Имя материала: Трудовые договоры. Трудовые споры

Автор: Л.Н. Анисимов

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Согласно п.1 ст.83 ТК РФ во всех случаях призыва или поступления работника на военную службу (в том числе по контракту), а также направления его на альтернативную гражданскую службу работодатель вправе прекратить с ним трудовое правоотношение по указанному законоположению. В этом случае в соответствии со ст. 78 Кодекса работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Пунктом 2 ст.83 ТК РФ предусматривается прекращение трудового договора в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Такое увольнение может иметь место тогда, когда незаконно уволенный работник восстановлен на прежней работе в той же должности, но не может приступить к выполнению своих обязанностей, поскольку его место занято другим работником.

Администрация обязана перевести освобожденного работника на другую работу, соответствующую роду его деятельности;

при отсутствии таковой ему может быть предложена другая работа. В случае отказа работника от перевода или за неимением возможности предоставить ему другую работу администрация имеет право освободить работника от занимаемой должности по п. 2 ст.83 Кодекса.

В тех случаях, когда законодательством предусмотрено трудоустройство работника, а не предоставление ему прежней работы (должности), оснований для увольнения нового работника, выполняющего эту работу, нет. Такой порядок существует при трудоустройстве лиц после увольнения с работы по выборной должности, после демобилизации, возвращения из-за границы.

Кроме того, трудовой договор может быть прекращен в связи с:

- неизбранием на должность ( п.З ст.83 ТК);

- осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п.4 ст.83 ТК);

- признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п.5 ст.83 ТК);

- смертью работника или работодателя - физического лица, а также признания судом работника либо работодателя -физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п.6 ст.83 ТК);

- наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п. 7 ст.83 ТК).

Новеллой в трудовом законодательстве Российской Федерации является положение, касающееся защиты персональных данных работников, установленное в главе 14 рассматриваемого Кодекса. В ней, в частности, закреплены следующие нормы: понятие персональных данных работника и их обработка (ст.85 ТК РФ); общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты (ст.86 ТК РФ); порядок хранения и использования персональных данных работников (ст.87 ТК РФ); требования о порядке передачи персональных данных работника (ст. 88 ТК РФ); права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя (ст.89 ТК РФ); ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника (ст.90 ТК РФ).

Положения указанной главы базируются на соответствующих конституционных нормах Российской Федерации, а также общепризнанных принципах и нормах международного права и международных договоров России, которые в любом случае и при любых обстоятельствах призваны охранять и защищать неприкосновенность личности.

В предложенном читателям вводном комментарии к новому Трудовому кодексу Российской Федерации и толковании институтов трудового права о социальном партнерстве и трудовом договоре автор видит основу для функционирования других институтов в сфере труда и отношений, связанных с трудовыми.

В целом же Трудовой кодекс РФ дал правовую основу для всеобъемлющего регулирования отношений одной из важнейших сфер общественной жизни - трудовой. Заложенные в нем законоположения непосредственно затрагивают интересы каждого наемного работника и работодателя. В Кодексе прослеживается определенная правопреемственность с ранее действовавшим Кодексом законов о труде (КЗоТ) РФ как по структуре, так и по содержанию (многие положения КЗоТ в том или ином виде перешли в новое трудовое законодательство)113.

Вместе с тем в новом Кодексе гораздо шире представлены, в частности, основные институты трудового права. В складывающихся рыночных отношениях, разумеется, появились и новые законоположения, свидетельствующие, например, о том, что законодатель предпочел договорные трудовые отношения между работником и работодателем государственному их регулированию. Государство не может и в известной мере не должно вмешиваться в законную деятельность организаций, в частности, занимающихся предпринимательской деятельностью. Но оно нашло компромиссные варианты регулирования правоотношений в сфере труда между их субъектами.

Стратегическая цель законодателя, касающаяся реформы трудовых отношений, заключается в том, чтобы создать в стране эффективный, цивилизованный рынок труда, который обеспечил бы работодателя рабочей силой надлежащей квалификации, а граждан - высокооплачиваемой работой и необходимыми условиями труда.

Читателю в приложении даются некоторые действующие нормативно-правовые акты, содержание которых дополнит смысл и назначение толкуемых в книге институтов трудового права.

____________________________________________

1 Шеломов Б. Трудовой кодекс переходного периода. Кадровик. 2002. № 4. С.28-34.

 

2 Также, например, см.: Шкатулла В. Новый порядок заключения трудового договора // Кадровик. 2002. № 4. С.35-49. Силин А.А. Проблемы демократизации трудовых отношений и международный опыт (к принятию Трудового кодекса РФ) // Трудовое право.2002. № 6. С. 10-16.

