Имя материала: Налоговая экономия. Реальные решения.

Автор: А.В.Петров

Как налог снизить вдвое

 

Фирмы, рассчитывающие единый налог с разницы между доходами и расходами, могут вывести из "тени" значительную часть заработной платы работников. Ведь платить с их заработка нужно не 26 процентов ЕСН, как на общем режиме, а лишь взносы в Пенсионный фонд по ставке

14 процентов. К тому же эти платежи полностью учитывают в расходах, уменьшающих базу по единому налогу (пп. 7 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

Согласитесь,  экономия  приличная.  Однако  не  исключено,  что  даже  сумма  пенсионных взносов покажется руководителю вашей фирмы большой. И он захочет сэкономить еще и на них. А может, сами сотрудники предпочтут не получать "белые" оклады. Ведь в этом случае им придется платить 13 процентов подоходного налога со всего заработка.

В общем, конкретная сумма официальных окладов зависит только от воли руководства и соблюдения интересов работников.

Зарплата под контролем

 

Иная ситуация, когда фирма определяет единый налог исходя из доходов. В этом случае на пенсионные взносы уменьшают не налоговую базу, а сам единый налог. Причем уменьшить его на суммарную величину этих взносов и больничных, выплаченных за счет фирмы, можно не больше чем наполовину. Об этом сказано в п. 3 ст. 346.21 Налогового кодекса.

Выходит, здесь в расчет нужно принимать не только желания руководства и работников, но и норму Налогового кодекса. В общем, нужно найти золотую середину, то есть сделать такой фонд оплаты  труда,  чтобы  уплачиваемые  пенсионные  взносы  вкупе  с  больничными  были  равны половине единого налога. В противном случае часть взносов, превышающая этот лимит, пропадет зря. Ее нельзя будет использовать как налоговый вычет.

Чтобы этого не случилось, нужно в начале года рассчитать примерный фонд оплаты труда исходя из предполагаемого дохода фирмы на текущий год. Кроме того, желательно прикинуть возможные выплаты по больничным, взяв средние данные за два-три последних года.

 

Пример. ООО "Зенит" работает на упрощенной системе налогообложения. Единый налог фирма платит с доходов по ставке 6\%.

В будущем году "Зенит" предполагает получить выручку, равную 13 000 000 руб. Сумма единого налога составит 780 000 руб. (13 000 000 руб. x 6\%). Предположим, за предыдущие годы сотрудникам было выплачено из-за болезней в среднем 35 000 руб.

Рассчитаем примерный уровень официальной зарплаты сотрудников.

Сумма взносов на обязательное пенсионное страхование и больничных, которая может уменьшить единый налог, равна 390 000 руб. (780 000 руб. x 50\%). Значит, годовой фонд оплаты труда фирма может установить в размере 2 535 714 руб. ((390 000 руб. - 35 000 руб.) : 14\%). Соответственно, за месяц он составит 211 309 руб. (2 535 714 руб. : 12 мес.).

Дальше полученную сумму надо поделить между работниками. Если их, к примеру, 10, то в среднем 1 сотрудник может официально получать в месяц немногим более 21 000 руб. (211 309 руб. : 10 чел.).

 

Впрочем, если ваш прогноз не оправдался и выручка оказалась выше или ниже расчетной, вы  можете  в  последующих  месяцах  изменить  оклады  работникам.  Сделайте  их  больше  или меньше. Другими словами, можно подгонять зарплату под фактически полученный доход фирмы.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 |