Имя материала: Экономическая статистика. Шпаргалка

Автор: Айдар Дусенбаев

Вопрос 21. показатели движения рабочей силы. балансы ресурсов рабочей силы

   Движением или оборотом рабочей силы предприятия фирмы называется процесс изменения численности персонала, связанный с приемом или увольнением работников.

   Движение рабочей силы на предприятии характеризуется с помощью абсолютных и относительных показателей.

   К абсолютным показателям движения рабочей силы относятся:

   1) оборот по приему – численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу;

   2) оборот по увольнению – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;

   3) общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и выбытию.

   При определении оборота по приему выделяется несколько групп работников по источникам их поступления:

   1) по направлению служб занятости и трудоустройства;

   2) по инициативе самого предприятия;

   3) в порядке перевода с других предприятий и организаций;

   4) после окончания высших и средних специальных учебных заведений.

   К причинам увольнения работников относятся:

   1) призыв в армию;

   2) поступление в учебное заведение с отрывом от производства;

   3) перевод на другие предприятия;

   4) окончание сроков договора найма;

   5) выход на пенсию (по достижении пенсионного возраста, инвалидности);

   6) смерть работника;

   7) сокращение штата;

   8) по собственному желанию;

   9) прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

   В балансах ресурсов рабочей силы отражаются абсолютные показатели движения рабочей силы предприятий. В балансах показывается:

   1) наличие работников на начало периода;

   2) численность принятых на работу всего и в том числе по источникам:

   а) по направлению службы занятости;

   б) в порядке перевода из других предприятий;

   в) другие источники;

   3) численность уволенных с работы всего и в том числе по причинам выбытия:

   а) в порядке перевода в другую организацию;

   б) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (т. е. по собственному желанию);

   в) в связи с расторжением трудового договора по инициативе администрации;

   г) призыв или поступление на военную службу;

   другие причины;

   4) численность работников на конец периода.

   С целью охарактеризовать интенсивность движения рабочей силы используются относительные показатели, которые рассчитываются в процентах к средней списочной численности работников за изучаемый период:

   коэффициент оборота по приему:

   коэффициент оборота по выбытию:

   коэффициент замещения рабочей силы:

   Для характеристики текучести и постоянства рабочей силы на предприятии следующие относительные показатели:

   коэффициент текучести:

   коэффициент постоянства кадров:

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 |