Имя материала: Микроэкономика

Автор: М. Н. Голиков

2. рынок труда.

 

Как мы уже определили в самой первой теме, труд является фактором производства, а это значит, что он имеет цену. С точки зрения современной западной экономической мысли, цена труда наемного работника - это зарплата, начисляемая ему работодателем. Таким образом, работник продает свою способность трудиться и свои навыки за определенную плату, которая, как вы понимаете намного меньше, чем ценность труда, поскольку, принимая на работу, предприниматель стремиться увеличить свой личный доход за счет труда наемного работника. Как мы уже успели выяснить ранее, максимизируя прибыль, предприниматель согласится нанять дополнительного работника до того времени, пока предельный доход от дополнительного найма не сравняется с предельными издержками на дополнительный наем.

Рыночная цена рабочей силы определяется различными факторами. В условиях рыночной экономики и конкуренции основными факторами выступают спрос и предложение на рынке труда. В условиях административно-командной системы зарплата определяется государственными органами. В условиях мо-нопсонии (такая ситуация является вполне реальной как в небольшом рабочем поселке, где крупное предприятие нанимает большую часть населения и содержит производственную и социальную инфраструктуру, так и в городе, где крупные холдинги владеют самыми различными отраслями и могут фактически контролировать зарплату наемных рабочих) наем рабочей силы и зарплата зависит от воли руководства компании, трудового законодательства и возможности населения покинуть данную

83

местность.

Спрос на рынке труда определяется:

потребностями общества;

особенностями применяемых технологий производства (трудо-

емкие или капиталоемкие);

специализацией и развитием производства (развитие производ-

ства может первоначально породить спрос, поскольку предприятия испытывают потребность в работниках для строительства новых производственных корпусов и монтажа технологических линий, затем спрос снизится, однако дальнейшее развитие производства, возможно, породит новый спрос);

уровнем жизни населения;

особенностями экономического развития государства.

Предложение на рынке труда определяется:

численностью трудоспособного населения;

условиями найма;

величиной заработной платы;

квалификацией работников;

престижностью определенных профессий;

возможностью трудоустройства за рубежом;

особенностями трудового законодательства;

наличием и силой профсоюзов;

наличием или отсутствием дискриминации при найме на работу.

Для анализа динамики заработной платы и соотнесения ее с основными показателями функционирования экономики выделяют понятия: номинальная заработная плата и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата - это начисляемая наемному работнику плата за его труд.

Реальная заработная плата - это покупательная способность начисленной работнику заработной платы.

В ситуации, когда работодатель под влиянием инфляции в 10\% увеличивает зарплату наемным работникам на 5\%, реальная зарплата наемных работников данного работодателя в действительности сократилась (на 5\%). Располагая данными об инфляции (росте цен), которые периодически публикуются как на страницах городских, областных и общероссийских изданий, так и в статистических ежегодниках, работник может определить, стал ли он жить лучше в этом году или, наоборот, хуже.

Выделяют основную и дополнительную оплату труда.

Основная оплата начисляется за выполнение определенной работы или проработанное время.

Дополнительная оплата - выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Повременная оплата начисляется работнику за отработанное время (часы, дни). Заработок определяется посредством умножения часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней соответственно.

При работе по окладу (установленной ставке) работодатель может увеличить или уменьшить заработную плату, если не все рабочие дни месяца отработаны, либо если работник выполнял работу в выходные дни. В этом случае заработок определяется делением оклада на календарное количество рабочих дней, затем полученный результат умножается на количество отработанных дней.

Выделяют простую повременную и повременно-премиальную систему. Выше мы характеризовали простую повременную оплату. При повременно-премиальной системе оплаты труда добавляется премия, которая, как правило, определяется как процент к тарифной сетке.

Сдельная оплата предполагает начисление заработка исходя из умножения сдельных расценок на выполненный объем работ.

Работодатель может стимулировать наемных работников не только увеличением зарплаты или премированием. Он может предоставлять путевки в санатории и детские летние лагеря, снимать жилье для квалифицированных работников, оплачивать посещения работниками бассейнов и спорткомплексов, оплачивать новогодние подарки для детей работников предприятия, производить регулярные выплаты пенсионерам, проработавшим на предприятии более 15 или 20 лет и многое-многое другое.

В то же время необходимо отметить, что далеко не все работодатели (к сожалению) производят указанные выше действия. Для того, чтобы «стимулировать» работодателя относиться к наемному работнику достойно, последний должен иметь хорошее образование и высокую квалификацию, быть знакомым с современными информационными технологиями (как минимум знание ПК на уровне пользователя), иметь опыт работы по специальности, быть эрудированным (как минимум знание английского на уровне свободного владения), обладать коммуникативными умениями и организаторскими способностями, быть дисциплинированным и выдержанным.

При характеристике спроса и предложения на рынке труда необходимо отметить интересную особенность. Она представлена графически на рис. 25. На оси абсциссе отложено рабочее время, на оси ординате - ставка заработной платы.

Рис. 25. Рынок труда. Эффект замещения дохода досугом.

Указанная особенность получила название эффекта замещения дохода досугом.

Действительно, в ситуации повышения зарплаты мы стремимся работать больше (эффект дохода).

 

Однако рано или поздно накопившаяся усталость даст о себе знать, и мы предпочтем сократить свое рабочее время, даже если это противоречит желанию максимизации нашего годового дохода (эффект замещения). Более того, возможно, мы захотим сменить работу с целью получения максимальной зарплаты при минимальном использовании рабочего времени.

3. Рынок земли. Основные организационно-правовые формы хозяйствования в аграрном секторе экономики

России.

