Имя материала: Теория общественного богатства. Основания микро- и макроэкономики

Автор: Сорокин А.В.

Глава 5 заработная плата

 

1. Заработная плата — превращенная форма стоимости (цены) рабочей силы

До сих пор мы оперировали категориями «товар рабочая сила», «потребительная стоимость рабочей силы», «стоимость рабочей силы (в ч ОНРВ)», «цена рабочей силы — денежное выражение стоимости рабочей силы». Стоимость рабочей силы сводилась к стоимости необходимых жизненных средств. Предполагалось, что при найме на определенный срок продается и покупается «товар рабочая сила», т.е. потенциальная способность к труду, которая оплачивается в момент покупки. Последнее условие не принципиально: рабочая сила может оплачиваться в конце периода ее потребления (рабочего дня, недели, месяца). В этом случае деньги выступают в качестве средства платежа.

Эти положения диаметрально противоположны представлениям экономических субъектов и практике заработной платы (платы за труд или за работу). Заработная плата начисляется в зависимости не от стоимости рабочей силы (стоимости необходимых жизненных средств), а от количества и качества труда, и выплачивается после его осуществления. Наниматель и нанимаемый однозначно квалифицируют сумму денег, выплачиваемую по окончании периода труда как заработную плату. Капиталист нанимает работника на определенный период рабочего времени для выполнения определенной работы и платит за работу. Наемный работник нанимается на определенный период рабочего времени и, отработав весь период, получает плату за весь труд. Если он нанимается на неполный рабочий день, то получит меньше; если работает сверхурочно или по совместительству, то получит больше. Зависимость между количеством труда и величиной заработной платы очевидна.

Классики политической экономии различали рыночную цену труда, которая устанавливались под воздействием спроса и

193

предложения, и естественную (Смит), или необходимую (физиократы) цену, т.е. стоимость труда, которая определялась стоимостью необходимых жизненных средств. Они вплотную подошли к открытию стоимости рабочей силы, но не сделали его. Неоклассика опирается на категории «единица труда» — час (неквалифицированного) труда и «цена (единицы) труда», т.е. цена часа труда. Считается, что цена труда — результат взаимодействия спроса и предложения.

Задачей модели капитала является не опровержение очевидного, а его объяснение с позиций теории двухфакторного общественного богатства.

Задача в том, чтобы определить или вывести заработную плату из стоимости (цены) рабочей силы и показать, почему стоимость (цена) рабочей силы с необходимостью принимают иррациональную или превращенную форму заработной платы. Это доказательство представляет не только академический интерес. Оно равнозначно доказательству возможности нормального воспроизводства рабочей силы в условиях капиталистического способа производства жизни.

Начнем с логических аргументов, заставляющих усомниться в рациональности заработной платы. С позиций теории капитала, цена труда столь же иррациональна, как и «желтый лога-рифм»1. (Живой) труд не имеет ни стоимости, ни цены и не может быть оплачен ни при каких обстоятельствах.

Труд, средство труда и предмет труда — простые моменты процесса труда, результатом которого является товарный продукт (вещь или услуга). В процессе труда человек модифицирует предмет труда при помощи средства труда и производит продукт. Продукт не является продуктом труда, он представляет собой продукт процесса труда, состоящего из трех простых моментов (самого труда, предмета труда, средства труда). Для того чтобы оплатить именно труд, или только труд, необходимо отделить его других элементов процесса труда и продукта труда. Но представить себе труд безотносительно к предмету, средству труда и продукту невозможно. Оплата такого труда тем более невозможна2.

1          Маркс К. Капитал. М., 1986. Т. III. Ч. II. С. 891.

2          «Не продается вдохновенье, но можно рукопись продать» (Пушкин А.С. Разговор книгопродавца с поэтом).

194

Может быть, что под оплатой труда имеется в виду оплата овеществленного труда, т.е. стоимости продукта процесса труда, а точнее новой стоимости товарного продукта? Но и это не так.

Наемный работник не продает капиталисту ни продукта процесса труда (Q1 + Q2 + Q3), ни той доли продукта, в которой кристаллизован живой труд (Q2 + Q3). Он сам является одним из факторов этого процесса.

Предположение о том, что цена (часа) труда — это кристаллизация одного человеко-часа, т.е. стоимости, равной 1 ч ОНРВ, выраженной в денежной форме — также не подтверждается. «Цена часа труда», или «цена единицы труда», всегда меньше, чем стоимость, измеряемая 1 ч ОНРВ. Иначе капиталисту пришлось бы выплачивать рабочему всю новую, или добавленную стоимость.

