Имя материала: Микроэкономика

Автор: А.Н. Чеканений

Глава 12 предложение конкурентных фирм, имеющих альтернативные цели

 

До сих пор мы исходили из того, что целью деятельности чисто конкурентных фирм является исключительно максимизация прибыли. Такое предположение является одной из базовых предпосылок традиционной (неоклассической) теории фирмы, однако в капиталистической экономике могут существовать (и реально существуют) также конкурентные фирмы, преследующие иные, альтернативные цели. В настоящей главе мы рассмотрим две разумные и реалистичные альтернативы максимизации прибыли — максимизацию валового дохода1 фирмы и максимизацию среднего дохода на одного работника — и последствия, которые влечет за собой переключение фирм на эти цели, в отношении предложения фирм и отрасли в коротком и длительном периодах.

Первая из указанных целей была выдвинута в 1960-х гг. Уильямом Баумолем в качестве альтернативы, определяющей поведение капиталистических конкурентных фирм, по следующим соображениям. Прежде всего автономия управляющих в принятии решений, порождаемая свойственным современным фирмам отделением собственности от контроля, позволяет им преследовать собственные цели, не совпадающие с целью собственников — максимизацией прибыли. При этом наиболее приемлемой для управляющих целью оказывается именно максимизация объема продаж (валового дохода). Во-первых, по эмпирическим свидетельствам, жалованье и другие виды доходов высших управляю-

Данный термин является укоренившимся в русскоязычной экономической литературе переводом термина «total revenue* и поэтому используется и в нашем учебнике. Отметим, однако, что «total revenue* можно перевести и как «валовая выручка».

 

щих более тесно коррелируют с объемом продаж, нежели с прибылью фирмы, идущей в карманы акционеров. Во-вторых, увеличение объема продаж означает устойчивую результативность компании при удовлетворительной прибыли. Это укрепляет положение менеджеров в компании и их престиж. Финансовые институты склонны финансировать именно фирмы с растущим объемом продаж. При растущем объеме продаж легче регулировать трудовые отношения, так как появляется возможность улучшать условия труда и повышать его оплату работникам всех уровней (в Tq время как снижение объема продаж приводит к необходимости снижения выплат работникам и даже увольнений и, соответственно, к неуверенности персонала в прочности своего положения и недовольству). Наконец, растущая доля на рынке усиливает конкурентные позиции фирмы2. Кроме того, цель максимизации прибыли реально может достигаться лишь со значительной степенью приближения, поскольку в действительности фирмы могут не иметь точного представления ни о кривых спроса, с которыми сталкиваются, ни о собственных кривых предель-1! ных издержек (что особенно касается многопродуктовых фирм). Взятие же на вооружение стратегии максимизации объема продаж позволяет фирмам выжить в длительном периоде. Не случайно консультационные фирмы в области менеджмента часто рекомендуют клиентам максимизировать «рыночные доли», чтобы устоять против превратностей рынка.

Вторая из названных целей была предложена также в 1960-х п Бенджамином Уордом в качестве альтернативы, определяющей1 поведение действующих в рамках капиталистической экономики некапиталистических фирм — так называемых фирм, управляемых трудом. Для этих фирм характерно выполнение трудовыми коллективами не только функции фактора «труд», но и функции фактора «предпринимательство»; соответственно, и вознаграждение членов трудовых коллективов должно включать в себя не только компонент, причитающийся первому из указанных факторов производства (зарплата), но и компонент, причитающийся второму. При этом второй компонент вознаграждения, в силу того что функции предпринимательства выполняются именно трудовыми коллективами, принимает специфическую форму средней прибыли (среднего остаточного дохода) на одного работника. Это согласуется с общей идеей обоснования реалистичности такой

 

Сказанное, разумеется, справедливо и для крупных капиталистических корпораций — как частных, так и государственных, но в настоящем разделе речь пойдет не о них.

цели — утверждением, что члены трудовых коллективов всегда предпочтут результаты деятельности фирмы, выражающиеся в более высоком среднем доходе, результатам, чреватым более низким средним доходом.

Названные альтернативные цели могут быть разумными и реалистичными не только для конкурентных фирм, но и для фирм, действующих на рынке несовершенной конкуренции. При этом ряд экономистов считает, что цель максимизации валового дохода может быть характерна не только для частных, но и для государственных предприятий, причем как для корпоративных предприятий с размытым контрольным пакетом акций, так и для тех государственных предприятий, в которых управление отделено от собственности в силу различных иных причин. В рамках настоящей главы речь пойдет, однако, лишь о поведении конкурентных фирм, руководствующихся названными альтернативными целями.

