Имя материала: Экономика труда: экономическая теория труда

Автор: Рощин Сергей Юрьевич

§ 7. влияние на рынок труда системы оплаты труда на основе работ сравнимой ценности

 

Для преодоления дискриминационных различий в заработной плате в социальной политике применяют систему равной оплаты за работы сравнимой ценности. В этой системе каждое рабочее место оценивается и сопоставляется с другим по критериям квалификации, напряженности, ответственности и условий труда. Рабочие места, получившие одинаковую оценку сравнимой ценности, должны иметь одинаковый уровень оплаты труда.

Рассмотрим влияние системы оплаты труда на основе сравнимой ценности работ на рынок труда. На рис. 8.12 представлены рынки труда двух видов занятости А и В, которые рассматриваются как «сравнимые». А — вид занятости, в котором доминируют работники дискриминируемой группы, В — вид занятости, в котором доминируют работники недискриминируемой группы. Кривые предложения работников дискриминируемой группы (Sf) и работников недискриминируемой группы (Sm) суммируются и образуют кривую совокупного предложения (St) для каждого вида занятости. Кривые спроса на труд для обоих видов занятости таковы, что для вида занятости А равновесная заработная плата (WA) меньше, чем заработная плата (WB) для вида занятости В.

Предположим, что в соответствии с системой работ сравнимой ценности установлена одинаковая заработная плата W* для обоих видов занятости. Заработная плата для профессии А возрастет, а заработная плата для профессии В снизится. Занятость в каждом из видов занятости снизится с точки 1 до точки 2. Будет избыточное предложение в профессии А, причем больше работников и той и другой группы станет предлагать свой труд в этом виде занятости, а спрос, наоборот, сократится. Будет существовать также избыточный спрос в профессии В.

 

 

Рис. 8.12. Влияние на рынок труда системы оплаты труда на основе работ сравнимой ценности

 

Заштрихованные треугольники показывают «мертвый груз» потерь в результате оплаты труда по принципу работ сравнимой ценности — приобретения выигравших меньше, чем потери проигравших. Треугольник       рис. 8.12а, ограниченный кривыми спроса и совокупного предложения, показывает сумму выигрыша потребителя и производителя для профессии А. Заштрихованная часть треугольника будет потеряна, если занятость сократится до точки 2. Для работников в этой профессии, хотя зарплата некоторых из них повысится (перелив от прибыли работодателя), этот выигрыш будет перекрыт потерями уволенных и потерями потребителей.

Важный дополнительный эффект, не показанный на рис. 8.12, заключается в том, что система сравнимой ценности вызовет сокращение обучения на рабочем месте в видах занятости, где доминируют работники дискриминируемой группы. Профессиональная подготовка — это дополнительная выгода для работника, на которой фирмы пытаются сэкономить, если возрастает зарплата. Эффект в данном случае аналогичен последствиям установления минимальной заработной платы.

 

Упражнения

 

Вопросы

 

1. Покажите, как несовершенная монопсонистическая дискриминация по заработной плате женщин и мужчин может объяснить существование разрыва в уровне заработной платы мужчин и женщин - работников с равной производительностью труда на одной фирме. При каких условиях модель монопсонистического рынка труда может объяснить существование этого разрыва для экономики в целом.

 

2. Сравните влияние, оказываемое дискриминацией на неравенство в заработках в моделях статистической дискриминации и склонности к дискриминации, в краткосрочном и долгосрочном периодах.

 

3. Используйте модель профессиональной сегрегации для объяснения различий в заработках мужчин и женщин. Кто выиграет и кто проиграет в случае устранения профессиональной сегрегации? Согласны ли вы с утверждением, что безразличный к полу работника рынок труда будет более эффективно распределять ресурсы и производительность труда будет в среднем выше?

 

4. «Монопсонистическая дискриминация, существует из-за различий в предложении труда, т. е. из-за различий в поведении работников, статистическая дискриминация возникает из-за реальных различий в производительности работников разных групп, профессиональная сегрегация отражает предпочтения различных групп работников в выборе рабочих мест, а склонность работодателя к дискриминации в долгосрочном периоде экономически нецелесообразна. Поэтому никакого неравенства возможностей каких-либо групп работников на рынке труда не существует, а их различное положение объясняется только различиями в характеристиках рабочей силы и предпочтениях». Обсудите это высказывание.

 

5. «Дискриминация — это явление, связанное с религиозными, этическими или культурными традициями, т. е. с социальными, а не экономическими причинами, поэтому нельзя говорить об экономической теории дискриминации». Обсудите это высказывание.

