Имя материала: Экономика труда

Автор: Кокин Ю.П.

Раздел v производительность труда глава 10 экономическая природа производительности труда

Сущность производительности труда и значение ее повышения /

Показатели производительности труда /10.3. Методы измерения производительности труда

 

10.1. Сущность производительности труда и значение ее повышения

Современные подходы к понятию «производительность труда»

Любая новая организационная форма производства утверждается, если обеспечивает более высокую по сравнению с предшествующей формой производительность труда. Соответственно, возросший уровень производительности является критерием прогрессивности организационной формы и управленческих решений. Что же понимается в экономической науке и практике под производительностью труда? Ответ на этот вопрос далеко неоднозначен.

В самом общем виде производительность труда — показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Однако что рассматривать в качестве результата трудовой деятельности? Созданный продукт, его стоимостное (ценовое) измерение, реально полученный в результате его реализации на рынке доход (прибыль)? Целесообразно выделить два подхода к пониманию сущности производительности труда.

Первый характеризует ее как продуктивность трудовой деятельности, соотношение измеренного тем или иным способом количества продукции, произведенной системой (предприятием, фирмой, отраслью и т.п.). и потребовавшимися для этого затратами ресурса труда, измеренными в количестве отработанных человеко-часов, человеко-дней или среднегодовой численностью. Рост производительности труда в этом ее понимании является одним из определяющих факторов увеличения реального объема производства:

 

где /оп — индекс реального объема производства; /пт— индекс производительности труда (среднечасовой, среднедневной, среднегодовой); /тз — индекс трудозатрат (отработанных человеко-часов, человеко-дней, среднегодовой численности).

Второй подход определяет сущность производительности труда как эффективность его использования, соотношение экономического результата деятельности системы (выручка от реализации произведенной продукции, работ, услуг; доход; прибыль) и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда (прежде всего, затрат на заработную плату, социальные выплаты, подбор и подготовку кадров, охрану труда и проч.). По сути, в данном случае производительность характеризует эффективность, экономическую отдачу каждой единицы затрат на труд.

В этом понимании рост производительности труда является фактором увеличения финансового результата деятельности, снижения себестоимости и повышения рентабельности, иначе говоря, фактором роста массы и нормы прибыли, конкурентоспособности фирмы.

При таком подходе к оценке производительности труда, если увеличивается производство продукции, не находящей сбыта (устаревшей, не нужной потребителю, низкого качества), это, даже при неизменных или сокращающихся трудозатратах, снижающихся издержках на единицу продукции, не может рассматриваться как рост производительности. Если выпускается востребованная на рынке продукция, но при росте продуктивности трудовой деятельности (производительности труда в первом понимании) совокупные издержки по производству продукции не обеспечивают ее ценовую конкурентоспособность и в силу этого она не может быть полностью и в необходимые сроки реализована, мы не можем утверждать, что производительность труда возрастает.

10.1. Сущность производительности труда v. значение ее повышения

В то же время, допустим, что трудозатраты на единиггу продукции возрастают (а значит, производительность труда в первом ее понимании снижается) вследствие резкого повышения се качества, потребительских свойств, новизны. Одновременно по этим же причинам объем реализации, доход, прибыль растут быстрее, нежели совокупные затраты на ресурс труда. Тогда, оценивая произвол ительность труда как показатель эффективности его использования, мы можем утверждать, что она возрастает.

Таким образом, в условиях рыночной экономики вероятны ситуации, когда изменения производительности труда как его продуктивности и производительности труда как эффективности затрат на труд разнонаправленны.

В условиях современной рыночной экономики производительность труда уже недостаточно рассматривать как способность производить максимальный объем продукции в единицу времени. Существенно более важной может явиться способность быстрее конкурентов произвести более качественную или принципиально новую продукцию (показателями производительности в этих условиях могут стать такие, как «количество новых товаров в единицу времени», «время, затрачиваемое на продвижение нового товара на рынок»).