 

12.1. Конкурентная фирма, максимизирующая валовой доход

 

12.1.1. Предложение в коротком периоде

Чисто конкурентная фирма, воспринимающая цену на свою продукцию как внешний, заданный рынком фактор, всегда может увеличить валовой доход (валовую выручку) просто путем увеличения выпуска (теоретически — вплоть до отраслевого). Однако, будучи взята сама по себе, без ограничений по прибыли, гипотеза максимизации валового дохода как цели фирмы не представляется разумной, ибо ни одна находящаяся в частной собственности фирма не останется в отрасли, если постоянно несет убытки. Как нам уже известно, в коротком периоде конкурент-пая фирма может позволить себе нести убытки, не покидая отрасль, если рыночная цена не опускается ниже минимального уровня средних переменных издержек, но при этом фирма стремится убытки минимизировать, производя выпуск в объеме, соответствующем соблюдению условия Р = МС. Очевидно, что на интервале min AVC < Р < min АТС максимизация валовой выручки не может быть самостоятельной целью фирмы, поскольку предварительным условием реальной постановки такой цели является достижение уровня хотя бы нулевой прибыли. Поэтому на указанном интервале изменения цены кривая предложения кон

Подпись: FC
о
курентной фирмы в коротком периоде по-прежнему представлена соответствующим восходящим участком кривой МС.

С ростом рыночной цены до уровня, равного минимуму сред-* них общих издержек или превышающего его, когда производство становится безубыточным, конкурентная фирма может ставить1 перед собой цель максимизации валового дохода; безубыточность (П > 0) выступает при этом ограничением, условием выбора объема выпуска, обеспечивающего максимум валового дохода. Предположим, что реальным является в данном случае именно ограничение, диктуемое равенством П = 0. Как видно из рис. 12.1 и 12.2, максимум валового дохода (или объема продаж) достигается' именно в точке нулевой прибыли, соответствующей (см. рис. 12.1) пересечению горизонтальной линии цены (предельного дохода для" конкурентной фирмы) и восходящего участка кривой средних1 общих издержек. Так, валовой доход 77? для уровня цены Рп (одного из возможных уровней цены, при которых фирма имела бы положительную прибыль), представленный на рис. 12.1 площадью прямоугольника QPnACq*s и равный ТС, является максимально достижимым при данном уровне цены и данной кривой издержек. Любой другой валовой доход, который соответствовал бы объему выпуска, выбираемому для ненулевой положительной' прибыли, был бы меньше (например, прямоугольник OPPBqj меньше по площади, чем упомянутый прямоугольник QPnACq*s). Таким образом, кривая предложения конкурентной фирмы, максимизирующей валовой доход, в коротком периоде на интервале

о

FC

 

min AVC < Р < min АТС сливается с кривой предложения фирмы, максимизирующей прибыль, а на интервале Р > min АТС представлена восходящей частью кривой средних общих издержек и, следовательно, оказывается более эластичной, чем кривая предложения фирмы, максимизирующей прибыль. Однако в коротком периоде фирма, максимизирующая валовой доход, может в принципе иметь и ограничение в виде обусловленной положительной прибыли (если, скажем, эта фирма организована как акционерное общество и акционеры требуют выплаты дивидендов определенного уровня). Выполнив самостоятельно упражнение 1 в конце настоящей главы, читатель может составить себе представление о том, как выглядела бы кривая предложения фирмы в этом случае.

12.1.2. Предложение в длительном периоде

В длительном периоде конкурентная фирма в результате действия рыночных сил оказывается в положении, когда производимый выпуск обеспечивает ей получение лишь нормальной (нулевой) прибыли, поскольку рыночная цена на ее продукцию устанавливается на уровне минимума долгосрочных средних издержек.

Это относится и к фирме, максимизирующей прибыль, и к фирме, максимизирующей валовой доход. Тем самым, в отношении фирмы, максимизирующей валовой доход, ограничение по минимальной прибыли выполняется автоматически, но кривая ее предложения в длительном периоде оказывается идентичной соответствующей кривой предложения фирмы, максимизирующей прибыль.

