Имя материала: Трудовые договоры. Трудовые споры

Автор: Л.Н. Анисимов

§4. прекращение трудового договора

 

Основания расторжения трудового договора. В ст. 77 Трудового кодекса указаны общие основания прекращения трудового договора, которыми являются:

1) соглашение сторон (ст. 78);

2) истечение срока трудового договора (п. 2 ст.58), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от исполнения своих функций по трудовому договору в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности), либо ее реорганизации (ст. 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.72);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст. 72);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая ст. 72);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83);

11) нарушение действующего трудового законодательства о правилах заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84).

В части второй ст. 77 разъясняется, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям Кодекса и иным федеральным законам.

Следует отметить, что используемые в Кодексе понятия «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение работника» не являются идентичными и различны по своему правовому содержанию.

Более широким по своему смыслу является понятие «прекращение трудового договора». Оно охватывает все случаи окончания действия заключенного трудового договора, в том числе при обстоятельствах, не зависящих от воли сторон этого договора.

В случаях прекращения действия трудового договора по инициативе одной из его сторон (работника или работодателя) используется понятие «расторжение трудового договора».

Что касается понятия «увольнение работника», то оно по своей сути близко к понятию «прекращение трудового договора», но им вовсе не охватываются случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, смерть работника или работодателя - физического лица).

При этом необходимо иметь в виду, что во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Прокомментируем не рассмотренные выше и представляющие определенную сложность для толкования и понимания некоторые правовые основания прекращения трудового договора, предусмотренные рассматриваемым Кодексом.

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Соглашение сторон является самостоятельным основанием относительно расторжения трудового договора. Его предопределяет совместное добровольное и ясно выраженное волеизъявление сторон этого договора о прекращении трудовых правоотношений независимо от того, на какой срок был заключен трудовой договор (определенный либо неопределенный). Трудовые отношения в таком случае в соответствии с п.1 ст. 77 Кодекса прекращаются в срок, согласованный между сторонами. Такая договоренность может считаться недействительной (аннулированной)70 лишь при взаимном согласии сторон трудового договора.

От какой стороны трудового договора будет исходить инициатива о его прекращении «по соглашению сторон», как нам представляется, значения не имеет. Однако имеет значение то обстоятельство, чтобы и работник, и работодатель, и особенно первый, отчетливо понимали о чем (о каком, в частности, основании прекращения трудового договора) идет речь. В тех случаях, когда инициатором расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию является работник, после согласования своей позиции с работодателем он, видимо, должен написать ему заявление, например, следующего содержания: «В связи с достигнутой договоренностью прошу решить вопрос о прекращении трудового договора по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) 10 октября 2002 года». К этому следует добавить, что никаких сроков подачи заявления работником для увольнения по этому основанию законом не предусмотрено. Любая из сторон трудового договора

(работник или работодатель) вправе в любое время обратиться к другой стороне с предложением о прекращении трудового договора по соглашению сторон . В свою очередь, другая сторона вправе принять или отклонить (не принять) это предложение. Таким образом, если соглашение между сторонами достигнуто и, более того, закреплено в письменной форме, то после этого односторонний отказ от исполнения достигнутого соглашения должен быть исключен, то есть ни работник, ни работодатель не вправе в одностороннем порядке расторгнуть это соглашение.

Увольнение по соглашению сторон может иметь место в случаях, когда возможность расторжения трудового договора в одностороннем порядке (например, по собственному желанию в указанный работником срок) исключается71. Так, по соглашению сторон может быть расторгнут договор с молодым специалистом до истечения срока обязательной отработки после окончания учебного заведения или досрочно прекращен договор, заключенный на определенный срок.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть по инициативе работника и с согласия администрации расторгнут до истечения соответствующего срока со дня подачи работником заявления об увольнении. Его оформлять в подобных случаях как увольнение <<по соглашению сторон» недопустимо, т.к. договоренность между работником и администрацией относится лишь к условию о сроке расторжения трудового договора.

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 |