Имя материала: Экономика труда

Автор: Кокин Ю.П.

Раздел vii количественная оценка труда глава 15 нормирование как метод количественной оценки труда

 

15.1. Сущность и функции нормирования труда / 15.2. Виды норм труда / 15.3. Нормативы по труду и их применение

 

15.1. Сущность и функции нормирования труда

Роль нормирования труда для предприятия

Сущность нормирования труда заключается в установлении величины необходимых затрат труда в виде норм труда на выполнение определенных работ (операций) в наиболее рациональных для данного предприятия организационно-технических условиях.

Нормирование труда позволяет определить трудоемкость прогнозируемого выпуска продукции, определить ожидаемые издержки производства, установить необходимую численность и профессионально-квалификационную структуру персонала. Нормирование необходимо при любой форме собственности, при любом производственном процессе.

В современных условиях нормирование труда является составной частью функций управления предприятием. В настоящее время работодатель как собственник средств производства (или их части) стремится извлечь максимальную прибыль от их применения путем рационального использования труда работника с минимальными издержками, в том числе оптимальной численностью персонала и минимальными затратами рабочего времени при обеспечении высокого качества товара (услуг).

По мере развития рыночных отношений вопросы нормирования труда все в большей степени связываются с социально-экономическими и социально-психологическими аспектами управления, так как проблема повышения эффективности использования труда персонала остается одной из наиболее важных.

Для предпринимателя необходим точный учет и контроль издержек производства, в том числе на трудовые ресурсы, а также повышение производительности труда всех категорий работаюіщгх прежде всего за счет максимально рационального использования рабочего времени. Эти цели решаются с помощью нормирования труда.

В любом обществе имеются две стороны существования — производство и потребление. В связи с этим существует две задачи — производство продукции с минимальными затратами труда и распределение ее между членами общества.

Чтобы руководить предприятием (организацией), необходимо знать плановые и фактические затраты труда и материальные расходы на единицу продукции по основным элементам себестоимости. Получить эти данные можно с помощью нормирования труда. Сопоставление плановых норм затрат труда на единицу продукции с фактическими нормами дает возможность руководителю определять резервы для повышения эффективности производства.

В настоящее время в организациях и на предприятиях используется система норм труда, которая отражает различные стороны трудовой деятельности (нормы времени, выработки, обслуживания, численности, упраатяемости и нормированные задания).

Нормы труда устанавливают необходимые затраты, а также результаты труда. Причем нормы труда должны соответствовать наиболее эффективному использованию трудовых и материальных ресурсов соответствующих производственных подразделений.

Объективно существуют две формы затрат труда: затраты рабочего времени и затраты рабочей силы (физической и нервной энергии). Соответственно выделяют нормы затрат рабочего времени и нормы затрат рабочей силы.

 

Обоснование норм труда

Чтобы играть значимую роль в производстве, нормы труда должны быть обоснованны. Нормы считают обоснованными тогда, когда им дано техническое, экономическое, физиологическое и социальное обоснование.

 

Техническое обоснование нормы — это учет технических характеристик или параметров технологического процесса, оборудования, инструмента, приспособлений; технические требования к качеству продукции; учет действующей системы организации труда и квалификации исполнителей и т.п.

Экономическое обоснование нормы — выбор наиболее рационального варианта использования рабочей силы в течение определенного времени.

Физиологическое обоснование нормы — оценка показателей (факторов), характеризующих влияние трудового процесса на организм работающих и на сохранение трудоспособности (тяжесть работы, темп, освещенность рабочего места, уровень шума и т.п.).

Социальное обоснование нормы — оценка взаимоотношений в трудовом коллективе, а также наличие в работе творческих элементов (содержательность труда).

Таким образом, в содержание нормирования труда входят:

изучение и анализ производственных возможностей каждого подразделения;

 

изучение передового производственного опыта;

проектирование состава, регламента и последовательности выполнения работы (операции) и трудового процесса;

экономическая и физиологическая оценка вариантов работы;

установление норм труда (нормативных величин по каждому фактору, расчет нормы, производственная ее проверка и корректировка);

внедрение норм в производство: 1) создание условий, на которые рассчитаны нормы; 2) систематическое наблюдение за выполнением норм; 3) установление причин выполнения и перевыполнения; 4) пересмотр норм.