 

12.2. Конкурентная фирма, управляемая трудом

 

В рамках капиталистической экономики существуют и конкурентные фирмы, организованные по типу производственных кооперативов, находящиеся в собственности трудовых коллективов и управляемые ими (так называемые фирмы, управляемые трудом). История их возникновения в экономике стран Запада восходит к 40-м гг. XX в., и такие фирмы, демонстрируя наибольшую устойчивость по отношению к превратностям рынка и являясь в этом смысле экономически предельными, чаще всего появляются в убыточных отраслях. Объясняется это, как мы увидим, присущими фирмам данного типа особенностями, вытекающими как раз из изменения цели — перехода от максимизации прибыли к максимизации среднего дохода на одного работника, что обусловлено выполнением предпринимательских функций фактором «труд».

Постановка такой цели предполагает наличие у всех работников одинаковой квалификации и равное распределение между ними прибыли (избытка валовой выручки над издержками). При построении модели поведения этой фирмы предполагается также, что производственный коллектив не владеет фактором производства «капитал», а арендует его по рыночной цене. В качестве упрощающей предпосылки принимается, что в коротком периоде средний и предельный продукты труда с ростом выпуска убывают везде. Это упрощение возможно потому, что равновесие фирмы, управляемой трудом, как и равновесие капиталистической конкурентной фирмы, всегда имеет место в области убывающей предельной производительности переменного фактора. Фирма, управляемая трудом, осуществляет одновременный выбор среднего дохода на работника и объема спроса на факторы, включая труд, при ограничениях, диктуемых используемой технологией и экономической средой.

12.2.1. Выбор в коротком периоде

Средний доход на одного работника (у) есть сумма заработной платы одного работника (w) и прибыли, приходящейся на одного работника (TI/L):

у = w + (U/L). (12.1) Подставив в это уравнение выражение для прибыли П = РХ — - wL — rK, получаем:

 

■у - (122)

Как видно, средний доход на одного работника оказывается равным средней выручке за вычетом постоянных издержек на одного работника; таким образом, величина заработной платы не играет никакой роли в принятии экономических решений фирмой, управляемой трудом.

Графической иллюстрацией экономического выбора, производимого такой фирмой в коротком периоде, когда величина капитала постоянна и равна К, является рис. 12.3. По вертикальной оси отложен валовой доход (77?), по горизонтальной - количество используемого в производстве труда (L). Поскольку размеры выпуска Q зависят от количества труда L, можно записать, что Q есть функция от L, т.е. Q =f(L). Отсюда TR = PQ = Pf(L). В коротком периоде количество капитала фирмы фиксировано (К— К ), поэтому функция Q =/(1) характеризуется убывающей предель-

ной производительностью, что геометрически отражено в убывании наклона графика производственной функции f(L) и, соответственно, графика функции валового дохода 77? = Pf(L). Средний доход на одного работника, у, можно интерпретировать как тангенс угла между горизонтальной линией постоянных издержек (отложенных на вертикальной оси на уровне г К) и так называемой линией среднего дохода — линией с положительным наклоном, соединяющей исходную точку линии постоянных издержек с любой точкой кривой, представляющей функцию валового дохода. Максимальное значение тангенс этого угла принимает в точке касания линии среднего дохода и кривой валового дохода,! где АВ есть валовой доход за вычетом постоянных издержек, а у *—I средний доход на одного работника. Но в точке касания наклон линии среднего дохода, у *, равен наклону функции валового дохода, который, в свою очередь, равен произведению цены про-. | дукции фирмы и предельного продукта труда (стоимости предель- | ного продукта фактора «труд»). Таким образом, условием оптимального выбора конкурентной фирмы, управляемой трудом, является равенство:

у = Р ■ MPL.

Экономический смысл этого вывода, полученного на основе графического построения, заключается в следующем. Предельный продукт труда в денежном выражении (Р ■ MPL) выражает вклад дополнительной единицы труда в валовой доход (валовую выручку) фирмы. Пока этот вклад превышает средний доход на одного работника (у), следует увеличивать количество применяемого труда (численность занятых), так как это приводит к росту! среднего дохода на одного работника. Однако предельный продукт труда при этом снижается, и, в конце концов, вклад дополнительной единицы труда Р- MPL становится равным среднему доходу у. Дальнейшее увеличение численности работников уже невыгодно, ибо, вследствие снижающейся предельной производительности труда, вклад добавочного работника был бы ниже среднего дохода у и сопровождался бы снижением последнего.

Выведем полученное нами условие оптимума для фирмы, максимизирующей средний доход на одного работника, алгебраически.

