Имя материала: Экономика труда: экономическая теория труда

Автор: Рощин Сергей Юрьевич

Словарь

 

Абсентеизм (Absenteeism) — поведение работника, которое заключается в том, что при установленной стандартной продолжительности рабочего времени работник стремится его уменьшить и уклониться от работы.

Асимметрия информации (Asymmetric information) — неполнота информации у одних субъектов экономической деятельности относительно других, как правило, о характеристиках товара у покупателя по сравнению с продавцом.

Базовое благо (Commodity) — в модели распределения времени блага (или виды деятельности), которые получаются при комбинации товаров и времени, используемых как факторы производства базовых благ.

Безработица (Unemployment) — такое явление в экономике, когда часть экономически активного населения составляют безработные.

Безработный (Unemployed) — тот, кто при существующих в настоящий момент условиях труда и заработной плате не имеет работы, может работать и ищет работу.

Бюджетное ограничение (Budget constraint) — в модели потребительского поведения (или предложения труда) линия на графике, показывающая все возможные комбинации товаров (или товаров и досуга), доступные потребителю при данном уровне доходов (или доходов и ставке заработной платы).

Внутренний (внутрифирменный) рынок труда (Internal labour market) — горизонтальная или вертикальная мобильность работников внутри одного и того же предприятия, при которой заработная плата и размещение работников определяются административными правилами и процедурами.

Внутренняя норма отдачи (Internal rate of return) — та ставка дисконтирования, при которой приравнивается текущая стоимость будущих издержек и выгод; инвестиции выгодны, если их внутренняя норма отдачи превышает предельные альтернативные издержки денежных средств, измеряемые ставкой процента.

Времяемкие блага (Time-intensive commodities) — те базовые блага, на получение которых затрачивается сравнительно больше времени и меньше товаров.

Вторичный рынок труда (Secondary labour market) — в теории двойственного рынка труда рынок, который характеризуется временной или менее стабильной занятостью, невысокой заработной платой, низкой квалификацией работников.

Вынужденная безработица (Involuntary unemployment) — безработица, которая возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу.

Гедонистическая теория заработной платы (Hedonic theory of wages) — теория, предполагающая, что работник стремится при выборе рабочего места увеличить свою полезность, которая определяется заработной платой и другими характеристиками рабочего места.

Гибкость рынка труда (Labour market flexibility) — способность быстро осуществлять подстройку рынка за счет изменения заработной платы или количества используемого труда.

Групповая дискриминация (Group discrimination) — неравные возможности на рынке труда группы работников, выделенных по определенному признаку.

Двойственный рынок труда (Dual labour market) — рынок труда, разделенный на два сектора: первичный рынок труда и вторичный рынок труда, различающихся по характеристикам рабочих мест и работников, с ограниченной мобильностью работников между ними.

Двусторонняя монополия (Bilateral monopoly) — ситуация на рынке труда, когда работодатель является единственным покупателем труда (монопсонистом), а продавец труда обладает монопольной силой (например, работники, объединенные в профсоюз).

Денежные издержки, связанные с выходом на работу (Fixed money costs and labour supply) — издержки в денежной форме, которые необходимо понести при выходе на работу, например покупка спецодежды.

Детерминанты спроса на труд (Determinants of labour demand) — факторы, которые вызывают сдвиги кривой спроса, в отличие от перемещения вдоль кривой; к ним относятся спрос на продукт, производительность, количество работодателей, цены на другие ресурсы.

Дискриминация в заработной плате (Wage discrimination) — различия в оплате труда между работниками или группами работников, не связанные с различиями в производительности и объеме труда.

Дискриминация на рынке труда (Labour market discrimination) — неравные возможности в заработной плате или доступе к рабочим местам работников или группы работников, не связанные с различиями в качестве рабочей силы.

Дискриминирующая монопсония (Discriminating monopsony) — ситуация, когда работодатель-монопсонист не платит работникам одинаковую заработную плату.

Длительность безработицы (Duration of unemployment) — продолжительность периода, в течение которого работник является безработным.

Добровольная безработица (Voluntary unemployment) — безработица, которая возникает, когда работник мог бы найти работу, но предпочитает остаться незанятым, продолжая поиски лучше оплачиваемой или более желательной работы, чем ему предлагают.

Дополнители в производстве (Complements in production) — два вида ресурсов, например капитал и труд, которые при производстве продукта используются в прямой пропорции по отношению друг к другу; дополнители в производстве всегда являются полными дополнителями.

Дополнительные выплаты (Fringe benefits) — часть общего вознаграждения работника, не входящая в заработную плату, например: дополнительное медицинское и пенсионное страхование, выплаты в натуральной форме, предоставление бесплатных услуг, скидки на товары и услуги.

Единовременные постоянные (квазипостоянные) издержки на труд (Non-recurring fixed costs) — издержки, связанные с движением рабочей силы и состоящие из издержек на наем и увольнение.