 

6. «Если женщинам платят заработную плату, равную их предельной производительности, то дискриминации по полу на рынке труда не существует». Обсудите это высказывание.

 

7. В каком секторе, государственном или частном, дискриминация работников будет больше? Почему?

 

8. Какое значение для формирования политики равных возможностей на рынке труда имеет определение причин дискриминации (предрассудки, проблемы информации на рынке труда, институциональные барьеры мобильности рабочей силы и т. д.)? Какие меры политики, направленной на устранение дискриминации, вы можете предложить в каждом из этих случаев?

 

9. Какое влияние дискриминация оказывает на предложение труда? Имеет ли значение при этом, о каком виде дискриминации идет речь и каковы ее причины? Какие группы работников можно выделить на основании различного воздействия дискриминации на их предложение труда?

 

10. Какое влияние дискриминация оказывает на спрос на труд? Различается ли это влияние в зависимости от причин дискриминации?

 

11. Какое влияние дискриминация оказывает на качество рабочей силы, на индивидуальные и внутрифирменные инвестиции в человеческий капитал? Отличается ли влияние дискриминации на качество рабочей силы в зависимости от того, с каких позиций мы оцениваем роль образования: с позиций теории человеческого капитала или с позиций теории образовательных сигналов и отбора?

 

12. Какое влияние на дискриминационные различия в заработной плате оказывает соотношение между количеством дискриминируемых и недискриминируемых работников с точки зрения различных теоретических моделей дискриминации (монопсонистической дискриминации, статистической дискриминации, склонности к дискриминации, модели «столпотворения»)?

 

13. Для преодоления последствий дискриминации в социальной и трудовой сфере в государственной политике часто прибегают к позитивной дискриминации, которая заключается в создании с помощью законодательства особых благоприятных условий для дискриминируемых групп работников. Какое влияние позитивная дискриминация может оказать на рынок труда, на положение дискриминируемых и недискриминируемых работников в краткосрочном и долгосрочном периодах?

 

14. В качестве примеров дискриминации на рынке труда обычно описывают расовую, тендерную, этническую дискриминацию. Возможно ли существование дискриминации по возрасту, учитывая, что люди разного возраста, как правило, обладают различным человеческим капиталом? Если да, то какие виды дискриминации скорее всего будут существовать при дискриминации по возрасту?

 

15. Какое влияние деятельность профсоюзов может оказать на монопсонистическую дискриминацию на рынке труда? Дайте графическую интерпретацию вашего ответа.

16. Обычно при обсуждении дискриминации говорят о неравенстве в заработной плате. Может ли дискриминация способствовать различиям между дискриминируемыми и недискриминируемыми работниками в уровне безработицы? Как такие различия могут быть объяснены с помощью различных теоретических моделей дискриминации?

 

17. «Дискриминация — относительное явление. Дискриминация — это всегда выигрыш недискриминируемых работников за счет потерь дискриминируемых». Обсудите это высказывание.

 

18. Простая модель сегрегации на рынке труда, или модель «столпотворения», в качестве предпосылок предполагает примерное равенство количества дискриминируемых и недискриминируемых работников и одинаковые характеристики спроса на труд в отраслях (профессиях), где заняты дискриминируемые работники, и в отраслях (профессиях), где заняты недискриминируемые работники. Как изменятся выводы, следующие из модели, если отказаться от этих двух предпосылок?

 

19. Какие факторы могут влиять на сокращение статистической дискриминации?

 

20. «Дискриминация — это неравные возможности в чем-либо при прочих равных условиях. Так как равных условий (характеристик рабочего места или качества рабочей силы) никогда не бывает даже у братьев или сестер близнецов, то дискриминацию, если она есть, никогда нельзя измерить и отличить от различий, вызванных неравенством условий. Поэтому рассуждения о дискриминации бездоказательны, это умозрительная категория, в реальности ее не существует». Обсудите это высказывание.

 

21. Как на дискриминационные различия в заработной плате в модели монопсонистической дискриминации повлияет то, что работодатель-монопсонист является монополистом на рынке благ?

 

22. Меняются ли выводы из модели склонности работодателя к дискриминации в зависимости от того, что является причиной дискриминации: дискриминация со стороны одних работников по отношению к другим; дискриминация со стороны потребителей продукции и услуг; предубеждения самого работодателя? Почему?