В микроэкономике утверждается, что практика имеет дело только с ценой труда, которая определяется спросом и предложением. Методом от противного предположим, что закон спроса и предложения имеет абсолютную силу. Если это так, то нет никаких причин, которые препятствовали бы установлению цены труда:

на уровне, не обеспечивающем воспроизводство жизни наемных рабочих;

на уровне, который исключает саму возможность получения прибавочной стоимости (прибыли).

Первое означает вырождение лиц наемного труда, второе — прекращение капиталистического способа производства. Закон спроса и предложения, безусловно, действует, но в определенных рамках. Его действие ограничено другим, более общим законом.

Сумма денег, получаемая наемными работниками, которая называется заработной платой, действительно начисляется в зависимости от количества труда. Но эта зависимость действует в рамках другой фундаментальной зависимости — зависимости заработной платы от суммы цен на необходимые жизненные средства, от цены (и, соответственно, стоимости) рабочей силы.

Логической аргументации недостаточно. Необходимо доказать, что стоимость (цена) труда является лишь иррациональным выражением стоимости (цены) рабочей силы, или, что заработная плата является превращенной формой стоимости и цены рабочей силы.

 

2. Повременная заработная плата

Поскольку рабочая сила продается на определенный период, первичной превращенной формой стоимости (цены) рабочей силы является повременная заработная плата.

195

Работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд может оплачиваться по часовым тарифным ставкам, дневным тарифным ставкам или исходя из установленного месячного оклада.

Повременная оплата труда может быть простой и повременно-премиальной. Простая повременная оплата труда: оплачивается фактически отработанное время; повременно-премиальная оплата труда: вместе с заработной платой могут начисляться премии.

В качестве примера рассмотрим дневную заработную плату. Здесь единицей измерения заработной платы является часовая тарифная ставка, т.е. цена часа труда. В России размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников устанавливаются в Положении об оплате труда1 и указываются в штатном расписании организации. Дневная повременная заработная плата определяется как часовая тарифная ставка, умноженная на количество отработанных часов, по формуле

Дневная Фактическая Цена часа труда

повременная   =         х продолжительность.

(часовая тарифная ставка)

заработная плата       рабочего дня

Цена часа труда. Тарифная ставка

Цена часа труда в стоимостно

измерении)

Цена часа труда (в денежном измерении)

В Положении не говорится, как определяется часовая тарифная ставка. В модели капитала установлена связь цены труда и стоимости рабочей силы. Цена труда (тариф) определяется эмпирическим путем по формулам, которые иллюстрированы данными нашего примера:

Средняя дневная стоимость

.           рабочей силы(7,2ч ОНРВ) „ТТТ1Г,

(в стоимостном =      = 0,6 ч ОНРВ;

Рабочий день средней

продолжительности (12 часов)

РС в деньгах, или

=       цена РС (7,2 руб.) =

(в денежном   =         = R0,6.

Рабочий день средней

1 Организация вправе самостоятельно устанавливать системы оплаты труда (сдельную, повременную и т.п.) своих работников. Условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами. Это фиксируют в коллективном или трудовом договоре, Положении об оплате труда и т.д.

196

продолжительности (12 часов)

12-часовой рабочий день принимается за рабочий день средней продолжительности. Индивидуальная стоимость рабочей силы каждого из 5 занятых может быть различна, но средняя величина (при общей стоимости 36 ч ОНРВ) составляет 7,2 ч ОНРВ.

Мы приводим формулы стоимости (часа) труда и цены (часа) труда. В «Капитале» дается одна формула, поскольку предполагается, что стоимость денег неизменна. В данном случае принимаем, что стоимость 1 руб. = 1 ч ОНРВ. Применительно к России следует учитывать изменение стоимости денег. Так, месячные оклады в некоторых фирмах устанавливаются в долларах, но выплачиваются в рублях. При повышении курса рубля по отношению к доллару работники таких предприятий оказываются в выигрыше, при понижении — в проигрыше.