 

Функции нормирования труда

Основные функции нормирования труда в производстве следующие: 1. Нормы труда — основа планирования на предприятии. Для научного планирования, экономического обоснования плановых заданий следует использовать нормы труда (расчет производственных мощностей, загрузки оборудования и рабочих мест, использования рабочего времени, для внутризаводского и цехового планирования).

В настоящее время при планировании используются фактические затраты труда, т.е. сложившиеся соотношения между затратами рабочего времени и объемом продукции, себестоимостью и другими показателями. Важная задача при этом — определение полной трудоемкости на основе прогрессивных норм.

Нормирование труда — основа рациональной организации труда и производства.

При разделении труда установление границы (социальный вопрос) должно найти отражение в норме. С помощью норм можно оценивать рациональность трудового процесса, выбирать варианты работ. Следовательно, имеется необходимость в нормах труда для его разделения и кооперации, для установления количественных пропорций между видами труда, для определения режимов труда и отдыха, а также для расстановки работников по цехам, участкам и рабочим местам.

Нормирование труда — элемент организации заработной платы.

Целесообразно нормировать все виды работ, чтобы избежать уравниловки в оплате труда.

Использование норм труда для оценки деятельности отдельных работников и коллективов в целях выявления передового опыта.

Перечисленные функции являются основными для нормирования труда. В условиях рыночной экономики требуется создать условия для выполнения нормами труда двух других важнейших функций.

Функция нормы труда как меры труда.

В условиях централизованной экономики данная функция на практике не выполнялась, так как в нормах затрат рабочего времени не в полной мере учитывались явные и скрытые потери рабочего времени, а также не использовались возможности повышения производительности труда за счет лучшей его организации и нормирования. Это приводило к недостаточно эффективному использованию трудового потенциала работников. В современных условиях следует учитывать трудовую деятельность каждого работника, а также уровень напряженности труда и темпа работы, что повысит роль данной функции.

о>ункния нормирования как меры оплаты труда.

Данная функция при переходе к рынку выходит за рамки государственного регулирования и становится функцией предприятия. Тариф является государственной гарантией уровня оплаты работы определенной квалификации, причем предприятие может изменять уровень тарифных ставок в сторону увеличения. Размер индивидуальной заработной платы должен определяться качеством труда работника и объемом заработанных предприятием средств на оплату труда. При этом норма времени становится средством распределения и стимулирования, мотивации трудовой деятельности, в чем и проявляется ее экономическая значимость.

Исходя из перечисленных функций, нормы труда целесообразно использовать для:

оперативного управления производством;

определения трудоемкости продукции (услуг);

расчета роста производительности труда;

сравнительного анализа и сопоставления результатов труда;

оценки уровня техники и технологии;

организации производства и труда;

оценки уровня менеджмента данного предприятия (организации).

 

Задачи, требования и этапы нормирования труда

В последние годы проблеме нормирования труда не уделялось достаточного внимания. Поэтому в настоящее время выдвигают следующие задачи нормирования труда:

максимально возможное расширение сферы нормирования труда, которое обеспечит измерение и оценку трудовых затрат при всех видах деятельности и разновидностях выполняемых работ;

максимальное приближение норм труда к общественно необходимым затратам труда, т.е. высокое качество устанавливаемых норм;

научная обоснованность норм;

анализ и закрепление в нормах передового опыта;

обеспечение единства и равнонапряженности норм;

гуманизация норм труда, способствующая развитию личности и удовлетворению творческих и материальных потребностей работника;

широкое применение современной электронно-вычислительной техники;

подготовка и повышение квалификации кадров по нормированию.

Основные требования к нормированию труда следующие:

максимально возможное расширение сферы нормирования труда при всех видах деятельности и работ;

высокое качество устанавливаемых норм труда;

обоснованность норм труда на основе полного учета всех факторов;

гуманизация норм труда.

