Имя материала: Социальная экономика

Автор: Т. В. Юрьева

15.2. заработная плата

 

Сущность и формы заработной платы. Одним из основных видов дохода в рыночной экономике является заработная плата. Этот доход получают лица, работающие по найму. Заработная плата — это вознаграждение за труд. Ее размер зависит от количества и качества труда, затраченного каждым работником. Заработная плата поступает в личное потребление работника.

Заработная плата имеет две основные формы: повременную и сдельную.

Повременная заработная плата — это система заработной платы, при которой заработок определяется исходя из количества отработанного времени. Рабочим с повременной заработной платой сумма заработной платы определяется исходя из часовой тарифной ставки и количества отработанных часов. Документом по учету отработанного времени работника с повременной заработной платой служит табель.

При повременной оплате работникам устанавливается нормированное задание. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. Работодатели обязаны обеспечивать нормальные условия труда для выполнения трудящимися норм выработки. Например, обеспечивать исправное состояние машин, станков и приспособлений; своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания и т. д.

В настоящее время повременная оплата труда является господствующей формой. Это связано с развитием НТП, внедрением компьютерных технологий, быстрым развитием сферы услуг.

Помимо классической повременной заработной платы, применяются иные ее разновидности. Например, повременно-премиальная система оплаты труда, при которой к тарифной ставке добавляются премии (надбавки), учитывается длительность работы на конкретном предприятии, примерное поведение и др.

Сдельная заработная плата — заработная плата, рассчитанная по сдельным расценкам за единицу изделия (операции) и по количеству изготовленных изделий (совершенных операций). При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Сдельная заработная плата имеет несколько форм, которые различаются порядком ее начисления (табл. 15.1).

 

Таблица 15.1

Сдельная заработная плата и ее формы

 

Формы сдельной заработной платы

Порядок начисления

Прямая

Заработок рассчитывается по стабильным расценкам и состоит из них

Сдельно-прогрессивная

Сдельно-премиальная Аккордная

Заработок рассчитывается согласно меняющимся по определенному критерию сдельным расценкам и состоит только из них

Заработок состоит из рассчитанной по сдельным расценкам части и премиальной части

Заработок включает заранее оговоренную сумму за выполненный фиксированный объем работы

 

Система оплаты труда. Оплата труда производится за индивидуальные или коллективные результаты труда. Заработная плата может складываться из основной и дополнительной частей. Основная заработная плата — это относительно постоянная часть заработной платы, соответствующая оплате труда по действующим тарифам и нормам оплаты, в том числе окладам. Дополнительная заработная плата включает различного рода выплаты сверх основной заработной платы. Дополнительная заработная плата охватывает как выплаты, связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами и установленные действующим законодательством, так и не связанные с фактически отработанным работниками на предприятии временем (рис. 15.5).

 

 

1 Вознаграждение работникам предприятий и организаций по итогам годовой работы выплачиваются из фонда, образуемого за счет прибыли . Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии, в организации.

 

Рис. 15.5. Формы дополнительной заработной платы

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.

Зарплата выплачивается в денежной форме, а иногда частично в натуральной форме (в виде продуктов, вещей или бесплатных услуг).

Уровень заработной платы. Для того чтобы работник мог оценить, насколько хорошо он зарабатывает, необходимо уяснить сущность таких понятий, как начисленная, номинальная и реальная заработная плата.

Начисленная заработная плата — это общая величина заработной платы персонала, исчисленная на основе существующих ставок оплаты или окладов и до момента удержания из нее различных налогов, отчислений, взносов и др.

Номинальная заработная плата — заработная плата в денежном выражении, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда за определенный период рабочего времени. Номинальная заработная плата не учитывает связи с ценами на товары и услуги.

Если номинальная заработная плата в течение ряда лет не изменяется, а цены на товары и услуги повышаются, то положение работника ухудшается, поскольку на прежнюю денежную заработную плату он сможет приобретать меньшее их количество. Для определения фактического уровня оплаты рабочей силы используется специальный показатель — реальная заработная плата.

Реальная заработная плата — это заработная плата, выраженная в товарах и услугах, показывающая, какое их количество работник может фактически приобрести на свою заработную плату. Размер реальной заработной платы зависит от величины номинальной заработной платы, уровня цен на товары и услуги, а также величины взимаемых налогов. Реальная заработная плата исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода без учета налогов и других удержаний на индекс потребительских цен.

Средняя заработная плата — заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или на количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени (час, день, неделя, месяц, квартал, с начала года, год). В 1999 году среднемесячная номинальная начисленная заработная плата составила 1523 руб. В августе 2000 года этот показатель увеличился — 2325 руб. Наиболее высокая заработная плата характерна для таких отраслей, как финансы, кредит, страхование, геология и разведка недр, геодезия и гидрометеослужба, связь.

Минимальная заработная плата — уровень заработной платы работника неквалифицированного труда. Устанавливается государством в законодательном порядке, а также на основе соглашений между предпринимателями и профсоюзами. Работодатели не имеют права платить работникам ниже минимальной заработной платы.

На работах с вредными условиями труда, совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и т. п. устанавливается повышенная оплата труда. В России льготы в области труда предусматриваются также для работников, занятых в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях. Они включают следующие меры:

¨ выплата надбавки к месячному заработку, размер которой возрастает с увеличением стажа непрерывной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

¨ предоставление дополнительного отпуска сверх установленных ежегодных отпусков;

¨ разрешение на полное или частичное соединение отпусков, но не более чем за три года;

¨ досрочное назначение пенсий.

В большинстве развитых стран возросли различия в зарплате в пользу высокооплачиваемых категорий. Увеличивается разрыв в оплате мужского и женского труда. Причины этого явления лишь частично определяются дискриминацией женщин. На практике существуют небольшие отклонения в зарплате мужчин и женщин, имеющих одну профессию. Основная причина этих различий вытекает из разной структуры занятости мужчин и женщин. В целом в промышленно развитых странах заработная плата женщин составляет 66—90\% от соответствующего показателя для мужчин.

Мировая практика показывает, что существуют национальные различия в заработной плате. Это объясняется уровнем социально-экономического развития страны, количеством товаров и услуг, определяющих стоимость рабочей силы. На уровень национальной заработной платы оказывает влияние также продолжительность рабочего дня и интенсивность труда.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 |