Вместе с тем и второй подход к пониманию сущности производительности не может быть абсолютизирован, ибо удовлетворяет критерию экономической эффективности исключительно с позиции работодателя, для которого затраты на труд есть элемент общих издержек. При прочих равных условиях низкий уровень, снижение этих затрат (а значит, и рост показателя производительности как эффективности использования ресурса труда) может быть обусловлен низкими ставками заработной платы.

Ярким примером этого является использование российскими работодателями, например, в строительстве, труда работников-мигрантов из ближнего зарубежья, в том числе нелегалов. Существенным стимулом для этого является возможность выплаты им значительно более низкой по сравнению с российскими работниками заработной платы.

Исходя из вышесказанного, приходим к выводу о двойственной сущности производительности труда как характеристики его продуктивности и эффективности его использования, о необходимости понимания и учета этой двойственности в экономических оценках, расчетах, прогнозах.

Термин «производительность» в современной экономической науке применяется не только по отношению к вовлеченному в производство в качестве одного из его факторов ресурсу труда (по Марксу — «живому труду»). Исходя из положений современной экономической теории выделяются четыре основных фактора производства — труд, земля, капитал, предпринимательство, сочетание которых и обеспечивает производство продукции. Д. С. Синк таким образом трактует общее понятие производительности: «В систему вводятся затраты в форме труда (человеческие ресурсы), капитала (физические и финансовые активы), энергия, материалы и информация. Эти ресурсы преобразуются в продукцию (товары и услуги). Производительность — это отношение количества продукции, произведенной данной системой заданный период времени, к количеству ресурсов, потребленных для создания или производства продукции за тот же период»1.

Таким образом, наряду с производительностью труда, можно говорить о производительности капитала, материалов, энергии, запасов, оборудования и т.п., а также об общей производительности, характеризующей эффективность использования всех вовлеченных в производство факторов. Поэтому рассчитывая и анализируя собственно показатель производительности труда, следует иметь в виду, что это лишь один из показателей, характеризующих результативность производства, что не только труд является источником результата производственной деятельности.

 

Рост производительности труда и его значение

Производительность труда, других факторов производства, общая производительность могут характеризоваться:

•         результатом в расчете на единицу затрат того или иного ресурса (производительность);

*          обратным показателем — затратами на единицу полученного результата (ресурсоемкость).

Соответственно, рост производительности может быть охарактеризован и как снижение ресурсоемкости.

 

' Синк Д. С. Управление прои зводи тельностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение / пер. с англ. / под ред. В. И. Данилова-Дан ил ья на. М., 1989. С. 29.

 

234   Экономика труда

jO.l- Сущность производительности труда и значение ее повышения

Рост производительности может быть обусловлен:

ростом результата при неизменных затратах ресурса или их снижении;

одновременным ростом результата и затрат при опережающем темпе роста результата;

снижением затрат при неизменном или возрастающем результате;

одновременным снижением результата и затрат при опережающем темпе снижения затрат.

Исходя из изложенных выше положений о сущности производительности труда можно сказать, что на уровне предприятия ее рост найдет свое проявление в:

увеличении количества продукции, создаваемой при использовании единицы ресурса труда;

 

снижении затрат труда (трудоемкости) на единицу продукции;

снижении затрат заработной платы на 1 рубль продукции;

снижении доли затрат на труд в себестоимости продукции;

повышении качества продукции;

сокращении времени производства и обращения товаров;

увеличении количества новой продукции и сокращении времени продвижения ее на рынок;

увеличение массы и нормы прибыли.

Рост производительности обусловливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Естественно, возрастают и личные доходы предпринимателя. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников: только при этом условии они могут возрастать без увеличения или даже при снижении издержек на единицу (рубль) продукции. Иначе говоря, только рост производительности труда обеспечивает согласованность экономических интересов работодателя и работающих по найму.

Следует отметить, что высокий уровень реальной заработной платы, возможность обеспечить работникам дополнительные социальные льготы и выплаты из прибыли делают предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития фирмы.

