Имя материала: Курс экономической теории

Автор: Плотницкий Михаил Иванович

10.1. сущность и виды цен. принципы ценообразования

 

Рыночная экономика не может существовать без хорошо отлаженного ценового механизма. Он состоит из двух взаимодействующих частей:

сами цены, их сущность, виды, структура, функции, величина и динамика изменения;

ценообразование как способ, правила установления, формирования новых и изменения действующих цен.

Сущность цены раскрывается с помощью трех концепций: стоимостной, потребительной и меновой.

Суть стоимостной концепции заключается в том, что цена является денежным выражением стоимости товара, т. е. совокупности общественно необходимых затрат живого и овеществленного труда, израсходованного на производство и реализацию данного товара.

Потребительная, или субъективно-психологическая, концепция отрицает связь между затратами труда и ценой товара на том основании, что цены многих товаров значительно отклоняются от издержек производства, а некоторые из потребляемых благ вообще не требуют никаких затрат труда (например, воздух). Согласно данной концепции основой цены служит субъективная полезность товара, его потребительная стоимость. Цена определяется исключительно субъективно покупателем и продавцом. Она представляет собой денежное выражение потребительной стоимости.

Меновая концепция цены состоит в том, что цена целиком обусловливается соотношением спроса и предложения на рынке, т. е. способностью данного товара быть обмененным на определенное количество другого товара или всеобщего товарного эквивалента — денег. В рамках меновой концепции цена представляет денежное выражение меновой стоимости товара.

Цена— количество денег (или других товаров и услуг), за которое продавец согласен продать, а покупатель готов купить единицу товара или услуги. Цена, как правило, выражает в денежной форме стоимость единицы товара (услуги).

Категория цены тесно связана с категорией стоимости (ценности). Современная теория детально анализирует процесс трансформации цены. С точки зрения функционирования решающими являются отклонения цены от ее среднего значения, складывающиеся на основе спроса и предложения. Случайные отклонения выправляются механизмом рыночного саморегулирования, отклонения же, проистекающие из структурных изменений, становятся устойчивыми и со временем меняют саму стоимость.

Возможность количественного несовпадения цены со стоимостью заключена уже в самой форме цены. Механизм и формы отклонения цены от стоимости определяются:

•           конкуренцией предприятий (фирм) различных форм собственности, форм хозяйствования, характером производственных отношений;

степенью влияния спроса и предложения на цену товаров;

возможностями государственного регулирования цен;

динамикой социальных процессов и социальных ориентиров;

развитием инфляционных процессов.

Цена может перестать быть формой выражения стоимости, так как вещь может иметь цену, не имея стоимости. Цена в этом случае носит не рациональный, а иррациональный характер. Иррациональную форму цены имеют, например, честь, совесть, шельфы и акватории морей и океанов.

Отклонения цен от стоимости, происходящие на основе свободного, нерегулируемого спроса и предложения, представляют собой индикатор общественной необходимости тех или иных видов труда и производства и одновременно — через систему прибылей и убытков — стимул для формирования рациональной, регулируемой соотношением спроса и предложения экономической структуры.

Отклонения цен от стоимости представляют собой самый лучший из всех возможных индикаторов соответствия производства потребностям. Такие отклонения являются наиболее быстро действующим средством информации в том смысле, что при прочих равных условиях падение прибыли отражает снижение общественной заинтересованности в данном виде продукции, и, напротив, рост прибыли не только фиксирует повышение потребности, но и на основе перелива капиталов из менее прибыльных производств в более прибыльные создает реальное средство для удовлетворения возросших потребностей.

Ключевым элементом рыночной экономики является цена равновесия— цена такого уровня, при котором предложение соответствует спросу. Она балансирует спрос и предложение товара (услуги). Равновесная цена устраняет дефицит или избыток товаров и услуг, сдерживает рост или снижение цен.

Механизм равновесия спроса и предложения регулирует различные рынки (товаров, производственных ресурсов, труда, ценных бумаг и т.д.) с помощью равновесных цен.

Цены играют важную роль как на микро-, так и на макроуровне. На микроуровне цена регулирует хозяйственную деятельность фирмы (предприятия); на макроуровне — формирует структуру экономики, способствует совершенствованию ее важнейших пропорций. Цены сигнализируют о возникающих в экономике диспропорциях.

Цены нередко используются государством для регулирования ряда экономических процессов, реализации социальной политики. Многие страны практикуют "замораживание" цен, фиксацию цен на некоторые товары, издают специальные законы, контролируют динамику цен, используют другие формы и способы ценовой политики.

