Имя материала: Экономика и социология труда

Автор: В. А. Гаги

§ 2. организация многофакторной заработной платы

 

Совершенствование управления трудом в условиях перехода к рыночной экономике приобретает чрезвычайно большое значение. Много нерешенных вопросов в системе оплаты труда, которая не достаточно ориентирована на учет личного вклада отдельного работника. Это ведет к уравниловке в оплате труда и снижению активности работника в трудовом процессе. Кроме того, в условиях нарастающей инфляции необходим пересмотр действующей тарифной системы. Процесс это трудоемкий, малоэффективный и к тому же он отстает во времени от темпов инфляции.

В данной методике предлагается новая система организации заработной платы треста. Она предполагает учет личного вклада работника в общие результаты работы треста, степень его активности и ответственности и направлена на повышение трудовой отдачи.

Заработная плата работника будет зависеть от размера минимальной заработной платы и ряда показателей, оценивших качество труда работника, напряженность труда и способности работника. То есть, в результате нарастания инфляционных процессов следует пересматривать не всю тарифную систему треста, а изменить заложенную в данную методику организации заработной платы минимальную заработную плату по тресту.

Сам же принцип расчета заработной платы отдельного работника сохраняется в неизменности.

Сущность данной системы заключается в следующем. Все профессии треста разбиваются в зависимости от уровня требуемой квалификации на 16 разрядов (табл.1). Каждому разряду присваивается свой коэффициент увеличения заработной платы данного разряда по сравнению с минимальной. За минимальную заработную плату принимается заработная плата 1 разряда. От разряда к разряду идет увеличение заработной платы. Общее увеличение от минимальной заработной платы 1 разряда к заработной плате 16 разряда составляет 10 раз. Шкала коэффициентов межразрядного увеличения заработной платы приводится в таблице 2.

Индивидуальная заработная плата работника будет определяться оценкой самой работы, качеством ее выполнения, а также оценкой работника. Для этого вводятся следующие показатели:

Оценивающие работу: дефицитность профессии, условия труда, сложность труда, необходимость совершенствования работ, ответственность, продолжительность напряженного труда, важность работы, охрана труда.

Оценивающие работника: образование, профессиональное мастерство, предрасположенность к обучению и повышению квалификации, выполнение заданий, функций, плана в установленные календарные сроки, умение выполнять распоряжения руководителя, коммуникабельность, бесконфликтность, качество выполняемой работы.

Для каждого показателя устанавливаются критерии и \% увеличения заработной платы (Приложение 1,2). Затем считается общий \% увеличения заработной платы.

З/плата работника =

З/п работника ЗП min

Кразр

п=8

Е Kpz

c=1 x=7

Е Kzj

j=1

Тогда индивидуальная заработная плата работника будет рассчитываться по следующей формуле:

ЗП ігшіх Кразр) х (ЕKpz + Е K3- +1), где

c=1 j=1

индивидуальная зарплата работника

минимальная зарплата, соответствующая з/плате 1 разряда

 

коэффициент межразрядного увеличения з/п соответствующего разряда

сумма коэффициента, полученная в результате оценки работы, которая определяется один раз в год

сумма коэффициентов, полученная в результате оценки заслуг работника, которая определяется 1 раз в месяц или квартал

 

Коэффициенты оценки рассчитываются делением процента на сто.

Определение коэффициентов зарплаты отдельного работника осуществляют начальники функциональных подразделений, отделов, мастера и бригадиры, то есть непосредственные руководители, которые могут оценить работника и качество выполняемой ими работы. Фонд зарплаты между подразделениями распределяется на основе многофакторного подхода (См. прил. 3).

 

техник-геофизик, техник-геолог, техник-геолог фондов, техник ВЦ, медсестра д/сада, шеф-повар д/сада, монтажник внутренних санитарно-технических систем и оборудования IV разряда, аккумуляторщик V разряда, слесарь по ремонту основного технологического оборудования V разряда, электрослесарь V разряда, токарь V разряда, машинист крана КП-5, машинист экскаватора, грузчик, тракторист V разряда, рамщик V разряда, наладчик деревообрабатывающего оборудования V разряда, водитель вездехода ГАЗ-71 (АТЛ, взрывник VI разряда, вальщик леса VI разряда, каротажник VI разряда, заведующий общежитием «Геолог», техник ЖКУ.

6

Техник-геофизик II категории, техник-геолог II категории, техник ВЦ II категории, топограф, наладчик геофизической аппаратуры VI разряда, заведующий складом, заведующий хозяйством, воспитатель д/сада, музыкальный руководитель д/сада, старшая медсестра д/сада, инструктор-методист по физкультуре и спорту д/сада, фельдшер медпункта VI разряда, слесарь по ремонту основного технологического оборудования VI разряда, шлифовщик VI разряда, электрослесарь VI разряда, машинист бульдозера VI разряда, тракторист К-701, машинист крана КБ-25 VI разряда, тракторист VI разряда, водитель вездехода АТС (ГТТ).

7

Техник геофизик I категории, техник-геолог I категории, инженеры других специальностей: по технадзору, по комплектации материалов и оборудования, по транспорту, по безопасности движения, по спецработе, экономист, художник, топограф II категории, инженер по организации и нормированию труда, инженер по пожарной безопасности и ГО, диспетчер, инженер-программист, инженер-электрик, заведующий центральным складом, заведующий складом ВМ (взрывчатыми материалами), врач-педиатр, воспитатель-методист д/сада, врач-терапевт.