Числитель формулы содержит среднюю дневную стоимость рабочей силы, т.е. среднюю дневную стоимость необходимых жизненных средств. Эквивалент стоимости рабочей силы создается за 7,2 ч. рабочего дня. Но в этой формуле стоимость рабочей силы (7,2 ч ОНРВ) относится не к 7,2 ч рабочего дня, а ко всему рабочему дню (в 12 ч). Дневная стоимость рабочей силы вступает в отношение не только к необходимому времени, в течение которого создается эквивалент стоимости рабочей силы, но и к прибавочному времени, в течение которого эквивалент стоимости рабочей силы не создается.

Отношение стоимости рабочей силы к необходимому времени — отношение внутри однородного качества, рациональное отношение. Отношение стоимости рабочей силы к необходимому и прибавочному времени, или ко всему рабочему дню — отношение одного качества к неоднородному с ним качеству, или иррациональное отношение1.

 

Превращение дневной стоимости (цены)рабочей силы в форму дневной заработной платы

1 В математике число 5 - рациональное, но 5/0 - иррациональное выражение. Рациональное число 5 становится иррациональным не само по себе, а в результате отношения к 0.

197

Каким образом происходит превращение дневной стоимости (цены) рабочей силы в форму заработной платы? Мы опирались на категорию «стоимость рабочей силы», теперь должны вывести из нее заработную плату. Формула превращения такова:

Дневная        Цена часа         Фактическая Дневная

стоимостьРС       труда       продолжительность   заработная плата

7,2чОНРВ  = 0,6чОНРВ Х      рабочегодня            7,2чОНРВ ;

R7,2    R0,6    12часов R7,2

Фактическая Дневная х продолжительность = заработная. рабочего дня плата

 

Более подробно

Дневная Средняядневная

стоимость = стоимостьРС

рабочей          Рабочий день

силы средней

продолжительности

Дневная заработная плата (7,2 ч ОНРВ, или R7,2) является иррациональным выражением стоимости (цены) рабочей силы (7,2 ч ОНРВ, R7,2). Качественно они различны: стоимость рабочей силы зависит от стоимости набора необходимых жизненных средств, заработная плата — от цены часа труда и фактической продолжительности рабочего дня. Количественное равенство достигается при равенстве средней и фактической продолжительности рабочего дня. В развитых странах установлена норма продолжительности рабочего дня (недели), т.е. нормированный рабочий день. Можно предположить, что средний рабочий день равен нормированному.

Количественное равенство нарушается, если фактическая продолжительность не равна средней. Отдельные рабочие, которые стремятся повысить заработную плату, могут работать сверхурочно. Если фактическая продолжительность рабочего дня увеличивается, например, на 3 ч, то дневная заработная плата при том же тарифе увеличивается с 7,2 до 9 руб. (R0,6 • 15 ч).

В России сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере (0,9), за последующие часы не менее чем в двойном размере (1,2). С учетом сверхурочных зарплата увеличится до 10,2 руб. Конкретная оплата за сверхурочные работы может определяться коллективным или трудовым договором.

В данном случае дневная зарплата отрывается от своей основы — дневной стоимости (цены) рабочей силы. Мы не рассматриваем вопрос о том, насколько сверхурочные компенсируют потери от сокращения продолжительности трудового периода жизни, возникающие вследствие преждевременного износа рабочей силы. Предположим, что рабочей день выше средней про-

198

должительности не ведет к сокращению трудового периода жизни. В таком случае отдельные рабочие, получающие Ю,2 руб., оплачиваются выше стоимости рабочей силы. Их примеру могут последовать другие. Получается, что все рабочие могут оплачиваться выше стоимости рабочей силы, а положение о заработной плате как иррациональной форме стоимости рабочей силы опровергается количественным неравенством зарплаты и стоимости (цены) рабочей силы.

На практике количественное равенство дневной стоимости рабочей силы в денежной форме и дневной заработной платы постоянно нарушается и постоянно восстанавливается.

Если рабочие идут на удлинение рабочего дня, то увеличивается средняя продолжительность рабочего дня (с 12 до 15), следовательно, сокращается тарифная ставка. Новая цена часа тру-7,2чОНРВ

да составит    = о,48, а дневная заработная плата вер-

15ч

нется к прежнему уровню 7,2 руб.