Социально-экономическая сущность цены развернуто проявляется в ее функциях. Выделяют следующие функции цены:

учетная— цена измеряет в единых признанных денежных знаках стоимость товара, выражает общественно необходимые затраты труда на его производство;

регулирующая — в рыночной экономике цены представляют собой основной инструмент уравновешивания спроса и предложения. При этом сама регулирующая цена рождается в процессе регулирования. В нерыночной экономике регулирующая функция директивно навязывается действующим ценам. Такие цены являются неэффективным средством балансирования экономики;

распределительная— заключается в возможности за счет перераспределения спроса на тот или иной продукт, связанного с его ценой, влиять на предложение товара (расширение производства дефицитного и сокращение производства избыточного). В результате инвестиции направляются преимущественно в малоразвитые отрасли и области производства за счет оттока средств из устаревших отраслей. В условиях централизованной экономики такая функция использовалась государством для воздействия на структуру производства и доходы. Повышая или понижая оптовые или розничные цены, государство тем самым перераспределяет доходы и прибыль регионов, отраслей, предприятий, социальных групп, семей, отдельных людей;

контрольная— цены переводят показатели количества и качества товаров в материально-вещественном выражении, измеренные в физических единицах, в адекватные показатели, измеренные в денежных единицах; цена становится инструментом учета и контроля;

социальная— с ценами и их изменением связаны структура и объемы потребления благ и услуг, расходы, уровень жизни, прожиточный минимум, потребительский бюджет семьи. Принято считать, что повышение розничных цен снижает уровень жизни людей и наоборот. При этом обычно не принимаются во внимание другие, неценовые факторы, такие, как доходы, наличие товаров на рынке, структура потребления;

стимулирующая— как в рыночной, так и в нерыночной экономике цены создают заинтересованность предпринимателей и фирм в повышении объемов производства, снижении издержек ради увеличения прибыли, которая непосредственно связана с ценами на факторы производства, продукцию и услуги;

информационная— суть этой функции состоит в доведении до всех участников хозяйственной деятельности сведений о конъюнктуре рынка и рыночных ценах. Цены выступают носителями оперативной, обширной и в то же время компактной информации, поскольку сообщают о наличии и массиве необходимых товаров, издержках на их производство, уровне технологии производства и о тех направлениях, где можно и следует приложить усилия для достижения собственных целей.

Ценообразование— это процесс, способ формирования и изменения цен, их уровней, соотношения и структуры. Механизм ценообразования представляет собой, с одной стороны, связь между ценой и ценообразующими факторами, а с другой — способ формирования цены, технологию процесса ее зарождения и функционирования, изменения во времени.

Различают два подхода к формированию цен: рыночный и производственный (затратный). При первом подходе определяющими факторами ценообразования являются конъюнктура рынка, спрос и предложение. При втором в основу установления цены товара кладутся производственные затраты, прежде всего трудовые, связанные с выпуском товара.

Цена формируется под воздействием двух групп факторов — внутренних и внешних. Внутренние факторы, т. е. факторы микроэкономического уровня, зависят от деятельности самой фирмы. К ним относят: особые свойства товара, способ производства, мобильность производства, ориентацию на рыночные сегменты, жизненный цикл товара, длительность цикла товародвижения, организацию сервиса, имидж фирмы на рынке, рекламу и др.

Внешние, или макроэкономические, факторы не зависят от деятельности предприятия и учитывают изменения общеэкономических пропорций, условий рыночной экономики в стране и за ее пределами. К внешним факторам можно отнести политическую стабильность в стране, обеспеченность основными ресурсами, масштабы государственного регулирования экономики и цен, общий уровень инфляции, характер спроса, наличие и уровень конкуренции, совершенство налогового законодательства, внешнеэкономическую политику государства и др.

В основе ценообразования лежат основные объективные принципы этого экономического процесса. В соответствии с ними разрабатываются методы, способы и приемы определения уровня и соотношения цен на конкретные виды продукции, порядок их применения, определяются объекты и субъекты (органы) ценообразования. В настоящее время ценообразование строится на основе следующих принципов:

научности. Этот принцип является основополагающим. Цены должны устанавливаться с учетом действия многих экономических законов: стоимости, спроса и предложения и др., базироваться на общественно необходимых затратах труда, отражать социальные запросы общества, испытывать влияние ценности потребительных стоимостей товаров;

