Имя материала: Микроэкономика

Автор: Станислав Николаевич Ивашковский

12.2.  труд как фактор производства: спрос и предложение

Труд является объектом анализа многих общественных наук: истории, философии, социологии, права, психологии. Мы будем рассматривать труд в

его связи с хозяйственной деятельностью, как предмет экономической теории. С этой точки зрения он представляет собой вклад в производство, сделанный людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий. Кроме того, в экономической науке труд рассматривается как товар, который продается и покупается на соответствующем рынке — рынке труда.

Разумеется, труд как фактор производства, как товар — историческое понятие. В докапиталистическую эпоху он не имел товарной формы и выступал как часть социальных повинностей человека. Лишь с переходом к капитализму, когда товарная форма организации производства становится всеобщей и товаром является рабочая сила, экономические отношения в

сфере использования разнообразных способностей людей претерпевают

качественные, революционные изменения.

Работник становится свободным, независимым собственником своей

Thesis. Вып. 6. С. 12.

рабочей силы и выступает на рынке труда в качестве полноправного рыночного агента в отношениях с работодателем. В настоящее время эти отношения занимают едва ли не центральное место в экономической системе общества. Так, в США в 1992 г. за свой труд работники промышлен-

предприятий и различных организаций получили от работодателей

заработную плату в размере 3200 млрд. долл., тогда как за тот же год другие виды личного дохода (от инвестиций, от индивидуального труда в виде пенсий и выплат по разным государственным программам социальной поддержки) выразились в сумме лишь 1800 млрд. долл.1

Следовательно, отношения на рынке труда — это наиболее важные отношения в жизни большинства граждан, и не случайно именно эта сфера

привлекает внимание все большего числа исследователей. Поэтому глубокое знание проблем рынка труда играет очень важную роль в понимании всех других — как экономических, так и социальных — проблем общества.

Возвращаясь к характеристике труда как процесса расходования работником физических и умственных усилий, выделим два важных момента, отмеченных Р. Барром. Он обращает внимание на то, что слово "труд" происходит от латинского tripalus, которым обозначали приспособление из трех кольев для обездвиживания строптивых быков или лошадей, когда их подковывали. Первоначальным значением глагола tripaliare было "мучить".

Греки и римляне пользовались двумя другими словами для обозначения труда: labor и opus. Labor обозначало тяжелый труд, выполняемый рабами: opus соответствовало созидательному труду, творчеству в полном смысле слова.

Исходя из этого Р. Барр делает вывод, что всякий труд содержит оба элемента, внесенные в него этимологией: во-первых, трудность задачи,

во-вторых, ее благородство в той мере, в какой она преобразует мир .

Поэтому исследование труда поднимает много не только ских, но и философских, социальных, политических и иных вопросов. Нас, однако, будет интересовать труд как собственно экономическая деятельность.

С этой точки зрения Р. Барр предлагает разделить анализ труда на три составляющие:

демографические аспекты труда;

экономические аспекты труда;

юридические и социальные условия труда .

Исследование демографической ситуации важно прежде всего потому, что все люди данной страны являются потребителями, но не все производителями. В образовании национального продукта участвует только экономически активное население.

 

и государст-

ЭреибергР- Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда: Теория венная политика / Пер. с англ. М., 1996. С. 1. Барр Р. Политическая экономия. Т. 1. С. 296. Тамже. С. 296-314.

 

Подпись:

Экономически активное население определяется исходя из возрастного состава всего населения.

Обычно население подразделяется на три крупные возрастные группы:

от 0 до 19 лет;

от 20 до 64 лет;

от 65 лет и старше.

Население в возрасте от 20 до 64 лет считается населением в трудоспособном возрасте. Из него выводится категория экономически активного населения. Экономически активным населением считается население, которое занимается профессиональной деятельностью. Экономически активное население за вычетом военнослужащих составляет гражданское активное население. А последнее за вычетом безработных и неработающих по другим причинам (например, по состоянию здоровья) лиц и с добавлением

работающих в возрасте за пределами трудоспособного составляет категорию занятого гражданского экономически активного населения.

Можно вывести показатель уровня экономической активности — это число экономически активных лиц на 1000 человек всего населения. Уровень экономической активности составляет в настоящее время в большинстве развитых стран примерно 40-42\%.

Экономические аспекты труда. Труд как экономическая деятельность представляет собой соотношение между полезностью (или производителъ-; ностыо) и неполезностью (или издержками).