Нормирование труда в условиях предприятия осуществляется по этапам;

выявление наличия нормативных материалов по труду для всех категорий персонала предприятия;

разработка норм труда для тех категорий работников, для которых они не установлены, но могут быть разработаны;

3)         проверка прогрессивности установленных норм труда;

выявление и замена устаревших и ошибочно установленных норм труда;

проведение систематических исследований и оценки состояния норм труда на предприятии;

6)         совершенствование нормирования труда.

 

Принципы нормирования труда

Следует учитывать, что при организации нормирования труда на предприятии целесообразно основываться на следующих принципах:

принцип эффективности — необходимость установления норм труда, при которых производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических и информационных ресурсов;

принцип комплексности — необходимость учета взаимосвязи технических, экономических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на нормы труда;

принцип системности — нормы труда должны соответствовать конечным результатам производства и учитывать зависимости между затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса;

принцип объективности — необходимость создания для всех работников предприятия равных возможностей для выполнения норм;

принцип конкретности — нормы труда должны соответствовать параметрам предметов и средств труда, а также изготавливаемой продукции, условиям труда, типу производства и различным объективным характеристикам, влияюшим на величину необходимых затрат труда и ресурсов;

принцип динамичности — объективная необходимость изменения норм труда при существенном изменении производственных условий;

принцип легитимности — необходимость строгого соблюдения законов и различных правовых актов при нормировании труда;

принцип положительного отношения работников к предприятию — необходимость создания такой системы нормирования труда, при которой обеспечивается обшее положительное отношение работающих к выполняемым функциям, социальной среде и предприятию в целом.

Таким образом, нормирование труда на предприятии предназначено для установления стандартного времени на выполнение различных видов работ, оптимизации технологических трудовых процессов, решения задач планирования труда. Причем нормирование труда должно иметь достаточігую степень дифференциации, логичность построения, простоту и удобство применения при различных видах производственных процессов.

 

15.2. Виды норм труда

Норма затрат труда, выполняя функцию критерия эффективности трудовых процессов, является своего рода эталоном, позволяющим определить и оценить количественно имеющиеся резервы повышения производительности труда в цехе или на отдельном участке производства. В этом качестве она должна учитывать наиболее прогрессивную технологию, по которой можно выполнять операции в условиях предприятия или цеха, а также полное оснащение технологического процесса всем предусмотренным оборудованием, инструментом и приспособлениями.

При установлении такой нормы труда следует учитывать и наиболее целесообразные методы труда, и уровень обслуживания рабочих мест, нормальную интенсивность, а также благоприятные условия для труда и отдыха работающего.

Норма труда определяет величину и структуру необходимых затрат труда на выполнение определенной работы.

На практике применяется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности, используется четыре

 

вида норм: норма времени, норма выработки, норма обслуживания и норма численности.

 

Норма времени

Рабочее время является всеобщим измерителем труда, следовательно, все нормы труда производны от нормы времени.

Норма времени — это количество рабочего времени, необходимое для выполнения определенной работы в рациональных организационно-технических условиях.

Состав нормы времени можно выразить следующей формулой:

Н   — Т    + Т*   + Т*       4-7** +7"1

"вр        П.З    оп       1 о.р.м      1 ОТ.Л       1 п.т '

где Явр — норма времени; Тп 3 — время подготовительно-заключительной работы; Г0|1 — время оперативное; 7"орм — время на обслуживание рабочего места; Ттл — время перерывов на отдых и личные надобности; Тпт — время перерывов, предусмотренных технологией.

При этом

т = т + т

ОП       л О        J В '

где Топ — основное время, Тв — вспомогательное время.

Все затраты времени, кроме подготовительно-заключительного, определяются на принятую единицу работы и образуют штучное время:

т   = f   + т     + Т    + Т

1 шт      * on       1 о.р.м       1 ОТ.Л      А П.Т •

Следовательно, норма времени состоит из двух основных частей — подготовительно-заключительного и штучного времени.

Норма подготовительно-заключительного времени устанавливается на партию изделий или на смену в целом. В этой связи норма времени на партию изделий рассчитывается по формуле

^гтарт — ^шт * "      ^п.з '

где п — количество изделий в партии.

На предприятии часто следует знать полные затраты времени на производство продукции, т.е. калькуляцию всех затрат. Для этого определяют штучно-калькуляционное время, в которое кроме штучного входит часть подготовитель но-заключительного времени:

Т

ij*        р      _ п.з

' ш к —    шг ~ > П

где Ттх — время штучно-калькуляционное.