 

Тесты

 

1. В соответствии с моделью склонности к дискриминации:

а) издержки у дискриминирующих фирм будут ниже, чем у недискриминирующих;

б) силы конкуренции будут вызывать уменьшение и, возможно, даже исчезновение дискриминации;

в) увеличение предложения труда работников дискриминируемой группы вызовет повышение равновесного уровня соотношения заработной платы дискриминируемых и недискриминируемых работников;

г) сокращение дискриминации вызовет снижение равновесного уровня соотношения заработной платы дискриминируемых и недискриминируемых работников.

2. Статистическая дискриминация — это:

а) результат использования пола, расы или иных характеристик работодателем в качестве инструмента отбора для определения индивидуальной производительности;

б) нежелание некоторых людей увеличивать человеческий капитал, так как они ожидают, что их карьера на рынке труда будет прервана;

в) любая скрытая дискриминация со стороны работодателя;

г) направление некоторых работников на менее производительную работу.

 

3. На конкурентных рынках труда профессиональная сегрегация:

а) увеличивает прибыли дискриминирующих фирм;

б) выгодна с точки зрения общества, так как выгоды недискриминируемой группы превышают потери дискриминируемой группы;

в) выражается в неэффективном распределении ресурсов и снижении ВНП;

г) не может долго существовать, так как работодатели обнаружат, что в их интересах нанимать только работников дискриминируемой группы.

 

4. В модели дискриминирующей монопсонии более высокую заработную плату будет получать группа работников, для которой:

а) выше эластичность спроса;

б) выше эластичность предложения;

в) ниже эластичность предложения;

г) ниже эластичность спроса.

 

5. Статистическая дискриминация возникает на основе:

а) различной склонности работодателя к дискриминации;

б) различной эластичности предложения труда разных групп работников;

в) экономии на трансакционных издержках;

г) неодинаковой доступности профессий для разных групп работников.

 

6. Какая из теоретических моделей дискриминации не объясняет ее устойчивого существования:

а) модель «столпотворения» из-за различной доступности профессий для разных групп работников;

б) монопсонистической дискриминации;

в) статистической дискриминации;

г) склонности работодателя к дискриминации.

 

7. Монопсонистическая дискриминация возникает на основе:

а) различной эластичности спроса на труд для разных групп работников;

б) различной эластичности предложения труда разных групп работников;

в) экономии на трансакционных издержках;

г) неодинаковой доступности профессий для разных групп работников.

8. Дискриминация на рынке труда создает:

а) перераспределение возросшего ВНП;

б) увеличение ВНП без перераспределения;

в) уменьшение ВНП без перераспределения;

г) перераспределение уменьшившегося ВНП.

 

9. Работодатель, чей коэффициент дискриминации равен 0:

а) отказывается нанимать работников дискриминируемой группы независимо от их заработной платы;

б) не склонен к дискриминации;

в) вероятно, будет вытеснен с рынка из-за высоких издержек на труд;

г) действует так, будто заработная плата работников дискриминируемой группы равна 0.

 

10. В модели дискриминирующей монопсонии:

а) работодатели, склонные к дискриминации, будут иметь более низкие прибыли, чем работодатели, не склонные к дискриминации;

б) заработная плата работников дискриминируемой группы будет ниже, чем заработная плата работников недискриминируемой группы, если кривая спроса на труд работников дискриминируемой группы более эластична, чем кривая спроса на труд работников недискриминируемой группы;

 

 

Рис. 8.13

 

в) предельные издержки на заработную плату работников дискриминируемой группы будут превышать предельные издержки на заработную плату работников недискриминируемой группы;

г) заработная плата работников дискриминируемой группы будет ниже заработной платы работников недискриминируемой группы, если эластичность кривой предложения труда работников дискриминируемой группы ниже, чем эластичность кривой предложения труда работников недискриминируемой группы.

 

11. Кривая спроса на рис. 8.13 имеет наклон вниз, потому что:

а) предельный натуральный продукт труда работников дискриминируемой группы меньше, чем предельный натуральный продукт труда работников недискриминируемой группы;

б) по мере того как отношение заработной платы дискриминируемых работников к заработной плате недискриминируемых работников уменьшается, работодатели уменьшают свой коэффициент дискриминации;

в) по мере того как отношение заработной платы дискриминируемых работников к заработной плате недискриминируемых работников уменьшается, у работодателей, склонных к дискриминации, издержки уменьшаются, и они будут нанимать больше дискриминируемых работников;

г) по мере того как отношение заработной платы дискриминируемых работников к заработной плате недискриминируемых работников уменьшается, у работодателей, склонных к дискриминации, будут возрастать издержки, и они предпочтут нанимать больше работников дискриминируемой группы.

