Имя материала: Микроэкономика

Автор: В.Ф. Максимова

12.1. спрос на труд и его предложение в условиях совершенно конкурентного рынка труда

 

Для совершенно конкурентного рынка труда характерны следующие свойства:

в каждой отрасли существует значительное число фирм, конкурирующих друг с другом за право найма того или иного специалиста;

имеется большое количество специалистов определенной профессии, располагающих равной квалификацией, и каждый из них независимо от других предлагает свои услуги на рынке труда;

ни отдельная фирма, ни отдельный рабочий не в состоянии воздействовать на установившийся в отрасли уровень заработной платы.

 

В этих условиях на рынке труда в данной отрасли установятся равновесный уровень заработной платы W и равновесный объем нанимаемых трудовых ресурсов, определяемый точкой пересечения отраслевой кривой спроса (кривой MRP) на труд и кривой предложения труда (кривой его MRC). Каждая фирма данной отрасли будет нанимать рабочих, исходя из отраслевого уровня заработной платы.

12.2. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции

 

Рынок труда может быть монополизирован как со стороны спроса, так и со стороны предложения. Рассмотрим сначала несовершенно конкурентный рынок труда, монополизированный со стороны спроса.

Монопсония, или рынок труда, на котором действует единственный наниматель труда, возникает при следующих условиях:

а)         на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество

квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой - либо одна

крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и вы-

ступающих как единый наниматель труда;

б)         данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количе-

ства специалистов какой-то профессии;

в)         этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за определенных

социальных условий, географической разобщенности, необходимости переучиваться по

новой специальности и т.п.);

г)         фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие

либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.

Рынок труда с элементами монопсонии не является редкостью. Часто подобные ситуации складываются в небольших городах, где действует только одна крупная фирма-наниматель труда. (Далее рассматриваются случаи, когда монопсонию формирует одна фирма).

В чем же особенность монопсонии и что она дает предпринимателям? При совершенно конкурентном рынке труда предприниматели имеют широкий выбор специалистов, мобильность труда абсолютна, любая фирма нанимает рабочих по неизменной цене, а кривая предложения труда в отрасли отражает предельные издержки на наем ресурса (труда). В условиях же монопсонии сама фирма-монопсонист олицетворяет собой отрасль, поэтому кривые предложения труда для фирмы и отрасли совпадают. В таком случае для отдельной фирмы-монопсониста кривая предложения труда показывает не предельные, а средние величины издержек на наем труда, т.е. для монопсониста кривая предложения труда является кривой средних издержек ресурса (ARC), а не предельных.

Поскольку кривая предложения труда для отрасли имеет «восходящий» вид, т.к. привлечение дополнительного работника из другой отрасли требует повышения заработной платы для этого рабочего, то для фирмы-монопсониста значения средних издержек ресурса возрастают. Это означает, что для нее величина предельных издержек на наем труда превосходит средние издержки (заработную плату): если фирма-монопсонист нанимает N1 = 4000 единиц рабочих по ставке W1= 400 руб., то наем №-го рабочего по ставке W2 = 410 руб. будет означать, что такую же ставку она должна заплатить уже нанятым рабочим, иначе ее ожидают трудовые конфликты. Поэтому предельные издержки для фирмы-монопсониста на наем N2-ro рабочего составят не 410 руб., а 40410 руб. (10 руб. х 4000 - добавка уже нанятым N1 = 4000 рабочим, плюс 410 руб., выплачиваемые Nz-му рабочему). С учетом изложенного, кривая предельных издержек для фирмы-монопсониста проходит выше кривой предложения труда.

Но любая фирма максимизирует прибыль, когда выравнивает предельную выручку, полученную в результате найма дополнительной единицы ресурса, с предельными (а не средними) издержками ресурса. В условиях монопсонии это означает, что равновесные   значения  зарплаты  Wm  и  количества  нанимаемых   рабочих   Nm фирмы

При совершенно конкурентном рынке труда равновесные значения Wi и Ni соответствуют точке Еі пересечения кривых D спроса на труд и S предложения труда для отрасли.