Фирма, управляемая трудом, выбирает объем занятости, позволяющий ей максимизировать величину

РХ — г К

            7          (12.3)

при ограничении, представленном краткосрочной производственной функцией Х=f(L, К). После подстановки f(L, К) вместо X в уравнение (12.2) получаем следующее условие максимизации среднего дохода у:

 

которое можно переписать в виде:

,** _ *Л=Л- - у. (12.5) oL L

Тем самым мы вывели алгебраически условие максимизации среднего дохода, полученное ранее графически.

12.2.2. Предложение в коротком периоде

Поскольку оптимальный выбор конкурентной фирмы, управляемой трудом, непосредственно показывает именно выбор количества труда, максимизирующий средний доход на одного работника, кривую предложения такой фирмы, показывающую влияние изменений цены продукта на выпуск, можно вывести для короткого периода, рассмотрев влияние указанных изменений на выбор в отношении применяемого количества труда. Из рис. 12.4а видно, что возрастание цены производимого фирмой продукта побуждает фирму, управляемую трудом, сокращать занятость, так как максимальный средний доход на одного работника при этом увеличивается. Как показывает эта графическая иллюстрация, рост цены продукта приводит к такому видоизменению кривой валового дохода, при котором точка касания линии среднего дохода и кривой валового дохода, характеризующая оптимальный выбор фирмы, перемешается левее, ближе к вертикальной оси. (Это обосновывается предпосылкой об убывании предельной производительности переменного фактора, обусловливающей именно такую, выпуклую от горизонтальной оси, форму кривой валового дохода, и тем, что с ростом цены продукта все точки этой кривой оказываются выше при каждом значении L.)

Эта обратная зависимость между ценой продукта и численностью занятых на фирме, управляемой трудом, может быть обоснована и следующим рассуждением.

В точке оптимального выбора при исходной цене продукта фирмы, как мы видели, соблюдается равенство среднего дохода

 

 

 

б) и)

на одного работника у

Рис. 12.4. Выведение кривой предложения конкурентной фирмы, I управляемой трудом, в коротком периоде

РХ гК) равного —j- — — предельному продукту

труда в денежном выражении Р ■ MPL. Обе указанные величины находятся в прямой зависимости от изменения цены продукта! Но поскольку постоянные издержки на единицу труда положительны [(rK/L) > 0] и не зависят от цены продукта, средний доход у при изменении этой цены всегда меняется быстрее, чем предельный продукт труда в денежном выражении. Так, если предположить, что цена продукта возрастет в п раз, то предельный продукт труда в денежном выражении также возрастет в п раз, а средний доход у — более чем в п раз. В результате средний доход на одного работника превысит предельный продукт труда в денежном выражении (у > Р- MPL), и для максимизации у фирма будет вынуждена сокращать количество применяемого труда до тех пор, пока возрастающий при этом предельный продукт труда не восстановит условия у = Р ■ MPL.

В случае снижения цены продукта фирма окажется в ситуации, когда у < Р - MPL, и для того, чтобы максимизировать выпуск, ей придется увеличивать количество труда (посредством привлечения новых работников, а возможно, путем увеличения рабочего дня, недели за счет сверхурочных и т.п.) до тех пор, пока снижающийся предельный продукт труда не восстановит искомого равенства у = Р - MPL.

Сокращение объема применения переменного фактора (труда) при росте цены выпускаемого продукта имеет результатом сокращение выпуска, а увеличение объема применения труда при снижении цены продукта — рост выпуска (см. рис. 12.46), поскольку в коротком периоде X=f(L, К). Поэтому кривая предложения фирмы в коротком периоде имеет отрицательный наклон (см. рис. 12.4в), что коренным образом отличает ее от соответствующей кривой предложения конкурентной фирмы, максимизирующей прибыль. Последняя в случае роста цены на ее продукт, напротив, стремится увеличить занятость и выпуск, чтобы получить большую прибыль, так как этого требует соблюдение условия максимизации прибыли (w = Р • MPL), нарушающегося с ростом Р и возникающим вследствие этого превышением стоимостью предельного продукта труда величины заработной платы.

Иное поведение в подобной ситуации фирмы, управляемой трудом и максимизирующей средний доход на одного работника, в определенной степени объяснимо даже с позиций^ простого здравого смысла. Когда прибавка к величине (РХ — г К) не зависит от трудовых усилий и обусловлена внешним фактором (ростом цен), желательно сократить количество применяемого труда, чтобы на каждую единицу труда (на одного работника) пришлась большая часть этой прибавки.