Естественный уровень безработицы (Natural rate of unemployment) — уровень безработицы, при котором: а) нет ни избыточного спроса, ни избыточного предложения на совокупном рынке труда; б) в долгосрочном периоде реальный уровень инфляции равен ожидаемому.

Жесткость заработной платы (Rigidity of wage) — независимость заработной платы от изменений в спросе на труд и предложении труда.

Забастовка (Strike) — временная остановка работы работниками для оказания давления на работодателя.

Закон распределения заработков Парето (Pareto’s Law of incomes distribution) — закон, устанавливающий соотношение между уровнем доходов и их распределением.

Закон уменьшающейся предельной отдачи (Law of diminishing marginal returns) — принцип, согласно которому при неизменной технологии, по мере того как все большее количество переменного фактора используется в комбинации с одним или несколькими постоянными факторами, предельный продукт переменного фактора будет снижаться.

Законы Маршала — Хикса (Marshall-Hicks laws) — см. Законы производного спроса.

Законы производного спроса (Derived demand laws) — четыре правила, определяющие зависимость эластичности спроса на факторы производства от различных параметров.

Заменители в производстве (Substitutes in production) — два вида ресурсов, например капитал и труд, таких, что большее использование одного приводит к меньшему использованию другого при производстве данного объема продукции; заменители в производстве могут быть полными заменителями, если эффект замещения превышает эффект масштаба, или полными дополнителями, если эффект масштаба превышает эффект замещения.

Занятость на условиях неполного рабочего времени (Part-time employment) — занятость, при которой продолжительность рабочего времени меньше стандартно принятой (например, занятость меньше 8 ч в день, занятость меньше 40 ч в неделю).

Занятость на условиях полного рабочего времени (Full-time employment) — занятость, при которой у работника стандартная продолжительность рабочего времени (например, 8 ч в день, 40 ч в неделю).

Заработная плата (Wages) — цена услуг труда.

Заработная плата, определяемая рынком (Market-clearing wage) — заработная плата, доминирующая на рынке и устанавливающаяся в результате достижения равновесия между спросом на труд и предложением труда.

Заработок (Earnings) — ставка заработной платы, умноженная на количество отработанного времени.

Издержки времени, связанные с выходом на работу (Fixed time costs and labour supply) — издержки времени, например транспортные, которые возникают в связи с трудовой деятельностью.

Издержки несоглашения (Costs of disagreeing) — в условиях переговоров работодателя и профсоюзов предполагаемые издержки от отказа принять условия противоположной стороны; для работодателя — это потенциальные потери прибылей в результате забастовки, а для профсоюза — потенциальные потери заработной платы во время забастовки.

Издержки от дискриминации (Costs of discrimination) — издержки в общественном благосостоянии, заработной плате работников и прибыли предпринимателей в результате дискриминации.

Издержки соглашения (Costs of agreeing) — в условиях переговоров работодателя и профсоюзов предполагаемые издержки от заключения соглашения на условиях противоположной стороны; для работодателя это может выражаться в уменьшении прибыли в результате выплаты более высокой заработной платы, а для профсоюза — в сокращении потока заработной платы.

Издержки, связанные с выходом на работу (Fixed costs and labour supply) — издержки, которые возникают в связи с трудовой деятельностью.

Изокванта (Isoquant) — линия, показывающая в пространстве факторов производства различные комбинации факторов, обеспечивающих один и тот же уровень выпуска.

Изокоста (Isocost curve) — линия, показывающая в пространстве факторов бюджетные ограничения издержек производства.

Инвестиции в человеческий капитал (Human capital investments) — затраты времени и денежных средств, необходимые для получения образования и профессиональной подготовки.

Индивидуальная дискриминация (Indnvidual discrimination) — неравные возможности отдельных работников по сравнению с работниками, имеющими аналогичные характеристики качества рабочей силы.

Инсайдер — аутсайдер модель (Insider-outsider model) — модель поведения профсоюза, определяемого различиями в целевых установках работников с большим трудовым и профсоюзным стажем (инсайдеров) и работников с небольшим стажем работы на фирме (аутсайдеров) и доминированием позиции работников с большим стажем.

Квазипостоянные издержки на труд (Quasi-fixed labour costs) — издержки на труд, в отличие от заработной платы не связанные с отработанным временем.

Квалифицированный труд (Skilled labour) — вид труда, который характеризуется относительно большим объемом человеческого капитала, как правило, требует получения профессионального образования и опыта работы.

Кейнсианская безработица (Keynesian unemployment) — безработица, возникающая при недостаточном совокупном спросе, а следовательно, и недостаточном спросе на труд, при жесткости цен и заработной платы. — см. Спросодефицитная безработица.

Классическая безработица (Classical unemployment) — безработица, возникающая на рынке труда в результате установления заработной платы выше равновесной.