Иногда рост производительности труда расценивают как фактор, негативно влияющий на занятость населения, подразумевая,

 

 

Производительность (ресурсоотдача) = Выпуск ~ Затраты

 

Способы представления показателя

 

Ресурсоемкость = _ Затраты Выпуск

 

Способ измерения выпуска

Виды учитываемых в составе затрат ресурсов и способ их измерения

Цель измерения показателя

Уровень измерения показателя

Натуральные единицы

Условно натуральные единицы

Человеко-часы

Человеко-дни

Среднегодовая численность

Общая производительность

Средняя производительность

Предельная производительность

Микроуровень

Макроуровень

Нормированные затраты труда

Денежные единицы

Ценовые (денежные) единицы

Амортизация и        

нормальная прибыль

В статике

В динамике

Условные показатели (баллы)

Амортизация

Отработанные машино-часы

Уровень

Индекс

 

Процент роста

 

Все текущие материальные затраты

Процент прироста

Отдельные виды текущих материальных затрат

Среднегодовые темпы роста

Рис. 10.1. Классификация показателей производительности труда

что для выпуска того же объема продукции потребуется меньшая численность работников. Однако, если с некоторой степенью условности это положение и можно признать верным для краткосрочного периода, то, рассматривая общую тенденцию, следует отметить, что повышение производительности создает предпосылки для расширенного воспроизводства, экономического роста, что повышает гарантии занятости и улучшает условия найма.

Обшепризнана ведущая роль производительности труда в обеспечении экономического роста и повышении благосостояния населения страны. Во-первых, экономический рост в условиях ограниченности ресурсов обеспечивается прежде всего за счет большей эффективности их использования. Во-вторых, достижение экономического роста требует увеличения затрат на накопление в структуре валового внутреннего продукта (ВВП), с тем чтобы обновлять изношенные и расширять основные производственные фонды. * Увеличение потребления на душу населения одновременно с ростом накопления возможно лишь при выходе на новый, более высокий уровень производительности.

 

10.2. Показатели производительности труда

В экономической теории и практике используется значительная совокупность показателей производительности труда. Выбор конкретных показателей определяется прежде всего суждением исследователей о том, чтб они должны отображать.

Все множество применяемых частных показателей производительности труда можно классифицировать по ряду признаков (рис. 10.1).

 

Классификация показателей производительности в зависимости от способа измерения выпуска

В зависимости от способа измерения результата деятельности («выпуска») различают следующие показатели.

Натуральные показатели (штуки, тонны, метры и проч.), выраженные в физических единицах, наиболее точно отражают динамику продуктивности труда. Однако они применимы только при выпуске одинаковой продукции, поэтому чаще употребляются в отраслях сырьевых, топливно-энергетического комплекса, а также на уровне отдельного рабочего места, участка и т.п.

Условно-натуральные показатели, не теряя полностью достоинств натуральных, несколько расширяют сферу их применения. С их помошью разная, но однородная продукция приводится к условному натуральному измерителю по определенному параметру, например, по нормированной трудоемкости. Так, если в номенклатуру изготовляемой продукции входят разные виды обуви, а за условный натуральный измеритель (условная пара обуви) принимается один вид, трудоемкость изготовления пары которого составляет 6 нормо-ч, то другой вид обуви, с трудоемкостью 3 нормо-часа будет пересчитан в 3 : 6 = 0,5 условных пары обуви.

Трудовые показатели измеряют выпуск (и производительность) в неизменных нормочасах базового периода. Определяется нормированная трудоемкость по каждому виду произведенных разнородных работ (услуг) и показатели суммируются. Поскольку пересмотр норм времени отражается на нормированной трудоемкости выпуска, для обеспечения сопоставимости показателя производительности труда в динамике производят пересчет нормированной трудоемкости фактического выпуска в п-и году по нормам года, принятого за базу для сравнения, либо делают поправку на средний коэффициент изменения норм времени. Это усложняет использование трудовых показателей производительности. Кроме того, ненапряженные и разнонапряженные нормы могут дать его существенные искажения. Вследствие этого показатели в трудовом измерении также чаще используются на уровне рабочих мест, участков, цехов и ограничены в применении.

Универсальными являются стоимостные (денежные, ценовые) показатели, как полностью сопоставимые, применительно к разным видам продукции, работ, услуг и позволяющие измерить производительность в денежных единицах, начиная с рабочего места и кончая национальной экономикой в целом.

Существенной проблемой применения стоимостных показателей в динамике является исключение влияния на них ценового фактора — изменения цен (отметим, что та же проблема возникает при измерен ии в денежных единицах затрат тех или иных ресурсов, использованных для выпуска продукции). На микроуровне (предприятие, отрасль) эта проблема решается перерасчетом фактического выпуска (и затрат) по ценам базового периода. Если одна и та же продукция реализовывалась по разным ценам, расчет выпуска ведется по «фиксированной цене» (средневзвешенной за период). На макроуровне используется показатель дефлятора ВВП (величи-

 

на, характеризующая общий индекс иен). Дефлятор отражает соотношение ВВП в ценах текущего периода (номинального ВВП) и в сопоставимых ценах базового периода (реального ВВП).

Таким образом, использование стоимостных показателей предполагает расчет реального выпуска (в сопоставимых ценах). Применяется ряд стоимостных показателей.

Валовой выпуск включает стоимость товарной (готовой к реализации) продукции по ценам реализации (за вычетом косвенных налогов — НДС, акцизов, таможенных сборов и проч.), всего произведенного для собственных нужд и капитального строительства, прирост незавершенного производства и строительства, прирост продукции и полуфабрикатов на складах по себестоимости.

Товарная продукция (в зарубежной практике — валовая конечная продукция) включает стоимость продукции, предназначенной и готовой к реализации, в ценах реализации.

Реализованная продукция (объем реализации) отличается от товарной на сумму предназначенной для реализации, но нереализованной продукции.

Чистая продукция:

а)         в традиционной отечественной трактовке (товарная продук-

ция за вычетом материальных затрат и амортизации) включает за-

работную плату с отчислениями и прибыль;

б)         в зарубежной трактовке чаще — валовой выпуск за вычетом

стоимости затрат всех факторов производства, кроме труда.

Условно-чистая продукция:

а)         в традиционной отечественной трактовке (товарная продук-

ция за вычетом материальных затрат) включает заработную плату с

отчислениями, прибыль, амортизацию;

б)         в зарубежной трактовке иногда — объем продаж (выручка от

реализации) за вычетом стоимости использованных сырья и мате-

риалов, изменения товарных запасов, процентов за кредит и вы-

плат банкам, прочих выплат сторонним организациям.

Валовая добавленная стоимость — стоимость валового выпуска за вычетом стоимости продуктов промежуточного потребления.

Чистая добавленная стоимость — разница между валовой добавленной стоимостью и амортизацией основного капитала.

Как уже отмечалось, в некоторых случаях в качестве показателя результата деятельности применяются показатели дохода и прибыли.

Вся совокупность указагпгых показателей делится на две группы: включающие и не включающие стоимость материальных затрат. При использовании первых следует иметь в виду, что если мы соотносим результат только с затратами ресурса труда, изменение материалоемкости продукции окажет существенное влияние на показатель производительности (рост доли материальных затрат в структуре стоимости продукции будет завышать показатель производительности труда, снижение этой доли — занижать его). Иначе говоря, положительная динамика стоимостного показателя производительности труда может в этом случае быть связана с удорожанием используемых материалов или появлением в ассортименте продукции более материалоемких ее видов. Использование показателей второй группы предпочтительно еще и потому, что показатель производительности труда будет возрастать не только в результате трудосбережения (уменьшение числителя дроби Выпуск/Затраты труда), но и в результате экономии материалов (увеличение знаменателя той же дроби, например, чистой или условно-чистой продукции).

При использовании некоторых методов (например, многокритериального) производительность труда измеряется в условных единицах — баллах.

 

Классификация показателей производительности в зависимости от вида учитываемых в составе затрат ресурсов

В зарубежной практике понятие «производительность труда» часто рассматривается как синоним понятия «эффективность деятельности». Поэтому показатели, которые в отечественной трактовке мы назвали бы капиталоотдачей, материалоотдачей, рассматриваются как частные показатели производительности труда, иначе говоря, эффективности производственной системы. Соответственно, результат деятельности (выпуск) может соотноситься с затратами одного из ресурсов, нескольких или всех ресурсов.

Затраты труда измеряют количеством отработанных (или оплаченных) человеко-часов (среднечасовая производительность), человеко-дней (среднедневная), среднегодовой численностью работников (среднегодовая производительность). Они могут измеряться и в денежных единицах (исходя из часовой ставки заработной платы базового года).

Затраты основного капитала (оборудование, строения, земля, запасы) предстаатяют собой сумму амортизации и нормальной прибыли по ставкам базового года (в так называемых сопоставимых ценах фактора капитала):

 

Средняя норма амортизации капитала + в базовом периоде

 

Норма прибыли в базовом периоде t

Иногда в качестве неполных затрат основного капитала учитывают только амортизацию (в денежных или натуральных единицах — например, фактическое время работы оборудования в машино-часах).

Затраты использованных материалов также измеряют в иенах базового периода. Показатель производительности может рассчитываться по всем видам текущих материальных затрат в совокупности (сырье, покупные полуфабрикаты и материалы, энергия, топливо, оплата услуг и информации со стороны и т.п.) или по их важнейшим видам, прежде всего — по стоимости использованной электроэнергии.

В одних методах расчета производительности в качестве затрат учитывается сумма затрат труда и основного капитала, в других — совокупные затраты на все используемые ресурсы труда (труд, основной капитал, материалы).

 

Классификация показателей производительности труда в зависимости от цели и уровня измерения

В зависимости от пели исследования рахличают показатели обшей, средней и предельной производительности. Общие показатели, как правило, характеризуют влияние изменений в производительности на выпуск продукции: они используются в рассматриваемых ниже многофакторном методе и методе счета излишков производительности. Наиболее распространенные средние показатели оценивают среднюю отдачу каждой единицы используемого ресурса за анализируемый период. Предельные показатели дают представление о приросте физического выпуска при увеличении на единицу количества одного используемого ресурса (например, труда) и неизменности количества прочих используемых ресурсов.

Помимо этого, могут рассчитываться уровневый показатель производительности труда (например, средний за анализируемый период) и показатели ее динамики. В качестве последних используются индексы (во сколько раз изменилась производительность); проценты роста (сколько процентов составляет производительность в анализируемом периоде по сравнению с базовым, принимаемым за 100\%); проценты прироста (на сколько процентов возросла производительность); среднегодовые темпы прироста при анализе динамики производительности за ряд лет (на сколько процентов в среднем в год она возрастала).

Производительность труда может измеряться на разных уровнях экономической системы: на микроуровне — применительно к рабочему месту (работнику), участку, цеху, предприятию в целом и на макроуровне — применительно к отраслям, отдельным секторам экономики. Наконец, может оцениваться и производительность труда в национальной экономике в целом. Основным источником данных для этих расчетов является система национальных счетов.

 

10.3. Методы измерения производительности труда

Показатели производительности труда, как отмечалось выше, обусловливают рахтичные варианты определения уровня и динамики его эффективности путем соизмерения результата деятельности с затратами на его достижение. Вместе с тем важен не набор измерителей (показателей), а скорее метод, с помощью которого могут создаваться системы измерения производительности, отвечающие специфическим условиям деятельности организации и целям анализа.

Иначе говоря, под методом измерения производительности труда понимаются качественно обособленные системы ее измерения. Можно выделить три основные группы этих методов.

Векторные методы предполагают измерение производительности труда с помощью набора частных показателей.

