Имя материала: Экономическая статистика. Шпаргалка

Автор: Айдар Дусенбаев

Вопрос 31. статистика оплаты труда. формы и системы оплаты труда

   Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги или за отработанное время (включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени), которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

   К задачам статистики оплаты труда относятся:

   1) определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;

   2) анализ состава и структуры фонда заработной платы;

   3) определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;

   4) анализ динамики заработной платы и доходов работников;

   5) определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников;

   6) анализ дифференциации работников по размеру заработной платы.

   Различают две формы оплаты труда:

   1) сдельная форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы;

   2) повременная форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом.

   В составе каждой из описанных форм оплаты труда входят различные системы оплаты труда. В составе сдельной формы оплаты труда выделяют следующие системы оплаты труда:

   1) прямая сдельная система;

   2) сдельно-премиальная система, при которой заработная плата состоит из основного заработка за сделанную работу и премий за производственные результаты;

   3) сдельно-прогрессивная система, при которой предусматриваются повышенные расценки за продукцию, произведенную сверх установленных норм;

   4) аккордная система, при которой заработная плата начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции.

   В составе повременной формы оплаты труда выделяют следующие системы оплаты труда:

   1) простая повременная система;

   2) повременно-премиальная система, при которой к основному заработку добавляются премии за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и др.

   Степень распространения различных форм и систем оплаты труда характеризуется с помощью следующих статистических следующие показателей:

   1) доля отработанного времени в рамках определенной формы или системы оплаты труда в общем количестве отработанного времени:

   где t – отработанное время в рамках определенной формы или системы оплаты труда;

   T – общее количество отработанного времени;

   2) доля работников, получающих заработную плату по той или иной форме или системе отплаты труда в общей численности работников:

   где s – количество работников, получающих заработную плату по определенной форме или системе оплаты труда;

   S – общая численность работников;

   3) доля заработной платы, начисленной по соответствующей форме или системе оплаты труда, в общем фонде заработной платы наемных работников:

   где z – заработная плата, начисленная по соответствующей форме или системе оплаты труда;

   Z – общий фонд зарплаты.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 |