Сокращение рабочего дня на отдельных предприятиях при прежних тарифных ставках ведет к оплате ниже стоимости рабочей силы. Но при массовом сокращении рабочего дня, или установлении сокращенного нормативного рабочего дня, его продолжительность становится средней и тарифные ставки повышаются. При сокращении средней продолжительности рабочего дня, например, до 8 ч, цена часа труда повышается до о,9, а дневная заработная плата возвращается к прежнему уровню.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. К особым, отклоняющимся от нормальных условиям труда относится:

выполнение работ различной квалификации;

совмещение профессий;

работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

 

работа в ночное время;

работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Когда работник своевременно письменно предупредил работодателя о начале простоя, время простоя оплачивается в размере не менее \% средней заработной платы работника, если он возник по вине работодателя. Организации оплачивают вы-

199

нужденные прогулы работников, т.е. время, в течение которого работник по вине работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности.

Указанные нормы трудового законодательства легко объяснить, если исходить из того, что заработная плата является иррациональной формой выражения стоимости рабочей силы. Если, как это делается в микроэкономике, опираться только на единицы труда, L и цену труда (w), то невозможно объяснить, почему однородные единицы труда за пределами нормативного рабочего дня, в тяжелых и вредных условиях, в ночное время и т.д. должны оплачиваться по более высокой цене труда.

На практике и в модели капитала цена труда неквалифицированных и квалифицированных рабочих различна. Стоимость рабочей силы квалифицированного рабочего выше, поскольку в нее включается стоимость профессионально-технического обучения (образования).

Тарифная сетка включает несколько разрядов. Утвержденная правительством РФ для бюджетных организаций Единая тарифная сетка (ЕТС) состоит из 18 разрядов. Фирмы могут самостоятельно выбрать тарифную сетку из 6 и более разрядов. Каждому разряду присвоен тарифный коэффициент, который показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше, чем первого разряда. Часовая ставка первого разряда определяется на основании месячной минимальной заработной платы неквалифицированного работника, которая гарантируется федеральным законом.

 

3. Сдельная заработная плата

Повременная заработная плата — превращенная форма стоимости и цены рабочей силы. Сдельная, или, поштучная заработная плата — превращенная форма повременной заработной платы. Единицей измерения сдельной заработной платы является не тарифная часовая ставка, а расценки за единицу изготовленной продукции или выполненной работы (например, за каждую операцию).

На практике применяются различные виды сдельной оплаты труда:

1) прямая сдельная оплата; заработок определяется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества;

 

200

сдельно-прогрессивная; выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а выработка сверх исходной нормы — по повышенным сдельным расценкам;

сдельно-премиальная; заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда;

аккордная; размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ;

косвенно-сдельная оплата труда; размер заработка (обычно вспомогательных работников) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных работников.

Фактическое

Сдельная        Расценки за единицу

=          х количество продукции.

заработная плата продукции

в день

 

Расценки за ед. продукции

Расценки за ед. продукции определяются как отношение часовой или дневной тарифной ставки (цены часа труда) к среднему количеству продукции, производимому за час или день (часовой, дневной норме выработки).

1          Хронометраж - метод изучения затрат рабочего времени многократно повторяющихся ручных и машинно-ручных элементов операций путем их измерения.

2          Фотография рабочего дня - наблюдение, проводимое для изучения всех затрат рабочего времени с целью выявления потерь рабочего времени.

3          Метод моментных наблюдений позволяет определять величину затрат рабочего времени, не прибегая к их непосредственному измерению. Он применяется при наблюдении за большим количеством объектов. Метод основан на использовании положений теории вероятностей, а его сущность состоит в замене непрерывной фиксации времени при непосредственных замерах (обычные фотографии) учетом количества наблюдаемых моментов.

201

Норма выработки устанавливается опытным путем. В практике применяется аналитически-исследовательский метод установления норм труда, основанный на изучении затрат рабочего времени путем наблюдений. Он включает непосредственное измерение времени (хронометраж1 и фотография рабочего дня2) и фотографирование методом моментных наблюдений 3.

Расценки

Цена часа труда (часовая тарифная ставка)

за единицу =  —        —        і—-     

Среднее количество продукции за час

продукции

(часовая норма выработки)

Если в среднем за час производится Ю ед., а цена часа труда R1o, то за каждую единицу произведенной продукции рабочий будет получать R1.

В нашем примере 5 занятых производят 12 ед. продукции за 12-часовой рабочий день, или 1 ед. продукции в час. Один занятый — о,2 ед. в ч. Часовая тарифная ставка — о,6 руб. Расценки

3    б ( о,6 руб. ^

за единицу продукции составят 3 руб.      

^ о,2 ед.

Эти расценки могут быть дифференцированы как подетальные, пооперационные, относящиеся ко всей бригаде и т.п.