Многофакторные методы подразумевают построение единого показателя Выпуск / Затраты), агрегирующего тем или иным способом в числителе — все или наиболее важные виды продукции, в знаменателе — все или наиболее важные виды затраченных ресурсов.

Многокритериальные методы используют единый показатель производительности, полученный агрегированием частных показателей с помощью ранжирования и/или взвешивания.

Рассмотрим некоторые из перечисленных методов.

Измерение производительности труда с помощью частных показателей

В качестве наиболее распространенных частных показателей на уровне фирмы в мировой практике используются1:

выпуск на один отработанный (или оплаченный) человеко-час;

выпуск на одного среднесписочного работника;

выпуск на один доллар материальных затрат;

выпуск на единиігу (или доллар) затрачиваемой энергии;

выпуск на один доллар основного капитала;

выпуск на один доллар амортизации;

выпуск на один отработанный машино-час.

В качестве выпуска чаше всего принимается: объем продаж в стабильных ценах; валовой выпуск продукции; валовая добавленная стоимость; физический выпуск в натуральных единицах.

В условиях неопределенности ситуации на рынках, колебания загрузки производственных мощностей и занятости персонала, при быстрой смене ассортимента, технологий, росте капиталоемкости производства, одним из возможных способов измерения производительности труда является расчет данного показателя отдельно но постоянным и переменным издержкам. В управленческом учете такая методология носит название директ-костинг, или учет сумм покрытия, что находит отражение в показателях:

Выпуск в ценах реализации   ^ Выпуск в ценах реализации

Переменные затраты         Постоянные затраты

Измерение производительности посредством директ-костинга возможно на уровне основных подразделений и фирмы в целом, для измерения производительности при изготовлении конкретного вида изделий. Его также можно использовать как дополнительную информацию при анализе частных показателей производительности, рассчитанных традиционными способами.

1 Зубов В. М. Как измеряется производительность труда в США. М.: Финансы и статистика, J990. С. 33—34.

На макроуровне частный показатель производительности обычно рассчитывается как реальный ВВП на одного занятого (иначе говоря, путем соотнесения добавленных стоимостей, произведенных во всех отраслях экономики с численностью занятых в экономике страны).

Многофакторные методы измерения производительности

Показатель частной производительности труда соотносит результат деятельности лишь с одним видом затрат. В то же время выпуск — результат совокупности взаимосвязанных воздействий: изменений в технологии, капиталовооруженности труда, степени использования производственной мощности, качества управленческих решений, квалификации и усердия работников и т.п. Поэтому различные частные показатели зачастую дают противоречивую оценку динамики производительности.

Для обобщенной оценки эффективности использования факторов производства применяются многофакторные методы измерения производительности труда, когда выпуск соотносится со всеми использованными ресурсами. Отметим, что в мировой практике расчетов принято следующее условие: если выпуск продукции оценивается по полной стоимости, включающей стоимость приобретенных со стороны сырья, материалов, услуг, то они учитываются и в составе затрат; если же выпуск рассчитывается по одному из вариантов добавленной стоимости, в составе затрат учитываются только затраты на рабочую силу и затраты основного капитала.

В качестве факторов, определяющих увеличение выпуска, рассматриваются: увеличение затрат труда и капитала, рост производительности (эффективности использования труда и капитала). Иначе говоря, многофакторный показатель производительности характеризует темп прироста выпуска продукции в дополнение к приросту, обусловленному экстенсивными факторами (увеличением количества вовлеченных в производство ресурсов). По сути, этот показатель представляет собой частное отделения показателя индекса выпуска (в пенах базисного года) на индекс затрат (в тех же ценах).

Следует отметить, что изменения затрат труда и капитала могут по-разному влиять на выпуск (эластичность выпуска по фактору труда и капитала неодинакова). Поэтому при расчете общего индекса затрат используется метод взвешивания. В качестве весов принимаются доли затрат на труд и основного капитала в общих учитываемых в расчете затратах.

