Имя материала: Экономика, организация и управление предприятием

Автор: Николай Леонтьевич Зайцев

§ 6.2.  классификация факторов

 

Материально-технические факторы предусматривают внедрение достижений научно-технического прогресса в целях повышения доли производственного оборудования и прогрессивных технологий, технологической оснастки и новых, более эффективных видов материальных ресурсов, а также качества выпускаемой продукции и уровня механизации и автоматизации производства.

Организационные факторы представляют собой сосредоточение производственных фондов и трудовых ресурсов на отдельных промышленных предприятиях: для увеличения объема производства (концентрация производства); сокращения номенклатуры выпускаемой продукции и перестройки производства на выпуск новой продукции или выполнение определенных технологических операций производственного процесса (предметная, подетальная, технологическая специализация); расширения научной организации труда и управления.

Экономические факторы — повышение материальной заинтересованности основных производственных рабочих в сокращении трудоемкости и материалоемкости продукции, доли ручного труда и вспомогательных операций; соблюдение экономически обоснованной численности работающих и рабочих.

Последовательность обоснования роста производительности труда в зависимости от реализации мероприятий по отдельному фактору следующая:

определяется трудоемкость или выработка, достигнутые в базовом периоде, и на основе этих расчетных показателей устанавливается численность работающих и рабочих, необходимых для выполнения запланированного объема работ;

рассчитывается изменение трудоемкости и выработки, что является базой для установления исходной информации о численности работающих и рабочих, экономии труда;

устанавливается относительное высвобождение числа работающих и рабочих.

При внедрении мероприятий по нескольким факторам, влияющим на рост производительности труда, экономия затрат труда определяется как сумма экономии затрат труда по каждой группе факторов, входящих в общий план мероприятий по росту производительности труда.

Производительность труда и высвобождение численности основных производственных рабочих по группе материально-технических факторов определяются по следующим факторам.

1. По фактору «Внедрение достижений научно-технического прогресса».

Высвобождение численности основных производственных рабочих и рост производительности труда являются следствием сокращения трудоемкости продукции и повышения коэффициента выполнения норм:

-Эч = \{ТЕ61 Кюс )-{ТЕн/ Квнн )(Q/Ф,. 60),

где Эч — численность основных производственных рабочих, высвобождаемых в результате внедрения достижений научно-технического прогресса;

ТЕб, ТЕИ — трудоемкость единицы продукции соответственно до и после внедрения мероприятия, нормо-часы;

/Со 7С„„ — коэффициент выполнения норм соответственно

art.К- вН.Н *   * 1

до и после внедрения мероприятия;

Q       — новый годовой объем производства, шт.

Фг      — годовой фонд времени одного рабочего, равный

1950 ч.

Пример. В результате внедрения новой технологической оснастки трудоемкость детали сократилась с ТЕС = 44 нормо-мин до ТЕИ = 36 нормо-мин. Коэффициент выполнения норм в результате повышения квалификации основного рабочего возрос с 1,25 до 1,4. Годовой объем производства достиг Qe = 100 тыс. шт.

Эч = (44: 1,25 - 36: 1,4) 100 000 • 1950 • 60 = 3 чел.

Производительность труда возрастет до

яг=^.^ = Л . зб =

Квнб    Квнн     1,25 1,4

В целом по предприятию или его подразделению высвобождение численности основных производственных рабочих определяется как сумма высвобождения основных рабочих, занятых на изготовлении всех изделий, трудоемкость которых сократилась в результате внедрения достижений научно-технического прогресса.

2. По фактору «Повышение качества изделия».

Повышение качества выпускаемых изделий приводит, с одной стороны, к росту трудоемкости, что отражается на увеличении численности основных производственных рабочих, а с другой — к повышению спроса и объема производства, при этом растет оптовая цена.

Рост численности основных производственных рабочих в результате повышения качества продукции может быть рассчитан по формуле

JLTEiHQlH-lLTEkQk

+ Э = -is!     ё!      

/СФ/60

где ТЕІС, ТЕІН — трудоемкость единицы продукции соответственно старого и нового качества, нормо-мин; Qic, QiH    — годовой объем производства изделий соответственно старого и нового качества, шт.;

количество наименовании изделии повышенного качества.

Пример. В результате повышения качества изделия трудоемкость возросла с ТЕ6 = 12 нормо-мин до ТЕн = 18 нормо-мин, соответственно городовой объем увеличился с Q6 = 50 тыс. шт. до QH — 100 тыс. шт., коэффициент выполнения норм остался неизменным — Квн = 1,25, численность рабочих возросла: 18-100-12-50      1200 тыс. мин

= 8 чел.

1,25-1950-60      146,25 тыс. мин

3. По группе организационных факторов и, в частности, по фактору «Изменение структуры выпускаемой продукции» изменение численности основных производственных рабочих рассчитывается по формуле

^ТЕ,1КвЖ-0к)

±Э

Ф • 60

где ТЕІ К

вш

 

m

трудоемкость /-го изделия, годовой объем которого за отчетный период изменился, нормо-мин; коэффициент выполнения норм при изготовлении /-го изделия;

соответственно старый и новый годовой объем производства /-го изделия, шт.; количество наименований изделий, годовой объем производства которых в отчетном периоде изменился (/ = 1, 2, 3, /я).

Пример. Исходные данные представлены в табл. 7.

-Эч = [!Ы£ (25 -18) +     (45 _ ЗО) + ^Z2! (ЗО - 17)]:

4       1,2     1,15 1,25

/ю«п  46,7 + 28,2 + 83,2     208,1 тыс. мин

: (1950 • 60) =                =                 = 2 чел.

1950-60      117,0 тыс. мин

При структурных сдвигах в номенклатуре производимой продукции численность основных рабочих может расти и сокращаться.

Увеличение численности основных рабочих возникает в случае, когда суммарные трудовые затраты на дополнительный объем производства продукции превышают экономию затрат труда, достигнутую путем сокращения объема производства по отдельным наименованиям продукции вследствие структурных сдвигов. В результате экономии трудовых затрат обеспечивается высвобождение рабочей силы.

В условиях экономического кризиса и неблагоприятной инвестиционной политики особое внимание уделяется выявлению и использованию резервов дальнейшего роста производительности труда на промышленных предприятиях.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 |