Имя материала: Экономика труда

Автор: Трунин Сергей Николаевич

5. заработная плата

5.1. Трактовки заработной платы в различных экономических теориях

Заработная плата - одна из важных категорий как экономической теории, так и экономики труда. Различные экономические школы давали разные, иногда противоположные ее трактовки. Следует иметь в виду, что споры о сущности заработной платы имеют не только научный, но и практический интерес. В условиях рыночной системы большая часть экономически активного населения - это лица наемного труда. Следовательно, для большинства индивидов именно заработная плата служит основным доходом. Поэтому понимание экономической природы заработной платы, основных факторов, влияющих на ее изменение, играет большую роль в обосновании мероприятий, проводимых с целью повышения реальных доходов основной массы населения.

Теория минимума средств существования была первой теорией, создатели которой пытались раскрыть экономическую природу заработной платы. Она появилась на ранних этапах развития капиталистических рыночных отношений (XVII - первая половина XIX в.), для которых был характерен крайне низкий уровень заработной платы и доходов наемных работников. Авторы данной теории (У. Петти, А. Смит, А. Тюрго, Д. Рикардо, Т. Мальтус) пытались объяснить низкий уровень существовавшей в то время заработной платы наемных работников. Они утверждали, что в основе определения величины заработной платы лежит стоимость минимума жизненных средств, необходимых для физического существования рабочего и его семьи. Особенно усердствовал в этом направлении Т. Мальтус, доказывавший, что причиной бедности рабочих является высокая рождаемость в семьях бедняков.

Д. Рикардо находился под влиянием идей Т. Мальтуса и разделял положение теории минимума средств к существованию. Он считал, что если заработная плата наемных работников превышает ее минимальный уровень, то повышение благосостояния рабочих приведет к повышению рождаемости в их семьях, что усилит конкуренцию между наемными рабочими, в результате заработная плата сократится до минимального уровня.

К теории минимума средств существования была достаточно близка теория фонда заработной платы, которую развивали в XIX в. английские экономисты Д. Милль и Д. Р. Мак-Куллох. Они полагали, что величина заработной платы рабочих не может быть существенно увеличена, так как она определяется величиной некоего фонда заработной платы, величина которого постоянна и не может быть изменена, поскольку зависит от природных факторов и от численности рабочих. Если заработная плата превысит уровень, определенный этим фондом и численностью рабочего населения, то неизбежно возникнет безработица.

Обе эти теории со временем потеряли популярность, так как не соответствовали реальной действительности. По существу, они отрицали возможность роста реальной заработной платы наемных рабочих. Положение о существовании какого-то неизменного фонда заработной платы несостоятельно. По мере развития производительных сил растет весь объем общественного капитала, в том числе и тот, который идет на заработную плату. Эти теории доказывали наемным рабочим бесполезность их борьбы за повышение заработной платы. Реальная действительность свидетельствовала об обратном: наемные рабочие, защищающие их интересы политические партии и профсоюзы по мере развития рыночной экономики добивались существенных успехов в деле увеличения заработной платы.

Марксистская теория заработной платы. К. Маркс исходил из того, что по своей экономической природе заработная плата представляет собой превращенную форму стоимости и цены товара «рабочая сила». Превращенными экономическими формами являются формы, которые маскируют, скрывают свое истинное содержание. Это в полной мере относится к категории заработной платы, которая на поверхности явлений по форме выступает как плата за труд, а по своей сущности является денежным выражением стоимости или ценой товара «рабочая сила».

К. Маркс, как известно, доказал, что наемный рабочий продает не труд, а рабочую силу, т.е. способность к труду. В марксистской теории подробно проанализированы факторы, влияющие на уровень заработной платы. Эти факторы можно разделить на две группы:

Факторы, влияющие на стоимость товара «рабочая сила».

Факторы, влияющие на уровень заработной платы независимо от движения стоимости рабочей силы.

В реальной действительности в рыночной экономике действуют факторы, способствующие как снижению, так и повышению стоимости рабочей силы.

Главный фактор, обусловливающий снижение ее стоимости, -рост производительности труда. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования наемного работника и неработающих членов его семьи. По мере повышения производительности труда стоимость этих средств снижается, они реально удешевляются. В том же направлении действует процесс вовлечения в производственную деятельность ранее неработавших членов семьи наемного работника - прежде всего женщин и детей.

Но в экономике действуют и факторы, обусловливающие увеличение стоимости рабочей силы. Во-первых, возвышение потребностей наемных работников и членов их семей. Оно происходит постоянно по мере развития производительных сил. Потребности людей не являются врожденными, данными человеку от природы. Они - продукт общественного развития. Объем и структура жизненных потребностей, способы их удовлетворения зависят от экономического и культурного уровня развития данной страны и в значительной степени от того, при каких условиях и с какими жизненными запросами сформировался ее рабочий класс. Так, объем потребностей рабочих развитых стран значительно превосходит объем потребностей рабочих в развивающихся странах. Именно это имел в виду К. Маркс, отмечая, что определение стоимости рабочей силы включает в себя исторический и моральный элемент.