 

Рынок земли представляет собой рынок, предметом купли-продажи которого выступает земля.

Поскольку земля представляет собой уникальный фактор производства (особенности земельных ресурсов как фактора производства мы рассмотрим ниже), споры вокруг возможности купли-продажи земельных ресурсов до сих пор не утихают в российском обществе. При этом отдельно рассматриваются земля как место, на котором может быть построено предприятие, земля сельскохозяйственного назначения и недра земли.

Выделим особенности земельных ресурсов как фактора производства:

предложение земельных ресурсов ограничено их площадью и

соответственно неэластично;

земельные ресурсы различны по качеству, что обуславливает

дифференциацию земельной ренты;

теоретически цена земли зависит от размера ренты и величины

ссудного процента (при повышении ссудного процента при прочих равных условиях цена земли должна понижаться). Как правило, в экономической теории мы имеем дело с понятием цены земли как капитализированной ренты. При этом считается, что покупающий землю сравнивает возможный доход от сделки с величиной ссудного процента, поскольку вложение денег в банк выступает в качестве альтернативного использования имеющихся средств. Следуя данной логике, цена земли представляет собой сумму денег, которую необходимо положить на счет в банке для получения в качестве процентных выплат за пользование деньгами эквивалент земельной ренты:

 

Р --, где 1

Р      - цена земли,

r      - земельная рента,

1       - банковский процент.

Не следует понятие цены земли отождествлять с понятием нормативной цены земли. Нормативная цена земли представляет собой форму платы за землю, введенную российским законодательством (ее величина устанавливается исполнительными органами власти).

Земельная рента представляет собой доход владельца земли как фактора производства.

Арендная плата - плата за пользование землей, определенная в соответствии с договором между арендодателем и арендатором.

Всю совокупность экономических отношений, возникающих в процессе использования земли как фактора производства, характеризуют   аграрные отношения.

Поскольку взаимодействие между экономическими субъектами строится на основе отношений собственности, целесообразно вкратце рассмотреть основные организационно-правовые формы хозяйствования в аграрном секторе экономики России.

В настоящее время в аграрном секторе экономики России функционируют различные организационно-правовые формы хозяйствования.   Охарактеризуем лишь основные из них.

Акционерные общества (АО), как правило, были сформированы на базе колхозов и совхозов, путём их реорганизации через акционирование. Каждый работник официально получил пай земли из земельного фонда хозяйства и стал акционером хозяйства.

Сельскохозяйственный производственный кооператив (СПК) предполагает трудовое участие учредителей и распределение прибыли в соответствии с ним. Однако возможно и ассоциированное членство в кооперативе. Неработающие пенсионеры, временные работники, все работники, имеющие возможности внести обязательный пай переводятся в разряд ассоциированных членов. Но если при увеличении прибыли паи членов кооператива растут, то у ассоциированных членов они не меняются. Ассоциированные члены, даже работающие в хозяйстве, имеют ограниченное право голоса. Привлекательность СПК объясняется тем, что, в отличие от «полных товарищей» в товариществе на вере, члены СПК несут ограниченную ответственность, что уменьшает их риск, особенно в случаях, когда у хозяйства большие долги.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) учреждается через договор между людьми, которые могут не работать в сфере сельскохозяйственного производства, но желают вложить свои финансы с целью получения прибыли. Доля в уставном капитале определяет процент прибыли для соучредителя. Число участников ООО не должно превышать 50 человек, число работников может быть значительно выше.

Фермерские хозяйства возникли посредством выделения пая земли из колхозной или совхозной собственности, а также права аренды земли и имущества. Фермер имеет право принимать к себе на работу наёмную рабочую силу, не имеющую права собственности на результаты функционирования хозяйства, получающие лишь заработную плату. На основе использования находящейся в его собственности или арендованной им земли (а также имущества) фермер осуществляет производство, переработку и реализацию сельскохозяйственной продукции.

Большинство колхозов и совхозов были преобразованы в АО, СПК, ТОО, ООО. Тем не менее, часть руководителей, приверженных идеям социализма, решили сохранить прежнюю форму хозяйствования. На основе перечисленных форм хозяйствования можно выделить коллективные, совместно-долевые, частные и личные типы хозяйств.

В качестве вывода, можно сказать, что за годы реформ социальная и организационная структура аграрного производства существенно изменилась. Государственных предприятий осталось немного, они в большинстве были реорганизованы в АО, преимущественно закрытого типа. Часть совхозов разделилась на ТОО и кооперативы.

Часть ТОО переоформилась в ООО. Что касается колхозов, то около 1/3 их после перерегистрации сохранили свой прежний статус, другая часть колхозов преобразовалась в ТОО, ассоциации крестьянских хозяйств, кооперативы. Параллельно с реорганизацией совхозов и колхозов шёл процесс становления фермерства. Об этом свидетельствуют данные по численности и землепользованию фермерских хозяйств. Личные подсобные хозяйства сельских жителей и садово-огородные участки горожан сохранились и даже количественно выросли.

В экономической статистике при анализе аграрного сектора Российской Федерации хозяйства могут быть сгруппированы по трем категориям: сельскохозяйственные предприятия, хозяйства населения, фермерские хозяйства.

По категории «сельскохозяйственные предприятия» дают-

 

ся показатели по колхозам, совхозам, товариществам всех типов, акционерным обществам, производственным сельскохозяйственным кооперативам, подсобным хозяйствам промышленных, транспортных и других предприятий и организаций.

К «хозяйствам населения» относят личные подсобные хозяйства населения, садоводческие, огороднические и дачные земельные участки.

Отдельно выделяют данные по крестьянским фермерским хозяйствам.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |