Имя материала: Экономика труда

Автор: Елена Жулина

8.3. формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда предназначены для учета в заработной плате качественных и количественных характеристик труда. Поэтому под системой оплаты труда понимается способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (затратами), выражающий определенное соотношение между мерой труда и мерой его оплаты, согласованное между наемным работником и работодателем.

Формы оплаты труда различаются способом учета результатов труда работника. Основными из них являются две: повременная и сдельная.

Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработка работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. При этом размер заработной платы зависит от требований, предъявляемых к работнику на конкретном рабочем месте.

Эффективное использование повременной формы оплаты труда предполагает соблюдение ряда требований:

обеспечение строгого учета и контроля за фактически отработанным временем каждым работником. Оплачиваться должно только производительное время;

своевременная аттестация работников, которая позволяет обеспечить правильное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов в соответствии с их квалификацией и с учетом сложности выполняемых работ, а также правильное присвоение специалистам и служащим должностных окладов в соответствии с их обязанностями и с учетом личных деловых качеств;

правильное нормирование труда всех категорий работников, причем нормирование как норм затрат труда и оплаты труда, так и их взаимного соответствия;

обеспечение такой организации труда, которая дает возможность максимально эффективно использовать рабочее время (недопущение простоев, сбоев в работе оборудования; хорошее материально-техническое снабжение производства; правильная расстановка кадров; своевременное обслуживание рабочих мест).

Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности (системы):

• простая повременная система оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по присвоенной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Она может быть почасовой, поденной, помесячной;

• повременно-премиальная система оплаты труда, при которой в заработную плату сверх тарифа (оклада, ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям. Для этого на предприятии разрабатывается и утверждается положение о премировании работников, в котором устанавливается перечень показателей премирования (например, рост производительности труда, экономия ресурсов, улучшение качества продукции и др.). С положением о премировании должны ознакомиться все работники предприятия, что является одним из важнейших стимулов к высокоэффективному труду.

Сдельная система оплаты труда предполагает начисление заработной платы работнику в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

При использовании сдельной формы оплаты труда обязательные условия, нарушение которых может привести к снижению ее эффективности, следующие:

обеспечение строгого учета и контроля за количественными результатами труда работника;

обеспечение контроля за качеством изготавливаемой продукцией или выполненной работы;

научно обоснованная тарификация работ и работников в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников;

правильное нормирование труда всех категорий работников и обеспечение реальной возможности работнику увеличить выпуск продукции по сравнению с установленными нормами;

нормальная организация труда, исключающая перебои в работе, простои и т. п.

При сдельной форме оплаты труда работников он оплачивается на основе сдельных расценок, которые устанавливаются исходя из разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки.

Сдельную форму оплаты труда принято разделять на следующие системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную.

Прямая сдельная система оплаты труда заключается в том, что заработок работнику начисляется по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции (выполненной работы).

Сдельно-премиальная система оплаты труда предполагает сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисление премии за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующим на предприятии положением о премировании.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда состоит в том, что труд в пределах установленной исходной нормы труда оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх установленных норм — по повышенным сдельным расценкам. Для этого на предприятии разрабатывается и утверждается шкала прогрессивных сдельных расценок.

Косвенная сдельная система оплаты труда обычно применяется при начислении заработков вспомогательным рабочим. При этом размер заработной платы ставится в прямую зависимость от результатов труда (работы) обслуживаемых ими основных рабочих (других работников).

Аккордная система оплаты труда состоит в том, что размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию (изделие, работу) в отдельности, а за весь комплекс работ в целом. Аккордная система является коллективной формой оплаты труда, поскольку устанавливается единый фонд оплаты труда на весь объем работ. В рамках коллектива (например, бригады) фонд оплаты труда распределяется между его членами в зависимости от их трудового вклада с использованием коэффициента трудового участия, коэффициента качества работ и др.

Коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой обобщенную качественную оценку личного вклада каждого работника трудового коллектива (бригады) в совокупный результат. При установлении КТУ учитываются производительность труда работника, сложность выполняемых работ, качество произведенной с его участием продукции, соблюдение им дисциплины труда, отношение к своим трудовым обязанностям, к членам трудового коллектива и др.

Выбор той или иной формы и системы оплаты труда определяется множеством факторов, среди которых особенности технологического процесса, особенности форм организации и кооперации труда и др. Эффективней будет та, при которой растет производительность труда, обеспечивается высокое качество продукции, эффективно используется рабочее время, снижается себестоимость и обеспечивается сочетание интересов наемных работников и работодателей.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 |