Для ручных и машинно-ручных работ, где Т0 р м и Ттл нормируется в процентах от оперативного времени, штучное время определяется по формуле

ш    оп {    100 у

где 7*об.от,л — время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности, \%.

Однако нормы времени устанавливаются не для всех рабочих. Чаше применяются нормы выработки.

 

Норма выработки

Норма выработки — это объем работы, который должен быть выполнен в единицу времени. Она устанавливается в тех случаях, когда в течение смены выполняется одна и та же регулярно повторяющаяся работа.

Норма выработки рассчитывается как частное от деления фонда времени (продолжительность смены) на норму времени:

Т

и _ "выр - j_f

вр

где Явыр — норма выработки.

В тех производствах, где Тпз, Торм, Ттл нормируется на смену, норма выработки определяется по следующим формулам:

Т -Т

JJ       _     см  г^2_ .

ВЫр    гр '

■* ШТ

Т   ~(Т   +Т     +Т    +Т )

JJ         ' см      * п.з     J о.р. м ^ ' от.л       п.т '

вир у.

■* огт

Между нормой времени и нормой выработки существует обратная зависимость, т.е. с уменьшением нормы времени норма выработки увеличивается. Однако изменяются эти величины не в одинаковой мере: норма выработки увеличивается в большей степени, чем уменьшается норма времени.

Зависимость и соотношение между нормой времени и нормой выработки можно выразить следующим образом:

н вь)р =1 / нвр;

\% Снижения //  ■ 100\%

\% Повышения И.._ =           —

100\% - \% Снижения Няп

вр

\% Повышения Н   ■ 100\%

\% Снижения Н_ =

100\% + \% Повышения IIпп

вр

На предприятии нормы времени и выработки на некоторые виды работ установить трудно, поэтому используют нормы обслуживания и численности.

 

Норма обслуживания

Норма обслуживания — это установленное количество единиц обслуживания (рабочих мест, единиц оборудования, квадратных метров плошади и т.д.), которое должно обслуживаться одним или группой рабочих в определенных организационно-технических условиях в единицу рабочего времени. Данная норма яатяется производной от нормы времени.

Чтобы рассчитать норму обслуживания, требуется определить норму времени обслуживания — количество времени, которое необходимо в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены одной единицы обслуживания. Она рассчитывается по нормативам или на основании данных хронометража по формулам:

Т

Н = _«-:

 

где Я0 — норма обслуживания; # — норма времени обслуживания; п — количество единиц работы, выполняемых втечение определенного промежутка времени (смены, месяца); Каоп—коэффициент, учитывающий выполнение дополнительных функций, не учтенных нормой времени, а также время на отдых и личные надобности.

Норма численности

Норма численности — это численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, которая необходима для эффективного выполнения производственного задания:

 

где Нч — норма численности; Q — общее количество единиц обслуживания или объем выполняемых работ.

Разновидностью нормы численности является норма управляемости, т.е. оптимальное число работников или структурных подразделений, которое следует закрепить за руководителем.

В целях повышения эффективности труда повременно оплачиваемых работников им устанавливаются нормированные задания на основе указанных выше норм труда.

 

Нормированное задание

Нормированное задание — установленный методами нормирования состав и объем работы, который работник или группа работников должны выполнять за определенный период с соблюдением определенных требований к качеству продукции.

С учетом специфики производства объем работы, устанавливаемый нормированным заданием, может быть выражен в трудовых (нормированные человеко-часы) или натуральных показателях (шт., м3 и др.).

В зависимости от организации производства и характера выполняемых работ нормированные задания могут устанавливаться на смену, месяц или на период полного осуществления заданного объема работ. Наиболее широкое применение нормированные задания должны получить на работах по обслуживанию производства, а также на участках основного производства с повременной оплатой труда, где строго регламентирован выпуск продукции и предъявляются повышенные требования к качеству работ.

