Имя материала: Малый бизнес заработная плата при упрощенной системе налогообложения

Автор: И.А.Толмачев

(3-е издание, переработанное и дополненное) под редакцией и.а.толмачева введение

Применение  упрощенной системы  налогообложения  сегодня  становится  все  более популярно. Ведь коммерсанты-"упрощенцы" вместо целого ряда налогов платят один - так называемый единый налог, который рассчитывается на основании результатов хозяйственной деятельности за налоговый период. Помимо этого, упрощенная система налогообложения дает фирмам дополнительные преимущества ввиду возможности применять кассовый метод учета доходов и расходов. Также организации, перешедшие на упрощенную систему налогообложения, освобождаются от обязанности ведения бухгалтерского учета. Исключение составляет учет основных средств и нематериальных активов (п. 3 ст. 4 Закона "О бухгалтерском учете"). Однако "упрощенцы" ведут учет доходов и расходов в порядке, установленном гл. 26.2 Налогового кодекса Российской Федерации.

Перейти  на  применение  упрощенной  системы  налогообложения  фирмы  могут  в добровольном  порядке  при  соблюдении  определенных  условий,  перечисленных  в  ст.  346.13

Налогового кодекса РФ.

Однако не стоит думать, что применять данный специальный режим на практике просто. Постоянные поправки в гл. 26.2 Налогового кодекса РФ и порой противоречивые разъяснения минфиновцев и налоговиков заставляют бухгалтеров таких организаций быть постоянно начеку.

Уследить за всеми новациями в области законодательства не так-то легко - у бухгалтеров зачастую просто нет времени следить за новостными лентами. Поэтому цель нашего издания - помочь читателям разобраться в нюансах бухгалтерского и налогового учета для фирм на "упрощенке", и в частности с особенностями начисления, учета, выплаты заработной платы, а также других выплат работникам.

Каждый бухгалтер в определенный момент сталкивается с проблемами, так или иначе связанными с заработной платой. Не секрет, что, несмотря на множество разъяснений по данной тематике, вопросов у бухгалтеров меньше не становится. Причин здесь несколько, но главным, по нашему мнению, является то, что и начисление, и выплата, и налогообложение заработной платы имеют  множество  аспектов.  Бухгалтеру  недостаточно  знать,  как  отразить  зарплату  в бухгалтерском учете и какие налоги при этом заплатить, не менее важными являются нюансы трудового законодательства, а иногда и гражданского. Все это усложняется тем, что чуть ли не каждое министерство или ведомство стремится внести свою лепту в регулирование заработной платы,  что  приводит  к  лавинообразному  росту  нормативных  документов  по данному  вопросу. Кроме того, напомним, что существует большое количество законов и подзаконных актов, которые были приняты в период существования СССР, но которые до сих пор все еще применяются.

Помочь бухгалтерам разобраться во всех хитросплетениях ныне действующего порядка бухгалтерского и налогового учета заработной платы, а также в нюансах ее правового регулирования сможет данное издание.

Книга освещает правовые основы трудовых отношений (в частности, определяются различия по видам договоров с работниками - как россиянами, так и иностранцами), системы и формы оплаты труда. Отдельная глава посвящена расходам на оплату труда - что можно отнести к расходам на оплату труда, как их оформить, удержать и перечислить НДФЛ, как "отразить" материальную помощь и премии, удержать алименты. Большое внимание уделяется вопросам оплаты   отпусков,  порядку   расчета   пособий   по  временной   нетрудоспособности,   а   также пенсионному  и  социальному  страхованию  работников,  в  том  числе  начислению  пенсионных взносов на выплаты, которые не учитываются при расчете единого налога.

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 |