Процесс возвышения потребностей ускоряется в условиях современной НТР, что связано с необходимостью постоянного повышения общеобразовательного, профессионального уровня наемных работников. Современная экономика предъявляет повышенный спрос на высококвалифицированных работников, что соответствует интересам предпринимателей, поскольку высококвалифицированный труд более производителен, создает в единицу времени большую стоимость. Необходимость повышения общеобразовательного и профессионального уровня наемных работников обусловливает повышение стоимости товара «рабочая сила».

Другим фактором, действующим в направлении повышения стоимости товара «рабочая сила», является рост интенсивности труда. При повышении интенсивности труда в каждую единицу рабочего времени наемный рабочий затрачивает больше своей физической, нервной и умственной энергии. Для компенсации этих повышенных затрат ему требуется больший объем материальных и духовных благ.

В каждый данный период динамика величины стоимости товара «рабочая сила» определяется тем, действие каких факторов преобладает.

Наряду с факторами, влияющими на стоимость рабочей силы, на величину заработной платы, действуют факторы, не зависящие от динамики стоимости рабочей силы. Дело в том, что движение заработной платы может в определенных пределах совершаться независимо от движения стоимости рабочей силы. Например, снижение стоимости рабочей силы может сопровождаться ростом заработной платы, а рост стоимости рабочей силы не всегда влечет обязательное и немедленное повышение заработной платы. Рассмотрим факторы, влияющие на уровень заработной платы независимо от движения стоимости рабочей силы.

Особенности ценообразования на товар «рабочая сила». В отличие от владельцев других товаров владелец рабочей силы не может «придерживать» свой товар, накапливать его на складе, дожидаясь благоприятной рыночной конъюнктуры, с тем, чтобы продать его по цене выше стоимости, а должен ежедневно продавать свой товар. Следует также иметь в виду постоянный рост армии безработных, которая «давит» на рынок труда. В результате предложение товара «рабочая сила» всегда превышает спрос на него. Поэтому в рыночной экономике наблюдается устойчивая тенденция отставания величины заработной платы от стоимости рабочей силы.

Инфляция. Данный фактор влияет на соотношение номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата - это сумма денег, выплачиваемая работодателем наемному работнику. Реальная заработная плата представляет собой то количество товаров и услуг, которые работник может купить на свою номинальную заработную плату, т.е. ее покупательная способность. Следовательно, уровень реальной заработной платы (ЗПр) прямо пропорционален величине номинальной заработной платы (ЗПН) и обратно пропорционален индексу общего уровня цен на товары и услуги, потребляемые наемными работниками (Jу), (зпр =—^). Поэтому в условиях инфляции повыше-

J У

ние номинальной заработной платы сопровождается падением реальной заработной платы.

3. Соотношение сил между трудом и капиталом, между предпринимателями и наемными работниками. Хотя в рыночной экономике действует тенденция отставания величины заработной платы от стоимости рабочей силы, это не означает, что наемные работники не могут добиваться повышения реальной заработной платы. Если соотношение сил меняется в пользу наемных работников, они могут добиться существенного повышения как номинальной, так и реальной заработной платы и значительно уменьшить разрыв между заработной платой и стоимостью рабочей силы. На определенных этапах при особенно благоприятном для них соотношении сил они могут добиться повышения заработной платы до такого уровня, чтобы она была выше стоимости рабочей силы. Но такое положение не может быть длительным, поскольку приводит к уменьшению величины прибавочной стоимости, остающейся в распоряжении предпринимателя. В результате уменьшается накопление капитала, начинается сокращение рабочих мест, что приводит к увеличению безработицы и обусловленному этим снижению заработной платы.

Трактовка заработной платы в теории предельной производительности. Авторы этой маржиналистской теории А. Маршалл и Дж. Кларк исходят из того, что величина заработной платы наемных работников определяется величиной предельной производительности фактора труда. Величина предельной производительности фактора труда определяется величиной его предельного продукта. Предельный продукт труда зависит от величины прироста дополнительных единиц конечного продукта, который обеспечивает каждый новый, дополнительно нанимаемый работник (при неизменном техническом уровне и при неизменном объеме всех других факторов). Согласно этой концепции, участвующие в производстве труд и капитал, воплощенные в средствах производства, подчиняются закону «убывающей производительности». Действие этого закона проявляется в том, что каждое дополнительное приращение труда, т.е. увеличение числа рабочих, при неизменном объеме капитала с определенного момента дает более низкую производительность, чем предыдущее приращение, ибо с ростом числа рабочих сокращается величина капитала, приходящаяся на каждого рабочего, а значит, падает и производительность труда.

