Имя материала: Экономика

Автор: Алексей Станиславович Елисеев

Глава 7. рынки факторов производства

 

В основе функционирования рынков факторов производства лежат те же принципы, что и в основе рынков потребительских товаров и услуг. Влияние на цены факторов оказывают спрос и предложение этих факторов. Говоря о спросе, важно иметь в виду, что спрос на фактор производства является производным спросом. Он происходит от спроса потребителей на продукт, который с помощью этого фактора производится. Например, спрос на услуги продавца мороженого происходит от спроса на мороженое.

Рассмотрим, каким образом фирма подходит к выбору оптимального количества факторов производства. Будем считать, что фирма стремится к получению максимальной прибыли. В пятой главе было показано, что, пока предельный доход превышает предельные издержки, прибыль растет. Как только предельный доход и предельные издержки оказываются равными друг другу, рост прибыли прекращается. Поэтому равенство предельного дохода предельным издержкам является той границей, до которой фирме имеет смысл приобретать факторы производства. Для того чтобы найти эту границу, фирма проводит серию расчетов доходов и расходов для разных объемов факторов производства и в процессе этих расчетов постепенно уменьшает интервал между соседними значениями факторов до той минимальной величины, на которую фактор может быть изменен. Эта минимальная величина фактора принимается за единицу измерения фактора. Единицей труда может быть один работник; единицей капитала для фермера — один трактор. В итоге расчетов фирма определяет то количество факторов, которое приносит максимальную прибыль.

Прежде, чем продолжить наше рассмотрение, дадим определения основным понятиям, которыми пользуются экономисты при исследовании рынков факторов производства: предельная доходность, ценность предельного продукта и предельные издержки переменного фактора.

Предельная доходность переменного фактора (MRP) — это изменение совокупного дохода фирмы, возникающее в результате изменения объема использования переменного фактора на одну единицу в большую или меньшую сторону. Она равна предельному физическому продукту (МРР), умноженному на предельный доход (MR):

MRP = МРР х MR.

Заметим, что здесь термин "предельный физический продукт" использован вместо термина "предельный продукт", чтобы подчеркнуть, что продукт измеряется в физических единицах, например в станках, тракторах, фотоаппаратах, авторучках. Предельный физический продукт переменного фактора (МРР) — это прирост объема выпуска, измеренный в единицах выпускаемой продукции, который достигается при увеличении рассматриваемого фактора на одну единицу и при сохранении при этом остальных факторов неизменными.

Ценность предельного продукта (VMP) переменного фактора — это рыночная стошиостъ предельного физического продукта переменного фактора. Она равна произведению предельного физического продукта на цену конечного продукта (Р):

VMP = МРР х Р.

Обратим внимание на то, что если фирма продает свой продукт на рынке с совершенной конкуренцией, так что Р = MR, то при этом MRP = VMP. В условиях монополистической конкуренции такого равенства нет.

Предельные издержки переменного фактора (MFC) — это изменение общих издержек, возникающее в результате изменения рассматриваемого фактора на одну единицу в большую или меньшую сторону:

С учетом приведенных выше определений условием достижения максимальной прибыли можно считать равенство предельной доходности переменного фактора предельным издержкам переменного фактора. Фирме следует увеличивать переменный фактор до тех пор, пока указанное равенство ни наступит. Такую логику поведения фирмы называют правилом предельной продуктивности. Если переменным фактором является труд, который приобретается на рынке с совершенной конкуренцией и конечный продукт продается тоже на рынке с совершенной конкуренцией, то правило предельной продуктивности может трактоваться как равенство стоимости предельного продукта труда расходам, связанным с выплатой зарплаты одному работнику.

Рассмотрим пример, представленный в табл. 7.1. Данные таблицы относятся к производителю пшеницы и отражают результаты расчетов объемов выпуска пшеницы и доходов, которые фирма может получить за неделю при разных количествах работников. Допустим, фирма работает на совершенно конкурентных рынках конечного продукта и фактора производства. Единственным переменным фактором является труд. Во втором столбце показано, к каким изменениям в общем объеме выпуска пшеницы приводит наем очередного работника. Сопоставление данных столбцов 1 и 2 показывает, что после найма 5 работников начинает проявляться закон убывающей отдачи. Цена пшеницы равна 100 руб. за тонну. В третьем столбце показаны изменения в доходе фирмы, которые происходят после найма каждого следующего работника.