Если на рынке труда возникает монопсония, то кривая предложения для отрасли превращается в кривую предложения фирмы-монопсониста и отражает средние издержки фирмы на труд, т.е. уровень заработной платы, которую она должна выплачивать каждому работнику. Тогда кривая предельных издержек на труд MRC лежит выше кривой S. Фир-ма-монопсонист выравнивает значения MRP и MRC в точке Ет, нанимая Nm рабочих и выплачивая им ставку заработной платы Wm рублей.

Заметим, что в условиях монопсонии кривая D не является кривой спроса на труд, поскольку для фирмы-монопсониста невозможно построить кривую спроса (аналогично тому, что для монополии нельзя построить кривую предложения).

Как следует из рисунка 23, монопсонист всегда будет нанимать меньше рабочих (Nm < Ni) и платить им более низкую заработную плату (Wm < Wi), чем в условиях совершенно конкурентного рынка труда.

Оценим последствия монопсонизации рынка труда с точки зрения фирмы-монопсониста, рабочих и общества в целом. Нанимая Nm рабочих, фирма, если бы она действовала в условиях совершенной конкуренции, должна была выплачивать рабочим ставку заработной платы, равную W'm; суммарные выплаты рабочим (суммарные издержки фирмы на наем труда) определялись бы тогда площадью прямоугольника OW'mEmNm. Устанавливая ставку Wm, фирма потенциально «отыгрывает» у рабочих прямоугольник WmWm EmM, что идет на оплату иных факторов производства (прибыль процент, рента). Таким образом фирма-монопсонист увеличивает свою прибыль. Для рабочих возникновение монопсонии обернется потерей (Ni-Nm) рабочих мест и снижением заработной платы с Wi до Wm. Поскольку (Ni-Nm) рабочих не будут заняты в отрасли, то, с точки зрения общества в целом, потери составят площадь треугольника MЕmE1.

Модели с профсоюзом. Другим вариантом монополизации рынка труда является создание в отрасли профсоюза, который становится монопольным «продавцом» труда предпринимателям, т.е. монополия на рынке труда возникает со стороны предложения. Сначала рассмотрим более простую модель, когда профсоюзу в отрасли противостоят многие фирмы, не действующие сообща. Затем будет изучен рынок труда в условиях двойной монополии, т.е. когда профсоюзу (монополисту - продавцу труда) противостоит монопсония (монополист - покупатель труда).

Профсоюзы решают многие вопросы, связанные с защитой прав своих членов, но все же основной задачей профсоюза является повышение ставки заработной платы. Чтобы представить, каким образом профсоюз добивается повышения заработной платы, обратимся к ситуации, характерной для совершенно конкурентного рынка труда (рис. 24):

При совершенной конкуренции на рынке труда устанавливается равновесная ставка заработной платы Wi, по которой в отрасли нанимается N1 единиц рабочих. Если профсоюз объединит только квалифицированных специалистов и будет выступать единой группой, "продающей" труд своих членов, то мы можем рассматривать подобную ситуацию как классическую монополию. Тогда отраслевая кривая спроса становится для профсоюза кривой средней выручки (ARP), а кривая его предельной выручки (MRP) проходит ниже кривой D. Точка Т пересечения кривых MRC и MRP определит число N2 членов профсоюза, нанимаемых отраслью по ставке заработной платы W2. В условиях неизменного спроса на труд в отрасли уменьшение числа занятых равносильно сокращению предложения труда. Следует заметить, что в развитых странах способ повышения заработной платы путем сужения предложения довольно часто применяется профсоюзами. Это достигается многими способами, например, путем принятия законодательных актов, вводящих специальные лицензии на занятие определенным видом профессиональной деятельности (медики, юристы), создающих иные барьеры для вхождения в отрасль (необходимость переподготовки, лицензионные сборы, сдача квалификационных экзаменов и т.п.).

Немного иная ситуация сложится на рынке труда, если профсоюз объединит всех работников отрасли: от высококвалифицированных до малоквалифицированных. Как правило, в таком случае профсоюз прибегает к способу установления минимальной заработной платы W3 выше равновесной W1 путем угрозы объявления забастовки. Если предприниматели соглашаются со ставкой заработной платы на уровне W3, то формально для них кривая предложения труда превращается в горизонтальную линию W3V, т. е. предложение труда становится абсолютно эластичным до точки V; (если спрос на труд будет расширяться дальше, то наем рабочих свыше Nv должен повлечь увеличение заработной платы). Точка Е3 пересечения кривых спроса на труд и его предложения для отрасли определит число занятых N3 (на рис. 24 значения W2 и W3 выбраны произвольно для наглядности изложения).