В соответствии с теорией предельной полезности при наличии нескольких единиц товара одинаковой полезности стоимость каждой единицы не может быть больше стоимости той, которая удовлетворяет наименее настоятельный спрос. «Предельный» рабочий представляет единицу труда, в отношении которой существует наименьший спрос. Поэтому именно его вознаграждение определяет заработную плату всех рабочих.

Поскольку стоимость продукта труда, производимого каждым из рабочих (кроме «предельного»), превышает стоимость, создаваемую последним, образуется значительная разница между стоимостью произведенного всеми рабочими совокупного продукта и их суммарной заработной платой. Эта разница согласно теории «предельной производительности» поступает капиталисту в качестве «вознаграждения за капитал».

В конечном счете ставка реальной заработной платы на предприятии должна быть равна величине предельного продукта наименее производительного работника. В этом случае фирма находится в состоянии равновесия, т.е. обеспечивается максимизация прибыли предпринимателя.

Если величина предельного продукта наименее производительного работника выше его реальной заработной платы, то предпринимателю выгодно нанимать новых дополнительных работников. Если же, наоборот, величина реальной заработной платы выше предельного продукта наименее производительного работника, то это невыгодно предпринимателю, и часть работников должна быть уволена.

По мере развития рыночных отношений, возникновения крупных монополий, олигополии концепция «предельной производительности» развивалась, уточнялась: в частности, концепция «предельной производительности» была заменена концепцией «предельного дохода», которая и представляет собой современную маржиналистскую концепцию заработной платы. По мнению ее авторов, в условиях господства монополий и олигополии величина заработной платы оказывается ниже, чем в условиях совершенной конкуренции. Это объясняется тем, что фирма в современных условиях вынуждена продавать товары по более низким ценам, так как объем предложения товаров расширяется. В отличие от периода совершенной конкуренции в условиях монополии или олигополии фирма может заранее рассчитать, какое число единиц новых товаров поступит на рынок и насколько при этом снизятся цены, а также размеры убытка, который она понесет. Поэтому величину заработной платы «предельного» рабочего нельзя определить исходя из цен, господствующих на рынке в момент его найма. Его заработная плата должна быть определена с учетом убытка от снижения цен, т.е. заработная плата предельного рабочего будет определяться предельным доходом предпринимателя, остающимся после вычета убытков, связанных с падением цен не только на дополнительную, но и на всю ранее выпущенную продукцию.

Теории «предельного продукта» и «предельного дохода» далеко не бесспорны. Многие их выводы противоречат реальной действительности.

Во-первых, теория «предельного продукта» игнорирует развитие производительных сил в обществе, при котором происходит не снижение, а повышение производительности труда работников.

Во-вторых, лишено оснований предположение о том, что предприниматель будет нанимать новых работников без изменения технического уровня производства.

В-третьих, совершенно бездоказательно утверждение о том, что размер заработной платы всех наемных работников предприятия должен определяться величиной заработной платы наименее производительного работника.

В-четвертых, маржиналистская теория «предельного дохода» совершенно не учитывает тот факт, что при снижении цены на единицу продукции происходит увеличение общей выручки предприятия, а значит, и той ее части, которая идет на выплату заработной платы.

В-пятых, для современной рыночной экономики характерно не снижение, а хроническое повышение цен, что во многом объясняется именно господством монополий и олигополии.

Социальная теория заработной платы разработана русским экономистом М. И. Туган-Барановским. В настоящее время ее отстаивают многие представители рабочего и социалистического движения.

Заработная плата, согласно взглядам сторонников названной теории, является платой за товар «труд». Размер ее зависит от двух факторов: производительности труда, определяющей величину всего чистого общественного продукта, и социальной силы рабочего класса, от которой зависит пропорция распределения этого чистого продукта между классами рабочих и капиталистов. Разновидностью данной теории является «коллективно-договорная» теория заработной платы. Ее сторонники утверждают, что существуют верхний и нижний пределы ставок заработной платы для рабочих одной специальности и равной квалификации. Уровень ставок зависит от потребности нанимателей в рабочей силе и потребности рабочих в работе.

Конкретная величина тарифных ставок в пределах минимума и максимума - результат переговоров, соглашений между капиталистами и представителями рабочих. Он зависит от так называемой договорной силы каждой из сторон, с помощью которых одна из договаривающихся сторон может противостоять нажиму другой и навязать ей свои условия или вынудить ее на компромисс.

Часть сторонников данной теории пытается определить границы заработной платы на основе концепции «билатеральной (двусторонней) монополии». Они утверждают, что монополистами на рынке труда являются не только капиталистические компании, но и профсоюзы. Если монополистом выступает предприниматель, то уровень заработной платы данной группы рабочих будет ниже, чем в условиях свободной конкуренции. Если же монополия на рынке труда принадлежит профсоюзу, уровень заработной платы будет выше, чем в условиях свободной конкуренции.

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 |