единой целевой направленности государственной политики в отдельных областях ценообразования. В соответствии с этим принципом государство четко определяет те социальные и экономические проблемы, в решении которых должны принимать активное участие цены; что можно сделать для развития приоритетных областей экономики, сознательно используя возможности влияния цен на производство, инвестиции и потребление;

непрерывности при сочетании стабильности цен с их гибкостью. Осуществление данного принципа проявляется в двух аспектах. Во-первых, непрерывность ценообразования означает, что государство и крупные фирмы определяют цены на всех стадиях и этапах производства и реализации определенного вида продукции. Во-вторых, непрерывность ценообразования проявляется в необходимости постоянного внесений отдельных изменений и дополнений в действующие прейскуранты цен. Тем самым достигается сочетание стабильности цен с их гибкостью;

•           отражения в уровне цен издержек и капиталоемкости производства и прибыли, достаточной для обеспечения расширенного воспроизводства. В себестоимости продукции воплощается только часть использованных факторов производства (потребленный постоянный капитал). Цена должна отражать не только себестоимость продукции, но и общую капиталоемкостьпроизводства. Это осуществляется через рыночный норматив микроэкономической рентабельности в процессе ценообразования. В результате капиталоемкие отрасли и фирмы на конкурентном рынке посредством соответствующих цен ощущают на себе приток прибыли из других, менее капиталоемких отраслей экономики;

•           дифференциации цен на отдельные виды продукции — на взаимозаменяемую продукцию (субституты);

в зависимости от общественной полезности, качества продукции.

В экономической практике существуют различные виды цен. Все они взаимосвязаны между собой, иерархически соподчинены, дополняют друг друга, в силу чего образуют систему цен. Ценовая система— это единая упорядоченная совокупность различных видов цен, обслуживающих и регулирующих экономические отношения между участниками национального и мирового рынков (рис. 10.1).

Рыночные цены по условиям их формирования подразделяются на свободные, монопольные и демпинговые.

Свободные цены складываются под влиянием спроса и предложения в условиях свободной конкуренции.

Монопольные цены (высокие, низкие) формируются в условиях доминирующего положения одного или нескольких субъектов ценообразования.

Демпинговые цены— являются сознательно заниженными одним или несколькими субъектами ценообразования по сравнению со сложившимся рыночным уровнем цен. Они используются как средство вытеснения конкурентов с рынка и увеличения объема продаж.

Различают также оптовую цену предприятия, оптовые отпускные, закупочные и розничные цены.

Регулируемые цены— это цены, которые складываются на рынке в процессе прямого государственного воздействия. Они подразделяются на фиксированные— регулируемые цены твердо определенной величины (например, на газ, электро- и теплоэнергию, перевозку грузов) и предельные — регулируемые цены, ограниченные нижним или верхним пределом, предельными размерами снабженческо-сбы-

 

Подпись:

товых или торговых надбавок, предельным уровнем рентабельности.

К государственным методам регулирования цен относятся предварительное уведомление об изменении цен и их декларирование.

Установление цен по стадиям ценообразования или товародвижения отражает количественную взаимосвязь между ценами, складывающимися в процессе движения товаров (работ, услуг) от производителя к конечному потребителю. Цена движения товаров является элементом цены последующей стадии. Формирование различных видов цен в процессе движения товаров (работ, услуг) представлено нарис. 10.2.

Как уже отмечалось выше, существенным фактором ценообразования выступают особенности функционирования отдельных рынков — труда, капитала, земли и ценных бумаг.

 

10.2. ОСОБЕННОСТИ ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

 

Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.

Как экономическая категория рынок труда выражает отношения между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государством по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения.

Компонентами рынка труда являются цена, конкуренция, спрос и предложение рабочей силы. Цена выступает в виде заработной платы, спрос— в форме потребности отрасли, региона, предприятия в рабочей силе, предложение — в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов. Конкуренция является формой взаимодействия рыночных субъектов, оказывающей влияние на спрос, предложение труда и уровень цен (заработной платы).

Равновесие на рынке труда достигается при равенстве количества рабочих мест количеству рабочей силы. Неоклассическая модель равновесия на рынке труда подразумевает стабильную полную занятость, при которой достигается соответствие рабочих мест количеству рабочей силы; кейнсианская — наличие безработицы, которая является следствием превышения количества рабочей силы, т. е. предложения труда, над количеством рабочих мест — спросом на труд.