 

12. WR = Wd/Wn — отношение заработной платы дискриминируемых работников к заработной плате недискриминируемых работников, DLR — относительный спрос на труд дискриминируемых работников, SLR — относительное предложение труда дискриминируемых работников.

На рис. 8.12 горизонтальный отрезок кривой спроса на труд будет увеличиваться при увеличении:

а) коэффициентов дискриминации работодателей;

б) количества работодателей, не склонных к дискриминации;

в) количества работодателей, склонных к дискриминации;

г) предложении труда дискриминируемых работников.

 

13. Если относительное различие в заработной плате мужчин и женщин (WM - WF)/ WF равно 0,25, то каково отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин:

а) 0,25;

б) 0,75;

в) 0,8;

г) 0,2.

 

14. Условный рынок труда характеризуется следующими данными о распределении мужчин и женщин по трем видам занятости А, В, С (табл. 8.1).

 

                                                                                               Таблица 8.1

 

Виды занятости

Мужчины

Женщины

A

80

10

B

60

20

C

60

70

 

 

Индекс сегрегации на этом рынке труда равен:

а) 0,2;

б) 0,4;

в) 0,6;

г) 0,8.

 

15. Если средняя производительность двух групп работников различна, а достоверность профессионального теста при отборе одинакова для обеих групп, то:

а) будет существовать групповая статистическая дискриминация;

б) будет существовать индивидуальная статистическая дискриминация;

в) дискриминации не будет;

г) будет существовать и индивидуальная, и групповая статистическая дискриминация.

 

16. Если средняя производительность двух групп работников одинакова, а достоверность профессионального теста при отборе для этих групп различна, то:

а) будет существовать групповая статистическая дискриминация;

б) будет существовать индивидуальная статистическая дискриминация работников той группы, для которой профессиональный отборочный тест менее достоверен;

в) будет существовать индивидуальная статистическая дискриминация работников той группы, для которой профессиональный отборочный тест более достоверен;

г) будет существовать индивидуальная статистическая дискриминация работников обеих групп.

 

17. Если коэффициент дискриминации у всех дискриминирующих работодателей пропорционально возрастет, то:

а) занятость дискриминируемых работников сократится, а дискриминационный разрыв в заработной плате увеличится;

б) занятость дискриминируемых работников увеличится и дискриминационный разрыв в заработной плате увеличится;

в) занятость дискриминируемых работников сократится и дискриминационный разрыв в заработной плате уменьшится;

г) занятость дискриминируемых работников увеличится, а дискриминационный разрыв в заработной плате уменьшится.

 

18. Если распределение заработных плат двух групп работников, имеющих в среднем различную производительность, останется прежним, а разница между средними заработными платами этих групп работников сократится, то количество дискриминируемых работников:

а) уменьшится;

б) останется прежним;

в) возрастет;

г) уменьшится или возрастет в зависимости от эластичности предложения труда.

 

19. Если все дискриминирующие работодатели в экономике практикуют дискриминацию с одинаковым коэффициентом дискриминации, то кривая спроса на труд дискриминируемых работников будет:

а) нелинейной;

б) ломаной;

в) разрывной;

г) горизонтальной линией.

 

20. Модель статистической дискриминации в отличие от модели «столпотворения»:

а) не ставит масштабы дискриминации в зависимость от соотношения количества дискриминируемых и недискриминируемых работников;

б) доказывает, что в долгосрочном периоде дискриминация экономически нецелесообразна;

в) объясняет дискриминацию различиями в характеристиках предложения труда разных групп работников;

г) объясняет индивидуальную дискриминацию, а не групповую.

 

Задачи

 

1. Рыночная цена продукта 5 руб., рыночная заработная плата 15 руб. в час, работодатель имеет коэффициент дискриминации ⅔ и сталкивается с ситуацией, когда может нанять только работников из дискриминируемой группы. Сколько работников наймет фирма? Каковы потери совокупного продукта из-за склонности работодателя к дискриминации, если производственные характеристики фирмы представлены следующими данными (табл. 8.2)?