Дневная сдельная зарплата одного занятого будет определяться по формуле

Сдельная (дневная)    Расценки за ед. Фактическое

заработная плата  =    продукции    х количество продукции .

7,2 руб.           3 руб.  2,4 ед.

Чтобы повысить заработную плату отдельные рабочие могут производить, например 3 ед. продукции. Зарплата составит 9 руб. Но если выработка отдельных рабочих будет зафиксирована как норма, то расценки снизятся до 2,4 руб. и заработная плата вернется к своему прежнему уровню (2,4 руб. • 3 ед. = 7,2 руб.). Но теперь все занятые должны будут повысить выработку, чтобы получить прежнюю зарплату. Сдельная заработная плата задействует механизм личной заинтересованности рабочих в увеличении фактической выработки. Необходимость контроля во многом снимается.

Исторически сдельная заработная плата преобладала над повременной, затем ситуация изменилась в пользу повременной оплаты труда. Недостатки сдельной оплаты — негативное отношение коллектива к «передовикам», сложность, а иногда и невозможность установления расценок, негативное отношение коллектива к снижению расценок. Современные системы заработной платы включают элементы повременной и сдельной. Так, при повременной оплате труда определяются нормы времени на выполнение различных работ (нормирование труда), применяется премиально-повременная система и т.д.

 

202

Определение номинальной и реальной заработной платы

Номинальная заработная плата — выраженная в деньгах стоимость рабочей силы. Реальная (действительная) заработная плата — количество необходимых жизненных средств (набор потребительных стоимостей), находящихся в распоряжении рабочего.

В отличие от известных определений, данные определения опираются на стоимость и потребительную стоимость.

 

 

4. Национальные различия в заработной плате

Выше были рассмотрены комбинации, которые приводили к изменению абсолютной или относительной (по сравнению с прибавочной стоимостью) величины стоимости рабочей силы. С превращением стоимости рабочей силы в форму заработной платы все законы превращаются в законы движения заработной платы. Различные комбинации рабочего дня, производительной силы и интенсивности труда могут отражать ситуацию в разных странах в одно и то же время.

При сравнении заработных плат разных стран необходимо принять во внимание моменты, определяющие изменения в величине стоимости рабочей силы, — цену и объем естественных и исторически развившихся жизненных потребностей, издержки воспитания, обучения и образования, роль женского и детского труда, производительность труда, его экстенсивную и интенсивную величину и т.д. Для анализа необходимо свести среднюю дневную заработную плату в данной отрасли (производстве) к рабочему дню одинаковой продолжительности и, по возможности, перевести повременную заработную плату в поштучную.

Помимо различия в абсолютной заработной плате, связанного с различием в стоимости рабочей силы, в разных странах имеют место различия в относительной цене труда (по отношению к прибавочной стоимости и продукту).

го) на единицу продукции — R3

В странах с высокой производительной силой труда номинальная заработная плата может быть выше, чем в странах с низкой производительностью. Но, как правило, относительная заработная плата, т.е. заработная плата по отношению к прибавочной стоимости и продукту, в первых странах ниже, чем во вторых. В нашем примере (рис. 13, а) заработная плата при выпуске 12 ед. составляет R36. Заработная плата (R7,2 на одного занято-

' 36

у В стране с удвоенной про-

 

203

изводительностью (рис. 13, б) при той же стоимости рабочей

( 36^

силы зарплата на единицу продукции — R1,5  — . Пусть рабо-

V12 /

чая сила в этой стране дороже, например, R8. Но относительная цена труда будет ниже R3, т.е. R1,7 (40:24) на единицу продукции. По отношению к прибавочной стоимости соотношение будет 1 : 0,7 (36 : 24) и 1 : 0,5 (40 : 20), т.е. не в пользу второй страны.

Если удвоенный выпуск — это результат повышенной интенсивности труда, то стоимость ед. товара остается неизменной. При стоимости рабочей силы R8 отношение заработной платы и прибавочной стоимости во второй стране составит 40 : 80, или 1 : 2. В странах с более высокой производительностью и интенсивностью труда относительная цена труда ниже, несмотря на более высокую стоимость рабочей силы. Более интенсивный труд предполагает более высокую заработную плату. Сдельная заработная плата, или относительная заработная плата на единицу продукции, является измерителем и производительности, и интенсивности труда.

Интернациональная и национальная стоимость. Мировая цена

Вопрос о национальных различиях в заработной плате связан действием закона стоимости в интернациональном масштабе, с международной торговлей и глобализацией размещения капитала.

