Имя материала: Экономика труда

Автор: Рофе А.И.

13.10. управление нормированием труда

Состояние нормирования труда и резервы его улучшения выявляются в результате анализа нормирования труда, т.е. критического рассмотрения всех составляющих его элементов с целью выяснения положительных и отрицательных сторон в этой деятельности, а также причин и факторов, их определяющих. Материалы экономического анализа являются основой для определения направ-

 

' См., например: Перечень межотраслевых норм и нормативов для нормирования труда / ЦБНТ Минтруда России. М., 1996; Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М., 1987; Межотраслевые методические рекомендации по организации, нормированию и оплате труда рабочих в условиях автоматизированного производства / НИИ труда. М., 1979; Методы установления нормированных заданий рабочим-повременщикам : методические рекомендации / НИИ труда. М.* 1981; Применение базовой системы микроэлементных нормативов времени (БСМ) в организации и нормировании труда рабочих : методические рекомендации / НИИ труда. М., 1985; Нормирование труда служащих : методические указания / НИИ труда. М., 1976; Определение нормативов времени на отдых и личные надобности : межотраслевые методические рекомендации / НИИ труда. М., 1982; Нормативы времени на наиболее распространенные комплексы движений и простейшие приемы : методические рекомендации / НИИ труда. М., 1984 и др.

лений совершенствования нормирования труда, разработки и внедрения мероприятий по улучшению нормирования.

Анализ нормирования труда на предприятии осуществляется по следующим основным направлениям:

изучение сферы применения норм труда, т.е. степени охвата нормированием труда всех категорий трудящихся;

проверка качества применяемых норм труда, степени их прогрессивности;

выяснение степени обеспеченности предприятия нормативно-методическими материалами для нормирования труда и их качества;

Ш проверка организации нормирования труда, порядка поддержания прогрессивности норм.

В пределах каждого направления выделяются отдельные вопросы, требующие выяснения, вскрытия причин того или иного положения, разработки мероприятий по улучшению нормирования труда.

Нормы труда, как правило, изменяются и заменяются по следующим основаниям:

а)         в результате изменения техники и технологии производства

продукции, работ, услуг; изменения сырья и материалов, используе-

мых в производстве продукции; изменения организации труда и произ-

водства, обеспечивающего рост производительности труда;

б)         по истечении срока действия временно установленных норм

труда. Такие нормы устанавливают на период освоения производ-

ства новой продукции, освоения новой техники и технологии про-

изводства;

в)         при выявлении устаревших норм труда. Подобная ситуация

возможна тогда, когда введены новая техника, технология и органи-

зация, но не проведен своевременный пересмотр норм труда;

г)         при выявлении ошибочно установленных норм труда, т.е.

таких норм, которые были рассчитаны неправильно, с нарушением

существующего порядка и методов установления норм;

д)         по инициативе работников, если они при выполнении опре-

деленных работ убеждаются в необоснованности установленных им

норм труда. Инициатива может быть направлена как на снижение

установленных норм затрат труда, так и на их повышение. В послед-

нем случае, если администрация признает инициативу работников

заслуживающей внимания, нормы пересматриваются, а инициато-

рам пересмотра норм следует выплачивать материальное вознаграж-

дение в размере ожидаемой экономии от пересмотра норм.

Планирование работы по пересмотру и введению новых норм труда осуществляется в форме так называемых календарных планов, в которых разработка новых и пересмотр действующих норм труда планируется в течение всего года по мере возникновения необходимости в такой работе.

Утвержденный администрацией предприятия план разработки, замены и пересмотра норм труда целесообразно включать в коллективный договор, заключаемый между администрацией в лице руководителя предприятия и персоналом или представляющим его интересы органом (например, профсоюзным комитетом).

 

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

В чем заключается сущность и содержание нормирования труда?

Какие функции выполняют нормы труда?

В чем состоит научное обоснование норм труда?

Что понимают под производственным процессом?

Что такое трудовой процесс и чем определяется его содержание?

Какие производственные процессы называют основными, а какие — вспомогательными?

Что понимают под производственной операцией и каковы ее признаки?

Дайте характеристику структуры производственной операции по технологическому и трудовому признакам.

В чем заключается анализ производственной операции и каково его значение?

 

Каков состав затрат рабочего времени работника?

Что понимают под временем активного и временем пассивного наблюдения?

Какое время называют перекрываемым и неперекрываемым?

Какие затраты рабочего времени нормируются, а какие не нормируются?

Какие существуют методы изучения затрат рабочего времени?

Дайте характеристику методов проведения индивидуальной, групповой и массовой фотографий рабочего времени.

Каковы цели и методы проведения самофотографии рабочего времени?

Каковы задачи и методы проведения хронометража?

 

Какие существуют виды норм іруда?

Что называют нормированным заданием и для каких категорий персонала его устанавливают?

Какие затраты рабочего времени включают в норму труда?

Каков состав нормы штучного и нормы штучно-калькуляционного времени?

Каковы назначение нормативов по труду и их классификация?

Что понимают иод методом нормирования труда и в чем заключается аналитический метод установления норм труда?

В чем состоят аналитически-расчетный и аналитически-исследовательский методы установления норм труда?

По каким направлениям осуществляют анализ состояния нормирования труда?

Как осуществляют работу по использованию новых и пересмотру устаревших и ошибочно установленных норм затрат труда?

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 |