Методика установления нормированных заданий должна соответствовать характеру трудовых процессов, выполняемых рабочими-повременшиками. По степени стабильности и повторяемости выполняемых работ и соответственно по метолам установления нормированных заданий рабочие-повременщики могут быть подразделены на две группы:

рабочие, выполняющие стабильные по составу работы, объем и состав которых может быть заранее определен;

рабочие, у которых часть выполняемых работ имеет нестабильный характер и общий объем и состав этих работ не может быть заранее определен.

Нормированные задания рабочим-повременщикам первой группы устанавливаются путем набора работ на основе норм времени (выработки), рассчитанных методами нормирования на каждую из выполняемых работ.

Труд второй группы рабочих-повременщиков нормируется с помощью норм обслуживания и нормативной численности. Установление указанных норм целесообразно сочетать с разработкой и выдачей рабочим нормированных заданий, конкретизирующих состав, последовательность и периодичность работ по обслуживанию.

Нормированные задания, регламентируя состав, последовательность и периодичность выполнения работ, конкретизируют нормы обслуживания и численности.

Нормированные задания могут также устанавливаться специалистам и техническим исполнителям, в трудовой деятельности которых преобладают периодически повторяющиеся работы; при этом доля оперативных работ не превышает 20\% бюджета рабочего времени.

Использование нормированных заданий позволяет повысить эффективность труда работников за счет конкретизации и рационального распределения работ между ними, а также более объективно оценить результативность труда каждого, что в свою очередь повышает заинтересованность работника в выполнении большего объема работ, совмещении профессий и должностей при соответствующей мотивации труда. Таким образом, в установлении обоснованных нормированных заданий заинтересованы и работники, и работодатели.

 

Раздел VII 351

Классификация норм труда

Все нормы труда (рис. 15.1) в зависимости от методов их разработки по степени обоснованности делятся на технически обоснованные и опытно-статистические.

По виду:

времени

выработки

обслуживания

численности

нормированные задания

По степени обоснованности:

технически обоснованные опытно-статистические

По степени укрупнения:

дифференцированн ые

укрупненные

комплексные

 

Нормы труда

По отраслевому применению:

местные

отраслевые

общепромышленные

По способу построения:

типовые единые

По периоду действия:

разовые временные условно-постоянные сезонные

Рис. 15.1. Классификация норм трудовых затрат

 

Технически обоснованные нормы рассчитаны на наиболее эффективное использование оборудования и рабочего времени, наиболее рациональные технологии работ, организацию и обслуживание рабочих мест, применение передовых методов труда при обязательном соблюдении требований охраны труда и здоровья работников. Применение технически обоснованных норм способствует росту производительности труда и выявлению резервов производства.

Опытно-статистические нормы определяются исходя из опыта нормировщика или мастера и статистических данных. Тем не менее опыт работников отражает прошедший период. Нормы времени и численности, установленные этим методом, как правило, завышены, а нормы выработки и обслуживания — занижены.

По степени укрупнения все виды норм труда делятся на дифференцированные, укрупненные и комплексные.

Дифференцированные нормы — нормы времени, установленные на основе дифференцированных нормативов на элементы операции. Эти нормы рассчитываются на рабочие действия, приемы, отдельїіьіе комплексы приемов и являются наиболее точными нормами, отражающими все условия и возможности производства. Они применяются в условиях крупносерийного, массового, а иногда и серийного производства, где требуется высокая точность норм.

Укрупненные нормы разрабатываются на изделие, технологический процесс в целом, на определенный объем работы. Укрупненными могут быть нормы времени, обслуживания и численности.

Комплексная норма — это норма времени, рассчитанная на конечный комплекс взаимосвязанных работ.

Нормы труда в зависимости от отраслевого применения делятся на местные, отраслевые и общепромышленные.

Местные нормы труда разрабатываются на работы или операции, проводимые на одном или группе аналогичных предприятий. Они направлены на установление единства в уровне норм в пределах одного предприятия.

Отраслевые нормы применяются на предприятиях одной отрасли экономики.

Общепромышленные нормы труда предназначены для большинства или всех предприятий, независимо от их расположенности или отраслевой принадлежности (нормы на строительные и монтажные работы, на погрузочно-разгрузочные, лесозаготовительные и другие работы).

По способу построения различают типовые и единые нормы труда.