Тот факт, что повышение заработной платы за счет уменьшения предложения труда приводит к сокращению занятости и потенциально грозит возникновением безработицы, вызывает беспокойство у профсоюзов. Идеальным способом, ведущим и к росту заработной платы, и к увеличению занятости, является расширение спроса на труд. Этого можно добиться, если:

а)         увеличивается спрос на товары, изготавливаемые в отрасли, т.е. с использовани-

ем данного ресурса (труда);

б)         повышается производительность труда в отрасли;

в)         растут цены на ресурсы-заменители.

Первую задачу профсоюзы могут решить, положим, путем рекламы товаров своей отрасли. Решение второй задачи достижимо при соответствующих соглашениях с работодателями. Добиться повышения цен на ресурсы-заменители можно, поддерживая борьбу за повышение минимума заработной платы в отраслях, где заняты рабочие, готовые потенциально заменить рабочих данной отрасли. Однако возможности профсоюзов добиться расширения спроса на труд ограничены, поэтому профсоюзы в целях повышения заработной платы чаще прибегают к сокращению предложения труда.

Отрицательный эффект повышения заработной платы, т.е. сокращение числа занятых в отрасли, можно уменьшить, если спрос на труд станет менее эластичным. Чем ниже эластичность спроса на труд, тем меньше снижается занятость в отрасли при одном и том же повышении уровня заработной платы. Эластичность спроса на труд зависит от наличия ресурсов-заменителей. Если профсоюз достаточно влиятелен, он может противиться применению ресурсов, заменяющих труд.

Строго говоря, аналогичное воздействие на рынок труда оказывает и введение минимума заработной платы Wmin на государственном уровне. И в этом случае за бортом совокупной занятости окажется часть трудоспособного населения страны, прежде всего неквалифицированные работники, которые согласны предложить свой труд по ставкам заработной платы ниже установленной законом минимальной Wmin. Стремясь сократить безработицу, государство будет действовать теми же методами: инициировать увеличение спроса на труд (во многих странах принимаются государственные программы создания рабочих мест) и стремиться к сокращению предложения труда (запрещать применение детского труда, снижать продолжительность рабочей недели, понижать минимальный возраст и трудовой стаж для выхода на пенсию и т.п.)

Двойная монополия на рынке труда. Уникальная ситуация складывается на рынке труда, когда единому профсоюзу, объединяющему работников отрасли, противостоит фирма-монопсонист. Иными словами, монополия предложения труда в лице профсоюзов сталкивается с монополией спроса на труд в лице фирмы-монопсониста. Поскольку профсоюз всегда стремится повысить заработную плату своих членов, а фирма-монопсонист устанавливает зарплату ниже равновесной, то реальный уровень заработной платы будет определяться степенью монопольной власти профсоюза и монопсонии. Сильный, организованный профсоюз, пользующийся поддержкой иных профсоюзов, способен добиться уровня зарплаты, превышающего монопсонистический и даже равновесный уровни. Наоборот, крупная фирма-монопсонист в условиях разобщенного рабочего движения способна снизить ставки заработной платы ниже равновесной.

Как правило, в условиях двойной монополии профсоюзы и предприниматели стремятся заключить коллективные соглашения, которые представляют собой взаимный компромисс.

Решение человека о продаже своего труда зависит от:

а)         спроса на труд;

б)         компромисса между досугом и купленными потребительскими благами;

в)         номинальной заработной платы;

г)         реальной заработной платы;

д)         все ответы правильны.

Кривая предложения труда поворачивается к вертикальной оси, когда:

а)         эффект дохода превышает эффект замещения;

б)         эффект дохода равен эффекту замещения;

в)         эффект замещения превышает эффект дохода;

г)         нет правильного ответа.

Различия в заработной плате на конкурентных рынках могут быть объяснены:

а)         ограниченной мобильностью трудовых ресурсов;

б)         неполнотой информации;

в)         различиями в условиях и качестве труда;

г)         все ответы правильны.