В современных условиях процесс интернационализации привел к тому, что различные стадии движения капитальной стои-

РС

мости Д - Т     ...П. ..Т- Д осуществляются в разных стра-

СП

нах. Деньги могут авансироваться в одних странах, средства производства могут производиться и закупаться в других, рабочая сила может наниматься в третьих, а товары могут реализо-вываться по всему миру. Интернационализация капитала — экономическая основа современного процесса глобализации.

Модель общественного богатства (богатства наций) не сводится к анализу национального богатства (богатства отдельной нации), она включает общие законы товарного обращения и движения капитальной стоимости независимо от национальных границ. Под обществом можно подразумевать отдельную страну, группу стран или мировое сообщество. Экономические законы национального общественного богатства распространяются и на интернациональное общественное богатство. Если внутри страны устанавливается национальная стоимость, то для мирового

204

сообщества устанавливается интернациональная стоимость и, соответственно, мировая цена. Если внутри страны устанавливается средняя единица труда, то на мировом рынке, интегральными частями которого являются отдельные страны, устанавливается «средняя единица труда всего мира»1.

Интенсивность национального труда и средняя единица труда всего мира

Одним из моментов определения ОНРВ является средний в данном обществе уровень интенсивности труда.

«В каждой стране существует известная средняя интенсивность труда; труд, не достигающий этой средней интенсивности, означает затрату на производство данного товара времени больше, чем общественно необходимо в этой стране, и потому не является трудом нормального качества. Только та степень интенсивности, которая поднимается выше национальной средней, изменяет в данной стране измерение стоимости простой продолжительностью рабочего времени. Иначе обстоит дело на мировом рынке, интегральными частями которого являются отдельные страны. Средняя интенсивность труда изменяется от страны к стране: здесь она больше, там меньше. Эти национальные средние образуют, таким образом, шкалу, единицей измерения которой является средняя единица труда всего мира. Следовательно, более интенсивный национальный труд, по сравнению с менее интенсивным, производит в равное время большую стоимость, которая выражается в большем количестве денег»2.

Соотношение интернациональной и национальной стоимости

Предположим, что интенсивность труда везде одинакова, т.е. средняя единица труда всего мира служит основой измерения стоимости в каждой стране. Страны различаются только по уровню производительной силы национального общественного труда, т.е. национальные стоимости единицы однотипной продукции различны.

1          Маркс К. Капитал. М., 1963. Т. I. С. 571.

2          Там же.

205

Дополним наш пример с исходной и удвоенной продуктивностью случаем с более низкой продуктивностью. В первой и второй стране (рис. 18 а, б) занято 5 человек, в третьей — 6 человек, создающих новую стоимость 72 ч ОНРВ. Стоимость рабочей силы — 7,2 ч ОНРВ во всех странах. Национальная стоимость ед. продукции — 12, 9,5 и 13 ч ОНРВ — является средней стоимостью внутри страны. Предположим, что национальная стоимость первой страны совпадает с интернациональной стоимостью.

2т|

12 10

О

V 7

и о s

S

а)

24М

-60J3

36V

84С

Р. Д. 12 ч, п=5

б;

12

 

Пусть эти три случая отражают различные индивидуальные стоимости производителей внутри одной страны. Превышение индивидуальной стоимости над средней в третьем случае не идет в зачет, т.е. не признается как общественно необходимое время. Если бы третья страна начала экспорт своих товаров, то результат был бы тот же: она вынуждена была бы продавать их по интернациональной стоимости, теряя 1 ч ОНРВ на единицу продукции и, в целом, 12 ч ОНРВ прибавочной стоимости (или

R12).

Между тем 13 ч ОНРВ — нормальная, (средняя) национальная стоимость, поэтому выгоднее реализовывать продукцию внутри страны. Открытие границ для товаров из первой и второй страны также ведет к потерям. Если в силу каких-либо причин третья страна будет экспортировать свою продукцию, то она вынуждена будут продавать ее по стоимости и, соответственно, по цене ниже внутренней (демпинг).

Демпинг

Демпинг — продажа товаров третьим странам по стоимости, ниже национальной стоимости и, соответственно, по ценам ниже внутренних цен.

