Имя материала: Микроэкономика

Автор: В.Ф. Максимова

Тема 12 рынок труда

 

Изучив тему 12, студент должен

знать:

принципы выбора числа нанятых и ставки заработной платы на рынке труда в условиях различных структур рынка;

принципы спроса фирмы на переменный ресурс (на примере труда);

последствия государственного ценообразования на рынках готовой продукции и рынке труда;

 

уметь:

определять оптимальную величину спроса фирмы на труд по данным о зависимости выпуска от объема использования труда и ставки заработной платы;

определять предложение готовой продукции и спрос на переменный ресурс фирмы, приобретающей труд и продающей готовую продукцию на рынках совершенной конкуренции;

 

приобрести навыки:

анализа рынка труда с монопольной властью;

оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал.

При изучении темы 12 необходимо:

Читать учебник Максимовой В.Ф., гл. 12, с. 277-287.

Выполнить задание в учебнике Максимовой В.Ф. № 4, гл. 12, с. 295-296.

 

Акцентировать внимание на следующих понятиях: заработная плата, номинальная и реальная заработная плата, профсоюзы, экономическая рента, монопсония, теория человеческого капитала, инвестиции в человеческий капитал.

 

Для выполнения задания:

следует помнить, что, когда труд является единственным переменным ресурсом, спрос отдельной фирмы на него определяется величиной предельного продукта труда в денежном выражении. Фирма максимизирует прибыль при таком объеме выпуска продукции, при котором достигается равенство MRP1 предельным издержкам на труд MRC1, или величине ставки заработной платы.

 

Для самопроверки темы:

Выполнить задания № 1-3, 5-9, гл. 13, учебника Максимовой В.Ф.

Ответить на вопросы:

 

Аналогична ли кривая спроса на труд кривым спроса на любой другой ресурс?

От чего зависит решение индивида о размере продажи своего труда?

Изменяется ли спрос на труд при изменении номинальной заработной платы, вызванной инфляцией?

Чем могут быть объяснены различия в заработной плате на конкурентных рынках?

Какое влияние оказывает установление государством уровня минимальной заработной платы на состояние рынка труда?

 

План семинарского занятия по теме:

Спрос и предложение труда в условиях совершенной конкуренции.

Несовершенные рынки труда и их особенности.

Теории заработной платы.

 

Спрос на труд и предложение труда в условиях совершенно и несовершенно конкурентного рынка. Особенности влияния конкурентного и монопольного рынка продукции на спрос на труд и на предложение труда. Равновесие спроса и предложения труда для конкурентного рынка товаров.

Несовершенные рынки труда и их особенности. Равновесие спроса и предложения труда на монопольном рынке. Рынок труда с монопсонической властью. Источники монопсонической власти, монопольная власть на рынке труда.

Теории, модели и практика формирования заработной платы. Факторы, определяющие уровень заработной платы. Влияние профсоюзов, государства и безработицы на определение уровня заработной платы. Инвестиции в человеческий капитал. Способы оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал.

 

Среди всех экономических ресурсов, используемых в производстве товаров и услуг, наиболее важным является труд. Это объясняется рядом причин, среди которых можно отметить следующие: во-первых, практически каждый работоспособный член общества - субъект рынка труда, во-вторых, вознаграждение (заработная плата), получаемое ресурсом (трудом) на рынке труда, составляет основную часть дохода подавляющего

 

большинства семей любой страны, в-третьих, как уже отмечалось вопросы занятости, безработицы, уровня заработной платы становятся объектом политической и экономической борьбы, государственной политики.

Прежде чем перейти к исследованию непосредственно рынка труда, сделаем ряд предварительных замечаний.

Характерной особенностью труда является воздействие на мобильность этого ресурса неэкономических факторов (регистрация, престижность профессии, жилищные и социальные условия и т.п.) В дальнейшем анализе рынка труда будем полагать их неизменными (хотя бы в течение рассматриваемого периода: месяца, квартала или года); единственным фактором, определяющим QD и QS труда, выступает заработная плата, а цена труда (заработная плата) складывается только под воздействием спроса на труд и его предложения.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

 

Номинальная заработная плата выражается в деньгах, которые работники получают за свой труд. Реальная заработная плата - это совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги с учетом их покупательной способности.

Для рынка труда специфическим является то, что он может быть подвержен монополизации как со стороны предложения, так и со стороны спроса. На товарном рынке возникновение монополии возможно только со стороны предложения, то есть этот рынок монополизируется производителями товаров и услуг, предлагающими свою продукцию потребителям; на товарном рынке невозможна монополия (даже в виде сговора) покупателей. Рынок труда становится несовершенным и монополизируется со стороны предложения, если в отрасли возникает профсоюз, и рабочие начинают предлагать свой труд не в одиночку, а как единая организация. Монополия спроса на труд, называемая монопсо-нией, возникает в том случае, если в отрасли действует единственная фирма - наниматель труда.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 |