Из сказанного ясно, что при повышении цены на ее продукцию фирма, управляемая трудом, стремилась бы сократить занятость (и выпуск) как можно сильнее, в пределе доведя ее до одного работника. Этому мешает лишь ограничение в виде постоянных издержек, наличие которых, в силу обратной связи их величины в расчете на одного работника с количеством применяемого труда, требует от фирмы, максимизирующей средний доход на одного работника, как раз увеличения занятости (и выпуска). Следовательно, ослабление этого ограничения (уменьшение постоянных издержек), при прочих равных условиях, привело бы фирму, максимизирующую средний доход, к уменьшению занятости и выпуска (а усиление этого ограничения имело бы, как показывает рис. 12.5, обратный эффект).

Когда же, независимо от усилий трудового коллектива, вели<| чина (РХ— г К) снижется из-за снижения цены продукта, выгод-* но увеличивать количество применяемого труда, чтобы сокращение дохода на каждого работника было менее ощутимым.

Если сопоставить размеры выпуска в коротком периоде у трем конкурентных фирм с одинаковыми кривыми издержек, но разными целями (соответственно, максимизация прибыли, максимизация валового дохода и максимизация среднего дохода на одного работника), то мы увидим следующее (рис. 12.6). Выпуск указанных фирм будет одинаков только при цене продукции; равной минимуму SATC. При цене, превышающей этот уровень; больше всех будет производить фирма, максимизирующая вало-> вой доход; за ней следует фирма, максимизирующая прибыль;

меньше всех будет производить фирма, максимизирующая средний доход на одного работника. При снижении цены продукции до уровня ниже минимума SATC (но, разумеется, выше минимума A VC) фирма, максимизирующая прибыль, и фирма, максимизирующая валовой доход, будут производить выпуск одинаковых размеров, а фирма, максимизирующая средний доход на одного работника, будет производить больше них.

Рыночное предложение есть суммированное по горизонтали предложение всех фирм отрасли. Поэтому в конкурентных отраслях, где господствуют фирмы, управляемые трудовыми коллективами, рыночное предложение в коротком периоде тоже находится в обратной зависимости от цен, т.е. может быть представлено кривой предложения с отрицательным наклоном.

12.2.3. Предложение в длительном периоде

Рассмотрим поведение фирмы, управляемой трудом, в длительном периоде, в котором капитал выступает как переменный фактор. Теперь для того, чтобы максимизировать средний доход на одного работника, необходимо оптимизировать не только количество труда, но и количество капитала, используемое фирмой.

Каждая дополнительная единица капитала, с одной стороны, увеличивает разность валового дохода и постоянных издержек на величину, равную предельному продукту капитала в денежном выражении (Р ■ МРК). С другой стороны, она сокращает эту разность на величину издержек г, связанных с ее приобретением. Если выгоды от использования дополнительной единицы капитала превышают потери от ее приобретения, т.е. если г < Р ■ МРК, то для максимизации разности (РХ — г К) необходимо увеличивать количество капитала до тех пор, пока снижающийся предельный продукт капитала не уравняет отдачу от дополнительной единицы капитала Р- MPKw издержки на нее г. Дальнейшее увеличение капитала привело бы к тому, что потери от роста издержек превысили бы отдачу от капитала. Следовательно, максимальная разность валового дохода и постоянных издержек, а стало быть, при данном количестве труда и максимальный средний доход на одного работника извлекается фирмой, применяющей такое количество капитала, которое удовлетворяет условию г—Р- МРК.

Можно обосновать полученное условие и строго математически. Чтобы решить задачу на максимизацию функции у = (РХ— rK)/L при ограничении X = f(K, L), подставим ограничение в функцию и приравняем к нулю частные производные

полученной функции по количествам труда и капитала. Получим:

 

dL

{{LPfL - РХ + гк) - о

 

Подпись: *L = If рК _ r) = о
ЭАГ	ЭЛГ      J '
Подпись: отсюда

 

„Э*      РХ-гК ?Х

Р^гг -              и Р-— = г.

Ы         L ЭАГ

v          РХ- г К           ЪХ дХ

Учитывая, что                       = у, — = МРК и — = Л//^, по-(

лучаем искомые условия максимизации среднего дохода на одного работника Р- MPL = у и />• Л/Рд- — j.