 

3 Также см.: Анисимов Л.Н. Индивидуальный трудовой договор (контракт) как основной метод регулирования трудовых отношений / В кн.: Трудовое и социальное право России / Под ред. проф. Л.Н.Анисимова - М., 2001. С.125-203.

4 В соответствии с Федеральным законом, подписанным Президентом РФ 6 мая 1998 г., в текст ст.15 ранее КЗоТ РФ внесены изменения и дополнения. В частности, в её тексте слово «трудящиеся» в соответствующих падежах заменено словом «работники» в соответствующих падежах, слова «предприятие», «учреждение», «организация» в соответствующих падежах заменены слова «работодатель» (физическое либо юридическое лицо).

5 Также см., например: Куренной А.М. Трудовое право на пути к рынку. -М., 1995. - С. 61- 63; Анисимов Л.Н. Трудовые правоотношения на современном этапе: вопросы, ответы, комментарии. -М.,1993. -С.17- 19.; Трудовое и социальное право России / Под ред. проф. Л.Н.Анисимова-М., 2001.-С.125-126.

6 Также см.: Трудовое право. Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова. -М., 1996.-С.158.

7 Пустозерова В.М. Трудовой договор М., 1995. - С. 8.

8 Стороной трудового договора может быть также иностранец или лицо без гражданства, проживающие как на территории России, так и за рубежом, когда они принимаются на работу в российском загранучреждении.

9 Подробнее, например, см.: Анисимов А.Л. Новый гражданский кодекс и субъекты правоотношений // Ученые записки Московского государственного социального университета М., - 1996, № 2. - С. 92-99.

10 Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. Указ. соч., с. 167.

11 Перечень работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних (в возрасте до 18 лет), а также предельные нормы тяжести утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации по согласованию с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (ст.265 ТК РФ).

12 Подробнее см.: Государственная тайна в Российской Федерации. Учебно-методическое пособие. Издание 2-е, перераб. и дополн. / Под ред. М.А. Вуса. -СПб., 2000.; Лопатин В.Н. Правовая охрана и защита служебной тайны // Государство и право. 2000. № 6. - С. 85-91; Коломиец А. Проблемы ответственности по трудовому договору (контракту) за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну // Хозяйство и право. 1998. № 4. - С.38-45.

13 Ниже, наряду с другим, рассматривается основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей (подпункт «в» пункта 6 ст.81 ТК РФ).

14 Фактическое допущение к работе осуществляется должностным лицом, имеющим право приёма на работу, либо - с его ведома (см.: Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. - № 3. - С.

15 Также, например, см.: Ершов В. Заключение трудового договора (контракта) // Российская юстиция. 1995. №10. С. 27-29.

16 Об этом, например, см.: Иванова Г.А., Михайлова В.А. Заработная плата. - Спб., 2000; Мазманова Б.Г., Выварен А.Д. Концепция управления оплатой труда на предприятии // Трудовое право. 2002. № 6. С. 21-25; Мазаманова Б.Г. Управление оплатой труда. Учеб. пособие. - М., 2001.

17 См.: Собрание законодательства РФ. 1997. № 43. Ст.4904.

18 См.: Российская газета. 2002, 29 мая.

19Подробней, например, см: Яковлев Р.А. Особенности организации оплаты труда работников в особых условиях.//Трудовое право 2002, № 6, с.79-86.

20 В определенных отраслях и в определенные периоды, указанные в ст. 142 ТК РФ, приостановка работы не допускается.

21См.: Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей: Утверждено постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 года № 170 /10-10//Информационный бюллетень ВЦСПС. - 1984. - № 8. - С. 15-17.

22 См.: Бюллетень Верховного Суда РСФСР - 1978.-№ 10.- C.I.

23 Также см.: Александрова 3.0., Панин С.А. Трудовой договор / в кн.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М., 2002. С.190-195;Горбачева Ж.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (вводный) - М., 2002. С.14-15.

24 Собрание законодательства РФ. 1996. № 35. Ст.4135.

25 Известия НКТ СССР. 1932. № 28-29. С.354.

26 Текст см.: Ведомости РСФСР. 1993. № 16. Ст.51.

27 СП СССР. 1967. № 29. Ст.203.

28 См.: САПП РФ. 1993. № 52. Ст.5059.

29 См.: САПП РФ. 1994. № 13. Ст.985.

 30Собрание законодательства РФ. 1994. № 4. Ст.303.

 31 Собрание законодательства РФ. 1995. №25. Ст.2343

32. Подробнее, например, об этом см.: Нуртдинова А.Ф. См. комментарий ст.2 ТК РФ в кн: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. - М., 2002. С.11-27; Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. «Комментарий к разделу I. Общие положения» / В кн. Трудовой кодекс РФ. Комментарий. -М.,2002.С.13-19.

