Имя материала: Макроэкономика

Автор: Г.В. Кузнецов

10.1. понятие рынка труда и рабочей силы

Рынок труда [1, 4, 5] — совокупность экономических отношений и методов, механизмов и институтов, направленных на куплю-продажу рабочей силы. На этом рынке совершается обмен труда, выступающего как товар, на заработную плату. Здесь формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу. Без рынка труда невозможно функционирование и развитие рыночной экономики.

Субъектами на рынке труда выступают, с одной стороны, предприниматели и государство, а с другой — работники и профсоюзы.

Цена труда на рынке называется ставкой заработной платы, которая является денежной формой стоимости рабочей силы.

Рассматривают социальную и экономическую функции труда. Социальная функция заключается в обеспечении уровня доходов и благосостояния людей, а также воспроизводства растущих производственных способностей работников. Экономическая функция заключается в распределении и перераспределении трудовых ресурсов по сферам, отраслям, регионам, профессиям, квалификации согласно спросу и предложению.

Регулятором рынка труда выступают макроэкономические, микроэкономические, социальные и психологические факторы. Два последних не всегда имеют отношение к заработной плате. Производительность труда во многом зависит от организации трудового процесса и от уровня личной заинтересованности работника к работе.

На рынке труда имеет место постоянное превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. Поэтому происходит конкурентная борьба между работниками за свободные рабочие места. Принимают, как правило, на работу того, кто обеспечит собственнику большую прибыль.

На спрос и предложение рабочей силы влияют следующие факторы [1]:

на спрос рабочей силы

величина спроса на товары и услуги отрасли, обеспечивающей спрос рабочей силы; чем большим спросом пользуются товары и услуги отрасли, тем больше спрос на труд;

величина предельной нормы замены труда капиталом (фондами), определяемая формулой (3.6); чем больше эта предельная норма, тем больше спрос на труд;

ставка заработной платы, при увеличении которой уменьшается спрос на труд;

фаза экономического цикла; в фазе подъема экономики спрос на труд увеличивается, а во время кризиса — сокращается, и имеет место сокращение излишней рабочей силы;

монополизация ограничивает спрос на труд с целью сокращения ставки заработной платы;

на предложение рабочей силы

демографические, связанные с рождаемостью и смертностью, от которых зависит численность населения; рост населения повышает предложение рабочий силы;

вовлечение женщин в рабочий процесс повышает предложение рабочий силы;

увеличение пенсионного возраста повышает предложение рабочий силы;

трудовая иммиграция из сопредельных и удаленных стран повышает предложение рабочей силы;

дополнительные источники дохода, кроме заработной платы, понижают предложение рабочей силы.

Рабочая сила — трудоспособное население страны, т.е. все те, кто по возрасту и состоянию здоровья способен работать. Характеризуется состоянием физических и умственных способностей людей, которые используются ими в процессе производства, общим количеством работников в стране, возможностью получения образования и развития в процессе трудовой деятельности, половозрастной структурой.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 |