Имя материала: Экономика и социология труда

Автор: В. А. Гаги

§ 5. российская модель рынка труда

 

Цивилизованный рынок труда в России находится в стадии становления. В советский период его развитие сдерживалось, с одной стороны, высокой монополизацией экономики, жестким государственным регулированием заработной платы, с небольшой ее дифференциацией в зависимости от результатов труда, отсутствием рынка жилья, административными ограничениями на переезд в другие города.

С другой стороны, работников привязывало к предприятиям высокая доля услуг, льгот, получаемых за счет социальных фондов предприятий, которые в первую очередь предоставлялись лицам, имевшим большой стаж работы на данном предприятии. В частности, работники крупных предприятий получали жилье, могли устроить своих детей в детский сад, лагерь, получить бесплатные или льготные путевки в дома отдыха, профилактории, санатории и т.д.

Вместе с тем политика, государства на планомерное распределение и перемещение работников, не исключала стихийной миграции, скажем переезде людей из районов Дальнего Востока и Севера в более обустроенную Европейскую часть бывшего Советского Союза.

В результате радикальных реформ 90-х годов в России была разрушена плановая система движения кадров, государство устранилось от регулирования заработной платы, установив на национальном уровне размер минимальной заработной платы, которая никакого отношения к прожиточному минимуму не имеет. Появилась чрезмерная дифференциация оплаты труда, длительные задержки с выплатой уже заработанной платы, которые ограничивают мобильность рабочей силы, не создан и рынок жилья, за исключением отдельных городов, в первую очередь Москвы.

Сохраняются и другие дестабилизирующие факторы, сдерживающие завершение формирования общероссийского рынка труда. К ним относятся:

затяжной спад и депрессия производства, вызванные общим кризисом (кризисом экономической и политической систем, структурными деформациями, разрывом хозяйственных и технологических связей и др.) выход из которого наметился только в начале XXI в.;

несовершенство законодательной базы;

рост скрытой безработицы;

малоэффективная конверсия оборонного производства:

произвольное сокращение воинского контингента в условиях затягивания военной реформы;

неконтролируемая миграция населения и рабочей силы между странами СНГ;

недостаточная взаимосвязь административных и рыночных методов регулирования занятости;

отсутствие информации о вакансиях за пределами места проживания.

Каковы перспективы внешнего и внутреннего рынка труда в РФ? В России еще сохранился большой государственный сектор в экономике, преобладает сеть государственных учебных заведений всех типов, готовящая кадры специалистов и квалифицированных рабочих для всех секторов экономики. Это серьезная база для развития внешнего (общенационального) рынка труда. Разукрупнение предприятий, появление множества мелких фирм также стимулирует формирование внешнего рынка, передача социальных объектов предприятий в собственность муниципальных органов самоуправления укрепляет позиции внешнего рынка. Но наряду с ним формируется внутренний рынок. Возникло и увеличивается число частных учебных заведений, хотя учащихся в них немного, сохраняется еще база для подготовки рабочей силы на предприятиях. Они создают основу для развития внутреннего рынка. Но можно с уверенностью сказать, что доминирующим будет внешний рынок.

Российский рынок труда в 2007 году.

(По материалам сайта re@lex,)

 

Рынок труда в России характеризуется   высокой активностью, как со стороны работников, так и со стороны работодателей.

 

График 1. Безработица в России в 2007 году

Безработица в 2007 г.

6000

5000

4000

-+ 1150   » 440^—»■ !ЗЬ2   » 4JUU "+ 4

о ю rz

О. с;

ID О 3000

2000

 

Подпись: 1000
Подпись: с; о І:

Январь   Февраль    Март Апрель

Май

Июнь      Июль     Август Сентябр

 

Диаграмма 1. Безработица В России в 2005-2007 гг.

 

Безработица в 2005-2007 гг.

 

 

По данным Госкомстата РФ

 

Показателем активности работодателей является число обращений в службы занятости. Как правило, эти службы располагают данными о потенциальных работниках низкой и средней квалификации. Высокопроизводительные работники, по статике, предпочитают обращаться в частные рекрутинговые компании или связываться с работодателем напрямую или же через личные связи и рекомендации. Таким образом, рост данного показателя свидетельствует прежде всего о дефиците низкоквалифицированной рабочей силы.

График 2. Потребность предприятий в работниках в 2007 г.    

Потребность предприятий в работниках, заявленная в службы занятости в 2007 г.

 

'1 £

 

=1        Ї

 

ь          га

и          ff) О

£          3

Q.        S

О

Российские компании постоянно увеличивают спрос на работников, состоящих в службах занятости (график 2). В течение 2007 г. число обращений увеличилось на 54,9\% (с 915 403 до 1 417 612 чел.). Тренд постоянно восходящий с замедлением с июня по август 2007 г. Это связано с преобладающим снижением масштаба производства в летние месяцы и, соответственно, с относительным снижением спроса на труд.

Поиск работников через службы занятости в последние годы неизменно расширяется

ю га о.

(диаграмма 2). С 2005 года число обращений в среднегодовом исчислении увеличилось на 30\% ( с 916 446 до 1 190 623 чел.), причем тренд нелинейный - за 8 месяцев 2007 года потребность возросла значительнее, чем за весь 2006 год (прирост составил 17,7\% против 10,4\%, соответственно).

Экономические показатели говорят об увеличении напряженности в сфере трудовых отношений: потребность компаний в новых работниках растет на фоне снижения общего уровня безработицы.

Диаграмма 2. Потребность предприятий в работниках  

Потребность предприятий в работниках, заявленная в службы занятости в 2005-2007 гг.

Таким образом, экономическая активность потенциальных работников и работодателей сопровождается монотонным снижением числа безработных и постоянным расширением спроса на труд со стороны предприятий. Динамика показывает высокую степень напряженности на рынке труда, состояние «перегрева». В ситуации дефицита рабочей силы уровень заработной платы становится важнейшим фактором лояльности работников (сдерживающим фактором перехода на другую работу в одних случаях, и мотивирующим к переходу - в других).

 

Заработная плата и в номинальном, и в реальном выражении увеличивается (график 3). В течение 2007 г. среднемесячная начисленная номинальная заработная плата возросла на 20,7\% (с 11 430 до 13 801 руб.), среднемесячная начисленная реальная заработная плата - на 5,5\%.

 

Динамика реальной заработной платы в 2007 г. достаточно «гладкая», указывает на общую стабильность в политике оплаты труда. Вместе с тем постоянный рост показателя отражает эластичность ставок оплаты труда по макроэкономической ситуации. Это, в свою очередь, является признаком «внимательного отношения» компаний к конкурентоспособности своих зарплат и подтверждает озабоченность лояльностью персонала.

 

По оценке Госкомстата РФ, численность экономически активного населения (те, кто имеют работу или занимаются активным поиском) к концу сентября 2007 г. составила 75 млн. чел. (около 52\% от общей численности населения страны).

 

Количество безработных за 9 месяцев 2007 г. снизилось на 14,8 \% (с 5,26 до 4,48 млн.

чел.). Нисходящий тренд сочетается с выраженной зависимостью безработицы от общего оживления экономики (график 1). Так, рост показателя отмечен в феврале и сентябре 2007 г. -после новогодних праздников и летних месяцев, соответственно. Предложение труда в эти периоды традиционно увеличивается - это связано как с ростом оборачиваемости рабочей силы, так и с активизацией перехода из состояния экономической пассивности в ряды безработных.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 |