Рынок труда характеризуется постоянно меняющимся соотношением спроса на рабочие руки со стороны разнообразных нанимателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму. Соотношение спроса и предложения изменяет конъюнктуру рынка. При совпадении спроса и предложения конъюнктура будет равновесной, при превышении спроса над предложением — трудодефицитной, при превышении предложения над спросом — трудоизбыточной. Как правило, в сфере обращения всегда имеется определенный резерв рабочей силы, который сосуществует с вакантными рабочими местами. Это является следствием объемного или структурного несоответствия спроса и предложения на рынке труда.

Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и структуры экономики, наличия и состояния других факторов производства, качества рабочей силы (образование, профессиональный уровень), величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления.

Предложение труда зависит от численности трудоспособного населения, соотношения занятого и незанятого населения, продолжительности рабочего дня, производительности и интенсивности труда, квалификации работников, миграции рабочей силы, особенностей пенсионного обеспечения и др.

Рынок труда подразделяется на внешний (профессиональный) и внутренний.

Внешний рынок труда предусматривает свободное перемещение рабочей силы из одних фирм и предприятий в другие. Он предполагает наличие у работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами и предприятиями.

Внутренний рынок труда основывается на движении кадров внутри предприятия. Такое движение происходит либо по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру прежней работы с предыдущим, либо по вертикали, когда осуществляется перевод на более высокие должности. Внутренний рынок труда нацелен на подготовку работников по профессиям и на выполнение специфических для данной фирмы работ. Для того, чтобы удержать работников на предприятии, фирма вкладывает в мероприятия по их подготовке и повышению квалификации значительные средства. Регулирование производственных отношений основывается на гарантиях занятости и стимулировании длительного стажа работы на предприятии.

Рынок труда выполняет следующие функции:

согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений;

обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развитием технического базиса;

поддержка равновесия между спросом и предложением рабочей силы;

формирование резерва трудовых ресурсов в сфере обращения для нормального хода процесса общественного воспроизводства;

опосредование распределительных отношений и стимулирование труда;

содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры;

воздействие на условия реализации личного трудового потенциала.

Субъектами отношений на рынке труда выступают:

партнеры трудовых отношений — работодатель и наемный работник;

посредники между работодателями и наемными работниками (органы власти и представители государства, вырабатывающие основы правовой регламентации отношений занятости, осуществляющие увязку спроса и предложения рабочей силы на всех уровнях, контроль за соблюдением законов);

• представители интересов наемных работников и работодателей (общественные организации — профсоюзы, ассоциации или союзы, осуществляющие защиту интересов каждого из субъектов трудовых отношений и снимающие противоречия в их взаимоотношениях).

Работодатель и работополучатель — основные субъекты рынка труда. В качестве первого выступает предпринимательская фирма, испытывающая потребность в рабочей силе как факторе производства и готовая оплатить подобную услугу; в качестве второго — домашнее хозяйство, предоставляющее при определенных условиях услуги труда как фактора производства.

В рыночной экономике особое место занимают профсоюзы, союзы предпринимателей и государство.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства.

В условиях развития рыночных отношений, изменяющих характер и содержание труда, рынок труда должен постоянно развиваться, приспосабливаться к экономическим и социальным условиям. Интересы государства в данном случае состоят в том, чтобы трудовые отношения между работником и работодателем были максимально эффективными с производственной точки зрения, чтобы труд использовался наиболее рационально.

На рынке труда, как и на товарных рынках, действуют законы спроса и предложения, формируется равновесная цена рабочей силы — заработная плата, которая рассматривается в качестве денежного выражения стоимости товара — рабочей силы или цены труда.

Следует различать цену труда и стоимость рабочей силы. Последняя определяется стоимостью средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. На стоимость рабочей силы оказывает влияние целый ряд факторов: естественные потребности человека в пище, одежде, жилище; климатические и погодные условия; культурные и профессиональные потребности; уровень социально-экономического и культурного развития страны; стоимость жизненных средств, необходимых для содержания семьи наемного работника; рост производительности общественного труда; вовлечение в процесс производства женщин и детей; рост квалификации наемных работников и расширение их потребностей в новых товарах и услугах; рост интенсивности труда.

Рынок труда имеет ряд особенностей, влияющих на цену этого ресурса. Специфика реализуемого на нем товара —- рабочей силы — связана с личностью работника, его способностями к труду, психофизиологическими чертами, социальными и культурными запросами. Спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги, воздействующего на цену труда. Цена рабочей силы — это не просто равновесная цена данного ресурса. Она обеспечивает воспроизводство рабочей силы и не может опускаться ниже определенного минимума. Цена труда непосредственно определяет жизненный уровень работника, социальный престиж, благополучие его семьи.

