Имя материала: Трудовые договоры. Трудовые споры

Автор: Л.Н. Анисимов

Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение руководителем или его заместителями своих трудовых обязанностей

В соответствии с п. 10 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя может быть расторгнут трудовой договор в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

Следует иметь в виду, что составной частью правосубъектности юридического лица выступает возможность создавать представительства и филиалы, которые являются не органами, а обособленными подразделениями юридического лица.

В соответствии с п.1 ст.55 ГК РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Пункт 2 указанной статьи гласит, что филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Как вытекает из определений, представительства и филиалы имеют много общих черт, но они отличаются друг от друга своими функциями и их объёмом. Последний больше у филиалов. Эти обособленные подразделения создаются самим юридическим лицом, должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

Филиалы и представительства следует отличать от представителей. Так как первые не являются самостоятельными субъектами права, они не могут выступать от имени других лиц. От имени юридического лица, в качестве его представителя, выступает руководитель филиала, руководитель представительства, полномочия которых оформляются выдаваемой юридическим лицом доверенностью и (или) фиксируются в положении об этом обособленном подразделении.

Однократным грубым нарушением трудовых обязанностей считается виновное, противоправное действие, причинившее материальный или иной ущерб предприятию или его работникам. Примером такого однократного грубого нарушения трудовых обязанностей могут служить незаконные, необоснованные увольнения работников, которые приводят к моральному и материальному ущербу для них.

За однократное грубое нарушение трудовых обязанностей могут быть уволены также работники, несущие дисциплинарную ответственность по ряду уставов или положений о дисциплине.

Увольнение по рассматриваемому основанию руководителя организации (филиала, представительства) и его заместителей является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому его применение допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не может быть включено время производства по уголовному делу (ст.193 ТК).

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 |