Имя материала: Стратегия социологического исследования

Автор: Ядов Владимир Александрович

Социометрическая процедура

 

Социометрическая техника используется для измерения не личностных, но групповых свойств. Эту процедуру называют также социометрическим тестом, так как она фиксирует определенные свойства группы как целостного образования.

В принципе для изучения малых групп можно использовать четыре вида показателей [197]:

а) характеристики, измерение которых не требует специальных инструментов: цели деятельности групп и коллективов, их соответствие требованиям данной социальной организации, содержание социальных норм, действующих в коллективах и группах. Эти показатели могут быть получены путем качественного анализа существа дела, хотя возможно применение и формализованных методик, например, контент-анализа соответствующих документов, регламентирующих деятельность коллектива, стандартизованного наблюдения за его работой;

б) характеристики, получаемые путем усреднения данных относительно членов группы или организации, например, социально-демографические (средний возраст, разряд, соотношение по представительству различных профессий и т. п.), производственно-результативные (производительность труда, объем итоговой продукции, показатели ее качества на группу, прибыль и другие стоимостные показатели);

в) структурные показатели, к числу которых относятся рассматриваемые ниже социометрические индексы;

г) показатели групповых норм и ценностей, один из которых — индекс ценностно-ориентационного единства группы (ЦОЕ), разработанный А. И. Донцовым [70].

Мы рассмотрим более подробно социометрические процедуры, фиксирующие структуру эмоциональных взаимоотношений между членами группы.

Термин "социометрия" связан с именем Дж. Морено, который в 30-е гг. нашего века разрабатывает особую социопсихологическую теорию, согласно которой изменение психологических отношений в малой группе является якобы главным условием изменения отношений во всей социальной системе [174]. При всем утопизме такого подхода, Морено предложил весьма полезную эмпирическую процедуру для измерения некоторых групповых характеристик.

Социометрический тест предназначен для диагностики эмоциональных связей, т. е. взаимных симпатий и антипатий между членами группы [303. С. 5—20].

Назначение социометрической процедуры может быть трояким: (а) измерение степени сплоченности — разобщенности в группе; (б) выявление "социометрических позиций", т. е. соотносительного авторитета членов группы по признакам симпатии — антипатии, где на крайних полюсах оказывается "лидер" группы и "отвергнутый"; (в) обнаружение внутригрупповых подсистем — сплоченных образований, во главе которых могут быть свои неформальные лидеры.

Во всех случаях используется опросный лист, где каждый член группы должен указать свое отношение к другим членам группы по различным вытекающим из задач исследования критериям, например, с точки зрения совместной работы, проведения досуга, участия в решении деловой проблемы, в игре и т. д. в группе.

Так называемая общая социометрическая картина предусматривает измерение отношений между членами группы по нескольким критериям одновременно, как это делал, например, Е. С. Кузьмин и его сотрудники [131].

Для того чтобы выявить взаимоотношения в рабочей бригаде, каждому из 13 членов бригады предлагается следующий опросный лист [131. С. 80]:

1. С кем бы Вы желали работать вместе? а) на операции (назовите фамилии), б) в бригаде (назовите фамилии).

2. С кем бы Вы не хотели работать вместе? а) на операции (назовите фамилии), б) в бригаде (назовите фамилии).

3. С кем бы Вы хотели дружить в свободное время? а) отдыхать (назовите фамилии), б) совместно учиться (назовите фамилии), в) по-настоящему дружить (назовите фамилии). Имея всего 13 членов группы, экспериментатор составляет социометрическую матрицу (схема 24).

Работа с матрицей включает следующие операции:

(1) Матрица составляется только на один из признаков, например, по критерию "Работа".

(2) Матрица позволяет оценить степень сплоченности группы по соотношению положительных и отрицательных выборов. В нашем примере при 76 положительных, 3 отрицательных и 77 безразличных (всего 156 возможностей выбора — 49\% положительных выборов, 1,9\% отрицательных и 49,1\% отсутствия выборов).

 

Схема 25

Образец социометрической матрицы

 

 

Кто выбирает(j)

Кого выбирают (i)

Итого

Всего выборов

?

позиции

Члены группы

А

Б

В

Г

Д

Е

Ж

З

И

К

Л

М

Н

+

-

1

А

Х

+

+

+

+

+

0

+

+

+

+

0

0

9

0

9

2

Б

+

Х

0

0

+

+

0

+

0

0

0

0

0

4

0

4

3

В

+

+

Х

+

+

+

0

+

+

+

0

0

0

8

0

8

4

Г

0

+

0

Х

+

+

0

+

0

0

0

0

0

4

0

5

5

Д

0

+

0

0

Х

+

+

+

-

 0

0

0

0

4

1

3

6

Е

0

+

0

0

+

Х

+

0

0

0

0

0

0

3

0

4

7

Ж

0

+

0

0

+

+

Х

+

0

0

0

0

0

4

0

3

8

З

0

+

0

0

+

+

0

Х

0

0

0

0

0

3

0

10

9

И

+

+

+

0

+

+

0

+

Х

+

+

+

+

10

0

7

10

К

0

+

0

0

+

+

0

+

0

Х

+

+

+

7

0

6

11

Л

0

+

0

0

+

+

0

+

0

+

Х

+

0

6

0

7

12

М

0

+

-

0

+

+

0

0

+

+

+

Х

0

6

 

10

13

Н

0

+

-

+

+

+

0

+

+

+

+

+