Имя материала: Экономическая статистика. Шпаргалка

Автор: Айдар Дусенбаев

Вопрос 20. показатели численности персонала предприятия

   Общая численность лиц обоего пола, занятых в экономике страны, рассчитывается как сумма трех показателей:

   1) работников всех предприятий и организаций всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена;

   2) лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью;

   3) неоплачиваемых работников семейных предприятий.

   По длительности найма на работу выделяют:

   1) постоянных работников;

   2) временных работников;

   3) сезонных работников;

   4) работников, нанятых на случайные работы.

   В численность персонала предприятия на определенную дату включаются:

   1) работники, состоящие в списочном составе;

   2) лица, принятые на работу по совместительству из других предприятий;

   3) лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.

   В списочную численность работников за каждый день включаются наемные работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие в ней заработную плату. На основании показателя списочной численности работников можно судить о том, какими потенциальными трудовыми ресурсами располагает предприятие на каждую дату.

   В списочный состав не входят лица, работающие по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера.

   К лицам, работающим по совместительству, относятся как работники данного предприятия, работающие по совместительству в свободное от основной работы время, так и работники других предприятий, работающие по совместительству на данном предприятии.

   В явочное число работников за каждый день включается численность работников списочного состава, которые явились на работу.

   В число фактически работающих включается численность работников из явившихся и приступивших к работе.

   Эти категории работников могут быть рассчитаны на каждый календарный день периода, либо в среднем за весь отчетный период (месяц, квартал, год). Однако для проведения экономического анализа и расчета целого ряда показателей необходимо знать показатель средней списочной численности работников за определенный период.

   В зависимости от характера исходной информации применяются различные способы расчета средней списочной численности работников.

   Средняя списочная численность работников за месяц:

   или

   Средняя списочная численность работников за время работы:

   1) средняя списочная численность за отработанные дни:

   2) средняя списочная численность за несколько месяцев:

   Средняя списочная численность работников по группе предприятий отрасли, региона, экономики в целом рассчитывается суммированием средней списочной численности отдельных предприятий.

   Средняя численность работников, работающих по совместительству, рассчитывается пропорционально отработанному ими времени.

   Средняя численность лиц, работавших по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера, определяется аналогично расчету показателя средней списочной численности.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 |