Имя материала: Экономика Курс лекций

Автор: Б.А. Дьяченко

Лекция 7 рынок труда: ценообразование и распределение доходов

 

В экономике не существует единого рынка факторов производства, а есть совокупность взаимосвязанных рынков капитала, земли, труда, предпринимательской способности. Рассмотрев в прошлой лекции факторы, определяющие спрос на ресурсы, мы переходим к анализу предложения ресурсов, который начинаем с рынка труда.

Ценообразование на рынке труда, как и на других рынках ресурсов, определяется взаимодействием спроса и предложения. Предлагая на рынке труда рабочую силу, домохозяйства получают доход в форме заработной платы, экономическое назначение которой - обеспечить воспроизводство этого важнейшего фактора производства.

Номинальная и реальная заработная плата.

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции.

Монопсония на рынке труда.

Роль профсоюзов на рынке труда.

Двусторонняя монополия. Минимальная заработная плата. Дифференциация ставок заработной платы.

Инвестиции в человеческий капитал.

 

i. Номинальная и реальная заработная плата

 

Термин   "заработная   плата"   употребляется   в двояком

смысле:

как ставка заработной платы, т.е. цена использования единицы услуг труда;

как общий заработок, или величина заработной платы, которая равна ставке заработной платы, умноженной на количество отработанного времени (час, день, неделя, месяц, год).

В дальнейшем анализе мы будем использовать этот термин преимущественно в первом смысле.

100

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата есть денежная величина заработной платы, т.е. сумма денег, полученная за определенный период времени.

Реальная заработная плата - это то количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату, т.е. это "покупательная способность" номинальной заработной платы.

Изменения номинальной и реальной заработной платы могут быть как однонаправленными, так и разнонаправленными. Например, если номинальная заработная плата увеличилась на 5 \%, а уровень цен возрос на 3 \%, то реальная заработная плата увеличилась на 2 \% (однонаправленные изменения). Если номинальная заработная плата увеличилась на 5 \%, а уровень цен возрос на 12 \%, то реальная заработная плата снизилась на 7 \% (разнонаправленные изменения).

Таким образом, величина реальной заработной платы зависит от величины номинальной заработной платы и от уровня цен на потребительские товары и услуги.

Заработная плата дифференцирована по странам, регионам, различным видам деятельности, по отдельным работникам. Известно, что средний уровень заработной платы в высокоразвитых странах значительно выше, чем в экономически более отсталых регионах мира. В предшествующей лекции мы выяснили, что цена любого фактора производства, в том числе и труда, определяется на рынке взаимодействием спроса и предложения на данный ресурс. Спрос же на ресурс зависит от его производительности: чем более производителен труд, тем выше спрос на него, и следовательно, при данном совокупном предложении рабочей силы, тем выше уровень заработной платы.

Таким образом, высокий уровень заработной платы в высокоразвитых странах определяется, прежде всего, высокой производительностью труда.

Производительность труда зависит от следующих факторов: 1. Капитал (количество и качество основного капитала): чем

больше основного капитала приходится на единицу труда, т.е.,

чем больше средств труда приводит в движение работник, тем

более производителен труд.

Технология: чем более совершенная технология применяется в производстве, тем выше производительность труда.

Качество труда: чем выше уровень подготовки работника, уровень его образования и квалификации, чем больше его производственный опыт, тем выше производительность труда.

Природные ресурсы: являются естественной базой производства. Чем выше качество природных ресурсов, вовлекаемых в хозяйственный оборот, тем более производителен труд. Так, труд на богатых месторождениях минерального сырья более производителен, чем на бедных.

Народнохозяйственные факторы: отражают условия, в которых фирмы осуществляют процесс производства. Такие факторы, как размер внутреннего рынка (возможность использования эффекта масштаба производства), организация производства, эффективность системы управления в экономике, система материального стимулирования, деловой и социальный климат в экономической системе, в значительной степени определяют уровень производительности труда.

Таким образом, производительность труда зависит не только от самого труда, его качества, но и от действия других факторов, развитие которых определяет развитие и самой рабочей силы, и, следовательно, уровень производительности труда.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 |