Имя материала: Экономика труда

Автор: Елена Жулина

4.2. формирование, распределение и использование трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы являются частью населения страны. Население — это естественно сложившаяся и возобновляющаяся совокупность людей, проживающих на определенной территории.

Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными способностями к труду, способна производить материальные блага и оказывать услуги. Трудовые ресурсы включают в себя занятых (функционирующих в экономике) людей и незанятых (потенциальных), но способных в любой момент приступить к работе. Таким образом, трудовое население состоит из реальных и потенциальных работников.

В рамках исследования трудовых ресурсов необходимо определить и понятие «экономически активное население».

Экономически активное население — это часть населения страны, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и оказания услуг. В состав экономически активного населения включаются занятые и безработные.

Экономически неактивное население — это часть населения, которая не входит в состав экономически активного населения и включает в себя лиц младшего возраста, установленного для измерения экономически неактивного населения:

учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневных учебных заведений;

лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста, а также получающие пенсии по инвалидности;

лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т. п.;

лица, отчаявшиеся найти работу (прекратившие ее поиск);

другие, у которых нет необходимости работать независимо от источника дохода.

В количественном отношении в состав рудовых ресурсов входит все трудоспособное население страны, занятое (независимо от возраста) во всех сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельностью; а также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к трудовой деятельности, но занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

В России к трудовым ресурсам относится население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов I и II групп, а также население моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном хозяйстве.

Структура трудовых ресурсов сложная. Трудовые ресурсы делятся в зависимости от пола, возраста, уровня образования и квалификации, профессии, статуса занятости и др.

На формирование трудовых ресурсов оказывает влияние демографическая ситуация в стране. От демографических характеристик трудовых ресурсов зависит величина совокупного национального дохода; от численности, темпов роста и размещения населения — возможность удовлетворения потребности экономики в работниках, возможность освоения и развития территорий страны. Показатели здоровья определяют эффективность использования рабочего времени занятого населения.

Важнейшими качественными характеристиками трудовых ресурсов являются их образовательный и квалификационный уровень. Чем выше уровень развития работника, тем эффективнее используются все вещественные факторы производства, а значит, и быстрее формируется общественное богатство. Научно-технический прогресс предъявляет все большие требования к качеству рабочей силы, усложняя вещественные факторы производства. Научно-технический прогресс предъявляет все большие требования к качеству рабочей силы, усложняя веще-

 

ственные факторы производства. Поэтому система полготовки квалифицированных кадров должна быть непрерывной.

Профессионально-квалификационные параметры трудовых ресурсов также являются значимым фактором удовлетворения потребностей народного хозяйства в эффективных работниках. Материально-вещественные факторы производства определяют профессиональную и квалификационную структуру трудовых ресурсов.

Таким образом, формирование трудовых ресурсов включает естественное воспроизводство населения, приобретение и развитие способностей к труду посредством получения образования на основе средств, необходимых работнику для поддержания и воспроизводства его собственный жизни и жизни членов его семьи.

Распределение трудовых ресурсов характеризует распределение и перераспределение совокупной рабочей силы по сферам приложения труда, по видам занятости, по отраслям экономки, по территориям и регионам в соответствии со спросом и предложением на рынке труда.

Использование трудовых ресурсов представляет собой трудовую деятельность, в процессе которой реализуется рабочая сила, уровень обеспечения занятости трудового населения страны. Использование трудовых ресурсов предполагает реализацию трудового потенциала работника, саморазвитие и самосовершенствование, повышение квалификации работников, получение дохода в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда. Кроме того, период использования трудовых ресурсов — самый продолжительный в жизнедеятельности человека.

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 |