Коллективные переговоры (Collective bargaining) — переговоры между организациями работников (профсоюзами) и работодателем по поводу заработной платы, занятости и условий труда.

Компенсационные различия в заработной плате (Compensating wage differentials) — различия в заработной плате, связанные с компенсацией незарплатных различий рабочих мест.

Коэффициент Джини (Gini coefficient) — показывает степень неравенства в распределении заработков, соответствует отношению площади фигуры между кривой Лоренца и диагональной прямой к площади треугольника под диагональной прямой.

Коэффициент дискриминации (Discrimination coefficient) — коэффициент, который показывает, насколько по отношению к издержкам на заработную плату возрастают издержки работодателя при найме дискриминируемых работников.

Кривая Бевериджа (Beveridge curve) — кривая, представляющая зависимость вакансии — безработица.

Кривая безразличия (Indifferent curve) — кривая, отражающая все возможные комбинации досуга и товаров (или других факторов, определяющих полезность), обладающие равной полезностью для потребителя.

Кривая контрактов (Contract curve) — в моделях поведения профсоюза кривая, объединяющая Парето-эффективные точки при переговорах о заработной плате и занятости между профсоюзом и работодателем, соединяет точки касания кривых изоприбыли и кривых безразличия функции полезности профсоюза; в общем случае кривая Парето-эффективных решений.

Кривая Лоренца (Lorenz curve) — кривая, показывающая соотношение кумулятивного процента работников и кумулятивного процента заработков.

Кривая предложения инвестиций в человеческий капитал (Human capital investment supply curve) — соотношение инвестиций в человеческий капитал и предельных альтернативных издержек средств, необходимых для финансирования этих инвестиций.

Кривая предложения труда обратного изгиба (Backward-bending labour supply curve) — кривая предложения труда, отражающая функциональную зависимость предлагаемых часов работы от ставки заработной платы; при низких ставках заработной платы, когда доминирует эффект замещения, кривая имеет положительный наклон, при более высоких ставках заработной платы эффект дохода превосходит эффект замещения и кривая предложения труда имеет отрицательный наклон.

Кривая сопротивления (кривая уступок) (Resistance curve) — в модели коллективных переговоров и забастовок кривая, отражающая для каждой из сторон изменение в процессе переговоров ее первоначальных требований к противоположной стороне.

Кривая спроса на инвестиции в человеческий капитал (Human capital investment demand curve) — соотношение между инвестициями в человеческий капитал и предельной нормой отдачи от этих инвестиций; отражает оптимальный объем инвестиций индивидуума при каждом данном уровне альтернативных издержек.

Кривая спроса на труд (Labour demand curve) — кривая, отражающая отрицательную функциональную зависимость количества нанимаемого труда от ставки заработной платы.

Кривая Филлипса (Phillips curve) — кривая, отражающая зависимость между инфляцией заработной платы и уровнем безработицы.

Кривые изоприбыли (Isoprofit curves) — кривые в пространстве факторов, влияющих на прибыль, которые показывают все возможные комбинации этих факторов, обеспечивающие равную прибыль.

Ломаная кривая спроса (предложения) (Kinked labour demand (suplly) curve) — в теории олигополии или олигопсонии на рынке труда кривая, которая имеет точку излома.

Механизм подстройки «выход» («Exit» mechanism) — достижение новой точки равновесия вследствие того, что работники, недовольные уровнем заработной платы или условиями труда, покидают рынок труда.

Механизм подстройки «голос» («Voice» mechanism) — достижение новой точки равновесия в результате обмена информацией об условиях труда и уровне его оплаты между работниками и работодателями.

Миграция (Migration) — территориальная мобильность работников.

Минимальная заработная плата (Minimum wage) — законодательно устанавливаемый уровень заработной платы, ниже которого назначать заработную плату запрещается.

Мобильность на рынке труда (Labour market mobility) — процесс перемещения рабочей силы на новые рабочие места, который может сопровождаться изменением вида занятости (профессии), территории, работодателя.

Модель «запас/поток» (Stock/flow model) — модель перехода из одного статуса в рабочей силе в другой, которая используется для анализа изменений в уровне безработицы.

Модель «парад гномов и гигантов» («Parade of dwarfs and giants» model) — модель, которая демонстрирует распределение заработков, упорядочивая всех людей по росту, который, как предполагается в модели, равен их заработку.

Модель Бен-Пората (Ben-Porath model) — см. Модель воспроизводства человеческого капитала в течение жизненного цикла.

Модель воспроизводства человеческого капитала в течение жизненного цикла (Life-cycle hyman capital model) — модель, рассматривающая увеличение человеческого капитала на протяжении времени за счет инвестирования части запаса человеческого капитала, имеющегося на каждый данный момент времени.

Модель забастовки Хикса (Hiks’ strike (bargaining) model) — модель забастовки (или переговоров), в которой длительность забастовки (или переговоров) определяется точкой пресечения взаимных кривых уступок.