Предположим теперь, что цена продукта фирмы растет. Первая реакция фирмы (в коротком периоде) — сокращение количества труда и выпуска. Но рост цены продукта увеличивает предельный продукт капитала в денежном выражении, и возникает ситуация Р- MPL = г. Тогда с целью максимизации среднего дохода у фирме придется увеличивать количество капитала до тех пор; пока снижающийся предельный продукт капитала не уравняет1 величины Р- МРки г. Это будет сопровождаться ростом выпуска! Аналогичным образом, снижение цен, способствуя в коротком периоде увеличению количества труда и выпуска, уменьшит величину предельного продукта капитала в денежном выражении, что приведет в долгосрочной перспективе к сокращению капитала и снижению выпуска. Таким образом, в долгосрочной перспективе начинает работать эффект, противодействующий краткосрочной реакции на изменение цены продукта со стороны фирм, максимизирующих средний доход на одного работника. Характерная для них кривая краткосрочного предложения, имеющая отрицательный наклон, начинает как бы разворачиваться в направлении, показанном стрелками на рис. 12.7.

А как будет выглядеть кривая предложения отрасли, состоящей из конкурентных фирм, управляемых трудом, в длительном периоде, при предпосылках свободного и не связанного с какими-либо затратами вхождения в отрасль и использовании фирмами одинаковой технологии? Можно предположить, что, руковод-

Рис. 12.7. Поведение кривой предложения фирмы, максимизирующей средний доход на одного работника, в длительном периоде

ствуясь мотивом максимизации среднего дохода на одного работника, менеджеры этих фирм будут стремиться образовывать новые фирмы, управляемые трудом, в отраслях, где средний доход на одного работника выше, закрывая предприятия в отраслях, где этот доход ниже. Однако, как было показано выше, существует взаимосвязь между средним доходом, получаемым работником при управлении трудом, и преобладающим в капиталистическом окружении уровнем прибыли. Эта взаимосвязь выражена уравнением (12.1), согласно которому средний доход на одного работника оказывается выше или ниже заработной платы, выплачиваемой работнику фирмой, максимизирующей прибыль, в зависимости от того, является ли эта прибыль положительной или отрицательной. Следовательно, вхождение будет иметь место в тех отраслях, которые получали бы положительную прибыль, если бы действующие в них фирмы руководствовались целью максимизации прибыли, а исход фирм будет происходить в тех отраслях, которые при ориентации на максимизацию прибыли терпели бы убытки. Таким образом, условия, регулирующие перемещение фирм между отраслями, оказываются точно такими же, что и для конкурентных капиталистических фирм.

Аналогичен и процесс, приводящий всю систему к состоянию юлгосрочного равновесия. Пусть в какой-либо отрасли, вследствие, скажем, благоприятного сдвига кривой спроса на ее продукцию, средний доход на одного работника превышает средний доход, получаемый работниками других отраслей. Несмотря на то что в краткосрочном аспекте приспособление фирм данной отрасли к этому новому, более высокому, объему спроса, ввиду вызванного им повышения цены на продукт отрасли, будет гораздо менее' выраженным или даже обратным (как было показано, кривая пред-1 ложения таких фирм в коротком периоде убывает), рост цены на продукцию отрасли стимулирует вхождение в нее новых фирм, управляемых трудом из других, менее преуспевающих, отраслей.1 Вхождение приводит к увеличению рыночного предложения и как, следствие к понижению цены на продукцию отрасли и среднего дохода на одного работника у всех фирм отрасли. Этот процесс прекращается, когда средний доход на одного работника вновьі становится тем же, что и в других отраслях.

В результате в длительном периоде кривая предложения конкурентной отрасли, состоящей из одинаковых фирм, управляемых трудом, оказывается горизонтальной, по тем же самым при-] чинам, что и кривая предложения отрасли, состоящей из фирм, максимизирующих прибыль.

ННВННЯК°НТРОЛЬНЫЕ воп|ЯНВМННШ1

Чем обосновано наличие у фирм совершенной и несовершен-f ной конкуренции целей, альтернативных максимизации при^ были?

В чем состоят особенности выбора конкурентной фирмы, максимизирующей валовой доход? Сравните ее выбор в ко| ротком и длительном периодах с выбором конкурентной фирі мы, максимизирующей прибыль.

Объясните:

а)         как строится кривая краткосрочного предложения конкуЧ

рентной фирмы, максимизирующей доход на одного работ-

ника;

б)         каковы особенности ее выбора в коротком и длительном

периодах.

Сравните в коротком и длительном периодах выбор конкурентной фирмы, максимизирующей валовой доход с выбором конкурентной фирмы, максимизирующей прибыль.

С помощью графической иллюстрации сравните уровни выпуска конкурентных фирм с разными целями при одинаковых функциях издержек в разных диапазонах рыночной цены.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 |