Многокритериальные методы измерения производительности труда

При использовании многокритериальных методов выделяется ряд признаков (критериев), которые наилучшим образом характеризуют производительность применительно к конкретной организации (или ее подразделению), которые затем сводятся в единый показатель. Примером такого метода может служить матрица целей Г. Феликса — Д. Риггза. Она позволяет агрегировать разнородные критерии производительности в единый показатель.

На рис. 10.2 представлены этапы измерения производительности на основе матрицы целей.

 

I. Определение перечня параметров, характеризующих деятельность данной системы (подразделения, группы работников), и показателей (критериев), наилучшим образом отражающих каждый параметр

 

II. Определение исходного (фактического) и предельных (максимального и минимального) значений каждого показателя с присвоением им 3; 10 и 0 баллов, соответственно

 

III. Определение значений показателей, соответствующих баллам в и нтервале от 0 до 3 и от 3 до 10

 

IV. Процедура ранжирования: каждому из критериев присваивается -вес значимости", исходя из того, что сумма весов значимости всех критериев равна 100

 

V. Общий показатель производительности определяется как сумма •ранжированных баллов», полученных перемножением баллов по каждому отдельному критерию на его -вес значимости*, иначе -ранг-

Рис. 10.2. Измерение производительности труда с помощью многокритериального метода Феликса—Риггза (матрицы целей)

 

Таким образом, по многокритериальному методу агрегированный показатель производительности труда определяется как сумма ранжированных балльных оценок частных показателей (критериев). Динамика производительности определяется путем сопоставления суммы баллов в предшествующем и анализируемом периоде.

Адекватное представление об изменениях в эффективности Деятельности организации во многом зависит от субъективных экспертных опенок при выборе перечня критериев и устаноатении «веса значимости» каждого из них.

 

Выводы

 

1. Производительность труда — показатель, характеризующий отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Эта отдача может определяться как продуктивность трудовой деятельности и как эффективность затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда.

В современной экономической теории и практике под производительностью труда часто понимается эффективность деятельности системы в целом. Поскольку факторами производства помимо труда являются также земля (природные ресурсы), капитал, предпринимательство, можно говорить о производительности каждого из вовлечен-

• ных в производство ресурсов и об общей производительности, характеризующей эффективность использования всей их совокупности.

Повышение производительности труда имеет существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения массы и нормы прибыли, обеспечения благосостояния работников, повышения конкурентоспособности фирмы, а на макроуровне — как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения.

Производительность труда может характеризоваться показателями ресурсоотдачи и ресурсоемкое™. Применяется целая совокупность показателей, различающихся по способу измерения результата деятельности и затрат для его достижения, а также в зависимости от цели и уровня измерения. Выбор конкретных показателей для анализа и планирования производительности зависит от уровня измерения и от представления исследователя о том, чтб они должны отображать. Наиболее распространено применение стоимостных показателей.

Под методами измерения производительности понимают качественно обособленные системы ее измерения. Выделяют: векторные методы, характеризующие производительность с помощью совокупности частных показателей; многофакторньге методы, основанные на расчете единого показателя Выпуск/Затраты, с помощью которого оценивается эффективность использования всей совокупности привлеченных в производство ресурсов; многокритериальные методы, при которых обобщенный показатель производительности рассчитывается с помощью суммирования ранжированных и/или взвешенных ее частных показателей (критериев), выраженных в баллах.

 

Вопросы для самопроверки Вопросы для самопроверки

Дайте определение сущности понятия «производительность труда». В чем различия сущности производительности как характеристики продуктивности трудовой деятельности и как показателя ее эффективности? Какая из этих оценок более отвечает условиям рыночной экономики?

Каково значение роста производительности труда на уровне отдельной фирмы и национальной экономики в целом? В чем проявляется повышение производительности труда?

Перечислите основные показатели производительности труда, укажите сферу их применения, достоинства и недостатки. В чем особенности общих, средних, предельных показателей?

Охарактеризуйте специфику основных групп методов измерения производительности: векторных, многофакторных, многокритериальных. Приведите примеры.

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 |