Типовые нормы времени рассчитываются на основе разработанного типового технологического процесса исходя из нормативов времени и режимов работы оборудования. Они используются в основном в серийном производстве.

Единые нормы времени (выработки) устанавливаются на выполнение технологически однородных работ, условия выполнения которых везде одинаковы.

В зависимости от периода действия нормы труда разделяются на разовые, временные, условно-постоя иные и сезонные.

і ?. - s:?o

Раздел VII 353

 

Разовые нормы устанавливаются на операцию, которая выполняется в разовом порядке. Такие нормы применяются в экспериментальном и опытном производстве. Они являются в основном опытно-статистическими.

Временная норма разрабатывается на новое изделие или операцию и вводится временно, сроком на четыре — шесть месяцев (на период освоения новой продукции). Они могут быть обоснованными и опытно-статистическими.

Условно-постоянные нормы систематически уточняются в соответствии с совершенствованием производства.

Сезонные нормы труда применяются в сезонных производствах и на каждый новый сезон уточняются (торфоразработки, сбор сельскохозяйственной продукции).

Назначение норм в стимулировании эффективной производственной деятельности состоит в том, что они являются основой установления объемов ресурсов, необходимых для достижения заданных производственных результатов. Состав нормируемых ресурсов определяется конкретными организационно-техническими условиями. Причем во всех случаях необходимо учитывать взаимосвязь затрат на рахчичные виды производственных ресурсов. В частности, сокращение трудоемкости продукции может быть достигнуто за счет автоматизации оборудования, повышения качества инструмента и приспособлений, что, безусловно, связано с дополнительными затратами. Поэтому нормы труда должны устанавливаться на уровне, соответствующем минимуму суммарных затрат на все виды производственных ресурсов. В то же время не следует забывать, что минимизация затрат ресурсов должна осуществляться в пределах ограничений, обусловленных техническими, психофизиологическими, социальными и другими факторами.

Представленные виды норм труда в настоящее время широко применяются на практике. Однако они не исчерпывают всех характеристик трудового процесса, регламентация которых объективно целесообразна. При анализе таких характеристик следует прежде всего исходить из оценки эффективности трудового процесса, т.е. оценки соотношения между затратами и результатами труда.

 

15.3. Нормативы по труду и их применение

С повышением роли нормирования труда как элемента управления стабильностью экономического, технического и социального развития предприятия любой организационно-правовой формы все большие требования предъявляются к обоснованности трудовых затрат, установлению равнонапряженных норм труда, необходимой численности работников и рациональному использованию рабочего времени. Для решения этих задач на предприятиях необходимо наличие нормативов по труду, прогрессивных по уровню, отражающих современные организационно-технические условия производства и труда.

Нормативы по труду — это регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе, разработанные на основе исследований и предназначенные для многократного использования при расчете конкретных норм труда применительно к определенным организационно-техническим условиям. Нормативы по труду служат для установления норм и выражают зависимость между необходимыми затратами труда и влияющими на них факторами.

Нормативные материалы разрабатываются на основе комплексных исследований, проведенных на прогрессивных предприятиях. Поэтому их внедрение на других предприятиях обеспечивает распространение более совершенных условий производства.

Зачастую выделяют такие виды нормативных материалов, как нормативы по труду, единые и типовые нормы. Первые выражают нормативные зависимости для установления составных частей норм времени, а также для определения норм численности; вторые представляют зависимость между величиной нормы и влияющими на нее факторами, поскольку единые и типовые нормы используются на предприятиях для нормирования конкретных работ.

Единые нормы разрабатываются для работ, выполняемых по одинаковой или сходной технологии, принятой в конкретной отрасли. В свою очередь типовые нормы проектируются для работ, выполняемых по типовой технологии, главным образом для нормирования обработки стандартных нормализованных или типовых деталей.

 

Классификация нормативов по труду

По содержанию и форме выражения трудовых затрат нормативы по труду подразделяются на нормативы времени, нормативы численности, нормативы режимов работы оборудования, нормативы обслуживания труда и нормативы темпа работы.

 

Для нормирования труда производственных рабочих основными видами нормативных материалов являются нормативы времени, а для нормирования труда служащих и вспомогательных рабочих — нормативы численности.

