Имя материала: Экономика

Автор: Л.В. Горяинова

15.3. мировой рынок труда

Международное разделение труда предполагает не только обмен товарами, произведенными на основе разделения труда, но и межгосударственное перемещение самого труда - международную миграцию рабочей силы. Межстра-новое перемещение рабочей силы носит специфический характер, так как рабочая сила является не только объектом, но и субъектом международных экономических отношений.

Внешняя миграция рабочей силы (от лат. migratio - переселение) - это перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую сроком более чем на один год. Мигра-

342

Подпись: ция включает в себя иммиграцию - въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов и эмиграцию -выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы, а также реэмиграцию - возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.
Миграционное сальдо - это разность между иммиграцией из страны и эмиграцией в страну.
Миграция рабочей силы происходит по причинам эконо¬мического и неэкономического характера. К первым относятся:
1)	состояние внутреннего рынка труда в разных странах, т.е. превалирование спроса или предложения труда;
2)	межгосударственные различия в уровне оплаты труда;
3)	вывоз капитала, вызывающий перемещение рабочей силы.
К неэкономическим следует отнести политико-правовые,
демографические, религиозные, национальные, культурные, семейные, экологические и т.п. причины. Однако все-таки ос¬новная причина миграции - разный уровень дохода, который может быть получен в разных странах.
Последствия миграции рабочей силы для страны-донора, т, е. страны, из которой мигрирует рабочая сила:
•	переводы из-за рубежа эмигрантами заработанных средств увеличивают ВВП, благоприятно отражаются на состоянии платежного баланса страны;
•	сокращаются расходы на обучение, здравоохранение и другие расходы социального характера, которые покры¬ваются для эмигрантов другими странами. Страна-донор экономит на этих расходах; в то же время, эмигранты пе¬рестают платить налоги, что отрицательно сказывается на доходах бюджета;
•	повысив свою квалификацию и приобретя определенный опыт за рубежом, реэмигранты привозят свои знания и опыт на родину, в результате страна, из которой мигриру¬ет рабочая сила, получает бесплатно дополнительные ква¬лифицированные кадры;
•	если страна-экспортер трудоизбыточна, то отток части ра¬бочей силы уменьшает безработицу, снижает социальную напряженность в стране.
343

Последствия для страны, принимающей мигрантов, могут носить как положительный, так и отрицательный характер. С одной стороны:

при импорте квалифицированной рабочей силы страна экономит средства на образование и профессиональную подготовку. Высококвалифицированные иммигранты вносят большой вклад в развитие науки, техники, медицины и т.п.;

иностранные рабочие предъявляют дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируя этим рост производства и повышение занятости;

если труд иностранных рабочих оплачивается ниже отечественных, то снижаются издержки производства и повышается конкурентоспособность отечественных товаров.

С другой стороны, мигранты увеличивают расходы бюджетов принимающих стран, могут создавать напряженность на внутреннем рынке труда и в обществе в целом. В результате иммиграции могут возникать национальные, религиозные, этнические проблемы.

Таким образом, конечная оценка эффективности миграции рабочей силы зависит от соотношения выигрыша страны и ее потерь в результате привлечения иностранных работников или выезда отечественных работников за рубеж.

Принято считать, что от перемещения рабочей силы выигрывают: сами мигранты, их новые работодатели за рубежом и рабочие, остающиеся в стране-доноре; несут потери: конкурирующие рабочие в принимающей стране и предприниматели в стране-доноре.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 |