Имя материала: Трудовые договоры. Трудовые споры

Автор: Л.Н. Анисимов

Расторжение трудового договора за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности

В целях охраны имущества собственников законодательство о труде допускает увольнение работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (занятых приемом, хранением транспортировкой или распределением этих ценностей), при совершении ими виновных действий, дающих основание для утраты к ним доверия со стороны администрации (п. 7 ст.81 ТК). При этом не имеет значения, в каком размере на них была возложена материальная ответственность.

Использование материально ответственным лицом вверенного ему имущества в личных целях также дает администрации основание для выражения ему недоверия. Если же вина работника в совершении незаконных действий не установлена, он не может быть уволен по причине утраты доверия.

Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения работником виновных действий110 .

Поводом к утрате доверия служат не только допущенные работником злоупотребления, но и халатное отношение его к своим трудовым обязательствам, например, выдача денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещения с материальными ценностями в ненадлежащем месте. Основанием для увольнения в связи с утратой доверия является использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях.

Не могут быть уволены по этому основанию счетоводы, бухгалтеры-ревизоры, товароведы, контролеры, маркировщики, деятельность которых не связана с обслуживанием денежных и товарных ценностей.

Следовательно, п.7 ст.81 Кодекса предусматривает возможность увольнения работника только в случае, если в его действиях есть вина, и если он непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности (например, кассир, кладовщик).

Работники, которым денежные или товарные ценности не вверяются, не могут быть уволены по п.7 ст.81 ТК РФ.

В то же время следует подчеркнуть, что непосредственное обслуживание ценностей не всегда является основной должностной обязанностью работника, оно может дополнительно входить в состав его трудовых функций. В этом случае виновное нарушение только тех трудовых обязанностей, которые связаны с обслуживанием ценностей, также служит основанием для увольнения по мотивам утраты доверия.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения работниками хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с работой111.

На практике возникал вопрос о возможности увольнения работника по мотивам утраты к нему доверия в случае, если соответствующие виновные действия были совершены в период временного перевода на другую работу, связанную с обслуживанием материальных ценностей. Решение этого вопроса зависит от того, была ли связана с обслуживанием материальных ценностей постоянная работа лица. В первом случае (когда обе работы были связаны с обслуживанием материальных ценностей) увольнение по мотивам утраты доверия возможно, во втором - нет112.

Расторжение трудового договора в соответствии с п. 7 ст.81 ТК может иметь место независимо от того, заключён с работником письменный договор о полной материальной ответственности (ст.244 ТК) или нет.

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 |