Нормативы времени содержат регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов трудового процесса, изготовление деталей, узлов, изделий и на обслуживание единицы оборудования, рабочего места, единицы производственной площади. Нормативы времени разрабатываются на элементы технологических и трудовых процессов. При этом имеются в виду любые трудовые процессы, в том числе и процессы управления, конструирования изделий и т.п.

Нормативы численности определяют регламентированную численность работников, необходимых для выполнения заданного объема работ; их устанавливают на работу и комплекс работ.

Нормативы режимов работы оборудования содержат параметры оборудования, на основе которых устанавливаются наиболее эффективные режимы технологического процесса, обеспечивающие заданную производительность оборудования с минимальными затратами живого и овеществленного труда.

В соответствии с выбранным режимом работы устанавливается величина машинного, аппаратурного и машинно-ручного времени.

Нормативы обслуживания труда — это регламентированные величины затрат труда на обслуживание единицы оборудования или рабочего места для различных категорий вспомогателыгьгх рабочих.

Нормативы темпа устанавливают регламентированный темп выполнения конкретных работ.

В соответствии с разделением технологического и трудового процессов на составляющие элементы нормативы могут иметь разную степень укрупнения.

По степени дифференциации нормативы времени подразделяются на микроэлементные, элементные и укрупненные.

Микроэлементные нормативы содержат время на выполнение отдельных трудовых действий или движений. Элементные нормативы содержат регламентированные величины на выполнение приемов или их комплексов. Укрупненные нормативы регламентируют время выполнения комплекса приемов и применяются для расчета норм в условиях серийного и единичного производства.

j5.3. Нормативы по труду и их применение

По сфере применения нормативы по труду подразделяются на межотраслевые, отраслевые и местные (внутрипроизводственные, внутрифирменные).

Межотраслевые нормативы предназначены для нормирования труда на типичных работах, выполняемых на предприятиях различных отраслей экономики.

Отраслевые нормативы — более узкой направленности. Они предназначены для нормирования работ, характерных для конкретной отрасли. При их разработке проводятся исследования на Предприятиях одной отрасли.

Местные нормативы разрабатываются непосредственно на самих предприятиях и на те виды работ, которые являются уникальными для данного предприятия.

Разработка нормативов по труду осуществляется последовательно по следующим этапам:

разработка методики и схемы построения нормативных материалов;

сбор исходных материалов и проведение исследований;

анализ и обработка исходных данных, получение нормативных зависимостей;

оформление сборника нормативов по труду;

проверка, корректировка и внедрение нормативных материалов по труду на предприятии.

Исходными материалами для проектирования нормативов по труду являются:

действующие нормативы, степень которых ниже проектируемых;

ГОСТы, ОСТы, паспортные данные оборудования, характеристики инструментов, оснастки, сырья, материалов;

данные об организационно-технических условиях производства и об организации труда;

статистические данные о степени выполнения норм труда и фактических затратах времени, о численности и расстановке работников по рабочим местам;

данные экспериментальных исследований.

Нормативные материалы для нормирования труда оформляются в виде сборника, который содержит обший раздел, характеристики применяемого оборудования и оснастки, технологии нормируемого процесса, оптимальные варианты организации труда и нормативный раздел.

 

На основе рассмотренных классификаций норм труда и нормативов по труду можно выделить следующие различия между ними. Прежде всего норме труда соответствуют строго определенные значения факторов, определяющие ее величину в условиях конкретного процесса производства. В отличие от этого нормативы устанавливаются для множества значений факторов. Именно поэтому единые и типовые нормы следует относить к нормативным материалам.

Если применить математическую терминологию, то норматив по труду целесообразно рассматривать как некоторую функцию, устанавливающую однозначное соответствие между множествами норм или их элементов и влияющих на них факторов. Причем данная функция может быть задана таблично, аналитически или графически. Поэтому нормой является значение функции при фиксированных значениях аргументов.

Следовательно, различие между нормативом по труду и нормой труда определяется различием между функцией и одним из ее значений. Также отличием является то, что нормативы по труду многократно используются для установления различных норм труда на конкретные виды работы. При этом норма труда устанавливается только для конкретной работы.