 

Страны с низкой продуктивностью применяют политику протекционизма, т.е. ограничения импорта из стран с высокой продуктивностью. Эта политика выгодна национальному производителю, но невыгодна национальному капиталу в целом. Импорт дешевой продукции, особенно необходимых жизненных

206

средств, ведет к понижению стоимости рабочей силы и к повышению общей нормы прибавочной стоимости (относительная прибавочная стоимость). Реальный выход из положения — повышение внутренней производительности.

Протекционизм

Протекционизм — ограничение импорта товаров, стоимость и, соответственно, цена, которых ниже национальной.

 

Точно так же невыгодно экспортировать продукцию первой страны во вторую, где национальная стоимость ниже. Напротив, страна с самой высокой продуктивностью получает наибольшую выгоду. В категориях теории капитала эта выгода — добавочная прибавочная стоимость 2,5 ч ОНРВ на ед. продукции.

С позиций теории капитала выгодно экспортировать товары, национальная стоимость которых ниже интернациональной, или товары, реализация которых в третьих странах дает избыточную прибавочную стоимость (прибыль).

Это не значит, что нет смысла реализовывать товары по стоимости — как на внутреннем, так и на внешнем рынке. Реализация по стоимости (национальная равна интернациональной, см. рис. 18, а) обеспечивает нормальную прибавочную стоимость. Реализация по интернациональной стоимости выше национальной (национальная ниже интернациональной, см. рис. 18, б) обеспечивает добавочную прибавочную стоимость. Реализация по стоимости ниже национальной (национальная выше интернациональной, рис. 18, в), возможна до тех пор, пока она вообще приносит прибавочную стоимость.

Обратим внимание, что внутри второй страны стоимость 9,5 ч ОНРВ — нормальная, средняя величина. Реализация товаров внутри страны не приносит добавочной прибавочной стоимости, т.е. менее выгодна.

Стоимость включает не только новую (добавленную), но и старую стоимость. Национальная стоимость товаров может быть ниже интернациональной по причине более высокой производительности живого труда, в результате которой национальный живой труд функционирует как умноженный труд, т.е. приносит большую добавленную стоимость. При равенстве затрат живого труда национальная стоимость может быть ниже интернациональной по причине более низкой доли постоянной части товарной стоимости. Если во всех странах добавленная стоимость на ед. продукции равна новой стоимости первой страны, то в выиг-

207

рыше окажется страна, с более низкой долей постоянной части стоимости на ед. продукции. Так, сокращение постоянного капитала с 7С до 4С (см. рис. 18, а) дает избыточную прибавочную стоимость 36М.

Относительно низкая доля С на ед. продукции и относительно низкая национальная стоимость ед. продукции, более высокий уровень производительной силы национального общественного труда определяется разнообразными обстоятельствами, в частности «средней степенью искусства рабочего, уровнем развития науки и степенью ее технологического применения, общественной комбинацией производственного процесса, размерами и эффективностью средств производства, природными условиями»1.

Как было показано выше, общественная комбинация производственного процесса ведет к экономии на средствах производства на ед. продукции.

Различный уровень производительности национального труда связан с особыми природными, географическими, климатическими условиями. Использование естественных природных сил, которые нельзя воспроизвести затратой капитала в других странах, дает естественное, или природное, преимущество той или иной стране. Это преимущество выражается в извлечении добавочной прибавочной стоимости в результате более низкой постоянной части товарной стоимости.

1          Маркс К. Капитал. М., 1963. Т. I. С. 48.

2          Видеокамера и магнитофон были изобретены американцами, проигрыватель компакт-дисков - голландцами, но «когда дело дошло до продаж, рабочей силы и доходов, все эти продукты стали японскими, хотя японцы не изобрели ни одного из них. Изобретение продукта дает очень небольшое экономическое преимущество, если страна, где оно сделано, не является в то же время самым дешевым в мире производителем этого продукта. Технология никогда не была важнее, чем в наши дни, но более важно быть лидером в технологии производства, и менее важно - быть лидером в технологии новых продуктов» (Туроу Л. Будущее капитализма. 1996. netda.ru/belka/texty/thurow/).

208

Помимо природных преимуществ важнейшим фактором повышения производительной силы национального труда и сокращения доли постоянного капитала в стоимости товарной продукции является уровень развития науки и степень ее технологического применения. В этом отношении характерен пример Японии, которая, не располагая природными преимуществами, активно использовала научно-технологическое преимуще-ство2.