33. См.:Трудовое право России. Учебник /Под ред. д.ю.н. А.С. Пашкова. -СПб.1994.-С.135.

34 См. п.5 Положения, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 18 мая 1981 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1981. № 24. -Ст.741; также, см.: Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации М., 1993. - С 29-30.

35 Бюллетень Верховного Суда РФ.1993. - № 3.

36 См. п.2 указанного Постановления.

37 При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

38 В отдельных случаях с учетом специфики работы трудовым законодательством или иными нормативными актами может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ст.65 ТК РФ).

39 См.: Собрание законодательства РФ. 1995. № 31. - Ст. 2990; Парламентская газета. 2000. № 213 от 9 ноября.

40 См.: Российская газета.1998, 4 июня; Собрание законодательства РФ. 1999. № 23.CT.2818.

41 При заключении некоторых трудовых договоров с отдельными категориями работников нормативно-правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими третьими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам (ст.67 ТК РФ).

42 По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную надлежащим образом копию приказа (распоряжения) о приеме на работу (ст.68 ТК РФ).

43Подробно см.: Борисова Н.Е. Трудовой (страховой) стаж и его социально-правовое значение. Учебное пособие. - М.,1999.

44См.: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях ( п.1 раздела 1) Утверждена постановлением Госкомтруда СССР от 02.08.85 (ред. от 19.10.90), № 252 // Бюллетень Госкомтруда СССР.-1986.-№1.

45 Подробнее об этом, например, см.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002.-С.221-223.

46См.: Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР 13.04.1973 № 252 (СП СССР. 1973. № 10.-Ст.91), действующие на территории России в части, не противоречащей российскому законодательству.

47 Собрание законодательства РФ.1997. № 2.- ст.198.

48 См.: Российская газета.1997, о мая.

49 См.: СЗ РФ.1995.- № 31. - Ст.2990.

50 См.: Бюллетень Верховного Суда РСФСР.1975. № 8. С.З.

51 Решение работодателя об увольнении по причине неудовлетворительного испытания может быть обжаловано в суд (ст.71 ТК РФ).

52- Текст см.: Юридический вестник. 1997. - № 5. - С. 15-16; Российские вести. 1997, 23 января; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1997. № 2. Документ зарегистрирован в Минюсте РФ 31 декабря 1996 года № 1224.

53 См.: Собрание законодательства Российской Федерации. 1995.- № 37. -Ст.3624; Российская газета. 1995, 14 сентября.

54 См.: Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 1975.-№ 5.

55 См.: Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993.- № 3.

56 См.: Анисимов Л.Н., Указ. соч. - С. 61.

57 См., например: Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1973.- № 1.- С. 3.

58 См.: Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации, -М., 1995.-С.48.

59 Подробней см., например: Санникова Л.В. Права собственности. Общие положения / В кн. Гражданское право. Часть первая. Учебник / Под ред. А.Г. Калпина, А.И. Масляева. - М., 2001. С.261-288; Маттеи У., Суханов Е.А. Основные положения права собственности. М., 1999; Скловский К.И. Собственность в гражданском праве. М., 1999.

 60Подробно, например, см.: Авилов Г.Е. Продажа предприятия / В кн. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации части второй (постатейный). - М., 1999. С.149-156; Сойфер Т.В. Продажа предприятия / В кн. Гражданское право. Часть вторая. Учебник / Под ред. проф. А.Г. Калпина. - М., 2001. С.66-73.

61 Также см.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под ред. С.А. Панина. - М., 2002. С.249-281.

62 См. Собрание законодательства РФ. 1997. № 30. Ст.3595.

63 См. САПП РФ. 1994. №1.Ст.2.

64 См. Собрание законодательства РФ. 1997. № 30. Ст.3594.

65 См. Собрание законодательства РФ. 1998. № 38. Ст.4736.

66 См. Собрание законодательства РФ. 2001. № 23. Ст.2277.

67 См. Собрание законодательства РФ. 2000. № 6. Ст.760.

 68 См. Российская газета. 2001, 31 декабря.

 69 См. Собрание законодательства РФ. 1998. № 15. Ст.1698.

70См. п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» (Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 3).

71 Также, например, см.: Андреев В.П. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Трудовое право. 2002. № 6. С.17-20.

 72Также, например, см.: Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации. - М., 2002. С.127-128; Шеломов Б.А. Прекращение трудового договора / В кн. Коршунов Ю.Н., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М., 2002. С.218.

73 См.: Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1982. - № 6. -С.9

74 См: Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1975. - № 8. - C.I.

75 См.: О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины: Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28 июля 1983 года № 745// Нормативные акты о трудовых коллективах и об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда. - М., 1983. - С.33-40.