Поскольку труд приобретается на рынке с совершенной конкуренцией, зарплата не зависит от количества нанятых работников. Но ответ на вопрос о том, сколько работников следует нанять, зависит от уровня зарплаты.

Если производитель ставит своей целью получить максимальную прибыль, он должен приравнять предельную доходность предельным издержкам, в данном случае, зарплате. При уровне недельной зарплаты 1200 руб. следует нанять 6 работников. Седьмого работника нанимать нецелесообразно, поскольку расходы на его зарплату составят 1200 руб., а доход от его труда будет всего 500 руб. Если же зарплата равна 500 руб., следует нанять 7 работников; при зарплате 300 руб. — 8 работников.

Рисунок 7.1 поясняет в общем виде, каким образом уровень зарплаты влияет на решение об объеме используемого труда. На рисунке показана только та часть линии предельной доходности, которая отражает закон убывающей отдачи. Будем и здесь считать, что труд является единственным переменным фактором и приобретается на рынке с совершенной конкуренцией. При таких условиях предложение труда для фирмы является совершенно эластичным. Фирма может нанять любое количество работников с выплатой им одинаковой зарплаты на уровне, установленном рынком. Допустим, этот уровень 0W,, и линия предложения труда занимает положение SjSr Чтобы добиться максимальной прибыли, фирма наймет ОЦ единиц труда, поскольку при этом количестве предельная доходность (MRP) равна дополнительным расходам на зарплату. Если фирма использует меньше труда, чем QLV она может увеличить прибыль, наняв дополнительных рабочих, поскольку MRP в этом случае больше расходов на зарплату. И наоборот, если

фирма наймет больше единиц труда, чем ОЦ, MRP окажется меньше дополнительных расходов на зарплату; фирма будет терять прибыль. Максимальная прибыль достигается только в случае, если MRP труда равна норме зарплаты.

Рассмотрим теперь, какое количество труда фирма привлечет, если норма зарплаты упадет до уровня 0W2 и линия совершенно эластичного предложения опустится до положения S2S2. Если сохранить 0L работников, то MRP будет больше, чем уровень зарплаты, для повышения прибыли надо набирать дополнительных рабочих. MRP и уровень зарплаты будут равными, если будет привлечено 0L2 единиц труда. Из проведенного рассмотрения, в частности, следует, что линия предельной доходности труда MRP (= VMP) является одновременно и линией спроса фирмы на труд.

На рис. 7.2 изображены линии предельной и средней до-ходностей труда. Показаны обе ветви линий: и та, которая показывает рост доходности с увеличением числа работающих, и та, которая отражает закон убывающей отдачи. Средняя до-

mrp = arp = vmp

Труд

Рис. 7.2. Спрос фирмы на труд

 

ходность труда (ARP) определяется путем умножения среднего физического продукта труда на цену продукта. А средний физический продукт — это частное от деления полного объема выпуска (в единицах продукции) на количество единиц привлеченного труда. Вначале MRP выше, чем ARP. Объясняется это тем, что с ростом численности работников удается лучше организовать их труд и за счет этого повысить отдачу от каждого работника. Пока предельная доходность выше средней доходности, приход каждого нового работника увеличивает среднюю доходность; линия ARP поднимается. В какой-то момент соотношение между переменным и постоянными факторами оказывается оптимальным и рост предельной доходности с набором дополнительных работников прекращается. Затем начинает сказываться нехватка постоянных факторов. Привлечение новых работников приводит к тому, что предельная доходность снижается. Линия MRP пересекает линию ARP в точке, где ARP достигает максимального значения (в точке А). После того как предельная доходность оказывается ниже средней доходности, средняя доходность начинает падать. Приход новых работников снижает их среднюю отдачу.

Если уровень зарплаты соответствует 0W1( фирма привлекает OLj единиц труда. При этом средняя доходность труда ровна L,B (= ОС). Фирма имеет денежный выигрыш BD (= CWj) от каждой единицы привлеченного труда. Этот выигрыш позволяет компенсировать фиксированные издержки.

Фирма не будет платить зарплату выше, чем 0W2, поскольку при такой зарплате она бы несла убытки. Таким образом, только та часть линии MRP, которая располагается ниже точки пересечения линий ARP и MRP, может рассматриваться как линия спроса фирмы на труд.

