Имя материала: Экономика труда

Автор: Елена Жулина

7.2. потребности и интересы в системе мотивации труда

Все многообразие деятельности человека обусловлено существующими потребностями, которые являются источником мотивации трудового поведения. Потребность — это нужда в чем-либо, необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития личности. Потребности человека являются его внутренним побудителем к активности в различных сферах деятельности.

В процессе мотивации труда необходимо учитывать полноту человеческих потребностей, приоритеты и уровни удовлетворения потребностей, индивидуальные особенности человека, которые порождают многообразие потребностей, а также

динамику развития потребностей, определяемую множеством внешних и внутренних факторов жизнедеятельности человека.

Существует множество классификаций потребностей. Традиционная классификация разработана А. Маслоу и уже описана ранее в этой главе.

Особого внимания требует рассмотрение видов потребностей, определенных их мотивационно-трудовым характером. К ним относятся:

потребность в самовыражении через творчество в труде, через реализацию индивидуальных способностей;

потребность в самоуважении (в отношении результатов своей трудовой деятельности);

потребность в самоутверждении, отражающая реализацию трудового потенциала работника на благо предприятия;

потребность в признании собственной значимости как работника, в признании весомости своего трудового вклада в общее дело;

потребность в реализации социальной роли, определяемая занимаемым социальным статусом и его ростом;

потребность в активности, в основном связанная с жизненной позицией человека и с заботой о собственном благополучии;

потребность в самовоспроизводстве как работника и как продолжателя рода, обусловленная необходимостью обеспечивать благосостояние свое и своей семьи, и развитие в свободное от работы время;

потребность в стабильности как в отношении работы, так и в отношении условий, необходимых для достижения поставленных целей;

потребность в самосохранении, реализуемая в заботе о своем здоровье, в нормальных условиях трудовой деятельности;

потребность в социальных взаимодействиях, реализуемая в коллективном труде.

Выделяют потребности общественные и личностные (индивидуальные).

Общественные потребности представляют собой совокупность производственных и жизненных потребностей. Первые связаны с обеспечением процесса производства всеми необходимыми его элементами, вторые, в свою очередь, включают совместные жизненные потребности людей (образование, здравоохранение и др.) и личные их потребности.

На формирование общественных потребностей оказывает влияние факторы, характеризующие особенности развития страны, а также уровень развития производительных сил. Совершенствование производительных сил предполагает и развитие самого человека как работника и как личность, что, в свою очередь, порождает все новые личные потребности.

По содержанию потребности бывают:

жизненно важные (они обеспечивают минимум, необходимый для жизни человека);

обычный, или нормальный, стандарт потребностей, сложившийся в конкретной социальной группе в данном обществе;

элитные (свойственны не всем работникам);

извращенные, противоречащие интересам общества и индивидов.

Процесс формирования и удовлетворения потребностей, а следовательно, и процесса мотивации, можно представить в виде шести этапов [31, с. 35].

1.       Возникновение потребности, т. е. ощущение работником

нехватки чего-либо и необходимости устранить проблему.

2.       Поиски объектов удовлетворения потребности.

Выбор способа достижение желаемого, что и формирует мотив деятельности.

Выполнение намеченных действий, необходимых для достижения желаемой цели.

Достижение поставленной цели (получение желаемого результата).

Устранение потребности (их удовлетворение).

Важно знать, что потребности только тогда становятся внутренним побудителем к трудовой активности, когда осознаются самим работником. В этой ипостаси потребности приобретают

форму интереса. Поэтому интерес — это конкретное выражение осознанных человеческих потребностей.

Любая потребность может быть конкретизирована во множестве интересов. Например, потребность удовлетворить чувство голода конкретизируется в различных видах продуктов питания, которые все могут удовлетворить эту потребность. Поэтому потребности говорят нам о том, что необходимо человеку, а интересы — как удовлетворить эти потребности, что для этого нужно сделать.

Виды интересов многообразны, как и потребности, их порождающие. Интересы бывают личные, коллективные и общественные, все они постоянно пересекаются и порождают многообразие социально-трудовых отношений. Интересы могут быть материальными (экономическими) и нематериальными (к общению, сотрудничеству, культуре, к знаниям).

Интерес является также и общественным отношением, так как складывается между личностями по поводу предмета потребности.

Потребности лежат в основе формирования ценностей и ценностных ориентации. Ценность — это значимость, важность чего-либо для человека, социальной группы, общества в целом; это значимость объектов окружающего мира для человека, группы, общества, определяемая не свойствами этих объектов самих по себе, а вовлеченностью объектов в сферу человеческой жизнедеятельности, интересов и потребностей, социальных отношений [7, с. 1611. Ценностные ориентации — это избирательное отношение человека к ценностям, ориентир человеческого поведения.

Ценности бывают материальные, социальные, духовные, культурные, политические. Основополагающими человеческими ценностями являются здоровье, материнство, богатство, власть, статус, уважение, справедливость и др.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 |