И наконец, нормативы по труду действуют длительное время. В отличие от этого нормы труда должны пересматриваться при изменении условий, на которые они были установлены.

В связи с повышением экономической значимости нормативы по труду должны соответствовать следующим основным требованиям:

они должны быть прогрессивными с точки зрения техники, технологии, организации производства и труда, отражая их современный уровень и степень освоения;

должны охватывать наиболее распространенные и рациональные варианты выполнения нормируемых работ, в том числе целесообразные формы разделения и кооперации труда, методы и приемы труда, организации и обслуживания рабочих мест и др.;

должны быть доступными и удобными для применения при установлении норм труда.

Требования, предъявляемые к нормативам по труду, должны быть реализованы при их разработке.

Соблюдение всех перечисленных требований обеспечивает высокий качественный уровень нормирования труда при использовании нормативов, а следовательно, активное влияние нормирования на рост производительности труда.

Таким образом, на основании централизованно разработанных нормативов по труду рассчитываются технически обоснованные нормы труда на работы, выполняемые на рахличных рабочих местах, предприятиях или в различных отраслях. Они являются основой внедрения наиболее производительных режимов работы оборудования, совершенствования трудовых процессов и производственных процессов, а также организационно-технических условий производства.

Совершенствование нормативной базы на каждом предприятии играет важную роль в общем комплексе мер по обеспечению минимальных издержек производства, в том числе рационального использования трудовых ресурсов, рабочего времени, единства норм, выражающегося в их равной напряженности, а также решения социальных проблем.

 

Выводы

1. Сущность нормирования труда заключается в устаноатении величины необходимых затрат труда в виде норм труда на выполнение определенных работ (операций) в наиболее рациональных для данного предприятия организационно-технических условиях. Нормирование труда позволяет определить трудоемкость прогнозируемого выпуска продукции, определить ожидаемые издержки производства, установить необходимую численность и профессионально-квалификационную структуру персонала.

В настоящее время используется система норм труда, которая отражает различные стороны трудовой деятельности (нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости и нормированные задания). Нормы труда устанавливают необходимые затраты и результаты труда. Чтобы играть значимую роль в производстве, нормы труда должны быть обоснованны. Нормы считают обоснованными тогда, когда им дано техническое, экономическое, физиологическое и социальное обоснование.

Нормы труда целесообразно использовать для оперативного управления производством; для определения трудоемкости продукции (услуг); для расчета роста производительности труда; для сравнительного анализа и сопоставления результатов труда; для оценки уровня техники и технологии; для организации производства и труда; для оценки уровня менеджмента данного предприятия (организации).

Раздел VII 359

Все нормы труда в зависимости от методов их разработки по степени обоснованности делятся на технически обоснованные и опытно-статистические. По степени укрупнения все виды норм труда делятся на дифферешіированные, укрупненные и комплексные. Нормы труда в зависимости от отраслевого применения делятся на местные, отраслевые и общепромышленные. По способу построения нормы труда бывают типовые и единые. В зависимости от периода действия нормы труда разделяются на разовые, временные, условно-постоянные и сезонные.

Нормативы по труду — это регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе, разработанные на основе исследований и предназначенные для многократного использования при расчете конкретных норм труда применительно к определенным организационно-техническим условиям. Нормативы по труду служат для установления норм и выражают зависимость между необходимыми затратами труда и влияющими на них факторами.

Выделяют такие виды нормативных материалов, как нормативы по труду, единые и типовые нормы. По содержанию и форме выражения трудовых затрат нормативы по труду подразделяются на нормативы времени, нормативы численности, нормативы режимов работы оборудования, нормативы обслуживания труда и нормативы темпа работы. По степени дифференциации нормативы времени подразделяются на микроэлементные, элементные и укрупненные. По сфере применения нормативы по труду подразделяются на межотраслевые, отраслевые и местные (внутрипроизводственные, внутрифирменные).

 

Вопросы для самопроверни

В чем состоит сущность нормирования труда?

Каковы основные задачи, принципы и функции нормирования труда?

Какие нормы труда вам известны, каким образом они рассчитываются?

В чем различие между нормами труда и нормативами по труду?

Каким образом классифицируются нормы труда и нормативы по труду?

г

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 |