Имя материала: Экономика. Базовый курс

Автор: Липсиц И. В.

Основное содержание главы

Подпись: 1.	Пословица утверждает: «Не в деньгах счастье». Как разви-
валась бы экономика человечества, если бы для всех людей
эта пословица была бы неукоснительным руководством
к действию? Как бы работал рынок труда в мире, где
людям было бы совершенно безразлично, больше они
получают денег или меньше?
2.	Верно ли утверждение: «Уровень оплаты труда находится в обратной зависимости от престижности профессии» — и почему?
3.	Во многих развитых странах мира профессора университе¬тов получают меньше, чем руководящий персонал ком¬мерческих фирм. Тем не менее еще ни один университет не закрылся из-за отсутствия профессоров. Почему про¬фессора не уходят работать в коммерческие фирмы?
ции на различных товарных рынках, в том числе из-за появления новых отраслей, где предлагаются лучшие условия труда.

Причины устойчивых различий в уровнях оплаты труда. На краткосрочные колебания заработной платы под влиянием рыночных условий накладывается влияние более долгосрочных факторов дифференциации заработной платы. Важнейшими из этих факторов являются: сложность и тягость отдельных профессий; ограниченность талантов; степень риска при занятии данной профессией.

 

ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ

ГЛАВА ВОСЬМАЯ

 

Социальные проблемы рынка труда

 

ПРОБЛЕМЫ, КОТОРЫЕ РАССМАТРИВАЮТСЯ В ГЛАВЕ:

ЗАЧЕМ ЛЮДИ ПРИДУМАЛИ

ПРОФСОЮЗЫ?       

ЧТО ТАКОЕ ПРОЖИТОЧНЫЙ

МИНИМУМ?           

КАК МОЖНО УЧАСТВОВАТЬ В УСПЕХЕ?

 

ПОДАРОКЪ

МОЛОДЫЕ ХОЗЯЙКАМЪ

или

СРЕДСТВО КЬ УМЕНЬШЕНИИ РМШЩОВЪ

ВЪ ДОМАШНЕМЪ ХОЗЯЙСТВЕ. ЧАСТЬ !

 

Карточная система военных лет, отмененная в 1947 г., была снова введена в 1991-м на некоторые продукты питания первой необходимости, ставшие дефицитными и недоступными для большинства насеїіения СССР. На фотографии: карточки на хлеб, действовавшие в 1947 г., и талоны на сахар, выданные в 1991 г.

ВЪ

Подпись: Первое из отличий рынка труда от других рынков — особый характер взаимоотно¬шений между продавцами (наемными работниками) и покупателями (работодателями) — социально-политический характер рынка труда.
Участники этого рынка веками непримиримо враждовали между собой. И эта война, нередко сопровождавшаяся выстрелами и кровопролитием, до сих пор не утихла, хотя XX век принес с собой немало нового и сделал во многих странах трудовые отношения более мирными.
Дело в том, что издревле работодатели считали: главное правило при установ¬лении заработной платы — держать ее на самом возможно низком уровне.
В свою очередь наемные работники придерживались прямо противоположной точки зрения и требовали максимально высокой заработной платы. В этой борьбе каждая сторона шлифовала собственные методы ведения «боевых действий».
Стратегия работодателей в XIX — начале XX в. предполагала широкое исполь¬зование таких способов, как, например:
1)	составление «черных списков». Наиболее активных борцов за повышение заработной платы и улучшение условий труда не просто увольняли, но за¬носили в особые списки, и ни один предприниматель не соглашался их брать на работу. В России это называлось «получить волчий билет»;
2)	локаут (от англ. lock-out — «запирать перед кем-то дверь»). При локауте в ответ на требования о повышении заработной платы работодатели просто закрывали предприятия на несколько недель. Конечно, они лишались до¬ходов, но зато ставили «бунтовщиков» на грань голодной смерти;
3)	наем штрейкбрехеров (по-немецки «штрейкбрехер» дословно означает «ло¬мающий забастовку»). Если работники прекращали работу, требуя повыше¬ния заработной платы, то владельцы фирм нанимали временных работни¬ков, соглашавшихся работать за прежнюю плату;
4)	контракты «желтой собаки» (так их прозвали американцы). Фирмы, избрав¬шие этот метод, принимали человека на работу лишь в том случае, если он подписывал индивидуальный трудовой договор (контракт), в котором обе-
Одним из признаков современной свободной и демократической нации является наличие у нее свободных и независимых профсоюзов.

Франклин Д. Рузвельт, 32-й президент США

В предыдущей главе мы познакомились с общими закономерностями формирования рыночной цены труда — заработной платы. Они во многом сходны с теми, которые проявляются на рынках других товаров и ресурсов. Но есть у рынка труда и свои весьма существенные особенности, которые влияют на заработную плату.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 |