Таким образом, на уровень заработной платы — цены ресурса труда влияют соотношение спроса и предложения труда и неценовые факторы, втом числе социально-психологические.

На совершенно конкурентном рынке труда определение ставки

заработной платы (цены единицы труда) является вопросом соотно-

шения спроса и предложения труда и формирования равновесной

цены. При этом равновесная ставка заработной платы равна предель-

ной доходности ресурса  Предложение труда абсолютно

эластично: каково бы ни было число занятых рабочих, ставка зара-

ботной платы остается неизменной. Фирма будет нанимать работни-

ков до тех пор, пока предельный доход от ресурса не станет равным

его предельным издержкам: MRP,- MRCV

Объясняется это следующим, иа уровень заработной платы оказывают влияние спрос и предложение труда. Известно, что спрос на труд или любой другой ресурс зависит от его производительности. В целом чем выше производительность, тем выше спрос на труд, а при данном совокупном предложении труда чем больше спрос, тем выше средний уровень заработной платы.

Следует учитывать, что все факторы производства экономически и технологически взаимосвязаны, они не могут использоваться раздельно. Для производства товаров необходимы все три основных фактора (труд, земля, капитал), причем в определенном соотношении. Возможность взаимозамещения различных факторов производства позволяет сочетать их в соотношении, которое обеспечивает наименьшие издержки и наибольшую прибыль.

Для того чтобы максимизировать прибыль, фирма должна использовать дополнительные единицы любого ресурса до тех пор, пока каждая последующая единица дает прирост общего дохода фирмы, а не общих издержек.

В анализе рынка факторов производства применяются понятия предельной доходности фактора производства (или предельного продукта в денежном выражении) и предельных издержек на ресурс.

Предельная доходность фактора производства (MRP)— это прирост общего дохода в результате применения каждой дополнительной единицы переменного вводимого фактора производства.

Величина, на которую каждая дополнительная единица ресурса дает прирост издержек, называется предельными издержками на ресурс (MRC).

Конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами:

большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкурентного вида труда;

многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труда;

ни фирмы, ни рабочие не контролируют рыночную ставку заработной платы, т. е. ни те, ни другие не "диктуют заработную плату" (рис. 10.3).

На конкурентном рынке труда равновесная заработная плата Wc и количество нанимаемых рабочих Lc определяются рыночным предложением труда SL и спросом на труд DL, как показано на рис. 10.3, б. Поскольку данная ставка заработной платы относится к отдельной фирме, нанимающей работников на рынке труда, кривая предложения труда для этой фирмы SL = MRCL и совершенно эластична (рис. 10.3, а). Фирме наиболее выгодно нанимать рабочих до точки MRPL = MRC„ Площадь OWELc представляет собой совокупные издержки на заработную плату.

В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т. е. рынок находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату W находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате Wc. Поэтому точка Еопределяет положение полной занятости.

При любых других уровнях заработной платы, отличных от Wc, равновесие на рынке труда нарушается.

В случае превышения заработной платы над уровнем равновесия Wc предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при данной зарплате. Возникает избыток предложения труда.

В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Предложение труда увеличивается под воздействием эффекта замещения свободного времени рабочим. Согласно эффекту замещения каждый час свободного времени оценивается работниками как упущенная возможность получения дополнительного заработка. Такой эффект возникает при недостаточной насыщенности потребностей работника. Отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Соответственно досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Поэтому при повышении заработной платы работник стремится к выполнению большего объема работ.

В то же время предложение труда может сокращаться, несмотря на рост ставок заработной платы. Такая ситуация возникает, когда на смену эффекту замещения приходит эффект дохода. Он начинает действовать, когда достигается высокая степень насыщения потребностей работника и ценность свободного времени ставится выше дополнительного дохода. С достижением определенного уровня достатка связано изменение отношения к свободному времени. Если раньше оно рассматривалось как потеря потенциальной возможности получения дополнительного дохода, то теперь приобретает повышенную ценность в качестве досуга, когда человек думает об удовлетворении своих потребностей, связанных с запросами и элементами самореализации личности вне сферы основной трудовой деятельности.

Совершенная конкуренция на рынке труда является скорее исключением, чем правилом. Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция. Ее крайний случай представляет моно-псония — ситуация, которая нередко складывается в небольших городах, где экономика почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения. Если альтернативных видов труда мало, складываются условия, близкие к чистой монопсонии. В данном случае фирма выступает главным (а фактически единственным) покупателем на местном рынке труда, а потому обладает возможностями влиять на уровень заработной платы. Это достигается путем сокращения числа нанимаемых работников. В результате усиления конкуренции между наемными работниками их заработная плата снижается ниже равновесного уровня.

