Имя материала: Экономика и социология труда

Автор: В. А. Гаги

Приложение 5

 

АТТЕСТАЦИОННЫЙ   ЛИСТ (АЛ)

Филиал АБ «Газпромбанк» (ЗАО)

в г.

(Ф.И.О. аттестуемого сотрудника)

1. Сведения о сотруднике:

Дата рождения

Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность

Сведения об образовании и повышении квалификации            

Трудовой стаж     общий с

банковский с    на руководящей работе с    в Газпромбанке с

 

2. Характеристика сотрудника, в которой: а) называются особые случаи; б) описывается текущая демонстрируемая деятельность; в) сообщаются полученные результаты; г) приводится среднемесячная оценка деятельности с расшифровкой по ее блокам (см. прил. 5а), сообщаются награды, суммы премий за конкретные достижения.

Руководитель подразделения

Подпись

3. Заключение: I

 

С характеристикой и оценкой

Согласен

Дата

Не

 

(подпись)

согласен

(комментарии)

Председатель аттестационной комиссии Члены комиссии:

            /           /

            /           /

            /           /

            /           /

            /           /

            /           /

Дата аттестации «     »          200 г.

С результатами аттестации ознакомлен

 

Приложение 5а

 

Определения и примеры трех направлений, упоминаемых в характеристике

1. Особые случаи. Это краткие описания выдающихся   успехов, или неудач, или необычных  проблем,   с   которыми  работник  столкнулся,   выполняя  работу. Случаи

называются особыми (или значительными), потому что это чрезвычайно хорошие или чрезвычайно плохие вещи, которые работник сделал на работе; они стоят отдельно от обычной результативности работника. Примеры:

25 октября 2003 г. работник напечатал отчет (100 страниц) без ошибок. 1 мая 2004 работник разрешил

проблемы с качеством обработки информации, устранив чрезвычайно чувствительный и затратный вопрос.

31 августа 2004 работник увлекся изучением внебанковской информации в Интернет системе и причинил

филиалу ущерб в сумме 50,0 тысяч рублей.

Текущая демонстрируемая деятельность. Примеры:

Всегда представляет отчеты заблаговременно.Я случайно услышал, как она объясняет процедуры осуществления платежей клиенту, она дает ясное и краткое объяснение. Всегда одевается аккуратно, демонстрируя клиентам профессиональный внешний вид.

Полученные результаты. Это конечный продукт проектзадания, выполненного работником, или окончательный итог ситуации, в которую работник был вовлечен. Работник, возможно, не наблюдался лично в процессе работы над конкретным проектзаданием или при работе над той конкретной ситуацией, но обзор конечного продукта и / или итог дает возможность оценки уровня результативности. Именно здесь статистика становится ценным подспорьем для оценки. Примеры:

В результате привлечения нового клиента на обслуживание в филиал и последующих усилий этого работника был получен существенный экономический результат. Ошибки работника при обработке платежных документов в течение периода оценки отсутствовали.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 |