Согласно классической теории, повышение минимальной зарплаты ведет к:

а)         росту доходов населения;

б)         росту безработицы;

в)         повышению уровня занятости;

г)         снижению спроса на труд.

Реальная зарплата - это:

а)         сумма денег, получаемых на руки каждым работником;

б)         сумма начисленной зарплаты;

в)         номинальная зарплата, скорректированная на величину инфляции;

г)         сумма зарплаты по месту основной и дополнительной работы.

При росте ставки зарплаты индивидуальное предложение труда:

а)         всегда увеличивается;

б)         всегда уменьшается;

в)         всегда остается неизменным;

г)         сначала растет, а затем может сократиться.

Оптимальным способом повышения заработной платы является:

а)         сокращение рабочего времени;

б)         ограничение иммиграции;

в)         угроза забастовок;

г)         расширение спроса на труд.

9

Задачи

1. На рынке совершенной конкуренции действуют идентичные фирмы. Для каждой фирмы зависимость выпуска от объема использования труда выглядит следующим образом:

 

L, чел.

10

20

30

40

50

60

70

q, тыс. шт.

0,6

1,5

2,5

3

3,4

3,75

3,9

Ставка заработной платы составляет 1 тыс. руб в месяц. Труд является единственным переменным ресурсом фирмы.

Рыночный спрос на продукцию отрасли представлен в таблице:

 

P, руб. 5

10

15

20

25

30

35

qD, тыс. шт. 900

700

450

450

340

300

150

Определите параметры рыночного равновесия при условии, что на рынке действует 100 фирм.

 

2. Фирма продает товар на рынке несовершенной конкуренции. Ставка заработной платы равна 54 руб. в день. В таблице показана зависимость между объемом использования труда, выпуском, а также ценой, по которой фирма может продать произведенный продукт.

 

P, тыс. чел. в день

1

2

3

4

5

6

Q, шт. в день

15

36

54

66

76

78

P, руб.

20

15

11

8

6

4

 

Сколько человек в день будет использовать фирма, максимизирующая прибыль?

Вашим единственным доходом является заработная плата. Начертите кривые безразличия между доходом и досугом и покажите ваше равновесие, когда вы зарабатываете 5 долл. в час. Предположим, вы получаете наследство, которое дает вам ежедневный доход в 100 долл. (без всякой работы). Как это повлияет на ваш выбор между работой и досугом? Как повлияет на вашу кривую предложения труда?

Выручка ресторана «Макдоналдс» равна 30 000 рублей в день в случае, когда имеется всего один официант. Каждый следующий официант дает прирост выручки на 2 000 руб. меньше, чем предыдущий. Нанято 15 официантов. Найдите предельный доход ресурса и выручку ресторана.

В городе одна химчистка. Спрос на ее услуги Q = 100 - 2р. Каждый дополнительный рабочий увеличивает количество обработанной одежды на 4 шт. в час. Наняты 6 рабочих. Найдите предельную доходность 6 - го рабочего.

ТЕМА 13

 

Прибыль, ссудный процент, рента

 

Изучив тему 13, студент должен

знать:

природу капитала и процента;

факторы, оказывающие влияние на величину процентной ставки;

различия между номинальной и реальной процентной ставкой;

определение цены за использование земли и других ресурсов, предложение которых строго фиксировано;

 

уметь:

выявлять условия, определяющие возникновение экономической ренты;

использовать методы сопоставления платежей и затрат, сделанных в различные периоды времени;

осуществлять приведение доходов выплачиваемых через определенный срок, к сегодняшнему периоду при существующей ставке процента;

 

приобрести навыки:

использования метода дисконтирования;

расчета основных критериев эффективности инвестиций: чистой приведенной стоимости, внутренней нормы доходности, срока окупаемости инвестиционного проекта.

При изучении темы 13 необходимо:

Читать учебник Максимовой В.Ф. гл. 5, стр. 112-113; гл. 11, стр. 253-259, гл. 12, стр. 288-293.

Выполнить задание в учебнике Максимовой В.Ф. гл. 12, № 12, стр. 298.

 

Акцентировать внимание на следующих понятиях: прибыль, проценты, номинальная и реальная ставка процента, рента, дифференциальная и абсолютная рента.