В качестве примера монопсонии можно привести профессиональный спорт. За рубежом национальные футбольные лиги или национальные баскетбольные ассоциации выработали систему правил, которые привязывают игрока к одной команде и ставят ему препятствия для продажи своего таланта покупателю, предлагающему более высокую ставку на конкурентном рынке.

Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Они обладают правом ведения переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюзов — максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы, получение работниками различных выплат и льгот.

На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояко. Они добиваются либо повышения спроса на труд, либо ограничения предложения труда.

Повышение спроса на труд достигается прежде всего путем увеличения спроса на продукт (реклама, использование политического лобби и т.д.). Повышению спроса на труд способствует также рост эффективности и качества труда. В результате повышения спроса кривая спроса на труд сдвигается вправо, что приводит к увеличению занятости и росту заработной гглаты.

Рост заработной платы членов профсоюза может быть достигнут и другим путем — ограничения предложения труда. Например, в результате деятельности профсоюза та или иная специальность может быть включена в список лицензируемых профессий.

Ограничение предложения труда достигается также при помощи сокращения продолжительности рабочей недели, запрета или уменьшения объема сверхурочных работ, понижения границы пенсионного возраста, ограничения детского и женского труда, сдерживания иммиграции иностранных рабочих. В результате кривая предложения труда сдвигается влево, что приводит к сокращению количества занятых и повышению заработной платы.

Одним из направлений деятельности профсоюза является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Важной составной частью такого нормирования является законодательство о минимуме заработной платы. Его цель заключается в установлении минимума заработной платы выше равновесного уровня. Средний уровень заработной платы при этом повышается, однако сокращаются масштабы найма рабочих.

Если профсоюз обладает монопольной властью на рынке труда, он стремится ограничить предложение труда с тем, чтобы повысить уровень зарплаты. Случаи, когда профсоюз является чистой монопо-212 лией, встречаются относительно редко. Однако о монопольной власти профсоюза свидетельствует тот факт, что заработная плата членов профсоюзов в развитых странах, как правило, выше, чем тех, кто не участвует в профсоюзном движении.

Существуют две формы заработной платы — повременная и

сдельная.

Повременная система может быть почасовой, поденной, понедельной, помесячной.

Различают две системы повременной заработной платы:

простая повременная заработная плата, предусматривающая выплату за отработанное время только окладов (инженерно-технические работники) или тарифных ставок (рабочие). Эта система мало распространена;

повременно-премиальная заработная плата, предусматривающая кроме окладов и тарифных ставок выплату премий за достижение высоких показателей в работе.

Сдельная форма заработной платы применяется на работах, где труд поддается точному и полному учету, широко используются нормы выработки.

Выделяют следующие системы сдельной зарплаты:

прямая сдельная, или поштучная, заработная плата — прямо пропорциональная зависимость между ростом объема выработки и увеличением заработной платы;

сдельно-прогрессивная заработная плата — произведенная продукция в размере нормы выработки оплачивается по основным расценкам, а продукция, произведенная сверх нормы, — по более высоким и нарастающим расценкам;

сдельно-регрессивная заработная плата — каждому проценту увеличения выработки сверх нормы соответствует прирост заработка меньше 1\%;

 

штрафные (дифференциальные) системы заработной платы — используются две или несколько ставок заработной платы и поштучных расценок. Работники, обеспечивающие высокий уровень выработки, получают заработную плату на основе повышенных расценок. Труд работников, не выполняющих нормы, оплачивается по низким расценкам, т. е. фактически применяются штрафы;

сдельно-премиальная, или многофакторная, система заработной платы— комплексно учитывает такие факторы, как коэффициент использования оборудования, качество продукции, экономия сырья и материалов и т.д.;

косвенно-сдельная заработная плата — применяется для некоторых категорий вспомогательных работников. Их заработок зависит от сдельной заработной платы основных работников, обслуживающих участок, автомат, линию;

аккордная заработная плата — устанавливается не за каждое изделие, а за весь объем работ по аккордным расценкам;

коллективная заработная плата — зависит от выработки агрегата, бригады, линии, участка, смены.

Последние десятилетия характеризуются все более широким применением повременной заработной платы и соответствующим сокращением сдельной. В Великобритании, США, Германии и Франции 60—70 \% рабочих имеют повременную заработную плату.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 |