 

                                                                                         Таблица 8.2

 

Количество работников

Совокупный продукт

1

11

2

20

3

28

4

35

5

41

6

46

7

50

8

53

9

55

10

56

 

 

 

Рис. 8.14

 

2. В экономике существуют три вида занятости: X, Y, Z. По традиции или в результате сегрегации (или по обеим причинам сразу) виды занятости Х и Y считаются «мужскими» и закрыты для женщин. Кривые спроса на труд (одинаковые) во всех трех видах занятости показаны на рис. 8.14. Так как экономика конкурентна, кривые спроса на труд отражают стоимость предельного продукта каждой фирмы.

Предположим далее, что рабочая сила состоит из 60 женщин и                       60 мужчин, производительность которых одинакова. Предложение труда в целом совершенно неэластично, но совершенно эластично в каждой данной фирме.

а. Предположим первоначально, что в профессии X занято                               20 работников-мужчин, а в профессии Y - 40. Является ли такое распределение ресурсов равновесным?

б. Каковы равновесные уровни заработной платы и занятости мужчин в видах занятости Х и Y? Каков равновесный уровень заработной платы женщин в виде занятости Z?

в. Рассчитайте ВНП как сумму площади фигур, ограниченных кривой спроса и уровнем занятости.

г. Каким был бы равновесный уровень заработной платы и занятости в каждой из трех профессий, если бы не существовало профессиональной сегрегации (т. е. если бы женщины могли конкурировать с мужчинами за рабочие места в любых видах занятости)?

д. Рассчитайте новый ВНП с учетом результатов ответа на вопрос г). Сравните ВНП в условиях профессиональной сегрегации и в ее отсутствие. Поясните результат.

 

3. Отраслевая структура занятости мужчин и женщин в России характеризовалась данными, приведенными в табл. 8.3. Определите, как изменился индекс сегрегации по отраслям для тендерных групп за рассматриваемый период.

 

Таблица 8.3

 

Численность занятых мужчин и женщин по отраслям экономики

в России (в тыс. человек)

 

 

1980

1990

1995

 

 

мужчин

женщин

мужчин

женщин

мужчин

женщин

Промышленность

12144

11668

11861

10948

10382

6800

Сельское и лесное

хозяйство

6492

4511

6079

3886

6643

3360

Строительство

4976

2033

6585

2435

4773

1435

Транспорт

4557

1519

3700

1234

3258

1120

Связь

280

685

256

628

289

586

Торговля, общественное питание, материально-

техническое снабжение

1212

4848

1174

4695

2501

4178

Жилищно-коммунальное хозяйство, непроизводственные виды бытового

обслуживания населения

1310

1538

1557

1660

1679

 

 

1300

 

 

Здравоохранение, физическая культура,

социальное обеспечение

529

2997

720

3518

818

 

 

3628

 

Образование,

 

культура, искусство

 

 

1405

 

 

4616

 

 

1613

 

 

5618

 

 

1546

 

 

5770

Наука и научное

обслуживание

1428

1548

1318

1486

827

861

Кредитование, финансы, страхование

50

334

40

362

205

615

Аппарат органов

управления

414

921

596

1210

798

1215

Другие отрасли

1108

152

1712

434

1694

160

Всего

35905

37370

37211

38114

35413

31028

 

4. Предположим, что типичная фирма имеет производственную функцию:

Q = LF + 0,8 LM, где LF - и LM — факторы женского и мужского труда соответственно.

а. Изобразите графически карту изоквант для этой производственной функции.

б. Если заработная плата мужчин на 30\% выше заработной платы женщин, то в какой пропорции работодатель наймет мужчин и женщин? Какой была бы эта пропорция, если заработная плата мужчин будет на 30\% меньше заработной платы женщин?

в. Если предложение труда мужчин и женщин на рынке труда совершенно неэластично и все фирмы в экономике имеют производственную функцию, указанную выше, то какой будет разница в заработной плате мужчин и женщин?

Литература

 

Основная

 

Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., 1996. Гл. 12.

 

Дополнительная

McConnell С. R., Brue S. L. Contemporary Labor Economics. 1992. Ch. 12.             P. 345-384.

Filer R. K., Hamermesh D. S., Rees A. E. The Economics of Work and Pay. 1996. Ch. 14. P. 525-576.

Gunderson M., Riddell W. C. Labour Market Economics. 1988. Ch. 23.             P. 446-477.

Elliott R. F. Labor Economics: a Comparative Text. 1991. Ch. 13. P. 383-416.

Sapsford D., Tzannatos Z. The Economics of the Labour Market. 1993. Ch. 9. P. 209-244.

Bosworth D., Dawkins P., Stromback T. The Economics of the Labour Market. 1996. Ch. 24. P. 330-344.

Глава 9

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 |