Если производитель продает свой продукт на рынке с монополистической конкуренцией, он имеет дело с наклонной линией спроса. Для того чтобы продать на одну единицу товара больше, продавец должен понизить цены на весь выставленный на продажу товар. В этом случае увеличение дохода от продажи дополнительной единицы товара будет меньше ее цены. А это значит, что при отсутствии совершенной конкуренции предельная доходность фактора (MRP) меньше ценности предельного продукта (VMP).

Спрос отрасли на труд. Выше мы рассматривали логику поведения фирмы в предположении, что с изменением уровня зарплаты линия спроса на продукцию фирмы не меняет своего положения. Так могло бы быть, если бы другие фирмы не реагировали на изменение уровня зарплаты и не меняли бы в связи с этими изменениями объемы выпуска своей продукции. На самом деле изменение уровня зарплаты оказывает воздействие на наем рабочей силы всеми фирмами и таким образом оказывает воздействие на производство всех фирм. Например, снижение уровня зарплаты побудит все фирмы отрасли нанять больше работников, поэтому общий объем производства возрастет и линия предложения продукта сместится вправо. При наклонной линии рыночного спроса цена продукта упадет. Это значит, что линия предельной доходности у каждой фирмы сместится в направлении начала координат.

Поясним это с помощью рис. 7.3. На нем изображена линия предельной доходности фирмы N (MRPj), построенная в предположении, что при изменении зарплаты другие фирмы не меняют объемов выпуска продукции. Начальная зарплата, установленная рынком, обозначена OWj, При этой зарплате фирма N нанимает единиц труда. Допустим, зарплата упала до уровня 0W2. Если бы другие фирмы на это падение никак не отреагировали и рыночная цена продукта осталось прежней, то фирма N должна была бы нанять 0L2 единиц труда.

 

Реально все фирмы при снижении зарплаты наймут дополнительных работников и увеличат выпуск продукции. Общий объем производства возрастет, и цена продукта на рынке снизится. С падением цены уменьшится предельная доходность труда для фирмы N. Линия предельной доходности переместится в положение MRP2. Чтобы получить максимальную прибыль, фирма N должна будет привлечь 0L3 единиц труда. Линия MRP2 является реальной линией спроса фирмы N на труд. Чтобы получить линию спроса отрасли на труд, принимая во внимание, что зарплата меняется во всей отрасли, следует сложить в горизонтальном направлении линии спроса всех фирм отрасли. Эта линия должна быть наклонной.

Особенности реального рынка труда. В изложенной выше теории труд рассматривался как гомогенный фактор, который может свободно покупаться и продаваться, следуя законам рынка. На самом деле это не так. Труд — это услуга, которую предоставляют люди, имеющие разную квалификацию и разные запросы. Все люди хотят устроить свою жизнь максимально комфортно. Устраиваясь на работу, они учитывают не только размер зарплаты, но и содержание работы; окружение, в котором им предстоит жить; климатические условия и многое другое. В этом заключается принципиальное отличие предложения труда от предложений других факторов производства (капитала или земли). И руководители фирм должны это отличие учитывать.

Применительно к труду теория предельной продуктивности имеет и еще один недостаток. Она предполагает, что уровень зарплаты и производительность труда не зависят друг от друга. На самом деле повышение зарплаты может быть стимулом для увеличения усилий со стороны работников и привести к повышению эффективности их труда. Кроме того, рост расходов на зарплату может побудить руководителей установить более строгий контроль за работой, и это станет вторым рычагом для повышения производительности. Наконец, повышение зарплаты может привести к повышению стандартов питания работников, что также должно положительно сказаться на качестве их работы.

Рассмотрим основные особенности реального рынка труда

Общее предложение труда. Суммарное предложение труда в стране зависит от численности населения, возрастного состава населения и от установленных в стране порядков. Например, если среднее образование в стране является обязательным, то предложение труда зависит от того, в каком возрасте молодые люди оканчивают школу и могут начинать трудовую деятельность. Во второй половине прошлого века в России школьное обучение было переведено с 10-летнего на 11-летнее. Это привело к существенному сокращению предложения труда.

Другим важным параметром, влияющим на предложение труда, является возраст, в котором люди могут уходить на пенсию.

Большое значение имеют такие факторы, как продолжительность рабочей недели, отпуска, размер пособия по безработице, отношение общества к участию женщин в рабочем процессе.

Ну и, конечно, общее предложение труда зависит от уровня заработной платы.