В чем состоит полезность труда и как ее понимать? Труд — это сознательная деятельность человека, посредством которой он борется против ! нехватки, редкости благ и стремится увеличить их количество. Полезность труда есть его продуктивность, т. е. способность трансформировать вещи так, чтобы можно было повысить степень удовлетворения потребностей. і     Когда полезность труда отождествляется с производительностью, то : имеется в виду производительность труда в экономическом смысле. Ее не ; следует смешивать с производительностью в техническом смысле (количество предметов в единицу времени).

В мировой экономической науке производительность труда как его

полезность толковалась по-разному.

Французские экономисты-физиократы (XVIII в.) считали, что только і земля продуктивна и поэтому лишь труд сельскохозяйственных работников полезен (он создает чистый продукт). В соответствии с этим подходом физиократы делили все общество на продуктивный класс (земельные собственники и земледельцы) и бесплодные классы (промышленники,

торговцы).

А. Смит считал производительным только такой труд, который увеличивает количество материальных благ. Труд, затраченный на производство нематериальных услуг, — непродуктивный. Он считал также, что промышленная и торговая деятельность менее продуктивна, чем сельскохозяйственная, так как в сельском хозяйстве "вместе с человеком работает природа".

Совершенно по-новому на характер труда смотрел Ж. Б. Сэй: он считал

производительным всякий созидательный труд, приносящий пользу. Таковым может быть не только труд фермера или рабочего, но и труд служащего, священника, парикмахера, артиста и т. д. Труд балерины является производительным, т. е. создает полезность, так как он ценится, люди готовы платить за создаваемую им услугу определенную цену.

К. Маркс считал производительным лишь тот труд, который создает стоимость и так называемую прибавочную стоимость. Таким трудом, по К. Марксу, является лишь труд наемныхработников (как физический, так

и умственный).

Современная экономическая теория опирается на взгляды Ж. Б. Сэя, считая, что всякий труд независимо от его природы и субъектов является производительным, если он создает для людей полезность.

Вместе с тем труд — не только созидательный процесс, но и тяжелая деятельность (сопряжен с тяжестью), что выражается в неполезности труда (или отрицательной полезности). Поэтому тот, кто трудится, несет издержки. На языке экономической теории труд равнозначен отказу от тернативного использования времени (отказу от досуга: чтения книги, просмотра телевизора, прогулки и т. п.).

Кроме того, труд — это напряжение, он требует усилий: физических,

умственных, психологических, волевых. Поэтому в глубине человеческого сознания труд так или иначе смутно воспринимается как наказание, которому подвергся Адам, изгнанный из земного рая: "В поте лица своего будешь добывать хлеб свой".

Согласно теории предельной полезности человек прекращает предлагать свою рабочую силу в увеличивающихся количествах, когда предельные издержки труда (неполезность труда) становятся равными предельной

полезности труда.

Юридические и социальные условия труда. По мере развития человеческого общества правовой режим труда эволюционировал в сторону

свободы.

В античные времена господствовало рабство, при котором работник был говорящим орудием, всецело принадлежащим его хозяину.

В средние века господствующей формой организации производства

было крепостничество, которое привязывало людей к земле — основному средству производства и заставляло работать на феодалов.

Долгое время существовал также цеховой режим (промежуточное состояние между режимами принудительного и свободного труда). В системе цехового строя только мастера были свободными.

 

Подпись:

С XVIII в. в Европе восторжествовала свобода труда. Как отличитель- *

ные черты системы свободного труда можно выделить следующие: при-       11

надлежность рабочей силы тому, кто ее предлагает, т. е. работнику; пред- !

ложение и спрос рабочей силы осуществляются  на рынке; рабочая     - !

сила считается товаром, имеющим цену.

Что определяет поведение человека на рынке труда, в чем состоят особенности этого рынка, от чего зависят спрос и предложение рабочей силы, как формируется цена труда, т. е. зарплата, — все эти вопросы будут предметом нашего дальнейшего анализа.

Спрос на труд, который предъявляется на рынке фирмами, зависит от двух факторов: во-первых, от предельной производителъности труда и, во-вторых, от предложения других факторов производства. ■

Руководитель фирмы, желающий нанять работника, увеличивает спрос на труд до тех пор, пока выручка от использования предельного (последнего) работника не сравняется с издержками по его использованию, или, другими словами, когда зарплата предельного рабочего не будет равна получаемой фирмой от его использования выручке.

