Имя материала: Экономика Курс лекций

Автор: Б.А. Дьяченко

5. двусторонняя монополия. минимальная заработная плата. дифференциация ставок заработной платы

Двусторонняя монополия

Рынок, на котором одному продавцу (монополии), противостоит один покупатель (монопсония), называется двусторонней монополией.

На рынке труда двусторонняя монополия появляется, если открытый профсоюз и монопсонист, нанимающий рабочих, ведут переговоры о ставке заработной платы. Во многих отраслях (автомобильная, сталелитейная и др.) один открытый профсоюз заключает договоры с крупнейшими фирмами.

Отраслевой профсоюз является монопольным продавцом ресурса (труд), он контролирует предложение труда и, следовательно, воздействует на величину ставки заработной платы. Профсоюзу противостоит монопсонист, который тоже может воздействовать на величину ставки заработной платы через изменение уровня занятости.

Рис. 7.6 показывает W>t /MRC типичную ситуацию борьбы за величину ставки заработной платы между отраслевым профсоюзом и монопсо-нистом.

Монопсонист стремится установить ставку заработной платы ниже конкурентной равновесной ставки WE на уровне Wx.

Отраслевой профсоюз будет требовать ставку заработной платы W2, при которой предельные издержки на труд равны его предельной доходности (МRС = МRР).

Какая из этих двух ставок заработной платы будет установлена, зависит от соотношения сил монопсониста и профсоюза. Логически рассуждая, ставка заработной платы примет промежуточное значение, между W1 иW2, и ее близость к желаемой величине будет зависеть от силы конкурента.

Таким образом, в условиях двусторонней монополии, при равенстве сил монопсонии и профсоюза, ставка заработной платы и уровень занятости могут приближаться к конкурентным значениям, что было бы невозможно без существования открытого профсоюза.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата есть законодательно установленный минимум ставки заработной платы. Обоснованность такого государственного регулирования рынка труда вытекает из того, что уровень заработной платы, устанавливаемый свободно функционирующей рыночной системой, не обеспечивает части работающих (неквалифицированный и малоквалифицированный труд) доход, достаточный для того, чтобы избежать бедности. Другим аргументом в пользу установления минимального уровня заработной платы является рост производительности труда, связанный с повышением материальной заинтересованности работников при более высокой ставке заработной платы и ростом возможностей развития рабочей силы.

конкурентном рынке труда спрос и предложение труда уравновешиваются в точке Е, определяя равновесный уровень заработной платы WE, при количестве тых LE.

При введении мальной заработной Wmin величина спроса труд устанавливается

Рассмотрим последствия установления минимального уровня заработной платы на рынке неквалифицированного труда (рис. 7.7).

заня-

мини-платы на на

Рис. 7.7

На нерегулируемом

уровне LD, что соответствует точке A на кривой спроса D. Количество желающих работать при более высокой, чем равновесная, ставке заработной платы возрастает до LS, что соответствует точке B на кривой предложения труда S. В результате предложение труда превышает спрос на труд на величину LS - LD, т.е. образуется безработица. Но заработная плата тех, кто имеет работу, увеличивается по сравнению с ее равновесным уровнем на величину Wmin - We.

Увеличение безработицы среди неквалифицированных, низкооплачиваемых работников, связанное с установлением минимальной заработной платы, особенно среди тех, кто впервые выходит на рынок труда (например, после окончания школы), является одним из аргументов противников государственного регулирования рынка труда.

Другим аргументом против установления минимальной заработной платы является то, что в результате такого регулирования рынка труда растут издержки производства фирм, что снижает их деловую активность.

Дифференциация ставок заработной платы

Анализ общего уровня заработной платы не объясняет, почему в действительности существуют значительные различия в уровнях заработной платы, как у работников различных профессий, так и у работников одной и той же профессии.

Соотношение спроса и предложения на разных рынках труда различно, это и определяет различную цену труда. Кроме того, на ставку заработной платы существенное влияние оказывают индивидуальные характеристики рабочей силы и условия труда.

• Неконкурирующие группы труда.

Работники, предлагающие свой труд, не являются однородными, они отличаются друг от друга по своим умственным и физическим способностям, уровню образования, квалификации, производственному опыту. Таким образом, рабочая сила состоит из ряда неконкурирующих групп. Например, агрономы, математики, врачи являются неконкурирующими группами. Они не конкурируют друг с другом за рабочие места, как и с другими группами квалифицированных и неквалифицированных работников. Условия предложения и спроса на эти виды конкретного труда различны, различны и уровни ставок заработной платы.

Но и внутри отдельной группы работники неоднородны, что и определяет различную эффективность их трудового вклада и, следовательно, различный уровень заработной платы.

Условия труда.

Дифференциация ставок заработной платы зависит и от условий труда. Существуют непривлекательные, тяжелые, напряженные, вредные, связанные с высоким риском виды работы. Такой труд должен оплачиваться по более высоким ставкам, чтобы компенсировать его непривлекательность. Например, труд шахтеров оплачивается выше, чем труд банковских служащих. Таким образом, различия неденежных аспектов определенных видов работ компенсируются через выравнивающие различия в оплате труда.

Мобильность труда.

Дифференциация заработной платы зависит от таких ограничений мобильности труда, как географические, институциональные и социальные.

Географическое ограничение мобильности труда определяется привязанностью работников, особенно пожилых, по тем или иным причинам к местам их проживания. Отсутствие у работников возможности или желания к миграции ограничивает конкуренцию на рынке рабочих мест, что выражается в географической дифференциации ставок заработной платы за одну и ту же работу.

Институциональные ограничения мобильности труда: искусственно устанавливаемые требования при приеме на работу различными институтами. Например, рассмотренные ранее ограничения мобильности труда, устанавливаемые закрытыми профсоюзами.

Социальные ограничения мобильности труда: дискриминационные ограничения в приеме на работу или в оплате труда по полу, расе, национальности. Например, когда за одну и ту же работу женщины получают более низкую заработную плату.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 |