Модель компенсационных различий за статус (Model of compensating wage differentials for status) — модель различий в заработной плате, возникающих при формировании рынков статусных позиций рабочего места.

Модель миграции из села в город в развивающихся странах (Rural-urban migration in developing countries model) — модель, в которой целесообразность миграции зависит от соотношения заработной платы в аграрном секторе и ожидаемой заработной платы в промышленном секторе.

Модель Пена (Pen model) — см. Модель «парад гномов и гигантов».

Модель поиска на основе фиксированной выборки (Fixed sample size search model) — модель поиска работы, предполагающая, что в процессе поиска определяется оптимальное количество предложений о работе, среди которых выбирается предложение с максимальной заработной платой.

Модель профсоюзов как «коллективного голоса» (Collective-voice model of unionism) — модель, которая рассматривает профсоюз как институт рынка труда, позволяющий организовать обмен информацией между работниками и работодателем.

Модель Тодаро (Todaro model) — см. Модель миграции из села в город в развивающихся странах.

Модель эффективных переговоров (Efficient bargaining model) — модель переговоров между профсоюзом и работодателем, в которой результат переговоров является эффективным по Парето и лежит на контрактной кривой, объединяющей точки касания кривых безразличия функции полезности профсоюза и кривых изоприбыли.

Модель участия в профсоюзах (Trade unions participation model) — модель, рассматривающая влияние различных факторов на степень участия работников в профсоюзе или на степень могущества профсоюзов.

Модель Франка ( Frank’s model) — см. Модель компенсационных различий за статус.

Монополия (Monopoly) — структура рынка, при которой на рынке есть только один покупатель.

Монопсония на рынке труда (Monopsony in the labour market) — существование только одного покупателя данного вида труда, одного работодателя.

Моральные издержки миграции (Psychic costs of migration) — издержки, связанные с потерями привычного окружения, установившихся отношений и связей.

Моральные издержки образования (Psychic costs of education) — издержки, связанные с трудностями приобретения новых знаний.

Неблагоприятный отбор (Adverse selection) — ситуация, при которой условия отбора могут предопределять отбор кандидатов с худшими характеристиками.

Негативный подоходный налог (Negative income taxes) — система выплаты социальных пособий, при которой при повышении доходов индивидуума выплачиваемое ему пособие сокращается в размере меньшем, чем возрастают доходы.

Недискриминирующая монопсония (Nondiscriminating monopsony) — ситуация, когда работодатель платит всем работникам одинаковую заработную плату, равную средним издержкам на труд, поэтому при найме дополнительного работника работодатель должен предложить более высокую заработную плату, чем он уже платит, и новому работнику, и прежним.

Недозанятость (Underemployment) — ситуация, когда работник может увеличить полезность, уменьшая досуг и увеличивая доход; при этом ставка заработной платы превышает предельную норму замещения досуга доходом.

Неквалифицированный труд (Unskilled labour) — вид труда, который характеризуется относительно небольшим объемом человеческого капитала и который, как правило, не требует получения профессионального образования и опыта работы.

Неконкурентные группы (Non-competing groups) — группы работников, которые из-за различий в образовании, профессиональной подготовке или стаже являются несовершенными заменителями других работников на рынке труда.

Неполный охват (Non-complete coverage) — распространение закона или какого-либо процесса только на часть отраслей или профессий.

Неравновесного рынка труда модель (Disequilibrium model of the labour market) — модель рынка труда, в котором уровень занятости определяется «короткой стороной рынка», или спросом на труд или предложением труда, в зависимости от того, что из них меньше при данной заработной плате.

Несовершенная монопсонистическая дискриминация (Nonperfect monopsonistic discrimination) — ситуация, когда на рынке труда существуют группы работников, для которых характерны: различная эластичность предложения труда и отсутствие возможности перехода из одной группы в другую, что дает возможность монопсонисту нанимать работников разных групп за разную заработную плату.

Нехватка (Shortage) — ситуация, когда спрос превышает предложение при доминирующей текущей заработной плате.

Неявные контракты (Implicit contracts) — трудовые контракты, которые включают элемент страхования работника от риска нестабильности заработной платы и которые, как правило, имеют неформальный характер.

Номинальная заработная плата (Money wages) — заработная плата в денежном выражении.

Нормативы по безопасности труда (Safety standard) — устанавливаемые государством стандарты безопасности труда.

Образование как сигнал (Education as signalling device) — отношение к образованию не как к фактору, повышающему производительность труда, а как к фактору, информирующему работодателя о реальных и потенциальных способностях и возможностях работника.

Обучение на рабочем месте (On-the-job training) — приобретение работником, как правило, специфических знаний и навыков непосредственно в процессе работы на данном рабочем месте.

Общая профессиональная подготовка (General training) — получение знаний, приобретение умений и навыков, увеличивающих общий человеческий капитал.