Эластичность общего предложения труда. Труд безусловно обладает ценовой эластичностью. Чем выше зарплата, тем больше людей предлагают свои услуги. Если оплата работы почасовая, люди при повышении уровня оплаты предлагают работать большее количество часов. Когда повышается зарплата во всей отрасли, в эту отрасль переходят работники из других отраслей.

Степень эластичности зависит от интервала времени, на котором эластичность измеряется. Чем продолжительнее этот интервал, тем более эластичным оказывается предложение. Объясняется это тем, что переход из одной отрасли в другую может быть связан со сменой места жительства или с дополнительным обучением. И то и другое требует времени.

Кроме зарплаты, на предложение труда большое влияние оказывают и условия работы. Если у человека есть выбор между работой в чистом помещении со свежим воздухом и почти такой же работой, с такой же оплатой, но в грязном и душном помещении, он, конечно, отдаст предпочтение первому варианту. На второй работе придется поднимать зарплату, чтобы компенсировать потерю более благополучных условий. К сожалению, инструмента для количественной оценки условий работы нет и измерить этот вид эластичности не удается, но руководители фирм о такой зависимости знают и вкладывают в улучшение условий средства, которые, на их взгляд, себя оправдывают.

Для людей смена работы связана с преодолением целого ряда препятствий. Назовем два из них, которые возникают особо часто.

Привязанность к роду занятий. Во многих случаях при смене работы человеку надо переучиваться и начинать служебную лестницу с нижней ступени. Есть работы, требующие длительного обучения. Скажем, уволенный с работы сталевар не может быстро стать мастером по ремонту телевизоров. Обучение — это период низких заработков, и не все на него идут. Помимо времени, на смену работы оказывают влияние и природные способности человека. Некоторые виды работ требуют таких качеств, как большая физическая сила, гибкие пальцы или аналитический склад ума, а у многих людей этих качеств нет.

Иногда создаются искусственные барьеры для смены работы. От человека могут потребовать вступления в профсоюз. При смене работы могут измениться условия медицинского или правового обслуживания.

Конечно, при наличии большого запаса времени все эти препятствия могут быть обойдены.

Географическая привязанность. Есть факторы, которые могут удерживать человека от переезда в другой регион страны, даже если он потерял работу. Во-первых, сложно получить информацию о вакансиях, условиях работы и уровне оплаты в других регионах. Службы занятости стремятся помочь в получении этой информации, но она часто оказывается недостаточной. Кроме того, общественные связи, связи с родственниками и друзьями могут оказаться очень сильными. Переезд может оказать негативное воздействие на обучение детей. Могут существовать серьезные проблемы с приобретением жилья в новом месте, и стоимость переезда может оказаться слишком высокой.

Индивидуальное предложение труда. В большинстве случаев человек работает для того, чтобы получать деньги и приобретать на эти деньги товары и услуги, которые приносят ему пользу; т. е. человек рассматривает работу как нечто, приносящее ему пользу. С другой стороны, он получает пользу и от отдыха. Для того чтобы наилучшим образом организовать свою жизнь, человек постоянно ищет оптимальное для себя соотношение между работой и отдыхом— то соотношение, которое принесет ему суммарно максимальную пользу. Посмотрим, как он подходит к решению этой задачи.

Предположим, у человека есть возможность устроиться на работу с почасовой оплатой и он решил определить, какое ко

личество часов целесообразно уделить работе. На рис. 7.4 изображены три линии индивидуального безразличия 1р 12 и 13. По горизонтальной оси отложено время, которое в течение суток человек уделяет работе. По вертикальной оси отложена зарплата человека за сутки. Каждая линия безразличия объединяет те комбинации рабочих часов и зарплаты, которые приносят человеку одинаковую пользу. Здесь следует пояснить, что на самом деле пользу приносят не рабочие часы, а часы отдыха, но эти два показателя жестко связаны друг с другом. Каждая точка на горизонтальной оси одновременно показывает, сколько времени уделено работе и сколько осталось для отдыха.

Максимальное количество часов, которое человек готов работать обозначено Нт. Прямые линии 0R1( 0R2 и 0R3 показывают различные нормы оплаты труда. Наклон линии ORj представляет норму оплаты, равную HmR1/0Hm руб./ч. При этой норме человек получает максимальную полезность (достигает самого высокого из возможных уровня полезности Ij), если он работает OHj часов. Наклон линии 0R2 представляет более высокую норму оплаты (HmR2/Hm руб./ч), и человек достигает максимальной полезности, отдавая работе 0Н2 часов. Для него становится достижимым уровень полезности 12. Наконец, линия 0R3 представляет самую высокую норму оплаты (HmR3/Hm руб./ч). При такой оплате человек получает максимальную полезность 13, если работает 0Н3 часов.

