Имя материала: Экономика и социология труда

Автор: В. А. Гаги

§.5. материальные системы социальных гарантий и защиты прав трудящихся на основе участия в управлении корпорациями

 

Среди ученых развитых стран термин «производственные отношения» не используются.

В.И.Ленин их изучению посвятил не меньше времени, чем З.Фрейд сексуальным. В международных отношениях используется термин «трудовые отношения». На западе популярна модель Бисмарка, которая основана на профессионально - трудовой солидарности субъектов трудовых отношений, что позволило формировать крупные финансовые ресурсы для медицинской помощи, реабилитации в случае профессиональных рисков, обеспечить высокий уровень пенсий. Хорошо известна шведская модель «государство всеобщего благосостояния» (налог богатых - 65 \%).МОТ создана в 1918 году. Её задача -международные стандарты в области социальной защиты, образовательной деятельности. Имеется Европейская социальная хартия.

Основа государственного регулирования в Европе - два базовых института: а) социальное страхование; б) государственное социальное обеспечение. Пенсионный возраст в Германии - 65 лет коэффициент замещения 70 \% при 45 годах общего стажа. Во Франции для получения пенсий в рамках общего пенсионного режима работник должен достичь пенсионного возраста 60 лет и меть стаж выплаты страховых взносов - 40 лет. К 2015 году самой старой страной будет Германия, половина граждан будет старше 50 лет.

Социальное бремя Европейских государств приближается к 30 \% внутреннего валового продукта. Появляются «новые бедные», которые работают от случая к случаю. Швецию с государством всеобщего благоденствия критикует Питер Дракер.

Общим для большинства стран континента Европы является: а) жесткая система коллективных договоров; б) активность профсоюзного движения;

в) доминирование на уровне компаний института производственных (рабочих) Советов.

Есть две модели производственных советов: а) немецкая; б) французская. В немецкой модели участие в управлении:

а)         информирование наемных или их представителей об изменении в стратегии и

кадрах. Консультирование по наиболее важным вопросам;

б)         представительство работников (производственные советы) и их непосредственное

воздействие на принятие решений. Эта форма закреплена законодательно с правом

решающего голоса производственных советов. Особенности Германской модели

производственных советов - их распространение не только на уровень предприятий, но и на

другие уровни.

Французская модель комитетов предприятий.

Делегаты персонала избираются всем трудовым коллективом, где занято более десяти работников. Их функции: доведение до администрации индивидуальных и коллективных требований по охране труда, продвижение по службе. Делегатам оплачивается 15 часов в год. Администрация обязана предоставлять помещения для работы.

Комитеты предприятия с числом занятых более 50 человек, они действуют на двухсторонней основе и возглавляет их руководитель и резидент.

Комитеты выражают интересы всех работников предприятия.    Администрация обязана

предоставлять всю информацию.

В ведении комитетов находятся все социально - культурные учреждения. В рамках компании функционируют объединенные комитеты. Три четверти соглашений объединенной организации производственных советов функционируют на основе французской модели. С 1980 - 1990 годы трудовые отношения изменяются с тенденцией на снижение роли коллективной формы. Современная ориентация на:

а)         децентрализацию трудовых отношений и переговорного процесса;

б)         согласование деятельности профсоюзов с новыми возможностями работника в

рамках переговорного процесса;

в)         помощь отдельным работникам со стороны профсоюзов;

г)         повышение гибкости и индивидуализации трудовых договоров.

Европейская интеграция формирует следующие тенденции:

Коллективно-договорная система начинает действовать на общеевропейском уровне. Подписаны колдоговора: а) в сельском хозяйстве; б) пищевой промышленности.

Регулирование стало носить общеевропейский характер. В 1999 году была принята договоренность об ограничении постоянного продления индивидуальных трудовых соглашений, не дающих работникам прочных социальных гарантий.

Создание Советов трудящихся «европредприятий». Это означает перевод консультаций на общеевропейский уровень. В 1994 году принята Директива 04/04 ЕС об образовании европейского производственного Совета или процедура по информированию на общеевропейском уровне. Доминирующим становятся индивидуальные трудовые контракты, чаще бессрочные идёт сближение профсоюзов с администрациями в части: непрерывной подготовки кадров, организации образовательных услуг, культурных, организации отдыха и т. п.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 |