Общее вознаграждение (Total compensation) — заработок плюс премиальные выплаты плюс неденежные формы вознаграждения и пособия в форме отложенного заработка.

Общий человеческий капитал (General human capital) — знания, умения, навыки, которые могут быть реализованы на различных рабочих местах, на различных фирмах.

Ограничение часов работы (Hours of work constraint) — определение продолжительности времени работы со стороны спроса, когда существуют рабочие места с четко фиксированным временем работы (например, 8 ч в день) и работник не может определять любое наиболее выгодное для себя количество часов работы и выбирает между работой с фиксированным временем и отказом от работы.

Олигополия (Oligopoly) — структура рынка, при которой на рынке существует небольшое ограниченное количество продавцов, обладающих рыночной властью.

Олигопсония на рынке труда (Oligopsony in the labour market) — структура рынка труда, при которой существует небольшое количество покупателей труда (работодателей), обладающих рыночной властью.

Оптимальное сочетание работы и досуга (Optal work-leisure position) — точка на линии бюджетных ограничений, в которой предельная норма замещения досуга доходом равна ставке заработной платы; в этой точке бюджетное ограничение является касательным к наивысшей доступной кривой безразличия индивидуума.

Отбор (Screening) — процесс выяснения характеристик качества рабочей силы при найме.

Отлынивание (Shirking) — одна из форм проявления оппортунистического поведения работником, когда он выполняет работу, не прикладывая трудовых усилий.

Отток из безработицы (Outflow from unemployment) — количество людей, вышедших из состояния безработицы.

Паутинообразная модель рынка труда (Cobweb model of labour market) — модель подстройки рынка труда при существовании временного лага между изменениями в спросе на труд и реакцией предложения труда на эти изменения, она характерна для рынка труда специалистов.

Первичный рынок труда (Primary labour market) — в теории двойственного рынка труда рынок, который характеризуется высокой заработной платой, постоянной занятостью, высокой квалификацией работников.

Переговорная проблема (Bargaining problem) — проблема переговоров между профсоюзом и работодателем по поводу заработной платы и занятости.

Переговорная сила (Bargaining power) — в переговорах между профсоюзом и работодателем способности одной из сторон обеспечить на своих условиях заключение трудового соглашения с другой стороной.

Переговорная сила профсоюза (Union bargaining power) — отношение издержек работодателя по несоглашению с профсоюзом к его издержкам по соглашению.

Переговорная сила работодателя (Management bargaining power) — отношение издержек профсоюза по несоглашению с работодателем к его издержкам по соглашению.

Переговоры (Bargaining) — процесс поиска решения по поводу заработной платы и занятости, позволяющего максимизировать полезность профсоюза и работодателя.

Перекрестная эластичность спроса на труд по заработной плате (Cross-wage elasticity of labour demand) — относительное (процентное) изменение спроса на один вид труда в ответ на единичное относительное (однопроцентное) изменение ставки заработной платы по другому виду труда.

Подстройка рынка (Adjustment) — процесс достижения новой точки равновесия при изменении в спросе на труд или в предложении труда.

Поиск работы (Job search) — процесс поиска работником рабочего места с приемлемыми характеристиками и заработной платой.

Полезность (Utility) — способность товаров или досуга удовлетворять потребности индивидуума.

Полные дополнители (Gross complements) — факторы производства, обладающие таким свойством, что когда цена одного из них меняется, спрос на другой меняется в обратном направлении — эффект масштаба превышает эффект замещения.

Полные заменители (Gross substitutes) — факторы, обладающие таким свойством, что когда цена на один из них меняется, спрос на другой меняется в том же направлении — эффект замещения превышает эффект масштаба.

Полный охват (Complete coverage) — распространение закона или какого-либо процесса на весь рынок труда.

Порт входа (Port of entry) — рабочие места на внутреннем рынке труда, на которые принимаются работники с внешнего рынка труда и заработная плата на которых определяется внешним рынком труда.

Пособие по демографическим признакам (Demogrant) — пособие, выплачиваемое независимо от дохода по каким-либо демографическим признакам.

Пособие по поддержке благосостояния (Welfare) — пособие, выплачиваемое для поддержания определенного уровня доходов.

«Право на управление» модель (“Right to manage” model) — модель переговоров между профсоюзом и работодателем, в которой вначале в результате переговоров определяется уровень заработной платы, а затем работодатель, используя свое право на управление, в одностороннем порядке выбирает количество нанимаемых работников так, чтобы максимизировать прибыль.

Предельная внутренняя норма отдачи (Marginal internal rate of return) — внутренняя норма отдачи от дополнительного образования; оптимальные инвестиции имеют место тогда, когда предельная внутренняя норма отдачи равна предельным альтернативным издержкам денежных средств.

Предельная норма технического замещения (Marginal rate of technical substitution) — отношение предельных продуктов факторов производства.

