Имя материала: Микроэкономика. Экономика предприятия

Автор: Чечевицына Л. Н.

5.8. фонд оплаты труда. структура фонда оплаты по категориям фонда и категориям персонала

К средствам, направляемым на потребление, относят выплаты в натуральной и денежной форме работникам данного предприятия. В состав средств, направляемых на потребление, включаются:

• суммы, начисленные на оплату труда всем работникам (фонд оплаты труда),

доход (дивиденды, \%) по акциям, облигациям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, начисленные к выплате работникам,

суммы предоставленных трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь.

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные выплаты поощрительного характера, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы подлежат:

оплата за отработанное время,

оплата за неотработанное время (ежегодные, дополнительные, учебные отпуска и т.п.),

единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы, материальная помощь и т.п.),

выплаты на питание, жилье, топливо,

выплаты социального характера (оплата путевок, стоимости проезда, страховые платежи, надбавки к пенсиям работающих, единовременные пособия уходящим на пенсию и т.д.).

Фонд оплаты труда планируется и определяется отдельно по тем же группам и категориям, по которым определяется численность работающих. Порядок расчета фонда оплаты труда по категориям фонда следующий:

Определяется прямой (тарифный) фонд заработной платы;

Определяются выплаты, доплаты до часового, дневного и месячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда;

Сумма прямого (тарифного) фонда зарплаты, доплат, выплат и премий характеризует основную зарплату (основной фонд оплаты труда);.

Сумма основной зарплаты и дополнительной зарплаты характеризует общий фонд оплаты труда.

Прямой (тарифный) фонд оплаты труда рассчитывается отдельно для сдельщиков и повременщиков.

Для сдельщиков фонд прямой (тарифный) определяется по формуле:

Зт.сд. = q х R х Кв.н.,

Зт.сд. = Тпп X Сч х Кв.н.

Тарифный фонд повременщиков определяется по формуле:

Зт.пов. = Сч х Фэ х N.

Фонд оплаты труда ИТР и служащих определяется на основе должностных окладов и числа работников (ИТР и служащих) каждой категории:

ФОТ служ.итр = №луж.итр X среднемесячный оклад х 12.

Расчет фонда зарплаты завершается определением средней зарплаты по предприятию (фирме).

Средняя заработная плата (Зг) определяется исходя из общего фонда оплаты труда работников списочного состава (включая совместителей) и средней списочной численности работающих:

Зг = ФОТобщ / N.

Ключевые термины и понятия

Нормирование труда представляет собой определение величины и структуры затрат рабочего времени.

Производительность труда — результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда.

Выработка характеризует количество продукции, производимое работником в единицу рабочего времени.

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции.

Мотивация — процесс формирования у работников мотивов к деятельности для достижения личных целей или целей хозяйствующего субъекта.

Тарифная система есть совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени.

Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника и в зависимости от этого размер оплаты труда.

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

Вопросы для самопроверки

В чем сущность и задачи нормирования труда?

Какие методы используются при нормировании труда?

Чем различаются между собой хронометраж и фотография рабочего дня?

Каковы преимущества метода моментальных наблюдений ?

Дать определение понятия производительность труда. Какие методы используются для ее измерения?

Какие показатели используются для измерения производительности труда?

Назовите виды трудоемкости, исходя из роли трудовых затрат в процессе производства.

Перечислите элементы организации заработной платы.

Какие элементы включает в себя тарифная система оплаты труда?

 

Какой элемент тарифной системы оплаты труда используется для тарификации работ и рабочих ?

Назовите системы сдельной оплаты труда.

Что представляет собой повременная оплата труда с нормированным заданием?

Назовите формы оплаты труда, применяемые в современных условиях?

В чем отличие реальной заработной платы от номинальной?

Назовите виды бестарифной системы оплаты труда.

Чем различаются между собой фонд потребления и фонд оплаты труда ?

Что включается в состав фонда оплаты труда?

Литература

А.П.Казаков, Н.В.Минаев. Экономика. М., 1996.

Д.С.Синк. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. М., 1989.

В.М.Семенов. Экономика предприятия. М.: Центр экономики и маркетинга, 1998.

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 |