Имя материала: Международное частное право

Автор: В. П. Звеков

§ 3. трудовая  деятельность  иностранных  граждан и  лиц  без  гражданства  в  российской  федерации. национальный  режим

 

Конституция РФ (ст. 37) провозглашает: труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Конституцией РФ запрещается принудительный труд, закрепляется право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Конституционная норма посвящена праву каждого на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Правило ч. 3 ст. 62 Конституции РФ о приравнении иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в правах и обязанностях к гражданам Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором РФ, распространяется и на область трудовых отношений, в которых участвуют иностранцы и лица без гражданства.

Иностранные граждане, постоянно проживающие в Российской Федерации, могут работать в качестве рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях или заниматься иной трудовой деятельностью на основаниях и в порядке, установленных для граждан РФ. Временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане могут заниматься на ее территории трудовой деятельностью, если это совместимо с целями их пребывания.

Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, могут состоять в российских профсоюзах, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ.

Иностранным гражданам и лицам без гражданства, в том числе беженцам, проживающим на территории Российской федерации, назначаются и выплачиваются государственные пособия на детей. Иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации тем же правом на социальное обслуживание, что и российские граждане, если иное не установлено международными договорами РФ.

В состав работодателей, на которых распространяется действие Федерального закона “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования”, включены работодатели — иностранные юридические лица и их обособленные подразделения, международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства, проживающие в Российской Федерации. К плательщикам страховых взносов государственного пенсионного страхования Закон отнес наряду с российскими гражданами, которые самостоятельно уплачивают страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, иностранных граждан и лиц без гражданства, самостоятельно уплачивающих такие взносы.

Иностранные граждане не могут быть назначены на отдельные должности или заниматься определенной трудовой деятельностью, если в соответствии с российскими законами назначение на эти должности или занятие такой деятельностью связаны с принадлежностью к российскому гражданству. Так, лишь российский гражданин может быть государственным служащим Российской Федерации, членом экипажа морского судна или летного экипажа гражданского воздушного судна прокурором, государственным судьей, государственным или частным нотариусом, адвокатом.

Закон РСФСР “Об иностранных инвестициях в РСФСР” исходит из того, что трудовые отношения, включая вопросы найма и увольнения, режима труда и отдыха, условий оплаты труда, гарантий и компенсаций на предприятии с иностранными инвестициями (по терминологии закона), регулируются коллективным договором и индивидуальными трудовыми договорами (контрактами).

Принципиально важным является указание на то, что условия коллективного и индивидуальных трудовых договоров не могут ухудшать положение работников предприятия по сравнению с условиями, предусмотренными законодательством, действующим на территории Российской Федерации.

Иностранные граждане могут входить в состав рабочих и служащих, в органы управления предприятий с иностранными инвестициями. При этом условия найма, труда и отдыха, а также пенсионного обеспечения иностранных работников согласовываются в индивидуальном трудовом договоре с каждым из них. Получаемая иностранными работниками заработная плата в иностранной валюте после уплаты подоходного налога может переводиться ими за границу.

Согласно Закону платежи на пенсионное обеспечение иностранных работников предприятия с иностранными инвестициями перечисляются в соответствующие фонды стран их постоянного места жительства в валюте и на условиях этих стран.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 |