Если по данным рис. 7.4 построить график количества рабочих часов, предлагаемых работником, в зависимости от размера оплаты, то получится кривая линия, изображенная на рис. 7.5.

По мере того как норма оплаты растет от OR, до 0R2, предложение часов увеличивается от ОН, до 0Н2. На этом интервале работа оказывается более полезной, чем отдых, и человек заменяет отдых работой.

Но по мере роста нормы оплаты, растет и доход человека. С увеличением дохода растет спрос на товары и услуги и растет спрос на отдых. При уровне оплаты труда 0R2 желание увеличить отдых начинает превалировать над желанием получить дополнительный заработки и дальнейшее увеличение нормы оплаты труда приводит к сокращению предложения рабочих часов.

Из проведенного рассмотрения можно сделать вывод, что рост зарплаты приводит к увеличению индивидуального предложения труда, но существует предел, после которого эффект может оказаться обратным.

Цена труда. Теперь рассмотрим вопрос о том, от чего зависит уровень оплаты труда, почему так получается, что он на разных рабочих местах оказывается разным.

Сегодня, кажется, никого не удивляет тот факт, что различие в уровнях зарплаты разных людей иногда оказывается очень большим. Известно, что директора крупных компаний получают зарплату во много раз превышающую средний уровень. Попробуем ответить на вопрос, а при каких условиях оплата за все виды работ могла бы быть одинаковой. Наверное, список условий получился бы длинным. Начнем с того, что все работники должны быть одинаковыми. Все виды работ должны обладать одинаковыми преимуществами и одинаковыми недостатками. Должна быть совершенная подвижность рабочей силы и совершенные знания о вакансиях. Если бы весь перечень условий был выполнен, то тогда и оплата за все виды деятельности была бы на одном уровне. Представим себе, что в такой ситуации уровень зарплаты в одной из отраслей временно вырос относительно других отраслей. В этом случае появилось бы много работников, желающих перейти в отрасль с повышенной зарплатой. Избыток предложения труда в отрасли привел бы к снижению уровня оплаты труда до того, который установлен в других отраслях. И, наоборот, если бы уровень зарплаты в одной из отраслей снизился по сравнению с общим уровнем, многие работники стали бы покидать эту отрасль, в ней возник бы избыточный спрос и он заставил бы поднять уровень оплаты. На рынке труда работает та же логика, что и на рынке товаров или услуг.

Конечно, условия для выравнивания зарплат на практике не выполняются. Реально работники все разные из-за различий в природных способностях, в уровне подготовки и накопленном опыте. Некоторые люди не обладают физическими данными для выполнения каких-то работ. Грузчик, например, должен быть физически сильным, не все обладают этим качеством. Спасатель на воде должен быть хорошим пловцом, это тоже не каждому дано. Не каждый может заняться разработкой программного обеспечения, и не каждый способен проводить научные исследования. Реально рынок труда разделен на много отдельных рынков, и разные работники принадлежат к разным неконкурирующим группам.

Кроме того, что к работникам предъявляются разные требования, условия выполнения разных работ оказываются разными. Некоторые виды работ выполняются в хороших помещениях и в удобное время, например работа профессора университета. Другие работы предполагают грязные условия, иногда вредные для здоровья, например работа шахтера.

Во всех случаях уровень оплаты определяется соотношением спроса и предложения. Если ученый, врач или компьютерный программист получает выше среднего уровня, это значит, что спрос на этих специалистов превышает предложение. Заработки эстрадных звезд стали очень высокими по той же причине. Есть очень много желающих побывать на концерте Элтона Джона, но предлагает эти концерты только он один. Поэтому ему и выплачиваются сверхвысокие гонорары.

Несовершенство рынка труда. Рынок труда значительно сложнее, чем рынки товаров и услуг. Его основная сложность заключается в том, что каждый потенциальный работник имеет свои индивидуальные качества и вопрос о найме каждого человека требует отдельного рассмотрения.

Существуют рынки труда, на которых работают монопольные покупатели. Такие рынки называют монопсонии. Они появляются, например, в том случае, когда населенный пункт образовался рядом с крупной фирмой и эта фирма является единственным работодателем. Иногда фирмы договариваются между собой о единой политике на рынке труда и передают свои полномочия специальной нанимающей компании, которая действует от их имени. Когда нанимающих компаний работает несколько, рынок называют олигопсонией.

