Имя материала: Экономика труда: экономическая теория труда

Автор: Рощин Сергей Юрьевич

§ 2. территориальная мобильность

 

Территориальная мобильность — изменение рабочего места, сопровождаемое географическим перемещением. Трудовая мобильность может выступать основой миграции, но возможна и обратная ситуация, когда миграция происходит по политическим, социальным или другим причинам, а смена рабочего места уже является следствием миграционных процессов.

Выделяют миграцию внутреннюю (в пределах страны проживания) и внешнюю (связанную с пересечением межгосударственных границ), постоянную и временную (как правило, связанную с миграцией только работника без членов семьи).

Показатели миграции: общий уровень миграции — доля мигрантов в общей численности населения; сальдо миграции — разность между притоком и оттоком мигрантов в определенный регион.

Анализ трудовой миграции включает оценку выгод и издержек (рис. 7.2). Это позволяет применить модели, аналогичные моделям о принятии решений об инвестициях в человеческий капитал.

Целесообразность миграции будет определяться величиной чистой текущей стоимости выгод от миграции NPVM, т. е. решение о миграции принимается тогда, когда текущая стоимость заработков на новом месте за вычетом издержек на переезд превышает текущую стоимость заработков на прежнем месте. Если вариантов несколько, принимается тот из них, при котором чистая текущая стоимость выгод от миграции больше.

 

NPVM  =

 

где B1t — выгоды на новом рабочем месте в году t;

B0t  — выгоды на старом рабочем месте в году t;

С — издержки от миграции (в том числе моральные);

r — ставка дисконтирования;

Т — ожидаемое время работы.

 

Рис. 7.2. Выгоды и издержки от миграции

Кроме разницы в заработках на принятие решения о миграции влияют следующие факторы:

возраст мигранта (чем больше возраст, тем меньше Т и соответственно выгоды от миграции);

семейное положение (чем больше размер семьи, тем больше C);

моральные издержки — разрыв привычных отношений с семьей, друзьями и т. д. (увеличивает издержки миграции);

несовершенство информации о новом месте работы и (или) жительства (чем оно выше, тем меньше вероятность миграции);

уровень безработицы (чем он выше в стране первоначального проживания, тем вероятность миграции выше);

расстояние или точнее издержки на преодоление расстояния (чем больше расстояние, тем меньше вероятность миграции);

институциональные барьеры миграции (миграционная политика, лицензирование занятости и т. д.);

вероятность нахождения работы на новой территории (чем она ниже, тем меньше миграция).

Встречная миграция существует, когда потоки перемещения взаимонаправлены. Эта ситуация возможна тогда, когда средняя заработная плата одинакова или близка, но распределение заработной платы разное               (рис. 7.3). Низкооплачиваемые работники будут стремиться к переезду из страны В в страну А, где доля работников, получающих заработную плату, близкую к средней, выше, а следовательно, у них больше шансов улучшить свое материальное положение. Высокооплачиваемые работники, наоборот, будут склонны к миграции из страны А в страну В, где высокопроизводительный труд оплачивается выше.

 

 

Рис. 7.3. Встречные потоки миграции и распределение заработной платы

 

Решение о миграции, как правило, принимается с учетом выгод и издержек от миграции для всех членов семьи. Если оба супруга работают, то необходимо оценивать чистую текущую стоимость выгод от миграции для каждого из них. Положительное решение о миграции принимается тогда, когда сумма чистых текущих стоимостей выгод от миграции мужа (NPYMh) и чистых текущих стоимостей выгод от миграции жены (NPYMw) положительна               (NPYMh + NPYMw > 0). На рис. 7.4 представлена модель семейных решений о миграции. Пространство правее прямой A0C отражает все множество решений, когда сумма чистых текущих стоимостей выгод положительна, но поскольку выгоды ограничены максимально возможным заработком (что отражают линии NPYMhmax для мужа и NPYMwmax для жены, последний показан меньшим по размеру, так как заработные платы женщин, как правило, ниже), то пространство положительных решений ограничено треугольником ABC. С точки зрения перспективы заработков миграция выгодна обоим супругам, если чистая текущая стоимость выгод каждого расположена в прямоугольнике 0WBH. Если решение о миграции лежит в треугольнике AW0, это выгодно с точки зрения заработков жены, а муж становится зависимым мигрантом, если же оно находится в треугольнике HС0, то наоборот. Выравнивание заработков мужчин и женщин приведет к увеличению чистой текущей стоимости выгод от миграции для женщин, что отразится на графике сдвигом вверх линии NPYMwmax. При этом, наряду с увеличением треугольника «положительных решений» ABC, еще более значительно увеличится пространство «отрицательных решений», расположенное левее прямой A0С и ограниченное линиями NPYMhmax и NPYMwmax, и вероятность принятия решения о миграции уменьшится.

 

 

Рис. 7.4. Семейные решения о миграции

 

Последствия миграции для мигранта зависят от многих факторов, важнейшие из которых:

неопределенность и несовершенство информации;

неравенство в заработках, вытекающее из специфичности человеческого капитала мигранта;

распределение заработков во времени;

вероятность потери работы, которая у мигрантов выше, чем у коренного населения;

индивидуальные способности мигранта к адаптации на новом месте работы и жительства.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 |