Имя материала: Микроэкономика

Автор: Станислав Николаевич Ивашковский

12.3. различия в заработной плате и их причины

На рынке труда особую роль в формировании уровня зарплаты различных категорий работников играют различия в предложении труда. Они показывают, почему, например, банковские работники или бухгалтеры получают

намного больше уборщиц, дворников, медсестер. Это связано с тем, что предложение квалифицированного труда меньше предложения неквалифицированной рабочей силы. Так, в США заработная плата лиц с высшим

образованием на 163\% выше заработков граждан, имеющих неполное среднее образование.

На графиках (рис. 12-5) показано, каким может быть заработок в зависимости от предложения рабочей силы на рынках разных профессий.

например, дискриминации подвергаются чернокожие, во многих странах

существует дискриминация в отношении женщин); нерыночной силой

является и государственное регулирование минимального уровня зарплаты, сверхурочных работ, продолжительности рабочего дня, которые устанавливаются в законодательном порядке. Некоторые нерыночные силы оказывают влияние на спрос и предложение труда и таким образом влияют на уровни зарплаты. Например, нежелание переезжать в регион, где выше зарплата, ведет к поддержанию низкого уровня предложения труда в этом регионе, что обусловливает сохранение высоких ставок зарплаты. В своем же регионе работники создают высокое предложение труда, что снижает

заработки.

w

 

w

 

Рис. 12-5. Причины различий в уровнях зарплаты:

а)         рынок неквалифицированного труда;

б)         рынок квалифицированного труда

 

Разумеется, уровень заработной платы разных категорий работников определяется и спросом на их труд. В этом случае кривая спроса может сдвигаться либо влево (ниже спрос — ниже заработки), либо вправо (для

привлечения рабочей силы необходимо платить более высокую зарплату).

Однако не все различия в зарплате можно объяснить с точки зрения спроса и предложения. Это говорит о том, что на ставки зарплаты могут оказывать влияние и нерыночные факторы. Существуют региональные различия в зарплате; имеет место дискриминация труда (т. е. практика

предпочтения одних работников другим при найме на работу. В США,

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 |