Имя материала: Исполнительное производство

Автор: Селезнев В.А.

7.6. исполнение исполнительного документа о восстановлении на работе

 

Содержащееся в исполнительном документе требование о вос- становлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель до- пущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

В случае неисполнения должником требования о восстановле- нии на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель  принимает  меры,  предусмотренные  статьей

105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

Под неисполнением решения суда о восстановлении на работе нужно понимать следующее:

−   не издание работодателем (должником) приказа о восстанов-

лении на работе;

−  непредставление работнику прежней работы, хотя приказ о восстановлении издан;

−   предоставление работнику не той должности, которая указана в исполнительном документе о восстановлении на работе;

−   поручение работнику работы, не соответствующей приказу о восстановлении на прежней работе, и другие случаи. Суд при неисполнении решения о восстановлении на работе незакон- но уволенного или переведенного работника выносит опреде- ление о выплате работнику среднего заработка или разницы в зарплате за все время со дня вынесения решения по день его исполнения.

 

Исполнение данной категории исполнительных документов считается завершенным при наличии двух обстоятельств:

1) издания приказа администрацией работодателя об отмене своего не законного приказа об увольнении или переводе ра- ботника;

2)  фактического допуска восстановленного работника к испол-

нению своих прежних обязанностей.

Исполнительный документ о восстановлении на работе подле-

жит  немедленному  исполнению,  т.е.  на  следующий  день  после  его

 

предоставления в службу судебных приставов и до вступления в закон- ную силу. Работодатель не вправе приостанавливать решение суда о восстановлении на работе даже в том случае, если им подана кассаци- онная жалоба на решение суда. Остальные решения суда по трудовым спорам подлежат исполнению после вступления их в законную силу.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 |