Предельные издержки на заработную плату (Marginal wage cost) — изменение совокупных издержек на заработную плату в результате изменения фактора труда на одну единицу; на конкурентных рынках труда равны ставке заработной платы.

Предельный денежный продукт (Marginal revenue product) — изменение совокупного дохода в результате изменения фактора труда на одну единицу.

Предельный натуральный продукт (Marginal physical product) — изменение совокупного продукта в результате изменения количества применяемого труда на одну единицу.

Предложение профсоюзных услуг (Trade unions’ supply) — возрастающая функция, зависящая от «цены» участия в профсоюзе: чем больше издержки работников, тем меньше услуг предлагает им профсоюз.

Предложение труда (Labour supply) — количество труда, которое работники готовы предоставить работодателю в данный период времени за определенную ставку заработной платы.

Приток в безработицу (Inflow to unemployment) — количество людей, перешедших в состояние безработицы.

Прогрессивный подоходный налог (Progressive tax) — подоходный налог, при котором ставка налогообложения увеличивается при возрастании дохода.

Производительность труда (Labour productivity) — показатель эффективности труда как фактора производства, используемого для производства продукта, отражает количество продукта, произведенного единицей труда; выделяют среднюю и предельную производительность.

Производный спрос (Derived demand) — утверждение о том, что спрос на факторы производства является производным от спроса на продукт, для производства которого они используются.

Производство в домашнем хозяйстве (Household production) — производство базовых благ в домашнем хозяйстве, при котором факторами производства выступают товары и время.

Пропорциональный подоходный налог (Proportional tax) — подоходный налог, при котором ставка налогообложения постоянна независимо от дохода.

Профессиональная подготовка (Training) — повышение квалификации работника, как правило, уже приступившего к трудовой деятельности, может происходить в формальном и неформальном виде; в отличие от получения общего образования в учебных заведениях обучение при профессиональной подготовке рассчитано на краткосрочный период.

Профессиональные союзы (профсоюзы) (Trade unions) — организации, объединяющие работников и созданные для представления и защиты их интересов.

Профили возраст — доход (Age-income profiles) — кривые, характеризующие зависимость дохода работника от его возраста.

Работы сравнительной ценности (Comparable worth) — рабочие места, сопоставляемые друг с другом по критериям напряженности, квалификации, ответственности, условий труда.

Рабочая сила (Labour force) — совокупность работников, предлагающих свои услуги труда, соответствует экономически активному населению.

Равновесная заработная плата (Equilibrium wage) — заработная плата, при которой достигается равенство спроса на труд и предложения труда.

Разрыв (относительное преимущество в заработной плате) (Wage gap) — в модели коллективных переговоров разница в заработной плате между работниками, являющимися членами профсоюза, и работниками, не вовлеченными в профсоюз.

Реальная заработная плата (Real wages) — номинальная заработная плата, деленная на уровень цен.

Резервная заработная плата (Reservation wage) — минимальная заработная плата, которую следует предложить человеку, не участвующему в рабочей силе, чтобы он отказался от часа досуга и приступил к работе.

Рынок труда (Labour market) — взаимодействие спроса на труд и предложения труда, распределение ресурсов труда на основе рыночных сигналов (цен, заработной платы) и рыночных механизмов координации.

Самозанятость (Selfemployment) — ситуация, когда работник сам владеет средствами производства, осуществляет трудовую деятельность и распоряжается результатами труда.

Сверхзанятость (Overemployment) — ситуация, при которой работник может увеличить полезность, увеличивая свой досуг и уменьшая доход; при этом предельная норма замещения досуга доходом превышает ставку заработной платы.

Сверхурочная работа (Overtime) — работа сверх стандартно установленной продолжительности рабочего времени.

Сегрегация (отраслевая, профессиональная) (Segregation) — одна из форм дискриминации на рынке труда, выражающаяся в разделении работников на группы и ограничении доступа каких-либо групп работников к части рабочих мест; отраслевая сегрегация — ограничение доступа к занятости в определенных отраслях, профессиональная сегрегация — ограничение доступа к определенным профессиям, видам занятости.

Сезонная безработица (Seasonal unemployment) — безработица, которая вызывается колебаниями в уровне экономической активности в течение года, характерными для некоторых отраслей экономики.

Семейные решения о предложении труда (Family labour supply decisions) — решения о предложении труда, учитывающие поведение других членов семьи или через бюджетные ограничения, или через функцию полезности.

Склонность к дискриминации (Taste for discrimination) — поведение работодателя, выражающееся в неодинаковом отношении работодателя к различным группам работников, одинаковым по производительности, но разным по характеристикам, по которым работодатель предпочитает одну группу другой.

Скрытая безработица (Hidden unemployment) — безработица, состоящая из людей, которые не входят в экономически активное население на данный момент времени, но хотели бы войти в рабочую силу, если предоставленная им работа будет для них подходящей.