 

Для самопроверки темы:

Выполнить задания № 13-18, гл. 14, учебника Максимовой В.Ф.

Ответить на вопросы:

 

Почему в экономической теории экономическую ренту рассматривают как часть дохода фактора производства?

Чем отличается номинальная ставка процента от реальной?

Из каких видов спроса складывается спрос на землю?

Какие факторы влияют на предложение земли?

Какие виды земельной ренты рассматриваются в экономической науке?

В чем заключается метод дисконтирования?

 

План семинарского занятия:

Предпринимательский доход и прибыль.

Ссудный процент и процентные ставки.

Земельная рента. Цена земли. Теории ренты.

 

Предпринимательский доход и прибыль. Источники и элементы экономической прибыли. Виды прибыли. Модели прибыли фирмы. Ссудный процент и процентные ставки. Определение ссудного процента. Экономическая рента. Земельная рента. Рыночная цена земли. Способы определения капитализированной ренты. Дифференциальная рента и ее виды.

Ценообразование, доходы и эффективность использования природных ресурсов в условиях их невозобновляемости. Проблемы рентных доходов и налогов в Российской экономике.

 

Мы уже упоминали, что собственники экономических ресурсов, предоставляя ресурсы в распоряжение фирм, получают вознаграждение в виде прибыли, процента и ренты.

Прибыль. В экономической теории различают бухгалтерскую и экономическую прибыль. В микроэкономике акцент делается на последний вид прибыли.

 

Под экономической прибылью п понимается разность между суммарной выручкой фирмы (TR) и всеми издержками (явными и неявными) упущенной возможности фирмы (TC):

Определение          П = TR — TC.

 

Возникает вопрос: как образуется экономическая прибыль, что является ее источником. Как было установлено, в условиях совершенной конкуренции, когда отрасль

находится в равновесии, издержки упущенной возможности каждой фирмы отрасли совпадают с их суммарной выручкой, и экономическая прибыль всех фирм равна нулю. В равновесном состоянии все основные показатели, формирующие спрос и предложение на товарном рынке: предложение ресурсов, уровень технологии, вкусы потребителей, их доходы и т.п., - остаются неизменными. Любые отклонения от равновесия, вызванные действиями одной фирмы, применившей, например, какие-либо новации и получающей в этой связи экономическую прибыль, в долгосрочном периоде устраняются вследствие входа в отрасль новых фирм. Отрасль, находящаяся в равновесии, абсолютно статична, все поступки фирм предсказуемы, какой-либо риск отсутствует.

 

В этой связи наличие экономической прибыли экономисты объясняют отдачей специфического ресурса - предпринимательских способностей. Под последними, как мы знаем, понимаются способности предпринимателя:

ВАШНЄ

а)         принимать решение об использовании в производстве товаров и услуг

других ресурсов;

б)         применять более прогрессивные способы управления фирмой;

в)         использовать инновации как в производственных процессах, так и в выбо-

ре форм реализуемого товара;

г)         идти на риск принятия всех подобных решений.

 

Что касается риска, то его подразделяют на два вида. Риск, связанный с возможными стихийными бедствиями, несчастными случаями, пожарами и т.п., можно оценить с точки зрения статистики и теории вероятности. Подобные риски страхуются, и в случае какого-то инцидента фирма восполняет потери за счет страховых премий. Но страхуемый риск не может обеспечить предпринимателю преимущества и способствовать получению прибыли: экономическая прибыль может появиться, если предприниматель идет на не-страхуемый риск. В общем случае под последним понимают риск, связанный с неконтролируемыми и непредсказуемыми изменениями в рыночных условиях.

Экономика в целом подвержена трудно прогнозируемым переменам: этап подъема, который для большинства фирм сулит прибыль, может смениться спадом, когда многие предприниматели несут убытки. Кроме подобных циклических перемен каждая фирма постоянно сталкивается со структурными изменениями экономики. Даже при полной занятости и отсутствии инфляции происходят колебания потребительского спроса (вследствие изменений вкусов и доходов потребителей) и предложения ресурсов. Эти перемены непрерывно воздействуют на издержки и выручку фирм, увеличивая прибыль одних и разоряя других. На положение фирм также может оказывать воздействие и экономическая политика государства; изменение налогов, тарифов, квот, введение эмбарго и т.п. невозможно предвидеть, застраховаться от них нельзя.

