Имя материала: Экономика труда

Автор: Елена Жулина

14.2. нормы труда

Нормы труда необходимы в любой сфере деятельности человека. Нормы труда служат для установления объема ресурсов, необходимых для достижения конкретных производственных результатов деятельности предприятия.

В настоящее время на предприятиях и в организациях используется система норм труда, отражающих разные стороны трудовой деятельности. Структура норм затрат труда представлена на рис. 14.1.

Наиболее широкое распространение получили следующие нормы труда.

1. Норма времени, определяющая необходимые затраты времени одного работника или группы работников на выполнение единицы работы (объема работ) в конкретных условиях. Нормы времени рассчитываются в человеко-минутах или человеко-часах.

Подпись: Нормы затрат труда
2. Норма выработки, регламентирующая количество единиц работы, которое должно быть выполнено одним работником (группой работников) за данный отрезок времени в конкретных производственных условиях. Нормы выработки измеряются в натуральных единицах и выражают необходимый результат деятельности работника.

Как видно из рис. 14.1, к числу норм затрат труда относятся нормы тяжести труда, нормы занятости работников в течение смены, нормы темпа работы, нормы допустимого утомления, нормы психофизиологических функций организма. Установление этой группы норм — прерогатива эргономики, безопасности и условий труда. Нормы устанавливаются исходя из возможностей человеческого организма.

Нормы, не вошедшие в структуру норм затрат труда, составляют нормы результатов труда (включая нормы использования оборудования); они представлены на рис. 14.2.

В зависимости от метода обоснования нормы могут быть технически (научно) обоснованными, т. е. рассчитанными при помощи аналитических методов на основе исследования структуры затрат рабочего времени, и опытно-статистическими, которые устанавливаются нормировщиком, использующим для этого имеющийся опыт нормирования работ (они не являются достаточно обоснованными).

В зависимости от степени детализации нормы бывают дифференцированные (устанавливаются на отдельные операции), укрупненные (устанавливаются на изготовление изделия целиком) и комплексные (устанавливаются на группу взаимосвязанных работ).

Нормы могут дифференцироваться в зависимости от сферы применении: заводские, отраслевые, межотраслевые и территориальные.

Для установления норм используют трудовые нормативы, представляющие собой регламентированные величины затрат труда, централизованно рассчитанные для типичных или стандартных условий труда. Обычно выделяют два вида нормативных документов по труду, чаще всего используемых с целью установления норм для конкретных условий производства: • нормативы, которые выражают нормативные зависимости для установления составных частей норм времени, а также для определения норм численности;

• единые (типовые) нормы, которые представляют собой зависимости непосредственно между величиной нормы и влияющими на нее факторами.

Различия между нормативами и едиными нормами состоят лишь в степени дифференциации производственного процесса, для которого устанавливаются нормы.

Нормативы также имеют несколько разновидностей: нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени на выполнение отдельных элементов трудового процесса, нормативы темпа работ, нормативы численности для выполнения заданного объема работ.

Между нормами и нормативами существуют различия:

норме соответствуют строго определенные значения факторов производственной деятельности, определяющие ее величину в условиях конкретного производственного процесса; норматив устанавливается для множества значений факторов;

нормативы могут использоваться многократно (для этого они и предназначены) для установления различных норм работ данного вида, различающихся спецификой условий производства; норма устанавливается только для конкретной работы в конкретных условиях;

нормативы действуют длительное время (пока сохраняется зависимость между нормативом и факторами, в соответствии с которыми они установлены); нормы должны пересматриваться при изменении условий (хотя бы одного из них), на которые они были установлены.

Таким образом, нормирование труда учитывает все характеристики трудового процесса и позволяет повысить эффективность трудовой деятельности.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 |