76 Также см.: Шеломов Б.А. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями / В кн. Коршунов Ю.Н., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Указ.соч. С.682-684.

77 Подробно см.: Российская газета. 2002, 7 февраля.

78 Также см.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. - М., 2002. С. 272-274.

79 См.: Закон РСФСР «О закрытых административно-территориальных образованиях» // Ведомости РСФСР. 1992. № 33. Ст.1915.

 80См.; Указ Президента РФ «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций» // САПП РФ. 1992. №45. Ст.2609.

81 См. п.21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 3.

82- Там же, п.23 постановления.

83 О федеральном законодательстве, предусматривающем аттестацию различных категорий работников, например, см.: Комментарий к Трудовому кодексу Российкой Федерации / Под ред. С.А. Панина. - М.; 2002. С.286-289.

84 См.: Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25 октября 1982 года // Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1984. - № I.

85 Лопатин В.Н. Указ соч. - С. 85.

 86Текст см.: Действующее международное право. В 3-х томах. Составители Ю.М. Колосов и Э.С. Кривчикова. Том 2. - М. 1997. - С. 5 - 10.

86 Конвенция для России вступила в силу с  мая 1998 года. Ратифицирована Федеральным законом от 30.03.1998 г. № 54-ФЗ. Текст Конвенции см.: Собрание законодательства РФ. 2001. - № 2 от 08.01.

88 Текст см.: Там же. - С. 21 - 39

89Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1991. № 52. ст.1865.

90 Текст Закона РФ № 5485-1 « О государственной тайне» опубликован в «Российской газете» 21.09.1993 г. Изменения и дополнения, внесенные в него Федеральным законом .№ 131-ФЗ, опубликованы в «Российской газете» 09.10.1997г.

91 Государственная тайна в Российской Федерации. - Указ. соч. - С. 53.

92 Средства защиты информации должны иметь соответствующий сертификат в соответствии со ст.28 Закона РФ «О государственной тайне».

93 См.: Государственная тайна в Российской Федерации. Указ. соч. - С. 17.

94 Извлечение см.: Лопатин В.Н. Указ. соч. - С. 88.

95 Там же. - С. 88.

96 Текст см.: Собрание законодательства РФ. 1996. № 48. Ст.5369.

97 См.; СП РФ. 1992. № 1-2. Ст.7.

98 По вопросам сохранения тайны в трудовых отношениях также см.: Александрова 3.0. Комментарий к ст.57 ТК РФ / В кн.: Комментарий Трудового кодекса Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. - М.. 2002. С.182-189.

99 Ведомости РФ. 1993. № 10. Ст.357.

100 Тайну совершения нотариальных действий обязаны сохранять также должностные лица нотариальных палат.

101 Собрание законодательства РФ. 1996. № 6. Ст.492.

102Текст см.: Собрание законодательства РФ. 2001. № 33. Ст.3418.

103 Текст см.: Российская газета . 2002, 10 апреля.

104 См.: Российская газета. 2002, 22 июня.

105О рекомендациях по разработке кредитными организациями правил внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, см.: письмо Центрального Банка России от 28 ноября 2001 г. № 137-Т.

106 См.: Собрание законодательства РФ. 1999. .№ 29. Ст.3697.

107 Ведомости РФ. 1993. № 33. Ст.1318.

108 Собрание законодательства РФ. 1995. № 32. Ст.3198.

109 Подробно об этом, например, см.: Анисимов А.Л. Гражданско-правовая защита чести, достоинства и деловой репутации. -М., 2001;БеляцкинС.А. Возмещение морального (неимущественного) вреда. - М.,1996; Ковалев Е.А., Шевчук В.Д. Защита чести, достоинства и деловой репутации в суде: Практические рекомендации. М.,1995; Сергеев А.П. Право на защиту репутации. Л.,1989; Шиминова М.Я. Компенсация вреда граждан. М.,1979; Грось Л. Способ защиты деловой репутации //Хозяйство и право, 1996, № 12; Мачульская Е.Е. Проблема возмещения морального вреда в трудовом праве // Вестник Московского университета. Серия 11 Право 1994 № 1.; Эрделевский А. О компенсации морального вреда юридическим лицам // Хозяйство и право. 1996. № 11.

110 См.: Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1981.- № 10.

111 См. п.41 Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря1992 г № 16 «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 3.

112 См.: Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1982. - № 8. - С. 10-11.

113Подробнее, например, см.: Починок А.П. Социальная глубина и гуманизм нового Трудового кодекса Российской Федерации // В кн. Трудовой кодекс Российской Федерации. Разъяснения Министра труда и социального развития А.П. Починка. Издание второе, дополненное. Выпуск № 1. - М., 2002. С.3-5, 194-203.

 

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 |