Следовательно, экономическая прибыль возникает у фирмы, если она наилучшим образом учтет в своей деятельности нестрахуемый риск, вызванный циклическими и структурными колебаниями экономики: расширит, положим, производство товара в надежде на повышение спроса или сократит закупку сырья за границей, ожидая увеличение таможенных тарифов и т.п.

Рассмотренные выше возможности изменений рыночной ситуации имеют для фирмы внешний характер и не могут управляться ею, т. е. являются экзогенными. Роль предпринимателя в этих случаях сводится к интуитивному умению предвосхищать события и работать «на опережение». Однако предприниматель способен в надежде на увеличение прибыли по своей инициативе идти на инновации и выводить фирму из равновесного состояния: применять новые материалы, вводить неизвестные технологии, заменять капитальное оборудование и т.п. Результат подобных действий предпринимателя также не может быть предсказан со всей определенностью, поскольку остается риск неудачи. Можно привести много примеров, когда новые товары, выпуск которых был налажен в надежде на высокую прибыль, не пользовались спросом, и фирмы несли серьезные убытки. Однако в случае удачи предприниматель способен снизить издержки, увеличить выручку и получить экономическую прибыль. Если инновации не защищены патентами и лицензиями, то возможность получения за счет этого прибыли недолговечна. Со временем конкурирующие фирмы также внедрят нововведения и ликвидируют преимущества, которыми располагала одна фирма.

Наконец, мы должны вспомнить, что фирма будет получать экономическую прибыль, если ей удастся монополизировать рынок какого-то товара. Монопольная прибыль возникает потому, что монополист сокращает объем производства и повышает цену товара.

Процент. Владельцы денежного капитала, отказываясь от текущего потребления, предоставляют его для производительного использования. Но ссужаемый на определенное время денежный капитал возвращается с определенным приращением - процентом. Деньги сами по себе не являются ресурсом, поскольку купюры и монеты как таковые не пригодны для производства каких-либо товаров и услуг. Предприниматели приобретают «покупательную способность» денег, т.е. возможность с помощью денег купить требуемые капитальные ресурсы. Следовательно, беря деньги в долг под процент, фирмы фактически приобретают способность использовать производительные возможности реальных капитальных средств.

 

Ссудный процент - это цена, уплачиваемая собственнику капитала за использование его средств в течение определенного периода времени.

 

Определение

Ставка процента устанавливается над воздействием спроса и предложения на денежном рынке. Спрос на заемные средства зависит главным образом от ожидаемой отдачи инвестиций. Предложение же определяется в основном величиной сбережений.

Различают номинальную и реальную ставки ссудного процента.

 

Номинальная ставка - это ставка, по которой заемщик возвращает полученную сумму кредитору с учетом инфляции. Реальная ставка - это ставка процента, скорректированная на инфляцию, очищенная от инфляционной составляющей.

 

Реальная ставка процента определяется по формуле:

 

1 + Гн 1

Гр   = Г" - 1 ,

р       1 + І

 

где гр - реальная процентная ставка;

гн - номинальная процентная ставка; I - уровень инфляции.

 

Номинальная процентная ставка определяется по формуле:

гн = (1 + Гр )(1 + І) -1 .

Подпись:  Под экономической рентой понимается сумма, получаемая владельцем экономического ресурса сверх трансфертного вознаграждения.

 

Определение

В этом смысле экономическую ренту могут получать владельцы и земли, и труда, и капитала. Однако надо отметить, что экономическое содержание термина «рента» меняется в зависимости от уровня агрегативности. В макроэкономике, где рассматриваются составные части национального дохода, под «рентой» понимаются только рентные вознаграждения, получаемые владельцами земли и других натуральных ресурсов, имеющих жестко фиксированное суммарное предложение.