Если в населенном пункте работает одна крупная фирма, а все остальные фирмы значительно меньше по масштабу, то эта крупная фирма может оказывать определяющее воздействие на рынок труда. Относительно мелким фирмам, чтобы привлечь работников, приходится устанавливать уровни заработной платы, сопоставимые с теми, которые предлагает крупная фирма.

Со стороны предложения на рынке труда тоже существуют монополии в лице профсоюзов. Эти организации разработали систему коллективной торговли по вопросам зарплаты и условий работы.

Рассмотрим основные препятствия, которые мешают созданию совершенных рыночных отношений при продаже и покупке труда. Вначале проведем краткий анализ того, какую политику проводят на рынке труда монополисты.

Политика найма продуктового монополиста, стремящегося к максимальной прибыли. Продуктовый монополист имеет дело с наклонной линией спроса на товар, который он производит. Это значит, что при найме дополнительных работников и соответствующем увеличении объема производства он должен снизить цену продукта, чтобы продать большее количество. На рис. 7.6 показаны линии предельной доходности (MRP) и ценности предельного продукта (VMP) продуктового монополиста. Линия MRP лежит ниже линии VMP по тем же причинам, по которым линия предельного дохода монополиста (MR) лежит ниже линии среднего дохода (AR).

Предположим, что монополист работает на совершенно конкурентном рынке труда и, таким образом, имеет дело с линией совершенной эластичности предложения труда WW. В такой ситуации он платит своим работникам фиксированную ставку 0W за рабочий час. Чтобы получить максимальную прибыль, монополист будет использовать 0L единиц труда. Это то количество труда, при котором линия предельной доходности пересекается с линией предельной издержки. Если он наймет на одну единицу больше этого количества, его дополнительные расходы на труд окажутся выше дополнительных доходов и монополист потеряет в прибыли.

Общество заинтересовано в оптимальном распределении ресурсов Такого распределения удается достичь, если на рынке конечных продуктов существует совершенная конкуренция. Выше было показано, что при совершенной конкуренции на рынке продукта MRP = VMP. Отсюда следует, что в интересах общества количество нанятых работников должно быть увеличено до 0L,, т. е. до точки пересечения WW и VMP.

Итак, продуктовый монополист нанимает работников меньше, чем требуется для оптимального распределения ресурсов.

Политика найма монополистического покупателя труда. Рассмотрим теперь политику монопсониста, который продает свой конечный продукт в условиях совершенной конкуренции. По определению, монопсонист — это единственный покупатель труда на конкретном рынке, и от его решений зависят уровень зарплаты и уровень занятости. Для монопсониста оптимальным уровнем занятости будет такой, при котором предельные издержки труда (MCL) равны предельной доходности труда. Поскольку он продает продукт на рынке с совершенной конкуренцией, для него справедливо равенство MRP = VMP. Предельные издержки труда имеют для монопсониста две составляющие. Во-первых, поскольку он является единственным покупателем труда, ему, чтобы привлечь дополнительного работника, надо предложить ему повышенную зарплату. Во-вторых, понимая, что все работники с одинаковыми функциями должны одинаково оплачиваться, монопсонист, предлагая новому работнику больший заработок, должен поднять зарплату и ранее нанятых работников до нового уровня. Таким образом, предельные издержки для монопсониста оказываются больше зарплаты вновь нанятого работника, т. е. больше рыночной цены труда.

На рис. 7.7 изображена линия рыночного предложения труда SS. Для монопсониста она же является и линией средних издержек труда. Линия предельных издержек труда обозначена MCL. Если монопсонист стремится к максимальной прибыли, то он должен набрать такое количество работников, при котором предельные издержки равны предельной доходности. Из рис. 7.7 следует, что он должен набрать 0L единиц труда. Уровень зарплаты при этом 0W определяется рыночным предложением, т. е. точкой пересечения линий EL и SS. Если бы на рынке труда была совершенная конкуренция, то предельные издержки труда совпадали бы со средними издержками труда. Количество нанятых работников было бы равно 0Ьр а зарплата установилась бы на уровне 0Wr Из этого можно сделать вывод, что монопсонист платит зарплату в размере, меньшем предельной доходности труда, и нанимает меньше работников, чем это требуется для оптимального распределения ресурсов.

