Имя материала: Экономика труда

Автор: Елена Жулина

8.4. тарифная система оплаты труда

Тарифная система — это совокупность нормативов, которые необходимы для учета качественных различий в оплате труда в зависимости от различной сложности работ и квалификации работника.

Тарифная система оплаты труда обеспечивает минимальный социальный стандарт, т.е. тарифная ставка 1 -го разряда не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Кроме того, назначение тарифной системы состоит в установлении дифференциации оплаты труда работников в зависимости от их квалификации, сложности и ответственности работ. Тарифная система выполняет и стимулирующую функцию, так как позволяет создавать преимущества в оплате труда тех работников, которые способствуют научно-техническому прогрессу, внедрению прогрессивных форм организации труда, новаторству и рационализаторству, развитию предпринимательства.

Одним из основных элементов тарифной системы оплаты труда являются тарифно-квалификационные справочники, которые представляют собой сборники профессиональных характеристик, предназначенных для дифференциации работ и работников зависимости от сложности труда и квалификации работника. В зависимости от категорий работников и видов труда выделяют следующие разновидности тарифно-квалификационных справочников: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС); отраслевые тарифно-квалификационные справочники; квалификационные

справочники должностей руководителей, специалистов и служащих для производственных отраслей; квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.

ЕТКС используется также и для составления программ подготовки и повышения квалификации рабочих в системе профессионального образования и на производстве. Тарифно-квалификационные характеристики рабочих даются по разрядам и состоят из основных разделов:

«характеристика работ» — описание наиболее типичных трудовых функций и работ для данной профессии и данного разряда работ;

«должен знать» — основные требования к квалификации рабочего, необходимые для качественного выполнения им работ в соответствии с тем кругом трудовых функций и работ, которые уже отражены ранее;

«примеры работ» — перечень работ, наиболее типичных для данной профессии и данного разряда.

В ЕТКС каждой группе работ присваивается соответствующий квалификационный разряд: низшим является 1-й разряд, высшим — 6-й (иногда 8-й, в зависимости от отраслевой принадлежности).

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих регламентирует организацию труда работников этих категорий и служит основой рационального подбора и расстановки кадров на предприятии. Справочник, включая квалификационные характеристики каждой должности, имеет три раздела:

«должностные обязанности» — описание функций, которые должны выполняться работником, занимающим данную должность;

«должен знать» — основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, методов и средств, используемых им для выполнения своих должностных обязанностей;

«квалификационные требования» — уровень и профиль специальной подготовки работника, необходимые для

выполнения их должностных обязанностей, а также требования к стажу работы. Соответствие выполняемых работ, уровня знаний и квалификации работников требованиям должностных квалификационных характеристик определяет аттестационная комиссия на предприятии.

Тарифная сетка — это один из элементов тарифной системы оплаты труда, предназначенный для регулирования дифференциации тарифных ставок рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда превышает уровень оплаты работ, отнесенных к 1-му разряду.

Параметрами тарифной сетки являются диапазон сетки и межразрядные соотношения. Диапазон тарифной сетки — это соотношение тарифных ставок крайних ее разрядов, выраженное в процентах. Межразрядные соотношения характеризуются абсолютной разницей и относительной разницей смежных тарифных коэффициентов. Абсолютная разница смежных тарифных коэффициентов показывает, на сколько единиц увеличивается размер тарифного коэффициента при переходе от разряда к разряду. Относительная разница, в свою очередь, показывает, на сколько процентов увеличиваются сложность работ и оплата труда при переходе от одного разряда к другому. Абсолютная и относительная разницы между тарифными коэффициентами должна стимулировать работников к росту квалификации.

Тарифная ставка представляет собой абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени, выраженный в денежной форме. Тарифные ставки могут быть почасовыми, поденными, помесячными (оклады).

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 |