Сошлемся на пример, приведенный А. Маршаллом. Имеется овцевод, который решает, надо ли увеличить число пастухов для выпаса скота. Он считает, что уход за стадом улучшится, если нанять дополнительного (предельного) работника. Благодаря этому удастся продать на рынке до- | полнительно 20 голов скота. Овцевод наймет еще одного пастуха при условии, если общая выручка от продажи 20 голов скота будет больше или, в крайнем случае, равна зарплате этого пастуха. Предельный пастух будет получать зарплату, равную чистой стоимости, которую он добавил к совокупному продукту. Поскольку все пастухи взаимозаменяемы, они должны получать одинаковую зарплату.

Таким образом, основной принцип теории гласит: производительность предельного работника определяет не только его зарплату, но и зарплату остальных.

Кривая спроса на труд со стороны руководителя фирмы есть график

функции предельной производительности труда от его цены

(рис. 12-1).

Кривая спроса имеет отрицательный наклон, так как отражает закон убывающей предельной производительности труда. Его сущность

заключается в том, что фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает их труд по более низким ставкам.

Таким образом, теория предельной производительности является теорией спроса на фактор производства (подобно тому как теория предельной

полезности является теорией спроса на готовый товар). Она показывает (рис. 12-1), что при заданной зарплате (например, WА) объем занятости LA на фирме будет таким, при котором зарплата окажется равной предельной

производительности труда

Разумеется, уровень зарплаты может определяться множеством факторов: соотношением спроса и предложения на рынке труда; условиями договора между профсоюзами и работодателями; государственным регулированием. Но какими бы ни были факторы зарплаты, ключевыми среди них остаются действия руководства фирмы, приводящего объем занятости в соответствие с предельной производительностью.

Другой силой, определяющей спрос на труд, является предложение других факторов производства, прежде всего капитала. Чем больше предложение капитала, тем при прочих равных условиях ниже его цена. В результате этого спрос на труд может либо сокращаться, так как предприниматели будут замещать труд капиталом (эффект замены), либо увеличиваться, поскольку для обслуживания возросших объемов капитала потребуется дополнительная рабочая сила (эффект объема).

Предложение труда. Оно исходит либо от отдельного работника, не

являющегося членом профсоюза, либо от работников, входящих в профсоюз.

На индивидуальном уровне каждый решает для себя проблему предложения труда исходя из потребительского выбора между досугом и потреблением товаров и услуг.

В пределах суток люди стремятся сбалансировать эти две цели, сравнивая предельную полезность 1 часа досуга с предельной полезностью которые можно получить за доход от 1 часа работы. Таким образом, часовая ставка зарплаты может рассматриваться как альтернативные издержки. Чем выше эти издержки, тем большую ставку зарплаты желает получать работник.

 

Подпись:

Часовая ставка зарплаты

 

О Количество

рабочих часов в год

 

Рис. 12-2. Кривая индивидуального предложения труда

 

Однако следует помнить, что рост зарплаты имеет два противоположных эффекта.

По мере роста зарплаты работник заинтересован трудиться некоторое дополнительное время, поскольку оно лучше оплачивается. Отсюда у него формируется склонность заменить досуг работой. Такой эффект замены срабатывает при медленном росте зарплаты. Однако этому эффекту противостоит другой — эффект дохода.

2. С увеличением рабочего времени час досуга работника становится все более дорогим, поскольку его остается все меньше и меньше. Наступает момент, когда работник не хочет дальше жертвовать досугом, и при высоком заработке, а следовательно, приемлемом для него уровне материального благосостояния у него формируется другая потребность —

он хочет теперь иметь больше досуга. Это значит, что дальнейший рост зарплаты приведет не к увеличению предложения труда, а, напротив, к его уменьшению. Кривая предложения, изображенная на рис. 12-2,

имеет загибающуюся форму. Это и есть иллюстрация эффекта дохода.

Он может действовать лишь при значительном росте зарплаты. Какой

из этих эффектов является более сильным? Однозначно на этот вопрос

ответить трудно. Скорее всего, все зависит от индивидуальных предпочтений работников.

Для всего рынка труда кривая предложения имеет положительный наклон: с ростом зарплаты предложение труда возрастает (рис. 12-3). Здесь нет обратного изгиба, так как новые работники систематически пополняют

рынок труда (например, чем выше зарплата финансиста, тем большее число студентов изберет эту специальность).

В экономическом смысле кривая предложения труда SL является кривой предельных издержек труда .

 

Равновесная ставка зарплаты. Конкретная ставка зарплаты на рынке труда является результатом взаимодействия и уравновешивания спроса на труд (Dl = MRPI ) и его предложения ( SL = MRCL ). Таким образом, равновесная ставка зарплаты отражает равенство предельной производительности труда и предельных издержек труда: (рис. 12-4).

W а

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 |