Влияние профсоюзов на рынок труда. В промышленно развитых странах профсоюзы имеют возможность вести коллективные торговые переговоры с работодателями. Они играют весьма важную роль в установлении уровня зарплаты и определении условий работы. В Великобритании, например, насчитывается более 300 профсоюзов, членами которых являются более 10 млн человек. И эти профсоюзы задают тон по уровню зарплаты и по условиям работы для других групп рабочих.

Обычно торговые переговоры ведутся между представителями профсоюза и представителями нанимающей организации. Профсоюз на таких переговорах имеет несколько ясно

Подпись: VMP = MRP
L

L

Труд

Рис. 7.7. Спрос на труд монопсониста

 

сформулированных целей. Назовем те из них, которые ставятся наиболее часто:

а)         ограничить прием на работу только членами профсоюза;

б)         обеспечить занятость всех членов профсоюза;

в)         поднимать исходную зарплату для всех членов проф-

союза;

г)         улучшать условия сервиса, включая отпуска, пенсии,

продолжительность рабочего дня.

На практике профсоюз не в состоянии достичь всех этих целей одновременно на каждом раунде переговоров. Многое зависит от политической обстановки в стране. Цели, которые профсоюзы ставят перед собой, по-разному влияют на зарплату и работу.

Предположим, профсоюз преследовал цель (а) и, как результат, добился сокращения предложения по труду в каком-то роде занятий или в какой-то отрасли. На рис. 7.8 линия DD представляет рыночный спрос на труд. Ограничение предложения труда переместит линию предложения из положения SS в положение SjSj. Результатом этого станет подъем уровня зарплаты с 0W до OWj при уменьшении числа работников с 0L до 0Lr

Если же целью является дать работу всем членам профсоюза и количество членов равно 0L, тогда профсоюз должен

0

L

L

Труд

Рис. 7.8. Эффекты ограничения предложения труда на зарплату и занятость

согласиться с более низким уровнем оплаты, чем 0Wr Любая зарплата, которая выше 0W, приведет к сокращению спроса на количество работников.

Профсоюзы могут договориться со всеми работодателями платить не ниже базовой минимальной зарплаты. На рис. 7.9 этот минимум обозначен линией WjWr Если минимальный уровень установлен выше уровня равновесной зарплаты 0W, то часть линии предложения, расположенная ниже точки J, не имеет смысла. Вместо нее линией предложения становится WjJS, которая пересекает линию спроса DD в точке Е . При этом количество работников оказывается 0Lr Это значит, что часть работников, согласных работать за зарплату, меньшую чем 0W,, оказываются заблокированными решением профсоюза и остаются безработными.

Эта ситуация поясняет точку зрения оппонентов закона о минимальной зарплате, которые считают, что он ведет к инфляции и безработице. С другой стороны, сторонники такого законодательства считают, что подъем нормы заработной платы выше уровня конкурентного равновесия в конечном итоге ведет к повышению производительности труда. Если это происходит, то растет спрос на труд, занятость и уровень зарплаты.

Наконец, профсоюз может пытаться заставить работодателя выйти за пределы его линии спроса для того, чтобы добиться повышения зарплаты без снижения уровня занятости (точка К на рис. 7.9). Эти попытки могут принести положительный результат, только если фирма имеет высокие прибыли.

Причины дисбаланса на рынке труда. Рынок труда редко находится в состоянии равновесия Причин у этого много. Рассмотрим основные из них.

Жесткость зарплаты. Как мы только что видели, по требованию профсоюзов нижний уровень зарплаты может быть установлен очень жестко. Иногда эта норма принимается для целой отрасли, иногда для какого-то вида деятельности, а иногда для крупной фирмы. Если установленный уровень оказывается выше точки равновесия рынка, то предложение труда превышает спрос и возникает безработица.

Разнородность труда. Трудовые ресурсы состоят из людей с различным образованием, квалификацией, опытом. Люди могут одновременно искать работу, но при этом не конкурировать друг с другом. Например, преподаватель математики и преподаватель английского языка не могут конкурировать при поиске работы. Может сложиться такая ситуация, что в образовательной области в целом спрос на преподавателей равен предложению, но при этом спрос на преподавателей математики больше, чем тех, кто предлагает свои услуги, а спрос на преподавателей иностранного язьжа — меньше. Аналогичная ситуация может быть и в медицине. При общем равновесии рынка труда может быть избыток предложения хирургов и избыток спроса анестезиологов. Во всех названных случаях рынки труда для конкретных видов работ оказываются в состоянии дисбаланса.