8

Топограф I категории, инженеры других специальностей II категории: по технадзору, по комплектации оборудования и материалов; экономист II категории, бухгалтер II категории, геофизик, геолог, геодезист, механик, мастер, инженер-программист II категории, инженер-электронщик II категории, заведующая д/садом-яслями № 9, заведующая столовой, начальник РСУ, начальник жилищного ремонтно-эксплуатационного участка, инженер по буровым работам.

9

Инженеры других специальностей I категории: экономист, бухгалтер; геофизик II категории, геолог II категории, геодезист II категории, старший механик, старший мастер, инженер по организации и нормированию труда II категории, инженер по буровым работам II категории, инженер-программист I категории, инженер-электронщик I категории, начальник теплоучастка, начальник участка материально-технического обеспечения и комплектации, начальник ЭУ, начальник участка полевой партии (экспедиции).

10

Геолог I категории, геофизик I категории, геодезист I категории, энергетик, инженер по буровым работам I категории, инженер по организации и нормированию труда I категории, ведущий экономист, ведущий инженер по взрывным работам, ведущий инженер-программист, ведущий инженер-электронщик, заместитель начальника партии (экспедиции), начальник группы, начальник отряда по оформлению геологической документации, начальник участка эксплуатации вычислительных средств КОМЭ, начальник геофизической лаборатории, начальник ремонтно-механического мастерской, начальник автотранспортного участка.

Шкала увеличения заработной платы в зависимости от квалификации

 

Разряд

Коэффициент увеличения

Разряд

Коэффициент увеличения

1

2

3

4

1

1,0

9

5,2

2

1.3

10

5,8

3

1,6

11

6,4

4

2,2

12

7,0

5

2,8

13

7,6

6

3,4

14

8,4

7

4,0

15

9,2

8

4,6

16

10,0

Приложение 1

 

3. Острый дефицит профессии

100

Этот показатель меняется при необходимости, если дефицита профессий нет, то его не используют.

зарплаты.

2. Ответственность

7. Условия труда

На основании общественных санитарно-гигиенических и санаторно-противоэпидемических правил и норм; типового положения по оценке условий труда на рабочих местах на которые могут устанавливаться доплаты за условия труда.

категория       - легкие физические работы, выполняемые сидя, стоя или связанные

с ходьбой, не требующие физического напряжения, расход энергии 120-150 ккал/ч. - 0 \%.

категория       - выполняемые стоя, связанные с ходьбой, переноской небольших

(до 10 кг) тяжестей и сопровождающихся умеренным физическим напряжением 200-250 ккал/ч. - 4 \%

категория       -    связанные с постоянным передвижением,     перемещением и

переноской незначительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий более 250 ккал/ч - 8 \%

Дополнительно к категории работ по физическим нагрузкам применяются доплаты за условия труда, которые суммируются с доплатами по каждой категории:

Присутствие:

а)         вредных веществ 1 категории вредности:

превышение ПДК до 2-х раз - 2 \% превышение ПДК до 4-х раз - 4 \% превышение ПДК свыше 4-х раз - 6 \%

б)         вредных веществ 2 класса вредности:

превышение ПДК до 3-х раз       - 2 \% превышение ПДК до 5-ти раз       - 4 \% превышение ПДК свыше 5-ти раз - 6 \%

в)         вредных веществ 3-4 класса:

превышение ПДК до 4-х раз - 2 \% превышение ПДК до 6-ти раз - 4 \% превышение ПДК свыше 6-ти раз - 6 \%

присутствие пыли в воздухе рабочей зоны: превышение ПДК до 2-х раз        - 2 \%

превышение ПДК до 5-ти раз       - 4 \%

превышение ПДК свыше 5-ти раз - 6 \%

вибрация ДБ:

превышение ПДУ до 3-х ДБ            - 2 \%

превышение ПДУ до 6-ти ДБ - 4 \% превышение ПДУ свыше 6-ти раз - 6 \%

шум ДБА:

превышение ПДУ до 10-ти ДБА     - 2 \% превышение ПДУ до 15-ти ДБА      - 4 \% превышение ПДУ свыше 15-ти ДБА - 6 \%

неионезирующее излучение:

воздуха на рабочем месте:

выше максимально допустимых величин в теплый период или ниже максимально допустимых величин в холодный период года.

До 4    - 2 \%

До 8    - 4 \%

Свыше 8        - 6 \%

Допустимые величины для категорий при работе в помещениях:

категория       + 28 - + 19

а. категория   + 27 - + 17

 

б. категория   + 27 - + 15

категория       + 26 - + 13

 

При работе на открытом воздухе в период с 01 октября по 30 апреля - 10 \%

Доплаты за условия труда применяются при условии, что работник занят на участках свыше перечисленными вредностями не менее 50 \% рабочего времени.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Показатели, оценивающие работника

 

Высокая

10

 

Показатель направлен на то, чтобы отметить работника, стремящегося к повышению своей квалификации.

8. Охрана труда

За безаварийную работу, без нарушений правил, норм и инструкции по охране труда, работу без травматизма, пожаров, ДТП, за лучшую организацию и обеспечение безопасных условий труда.

Применяется понижающий коэффициент за:

неисполнение приказов, распоряжений, планов, предписаний контролирующих органов, вышестоящих организаций     - до 5 \%;

невыполнение должностных обязанностей, нарушение правил, норм, инструкций по

охране труда  - до 10 \%;

невыполнение должностных обязанностей, нарушение правил, норм, инструкций по охране труда, приведших к несчастному случаю на производстве, аварии, ДТП, пожару  - 20

\%

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 |