Служебная лестница (Job ladder) — иерархия рабочих мест на внутреннем рынке труда.

Совершенная монопсонистическая дискриминация (Perfect monopsonistic discrimination) — ситуация в условиях монопсонии, когда заработная плата каждого работника равна цене предложения его труда.

Совершенно конкурентный рынок труда (Perfectly competitive labour market) — рынок труда, характеризующийся большим набором работников одинаковой квалификации, предлагающих свои услуги труда большому количеству фирм, ни одна из которых не обладает силой, достаточной для изменения ставки заработной платы; работники и фирмы обладают совершенной информацией, а мобильность не требует издержек.

Специфическая профессиональная подготовка (Specific training) — получение знаний, приобретение умений и навыков, увеличивающих специфический человеческий капитал.

Специфический человеческий капитал (Specific human capital) — знания, умения, навыки, которые могут быть использованы только на определенном рабочем месте, только в конкретной фирме.

Спрос на труд (Labour demand) — количество труда, которое работодатели желают использовать в данный период времени за определенную ставку заработной платы.

Спрос на труд отрасли (Industry demand for labour) — совокупный спрос на труд фирм, конкурирующих на одном рынке труда и на одном рынке благ, т. е. образующих отрасль.

Спрос работников на услуги профсоюза (Workers’ demand for unionization) — количество работников, заинтересованных в участии в профсоюзах, рассматривается как убывающая функция от «цены» участия в профсоюзе.

Средний натуральный продукт труда (Average physical product of labour) — выпуск продукции на единицу труда; определяется делением объема совокупного натурального продукта на количество единиц рабочей силы или может быть измерен как угол наклона прямой линии, проведенной из точки начала координат, к определенной точке кривой совокупного натурального продукта.

Ставка заработной платы (Wage rate) — цена услуг труда за единицу отработанного времени.

Статистическая дискриминация (Statistical discrimination) — дискриминация работников в случае решений, принимаемых работодателем в условиях несовершенства информации на основе средних характеристик о производительности, присущих группе, к которой принадлежит данный работник.

Статус (Status) — одна из характеристик рабочего места, которая отражает его престижность и место в иерархии рабочих мест, определяемое участием в распределении дохода.

Стоимость предельного продукта (Value of marginal product) — изменение денежной стоимости продукта, полученного благодаря изменению фактора труда на одну единицу; измеряется как цена продукта, умноженная на предельный натуральный продукт.

Столпотворения модель (Crowding model) — модель профессиональной сегрегации на рынке труда, описывающая последствия ограниченной мобильности дискриминируемой группы работников на рынке труда.

Страхование по безработице (Unemployment insurance) — система выплаты денежных пособий работникам, потерявшим работу, на время безработицы; средства для выплаты пособий обычно формируются по страховому принципу как отчисления работником и работодателем соответственно от получаемой и выплачиваемой заработной платы.

Структурная безработица (Structural unemployment) — безработица, возникающая при длительных изменениях в структуре экономики, которые приводят к несоответствию между существующей квалификацией или профессией работника и квалификационными или профессиональными требованиями со стороны рабочего места.

Субминимум заработной платы (Subminimum wage) — специально устанавливаемый уровень минимальной заработной платы для определенной категории рабочей силы, например молодежи.

Субсидия заработной платы (Wage subsidy) — выплаты работодателю либо в форме фиксированной суммы, либо в форме процентной надбавки к основной ставке заработной платы для социальной поддержки уровня доходов работников.

Суммарная заработная плата (Wage bill) — общий объем заработной платы, выплаченной на фирме: почасовая ставка заработной платы, умноженная на количество отработанных часов всеми работниками.

Текучесть (оборот) (Turnover) — процесс движения рабочей силы на предприятии, заключающийся в ее обновлении за счет увольнения одних и найма других работников.

Текущие постоянные (квазипостоянные) издержки на труд (Recurring fixed costs) — все выплаты, которые производятся на протяжении всего периода использования рабочей силы и которые не связаны с отработанным рабочим временем.

Теория двойственного рынка труда (Dual labour market theory) — теория, которая предполагает разделение рынка труда на два сектора: первичный и вторичный, мобильность работников между которыми ограничена.

Теория образовательных сигналов (Screening hypothesis) — взгляд на образование как на фактор, позволяющий выявить индивидуумов, способных к обучению и профессиональной подготовке, а не увеличивающий производительность труда индивидуума как таковой.

Теория поиска на рынке труда (Job search theory) — теория, анализирующая процесс и длительность поиска работы.

Теория распределения времени (Allocation of time theory) — теория, исследующая на основе расширенной модели предложения труда поведение индивидуума с учетом распределения времени на время досуга, время работы в домашнем хозяйстве и время работы на рынке труда.

Территориальная мобильность (Geographical mobility) — изменение рабочего места, сопровождающееся территориальным перемещением. — см. Миграция.

Товароемкие блага (Goods-intensive commodities) — те базовые блага, которые требуют сравнительно большего объема товаров и меньшего объема времени.

Точка конфликта (Conflict point) — точка в переговорном пространстве, которая является решением проблемы, возникающей между профсоюзом и работодателем без переговоров, с минимально допустимой для каждого полезностью (другие наименования: точка угрозы, точка сопротивления).

Трансакционные издержки на рынке труда (Transaction costs) — издержки, связанные с осуществлением сделок на рынке труда, с передачей прав собственности на услуги труда, включающие издержки на наем или увольнение, на информацию о вакансиях и работниках, на поиск работы и мобильность, на отбор кандидатов, на контроль за выполнением трудового соглашения и проявлением оппортунистического поведения.

Трудовые усилия (Effort) — характеристика, показывающая интенсивность трудовой деятельности работника.

Увольнения вынужденные (Layoffs) — увольнения по инициативе работодателя.

Увольнения добровольные (Quits) — увольнения по инициативе работника.

Угловое решение (Corner decision) — решение индивидуума не работать вследствие того, что предлагаемая заработная плата меньше резервной.

Уровень безработицы (Unemployment rate) — отношение количества безработных ко всему экономически активному населению.

Уровень текучести (добровольных увольнений) (Quit rate) — количество увольнений за определенный период времени.

Уровень участия в рабочей силе (Labour force participation rate) — доля занятых и безработных в общей численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.

Условие Солоу (Solow condition) — условие зависимости трудовых усилий от заработной платы.

Фрикционная безработица (Frictional unemployment) — безработица, которая возникает при перемещении работников от одного места работы к другому, является следствием кратковременных изменений на рынке труда и существует потому, что процесс подбора работников и рабочих мест не мгновенен.

Функция полезности профсоюзов (Utility function of union) — функция, упорядочивающая предпочтения профсоюзов в пространстве заработная плата—занятость.

Характеристики рабочего места (Job characteristics) — параметры, характеризующие рабочее место помимо заработной платы: условия труда, безопасность, месторасположение, дополнительные выплаты, статус и т. д.

Цена участия в профсоюзе (Trade unions participation costs) — издержки, которые несет работник, вступив в профсоюз: вступительный взнос, текущие взносы, альтернативная цена времени, отдаваемого работе в профсоюзной организации, и т. д.

Циклическая, или спросодефицитная, безработица (Demand-deficient unemployment) — безработица, возникающая при недостаточном совокупном спросе.

Человеческий капитал (Human capital) — качественные характеристики рабочей силы, способности человека к трудовой деятельности, его умения, знания, навыки.

Чистая текущая стоимость (Net present value) — представленная в денежном выражении разница между потоками будущих выгод и издержек инвестиций, которая была дисконтирована к настоящим по некоторой ставке процента.

Экономическая теория труда (Labour economics) — отрасль экономической теории, изучающая организацию, функционирование и результаты деятельности рынков труда и внутрифирменные трудовые отношения, а также государственную политику в трудовой сфере.

Эластичность по заработной плате (Wage elasticity) — степень реакции количества предлагаемого или требуемого труда в ответ на изменение ставки заработной платы; определяется процентным изменением количества труда, деленным на процентное изменение ставки заработной платы.

Эффект дополнительного работника (Added-worker effect) — изменения в рабочей силе в результате того, что когда основной кормилец в семье теряет работу, в рабочую силу вступают другие члены семьи.

Эффект дохода в предложении труда (Income effect in labour supply) — изменения в предпочтительных часах работы вследствие изменений в доходе при постоянной ставке заработной платы.

Эффект замещения в предложении труда (Substitution effect in labour supply) — изменения в предпочтительных часах работы вследствие изменений ставки заработной платы при постоянном доходе.

Эффект замещения в спросе на труд (Substitution effect in labour demand) — изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменение соотношения объемов используемых факторов производства, вызванное изменением цен на факторы производства.

Эффект масштаба в спросе на труд (Scale effect in labour demand) — изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменение объема выпуска продукции, вызванное изменением цен на факторы производства и соответственно величины издержек производства.

Эффект отчаявшегося работника (Discouraged-worker effect) — изменения в рабочей силе в результате того, что безработные теряют надежду найти работу, прекращают ее поиски и выходят из рабочей силы.

Эффект перемещения (Spillover effect) — понижение заработной платы в непрофсоюзном секторе рынка труда из-за перемещения туда работников, вытесненных из профсоюзного сектора, после повышения в нем заработной платы.

Эффект угрозы (Threat effect) — повышение заработной платы работодателями в непрофсоюзном секторе рынка труда для противодействия образованию в нем профсоюзов и в ответ на повышение заработной платы в профсоюзном секторе.

Эффективная заработная плата (Efficiency wage) — заработная плата выше равновесной, устанавливаемая для стимулирования трудовых усилий работников и минимизации издержек.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 |