Особенности действия закона стоимости на мировом рынке. Внешняя торговля как фактор роста стоимостного богатства

 

В «Капитале» нет специального раздела, посвященного внешней торговле. Но анализ особенностей действия закона стоимости на интернациональном уровне содержит основы теории внешней торговли.

«Закон стоимости в его интернациональном применении претерпевает ... значительные изменения благодаря тому, что на мировом рынке более производительный национальный труд принимается в расчет тоже как более интенсивный, если только конкуренция не принудит более производительную нацию понизить продажную цену ее товара до его стоимости»1.

 

Действительная проблема в том, что если во всех странах устанавливается интернациональная стоимость (без учета интенсивности), то производителям все равно, где реализовать свои товары — внутри страны или за ее пределами.

Мотивы повышения продуктивности на отдельных предприятиях внутри страны были рассмотрены при анализе производства добавочной прибавочной стоимости. Отдельное предприятие, снизившее индивидуальную стоимость ниже общественной, получает добавочную прибавочную стоимость до тех пор, пока другие предприятия не освоят аналогичные нововведения. В результате общественная стоимость понижается и возникает необходимость поиска новых методов повышения продуктивности.

Маркс К. Капитал. М., 1963. Т. I. С. 571.

209

Предположим, что в исходном периоде интернациональная стоимость единицы продукции 12 ч ОНРВ является средней национальной стоимостью для всех стран. Во втором периоде вторая страна повышает продуктивность и снижает национальную стоимость до 9,5 ч ОНРВ. Поскольку вторая страна производит значительную массу товаров данного рода, то интернациональная стоимость также должна опуститься до этого уровня. Здесь аналогия с национальным образованием стоимости. Разница в том, что на протяжении определенного периода времени, пока конкуренция не принудит более производительную нацию понизить продажную цену ее товара до его стоимости, более производительный труд принимается в стране импортере как более интенсивный, т.е. по стоимости

12 ч ОНРВ, а уровень интернациональной стоимости не опускается сразу до уровня наиболее производительной страны. Со временем интернациональная стоимость понижается, но период извлечения добавочной прибавочной стоимости продолжается дольше, чем внутри страны. Этот период зависит и от условий конкуренции. Все сказанное в полной мере применимо к ситуации совершенной конкуренции. Несовершенные конкуренты — монополия и олигополия — имеют больше возможностей в продлении периода производства и извлечения избыточной прибавочной стоимости1.

Общий вывод теории интернациональной стоимости заключается в том, что если национальная стоимость ниже интернациональной, то внешняя торговля увеличивает стоимостное и вещное богатство страны.

Реализуя продукцию данной отрасли по интернациональной стоимости (12 ч ОНРВ), вторая страна (рис. 18, б) получает избыточную прибавочную стоимость 6о ч ОНРВ, или в денежной форме R6o. Эта часть экспортной выручки представляет собой прирост капитальной стоимости, который не мог быть получен внутри страны при реализации по национальной стоимости (9,5 ч ОНРВ).

Деньги обладают стоимостью и являются абсолютной формой общественного богатства. Если на вырученные деньги закупаются товары, стоимость (цена) которых ниже национальной, то имеет место «интернациональный эффект замещения», т.е. увеличение количества потребительных стоимостей. Импорт дешевых необходимых жизненных средств непосредственно повышает общую норму прибавочной стоимости. Импорт средств производства приводит к тому же результату опосредованно.

1 Примером могут служить программные продукты, которые продаются компанией Microsoft Б. Гейтса. Дороговизна этих продуктов означает, что в третьих странах более производительный труд признается как более интенсивный.

210

Теория интернациональной стоимости означает, что России выгодно экспортировать в третьи страны высокотехнологичные товары (например, вооружение). Эта теория кардинально отличается от «теории сравнительных преимуществ» Рикардо, согласно которой России якобы выгодно ограничиться экспортом сырья, в то время как ее научно-технический потенциал является избыточным.

Прежние представления о предмете: теории международной торговли

По Смиту и Рикардо, внешняя торговля не увеличивает стоимостного богатства страны. В самом деле, если товары обмениваются по стоимости (пусть даже по добавленной стоимости, без учета постоянного капитала), то стоимость экспортируемых товаров равна стоимости импортируемых товаров. Внешняя торговля может увеличить количество товаров (потребительных стоимостей) и, соответственно, понизить стоимость (цену) единицы товара, но не может увеличить их суммарную стоимость.

Развитие теорий международной торговли шло по пути критики теории сравнительных преимуществ Рикардохи.

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |