Имя материала: Экономика труда: экономическая теория труда

Автор: Рощин Сергей Юрьевич

Приложение

 

ПРОГРАММА КУРСА ДЛЯ МАГИСТРОВ

«ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ ТРУДА»

 

Авторы программы: канд. экон. наук, доц. Т. О. Разумова, канд. экон. наук, доц. С. Ю. Рощин.

В различных модификациях курс читается авторами с 1996 г. на программах Школы магистров экономического факультета МГУ.

 

СОДЕРЖАНИЕ КУРСА

 

РАЗДЕЛ 1. ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА

 

ТЕМА 1. Простая модель предложения труда

 

Решение об участии в рабочей силе. Резервная заработная плата. Эффект дохода и эффект замещения. Эластичность предложения по заработной плате и нетрудовому доходу. Сверхурочная работа. Постоянные издержки, связанные с работой. Влияние налогов. Программы социальной помощи.

Литература:

1. Killingsworth. Ch. 1. p. 1-28; Ch. 6. P. 331-430.

2. Handbook V. 1, Ch. 1. P. 3-103.

3. Elliott. Ch. 2,3. P. 25-94.

4. Fallon, Verry. Ch. 1. P. 1-27.

5. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 2, 3. P. 9-42.

 

ТЕМА 2. Расширенная модель предложения труда

 

Семейные решения о предложении труда. Модель распределения времени. Производство в домашнем хозяйстве. Дополнительный и отчаявшийся работник. Нелинейные и ненепрерывные бюджетные ограничения.

Литература:

1. Killingsworth Ch. 2. P. 29-66.

2. Handbook. V. 1, Ch. 2. P. 103-204, Ch. 4. P. 273-304.

3. Elliott. Ch. 3. P. 59-94.

4. Fallon, Verry. Ch 1. P. 1-27.

5. Mincer. V. 2. Ch. 1. Labor-force participation of married women: a study of labor supply, P. 3-35.

6. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 4. P. 43-58.

 

ТЕМА 3. Предложение труда и жизненный цикл

 

Динамическая модель. Динамическая модель и человеческий капитал. Пенсионное поведение.

Литература:

1. Killingsworth. Ch. 5. P. 207-330.

2. Handbook. V. 1, Ch. 1. P. 3-103. Ch. 6. P. 357-386.

3. Elliott. Ch. 4. P. 95-103.

4. Fallon, Verry. Ch. 1. P. 1-27.

5. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 4. P. 63.

 

ТЕМА 4. Эмпирические оценки предложения труда

 

Проблемы измерения. Модели первого поколения. Смещение выборки. Процедура Хекмана. Модели второго поколения.

Литература:

1. Killingsworth. Ch. 3,4. P. 67-206.

2. Heckman J.

3. Elliott. Ch. 4. P. 95-123.

4. Fallon, Verry. Ch. 2. P. 28-80.

5. Mincer. V. 2, Ch. 1. Labor-force participation of married women: a study of labor supply. P. 3-35.

6. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 5. P. 66-80.

 

РАЗДЕЛ 2. СПРОС НА ТРУД

 

ТЕМА 5. Простая модель спроса на труд

 

Спрос на труд фирмы, отрасли и рынка. Эластичность спроса на труд. Перекрестная эластичность. Законы производного спроса. Спрос на труд для функций типа Кобба-Дугласа, CES.

Литература:

1. Hamermesh. Ch. 2. P. 17-60.

2. Handbook. V. 1. Ch. 8. P. 429-472.

3. Elliott. Ch. 8. P. 213-250.

4. Fallon, Verry. Ch. 3. P. 81-105.

5. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 6, 7. P. 83-106.

 

ТЕМА 6. Расширенная модель спроса на труд

 

Спрос на несколько типов труда. Взаимозаменяемые и взаимодополняемые факторы и типы труда. Спрос на труд для фирм с целевой функцией, отличающейся от максимизации прибыли. Максимизация прибыли при поддержании уровня занятости.

Литература:

1. Hamermesh. Ch. 2. P. 17-60.

2. Handbook. V. 1. Ch. 8. P. 429-472.

3. Elliott. Ch. 9. P. 251-278.

4. Fallon, Verry. Ch. 3. P. 81-105.

5. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 8, 9. P. 115-122, P. 124-129.

 

ТЕМА 7. Спрос на труд на несколько периодов и

динамическая модель спроса на труд

 

Профессиональная подготовка: общая и специфическая. Спрос на труд на несколько периодов. Динамическая модель спроса на труд.

Литература:

1. Hamermesh. Ch. 6. P. 205-246.

2. Handbook. V. 1, Ch. 9. P. 473-524.

3. Elliott. Ch. 9. P. 251-278.

4. Fallon, Verry. Ch. 3. P. 81-105.

5. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 9. P. 128-129.

 

ТЕМА 8. Эмпирические оценки спроса на труд

 

Проблемы измерения. Оценка спроса на однородный труд, на неоднородный труд. Замещение между разными видами труда.

Литература:

1. Hamermesh. Ch. 3, P. 61-136; Ch. 7, P. 247-297.

2. Handbook. V. 1, Ch. 8, 9, P. 429-540.

3. Elliott. Ch. 8, P. 213-250.

4. Fallon, Verry. Ch. 4, P. 106-133.

5. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 11. P. 153-172.

 

РАЗДЕЛ 3. ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКА:

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

 

ТЕМА 9. Функционирование рынка:

определение заработной платы

 

Рыночное определение заработной платы. Равновесие спроса и предложения. Взаимодействие локальных рынков труда. Относительные заработные платы и мобильность работников. Подстройка рынка: механизм «выход», механизм «голос». Гибкость заработной платы, «выход», колебания спроса и предложения. Институты рынка труда и «голос». Различные структуры рынка труда и рынка благ: монополия, монопсония, олигопсония. Двусторонняя монополия. Минимальная заработная плата и ее воздействие на занятость.

Литература:

1. Elliott. Ch. 10. P. 279-311.

2. Freeman. Ch. 8. Individual mobility and union voice in the labor market.            P. 159 - 168; Ch. 9. The exit-voice in the labor market: unionism, job tenure, quits and separations. P. 169-196.

3. Hirchman A.

4. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 12, 13. P. 175-193.

 

ТЕМА 10. Человеческий капитал

 

Профили возраст—доход. Базовая модель инвестиций в человеческий капитал. Отдача от инвестиций. Рынок труда квалифицированных работников. Спрос на образование. Паутинообразная модель рынка труда специалистов. Образование и профессиональная подготовка. Общий и специфический человеческий капитал. Инвестиции в профессиональную подготовку. Эконометрические оценки зависимости доходов от образования. Уравнение Минцера. Воспроизводство человеческого капитала в течение жизненного цикла: Модель Бена—Пората. Теория образовательных сигналов на рынке труда: Модель Спенса. Политика в области профессионального образования. Субсидии на образование.

Литература:

1. Becker G.

1. Handbook. V. 1. Ch. 6. P. 357-386. Ch. 10. P. 525-602; Ch. 11.                         P. 603-640.

3. Elliott. Ch. 6. P. 153-186.

4. Fallon, Verry. Ch. 5. P. 136-153.

5. Polachek, Siebert. Ch. 2-4. P. 16-95.

6. Mincer. V. 1

7. Mincer. V. 2. Ch. 5. Family investments in human capital: earnings of women. P. 105-139.

8. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 15, 16, 17. P. 211-252.

 

ТЕМА 11. Компенсационные различия в заработной плате

 

Разнородность рабочих мест. Гедонистическая теория заработной платы. Выбор заработная плата — степень риска травматизма. Простая модель. Компенсационные различия. Выбор заработная плата — неденежные вознаграждения. Выбор заработная плата — статус: модель Франка. Политика в области охраны труда. Нормативы. Несовершенство информации. Эмпирические оценки. Проблемы измерения.

 

Литература:

1. Handbook. V. 1. Ch. 12. P. 641-692.

2. Elliott. Ch. 11. P. 312-354.

3. Polachek, Siebert. Ch. 7. P. 174-209.

4. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N., Ch. 26. P. 369-374.

 

ТЕМА 12. Дискриминация на рынке труда

 

Понятие дискриминации. Теория склонности к дискриминации. Модель Беккера. Модели дискриминации со стороны предложения. Дискриминирующая монопсония. Статистическая теория дискриминации. Модели сегрегации рабочих мест. Измерение сегрегации. Издержки от дискриминации: фирмы и общества. Дискриминация в заработной плате. Проблемы измерения различий в заработках. Уравнение Минцера и декомпозиция дискриминационных различий в заработной плате. Политика по преодолению дискриминации.

Литература:

1. Handbook. V. 1. Ch. 13. P. 693-786.

2. Elliott. Ch. 13. P. 383-416.

3. Fallon, Verry. Ch. 5. P. 154-162.

4. Polachek, Siebert. Ch. 6. P. 137-173.

5. Sapsford, Tzannatos. The economics of discrimination: theory and British evidence. P. 177-207.

6. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 24. P. 330-335, 337-342.

 

ТЕМА 13. Эффективная заработная плата и неявные контракты

 

Внутрифирменная политика заработной платы и трудовые контракты. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда. Эффективная заработная плата. Простая модель. Условие Солоу. Модели эффективной заработной платы: оппортунистическое поведение и асимметричность информации, издержки текучести, неблагоприятный отбор, социологическая модель и обмен «дарами». Неопределенность результата и риск. Контракт как механизм разделения рисков. Неявные контракты, страхование работников от риска.

Литература:

1. Akerlof, Yellen.

2. Handbook. V. 2. Ch. 14. P. 789-848.

3. Elliott. Ch. 11. P. 346-354; Ch. 15. P. 496-498.

4. Fallon, Verry. Ch. 7. P. 206-219.

5. Azariadis C. Implicit contracts and related topics: a survey. In: The economics of the labour market. 1981. P. 221-260.

6. Perrot. Ch. 2—3. P. 28-70.

7. Sapsford, Tzannatos (1990), Manning A. Implicit-contract theory. P. 63-85.

8. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 20, 22. P. 279-290,                          P. 305-325.

 

РАЗДЕЛ 4. ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКА:

МОБИЛЬНОСТЬ

 

ТЕМА 14. Территориальная мобильность

 

Миграция как вложения в человеческий капитал. Внешняя трудовая миграция. Внутренняя трудовая миграция. Миграция и риск. Относительные потери при миграции. Миграция и семейные решения. Обратная миграция. Последствия миграции: экономический рост и благосостояние. Политика по регулированию миграции.

Литература:

1. Elliott. Ch. 5. P. 130-147.

2. Mincer. V. 2. Ch. 7. Family migration decisions. P. 161-186.

3. Stark.

 

ТЕМА 15. Текучесть и увольнения.

 

Добровольные увольнения. Вынужденные увольнения. Текучесть, оборот. Текучесть и специфический человеческий капитал. Текучесть и заработная плата. Проблемы измерения текучести. Эмпирические оценки.

Литература:

1. Parsons D. О. Models of labor market turnover: a theoretical and empirical survey. In: Reserch in labor economics, ed. Ehrenberg R. G. V. 1. Jai Press, 1977.

2. Handbook. V. 2. Ch. 14. P. 789-848.

3. Mincer. V. 1. Ch. 5. Labor mobility and wages. P. 141-183.

4. Jovanovic B. Job matching and the theory of turnover. Journal of political economy. 1979. Vol. 87. N. 5. P. 972-990.

5. Jovanovic B. Firm-specific capital and turnover // Journal of political economy. 1979. Vol. 87. N. 6. P. 1246-1260.

 

ТЕМА 16. Теория поиска на рынке труда

 

Поиск работы. Основная модель поиска работы. Поиск работы с «фиксированной выборкой». Резервная заработная плата. Последовательный поиск. Длительность поиска работы. Расширение модели. Поиск вакансии. Поиск с возвратом к предыдущим вариантам. Модели адаптивного поиска. Поиск работы неуволившимися работниками. Поиск работника. Модель последовательного поиска работника. Достижения равновесия в поиске работы и работника. Эмпирические оценки.

Литература:

1. Sapsford, Tzannatos (1990), МсКеnnа С. J. The theory of search in labor market. P. 33-62.

2. Handbook. V. 2. Ch. 15. P. 849-920.

3. Fallon, Verry. Ch. 7. P. 195-205.

4. Polachek, Siebert. Ch. 8. P. 210-249.

5. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 3. P. 36-41.

 

РАЗДЕЛ 5. ПРОФСОЮЗЫ И РЫНОК ТРУДА

 

ТЕМА 17. Цели и структура профсоюзов

 

Цели профсоюзов: максимизация заработной платы, максимизация занятости, максимизация совокупной заработной платы, максимизация членства в профсоюзе. Экономические и политические цели профсоюзов. Дискуссия Данлоп — Росс. Спрос и предложение на членство в профсоюзах. Модели роста профсоюзов: модель Бейна — Елшейка, модель Ашенфельтера — Пенкавела. Структура профсоюзов. Взаимоотношения лидеры-члены профсоюза. Модель медианного избирателя и профсоюзы. Максимизация полезности: модель Освальда (утилитарная), модель stone-geary функции полезности.

Литература:

1. Handbook. V. 2. Ch. 18. P. 1039-1090.

2. Fallon, Verry. Ch. 6. P. 171-177.

3. Sapsford, Tzannatos (1993). Ch. 10. P. 245-284.

4. Hirsch, Addison. Ch. 2-3. P. 9-74.

5. Pencavel. Ch. 3. P. 54-94

6. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 25. P. 346-348, P. 355-356.

 

ТЕМА 18. Переговоры

 

Модели процесса переговоров. Модель Зютена. Модель Хикса. Модель Нэша. Модель Рубинштейна. Преимущества при переговорах. Подход Чемберлена — Картера. Модели «права на управление». Модель оптимальных контрактов. Модель с плоскими кривыми безразличия. Модель инсайдера — аутсайдера.

Литература:

1. Handbook. V. 2. Ch. 18. P. 1039-1090.

2. Fallon, Verry. Ch. 6. P. 178-186.

3. Pencavel. Ch. 4-5. P. 95-162.

4. Sapsford, Tzannatos (1990), Ulph A, Ulph D. Union bargaining: a survey of recent work. P. 86-125.

5. Elliott, Ch. 14, P. 420-431.

6. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 25. P. 349-354, 356-358.

 

ТЕМА 19. Забастовки

 

Переговоры «с угрозой», фиксированная и переменная угроза. Модель раздела пирога. Модель Хикса. Модель асимметричной информации. Модель Ашенфельтера-Джонсона политической активности. Модель Фарбера, определение заработной платы и продолжительности забастовки. Издержки от забастовки.

Литература:

1. Handbook. V. 2. Ch. 20. P. 1139-1182.

2. Elliott. Ch. 14. P. 443-450.

3. Fallon, Verry. Ch. 6. P. 187-190.

4. Hirsch, Addison. Ch. 4. P. 75-115.

5. Sapsford, Tzannatos (1990), Sapsford D. Strikes: models and evidence.                P. 126-150.

 

ТЕМА 20. Профсоюзы — заработная плата, производительность,

эффективность

 

Влияние профсоюзов на заработную плату. Относительные преимущества. Измерения разрыва в реальной заработной плате, эконометрические оценки. Профсоюзы и производительность. Профсоюзы и эффективность распределения ресурсов.

Литература:

1. Handbook. V. 2. Ch. 20. P. 1139-1182.

2. Elliott. Ch. 14. P. 451-466; 431-442.

3. Fallon, Verry. Ch. 6. P. 187-190.

4. Hirsch, Addison. Ch. 5-9. P. 116-295.

5. Pencavel Ch. 6. P. 63-188.

6. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 25. P. 358-362.

