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного работнику:          календарных дней. Основание:                            .

8.1.7.   Продолжительность дополнительного      неоплачиваемого      отпуска,

установленного  работнику:           

календарных  дней. Основание:    

            . (подчеркнуть  нужное, в  случае  отличия режима труда  и  отдыха, установленного в  отношении Работника, от  предусмотренного  общими  правилами

предприятия - указать конкретно)

8.2. (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому регулированию

режима труда и отдыха.)

 

9. Условия оплаты труда

 

9.1. Работнику устанавливается следующая оплата труда:

9.1.1. Основная часть оплаты труда - (оклад) - в размере            рублей в месяц.

9.1.2. Надбавка (к окладу) в размере 00 процентов за ... (указать конкретно).

9.1.3. Доплата за ... (указать конкретно) - в размере         в месяц.

9.1.4. Поощрительная выплата - премия - в размере        _ в месяц.

9.1.5. ... Иное                         . (указать  конкретно, исходя  из  действующей на

предприятии  системы оплаты труда  работников  и  с учетом

характера работы, порученной Работнику в  соответствии  с договором)

9.2.  Оплата  труда,  за  исключением  полагающихся  Работнику  (в  случае  достижения  им соответствующих показателей труда) поощрительных выплат, производится равными долями 00 и

00 числа каждого месяца за период, отработанный Работником в соответствующем месяце. При этом размер основной части оплаты труда определяется пропорционально отработанному Работником времени в течение расчетного периода. Полагающиеся поощрительные выплаты за соответствующий расчетный период предоставляются Работнику единовременно не позднее 28 числа месяца, следующего за расчетным периодом.

 

10. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанного с трудовой деятельностью Работника

(Указываются  в соответствии с федеральными законами, нормативно-правовыми актами,  устанавливающими такие  виды   и  условия)

 

11. Гарантии, предоставляемые Работнику в соответствии с коллективным договором (соглашением) и настоящим договором помимо предусмотренных трудовым законодательством

 

11.1.  В  период  действия  настоящего  договора  на  Работника,  помимо  предусмотренных трудовым законодательством, распространяется действие следующих гарантий:

 

(Указывается  в соответствии с локальными актами  предприятия,

устанавливающими такие  гарантии  и  случаи их   предоставления)

11.2.   ...   (Далее   могут   быть   изложены   иные   положения,   относящиеся   к   правовому регулированию предоставления гарантий.)

 

12. Особые условия договора

 

(Указываются, в случае если они   установлены в соответствии с договором, условия: 1) об   испытании  при   приеме  на   работу; 2) о  неразглашении Работником  охраняемой  Работником  тайны; 3) об   обязанности Работника отработать по   окончании обучения  не   менее определенного  срока; 4) о материальной ответственности  Работника.

В  необходимых  случаях указывается  об   обязанности  Работника заключить с

Работодателем  дополнительный договор  (соглашение) в  связи  с  особыми условиями)

 

13. Иные условия договора

 

(Указываются  - в случае если они   не   ухудшают положение  Работника

по   сравнению с  условиями, предусмотренными Трудовым кодексом  РФ, иными

федеральными законами, - иные   условия, с  включением которых в  договор

согласились стороны)

 

14. Заключительные положения

 

14.1.  Настоящий  договор  составлен  в  двух  экземплярах  -  по  одному  для  Работника  и

Работодателя, - имеющих одинаковую юридическую силу.

14.2. Условия настоящего договора могут быть изменены не иначе как по письменному соглашению сторон, рассматриваемому в дальнейшем в качестве неотъемлемой части договора, либо в ином порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и федеральными законами.

 

15. Подписи сторон

 

Работодатель             Работник

 

Подпись, расшифровка подписи    Подпись, расшифровка  подписи

(с указанием  должности)

 

Дата подписания договора Дата подписания договора

 

М.П.

 

Отметим, что представленный вариант текста может быть применен и для подготовки трудовых договоров, заключаемых с работниками в связи с особыми условиями выполнения порученной им работы. В содержании таких трудовых договоров должна найти свое отражение специфика регулирования социально-трудовых отношений между работником и работодателем с учетом поручаемой ему работы, а также условий ее выполнения.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 |