Рассмотрим ренту, получаемую владельцами земли. Земельная рента - это плата за использование земли и других природных ресурсов, предложение которых строго ограничено. В целях упрощения будем считать, что вся имеющаяся в стране пахотная земля обладает одинаковой урожайностью и используется для производства зерна. Полагаем также, что рынок земли совершенно конкурентен, т.е. имеется значительное количество и владельцев земли, и зерноводческих хозяйств. Поскольку суммарное количество земли фиксировано, то ее суммарное предложение абсолютно неэластично, и кривая предложения земли вертикальна (рис. 25). Кривые же суммарного спроса (Di, D2, D3), который для земли, как и любого другого ресурса, имеют «падающий» характер кривой спроса объясняется действием закона уменьшающейся отдачи, а также тем фактом, что для зер-новодческих хозяйств как единой группы необходимо понизить цену зерна, чтобы продать дополнительное его количество:

Суммарное предложение пахотной земли фиксировано на уровне Qs, кривая суммарного предложения земли S вертикальна. Изменение спроса на землю и сдвиг кривой спроса приводит к росту или падению цены земли.

Поскольку предложение земли фиксировано, то активной составляющей рынка земли остается спрос на землю. Изменение спроса на экономические ресурсы, в том числе на землю, могут вызвать три фактора: цены на товары, изготовленные с помощью этого ресурса (т.е. цена зерна), производительность ресурса и цены на иные ресурсы, применяемые в сочетании с землей. Увеличение спроса на землю, что соответствует сдвигу кривой спроса вверх и вправо (D;l—D2—D3) приводит к росту рентных платежей. И наоборот, при снижении спроса на землю рентные вознаграждения сокращаются.

Если спрос на землю станет слишком низким (кривая D4), то зерноводческие хозяйства не будут платить ренты вообще.

Земельная рента существует в двух основных формах: дифференциальной и абсолютной. В свою очередь, дифференциальная рента бывает двух видов.

Дифференциальная рента I связана с различным плодородием земельных участков и их эффективностью.

Дифференциальная рента II предполагает различную производительность последовательных затрат капитала на одном и том же участке земли. Она создается в процессе интенсификации сельскохозяйственного производства. В этом случае издержки определяются предельной затратой капитала.

Абсолютная рента уплачивается со всех участков земли независимо от плодородия и местоположения.

 

Практические задания

Верно/неверно

Земельные собственники всегда получают ренту.

Снижение ставки ссудного процента всегда благо для экономики.

Наличные деньги - самый надежный способ сохранения капитала.

При найме на работу работник рискует больше, чем предприниматель.

Номинальная процентная ставка не может быть отрицательной.

Потребитель всегда предпочитает текущее потребление будущему.

Цена капитального блага возрастает, когда увеличивается процентная ставка.

Величина земельной ренты уменьшится, если кривая спроса на землю сдвинется вправо.

Различные размеры земельной ренты отражают различия в предельной производительности земельных участков.

10.       При любом уровне процентной ставки не реализуются те инвестиционные

проекты, по которым норма прибыли выше ставки процента.

Подпись:

 

Тесты

Отличие земли как фактора производства от других факторов производства:

а)         свободно воспроизводится;

б)         является продуктом человеческого труда;

в)         количество является величиной данной, не подлежащей увеличению;

г)         нет правильного ответа.

С различием в естественном качестве земли связана:

а)         абсолютная рента;

б)         дифференциальная рента I;

в)         дифференциальная рента II;

г)         все виды ренты.

Цена земли зависит от:

а)         размера ренты;

б)         ставки ссудного процента;

в)         спроса на землю;

г)         предложения земли;

д)         всех перечисленных факторов.

При росте спроса на землю:

а)         земельная рента будет расти;

б)         предложение земли увеличится;

в)         понизится цена на землю;

г)         все ответы правильны.

Процент - это:

а)         цена готовой продукции;

б)         плата за пользование заёмными средствами;

в)         монопольная прибыль;

г)         плата за материальный ресурс.

Спрос на деньги:

а)         не зависит от процентной ставки;

б)         при росте процентной ставки увеличится;

в)         при росте процентной ставки уменьшится;

г)         нет правильного ответа.

Риск в предпринимательстве - это:

а)         вероятность убытков или недополучения дохода по сравнению с ожидаемым;

б)         движущий стимул эффективного использования капитала;

в)         непредсказуемость поведения партнёров;

г)         результат хозяйственной деятельности, связанный с личностью предпринимате-

ля и обусловленный природными факторами;

д)         недостаточность информации;

е)         все ответы правильные.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 |