3. Внутренние рынки труда. Анализ современных методов найма на работу показал, что некоторые фирмы создают свои собственные рынки труда, которые более или менее изолированы от внешнего влияния. Они набирают работников, не имеющих квалификации или имеющих недостаточную квалификацию, и готовят их к работе на базе собственных учебных центров. Такая система найма препятствует подвижности трудовых ресурсов, поскольку в учебных центрах готовят к работе только на своей фирме и при смене фирмы работнику надо начинать трудовой путь с нижней ступени. Если на фирме, подготовившей работников, спрос на труд снизился, а на соседних фирмах он вырос, то переход работников с одной фирмы на другую оказывается затрудненным.

Проблемы поиска работников и работы. В условиях дисбаланса рынка труда работники и работодатели занимаются поиском наилучших вариантов зарплаты, условий работы и дополнительных благ, предоставляемых работникам. Чем дольше процесс поиска длится, тем больших затрат он требует.

Рассмотрим расходы работодателя. Помимо зарплаты, выплачиваемой работникам, работодатель должен нести расходы на рекламу, на оплату организациям, занимающимся поиском работников, на изучение документов потенциальных работников и на их обучение. В некоторых случаях работодателю приходится создавать специальные стимулы для привлечения работников нужной квалификации. Издержки, связанные с наймом высококвалифицированных и руководящих работников, значительно выше, чем издержки, требующиеся для найма работника низкой квалификации. Издержки возрастают также в тех случаях, когда конкурирующие фирмы ведут поиск работников на похожие виды работ. Фирма, которая теряет шансы по найму, может менять условия: повышать предлагаемую зарплату, включать дополнительные блага, улучшать условия работы и т. д.

С другой стороны, для того, кто ищет работу, самые большие издержки связаны с выбором наилучшего из возможных вариантов. Если работник имеет несколько вариантов предложений, он, конечно, будет выбирать из них тот, который предполагает лучшие условия работы или более высокий заработок. Но время, потраченное на выбор, означает для работника потерю денег, которые он мог бы получить, согласившись на первый попавшийся вариант.

Для работника, который уже имеет работу, но не удовлетворен ею, с поиском новой работы связана потеря свободного времени. Так JKGj КЭ.К безработный, он может иметь свое предварительное представление о минимальной зарплате, на которую дал бы согласие. В процессе поиска он может эту позицию корректировать.

Чем выше уровень безработицы, тем большие затраты влечет за собой поиск работы, поскольку больше время приходится на него тратить. При высокой безработице риск отказа от первого попавшегося предложения оказывается большим, поскольку свободное место может быть очень быстро занято кем-то другим. Рост расходов на поиск работы снижает желание продолжать поиск и некоторые трудоспособные люди уходят с рынка труда. Конечно, решение об отказе от поиска работы во многом зависит от уровня пособия по безработице, от доступности таких общественных услуг, как спортивные сооружения и места отдыха, от возможностей проходить бесплатное обучение.

 

Контрольные вопросы

1. Дайте определения следующим понятиям:

предельный физический продукт;

предельная доходность переменного фактора;

ценность предельного продукта переменного фактора;

предельные издержки переменного фактора;

монопсония;

2. Обсудите с коллегами следующее утверждение: "Требование профсоюзов поднять уровень зарплаты неизбежно предполагает рост безработицы".

 

Задачи

1. 1 т пшеницы стоит 150 руб. Объем выпуска пшеницы зависит от числа нанятых работников следующим образом:

 

Число работников

1

2

3

4

5

6

7

Объем выпуска (тонн в неделю)

10

24

34

42

45

46

46

Рассчитайте предельный физический продукт труда и предельную доходность труда.

Если фермер стремится к максимальной прибыли, сколько он должен нанять работников при недельном заработке 1500 руб.? Сколько человек он должен будет нанять, если недельный заработок снизится до 1200 руб.?

2. В пункте мойки автомобилей, функция производства имеет вид

Q = -0,8 + 4,5L-0,3L2,

где Q — количество автомобилей, вымытых в течение часа; L — число работников.

 

За каждый вымытый автомобиль пункт получает 5 долл., а каждому работнику за час работы платит 4,5 долл. Труд является единственным фактором производства, который используется для мойки.

Сколько работников должен нанять пункт, чтобы получить максимальную прибыль? Каким при этом будет размер прибыли?

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 |