 

РАЗДЕЛ 6. ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ РЫНКА ТРУДА

 

ТЕМА 21. Внутренний рынок труда

 

Причины возникновения внутреннего рынка труда: трансакционные издержки, постоянные издержки, несовершенство информации, специфический человеческий капитал, традиции. Профсоюзы и внутренние рынки труда. Заработная плата и занятость как результат взаимодействия организованных институтов на внутрифирменном уровне. Справедливость и сравнение как принципы определения заработной платы. Иерархия рабочих мест внутри фирмы.

Литература:

1. Handbook. V. 2. Ch. 21. P. 1183-1194.

2. Elliott. Ch. 12. P. 355-370.

3. Doeringer, Piore.

4. Kerr, Staudohar. Ch. 12-15. P. 303-430.

5. Polachek, Siebert. Ch. 9. P. 250-277.

6. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 19. P. 262-278.

 

ТЕМА 22. Сегментированность рынка труда

 

Первичный и вторичный сектора рынка труда. «Плохие» и «хорошие» рабочие места. Двойственность рабочих мест внутри фирмы. Двойственность рынка труда: внутренние рынки, профсоюзы, дискриминация. «Балканизация» рынка труда. Мобильность и безработица на сегментированном рынке труда. Государственная политика с учетом сегментированности рынка труда.

Литература:

1. Handbook. V. 2. Ch. 21. P. 1195-1202.

2. Elliott. Ch. 12. P. 371-382.

3. Doeringer, Piore.

4. Sapsford, Tzannatos (1990), McNabb R., Ryan P. Segmented labour markets. P. 151-176.

5. Perot. Ch. 5. P. 93-105.

6. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 24. P. 335-337.

 

РАЗДЕЛ 7. БЕЗРАБОТИЦА

 

ТЕМА 23. Безработица: причины и виды

 

Безработица: проблемы определения и измерения. Запасы и потоки, структура и длительность. Виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая. Модели разделения безработицы по видам. Безработица равновесия и безработица неравновесия. Неоклассический и кейнсианский подходы. Фрикционная безработица и теория поиска работы. Структурная безработица, соотношение безработица — вакансии, кривая Бевериджа. Эффективная заработная плата и безработица. Безработица и негибкость заработной платы. Неявные контракты и безработица. Профсоюзы, коллективные договоры, инсайдеры и аутсайдеры, децентрализованные и централизованные переговоры. Сегментация рынка труда и безработица.

Литература:

1. Handbook. V. 2. Ch. 16. P. 921-1000.

2. Elliott. Ch. 15. P. 467-498.

3. Fallon, Verry. Ch. 8 A. P. 234-255.

4. Layard, Nickel. Ch. 2-6. P. 83-335.

5. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 28. P. 407-419.

 

ТЕМА 24. Безработица и инфляция

 

Кривая Филлипса. Безработица, избыточный спрос, инфляция заработной платы. Модель Липси. Безработица и ценовая инфляция. Модель Фридмена: реальная заработная плата и ожидаемая ценовая инфляция. Рациональные и адаптивные ожидания. Естественный уровень безработицы. Уровень безработицы неускоряющий инфляцию (NAIRU). Модель Лейрда-Никеля. Гистерезис безработицы. Факторы, влияющие на естественный уровень безработицы: структура рабочей силы, дифференциация локальных рынков труда, производительность. Разрыв в реальной заработной плате. Модель Бруно-Сакса. Эконометрические оценки зависимости безработицы и инфляции.

Литература:

1. Handbook. V. 2. Ch. 16. P. 921-1000.

2. Elliott. Ch. 15. P. 499-520.

3. Fallon, Verry. Ch. 8 B. P. 256-265.

4. Layard, Nickel. Ch. 8-9. P. 361-470.

 

ТЕМА 25. Безработица и политика на рынке труда

 

Страхование по безработице. Политика доходов. Целевые субсидии на занятость. Разделение рабочих мест. Досрочный выход на пенсию.

Литература:

1. Handbook. Ch. 16. P. 921-1000.

2. Fallon, Verry. Ch. 8 C. P. 266-264.

3. Layard, Nickel. Ch. 10. P. 471-511.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 |