Имя материала: Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Автор: Пястолов Сергей Михайлович

4.4. рабочее время

Время — это ресурс, ограниченность которого ни у кого не вызывает сомнения. Для измерения затрат рабочего времени используются единицы, принятые для измерения времени вообще — минута, час, сутки, неделя, месяц, квартал, год. Правда, минута как очень малая единица измерения в экономических расчетах применяется редко и только в специальных целях, например при техническом нормировании.

Исходя из физиологических особенностей человека основными единицами учета рабочего времени определены: чел.-ч и чел.-дн. «Человеко-сутки» в учете не применяются, потому что человек не может столько работать ежедневно и, кроме того, закон разрешает использовать человеческий труд сверхнормативно (сверхурочно) лишь в пределах разрешенного лимита часов. Более крупные единицы времени (человеко-месяц, человеко-квартал и человеко-год) соответствуют показателям среднего списочного числа работников за соответствующие периоды, поскольку считается, что затраты живого труда работников предприятия определены временем их пребывания либо на производстве, либо в составе. Человеко-часом считают один час пребывания работника в течение смены на предприятии, а человеко-днем — один день пребывания работника в списочном составе.

Определение средней списочной численности работников базируется на общей величине календарного фонда времени, измеряемого в человеко-днях. Следовательно, хотя данные о средней численности работников могут характеризовать размер предприятия, практически они не отражают картины фактического или возможного использования ресурсов рабочей силы. Для получения более полной информации об использовании рабочего времени рассчитывают величины соответствующих фондов времени.

Календарный фонд времени работников как в целом, так и по отдельным категориям и группам определяется: а) суммированием списочного числа работников за все календарные дни периода; б) умножением среднего списочного числа работников на число календарных дней в том периоде, за который было определено среднее списочное число.

В составе календарного фонда времени каждого работника за достаточно длительный период обязательно будут выходные и праздничные дни, а также дни очередного и дополнительных отпусков, предусмотренные трудовым законодательством. Могут быть дни неявок на работу по болезни и другим причинам, предусмотренным законом (участие в работе выборных общественных и других организаций, выполнение мужчинами обязанностей, вытекающих из закона о воинской службе). Не исключены неявки на работу с разрешения администрации и, наконец, прогулы. В соответствии с трудовым законодательством и практикой учета отработанным считается любой день, когда рабочий явился на работу и фактически приступил к выполнению своих обязанностей. Если же работник на рабочее место явился, но по каким-либо причинам не приступил к работе, такой день рассматривается как человеко-день целосменного (целодневного) простоя.

Календарный фонд (чел.-дн.) [КФ = Lcn-365]

 

Праздничные и выходные дни (ПВ)

 

Табельный фонд [ТФ = КФ - ПВ]

 

Очередные отпуска 00

Максимально возможный фонд [МВФ = ТФ - 00]

 

Неявки по причинам, предусмотренным законом (НЯ3)

Структура календарного фонда времени работников по предприятию в целом включает в себя табельный фонд, максимально возможный фонд рабочих человеко-дней, в составе которого явочный фонд и неявки. Количество фактически отработанных человеко-дней получается вычитанием числа прогулов из явочного фонда. Взаимоотношения всех этих фондов времени представлены на схеме (рис. 4.1). В зависимости от конкретных условий труда на предприятии номенклатура статей баланса рабочего времени может меняться.

В процессе учета рабочего времени в цехах крупных и средних предприятий выделяют следующие показатели.

Полная фактическая продолжительность рабочего дня:

Общее количество отработанных рабочими за смену чел.-ч (включая сверхурочные работы)

~~       Число работавших в смене рабочих Фактическая урочная средняя продолжительность рабочего дня:

Общее количество чел.-ч, отработанных рабочими в урочное время

П =

у          Число работавших в смене рабочих

Режимная продолжительность рабочего дня:

Общее количество чел.-ч, которое рабочие должны отработать в урочное время

П =      .

Число рабочих в смене

В ряду показателей, характеризующих использование рабочего времени более детально, определяют среднее число дней работы одного рабочего дср, среднее число часов работы одного среднесписочного рабочего СЧЧр, среднюю продолжительность рабочего дня (смены) Нш. Показатели вычисляют по следующим формулам:

д =^

^сп

где ФЧД — фактически отработанные чел.-дн.; Lcn — среднесписочная численность работников;

ФЧЧ

сччр = ^р-,

где ФЧЧ — фактически отработанные чел.-ч;

фчч

ясм = фчд*

Человеко-час и человеко-день определены основными единицами учета рабочего времени, с учетом физиологических особенностей человека. Интегральным показателем использования рабочего времени называют среднее число часов, отработанных за отчетный период одним списочным рабочим (СЧЧр). Это произведение показателей средней продолжительности рабочей смены (в днях, часах) (Ясм) и средней продолжительности рабочего периода в днях (для отдельного периода — дср):

СЧЧр = #см дср = ФЧЧ/£сп.

Общую оценку использования рабочего времени на предприятии можно получить путем сравнения темпов роста показателей, характеризующих его использование в отчетном периоде, с соответствующими показателями в предыдущем периоде. Эти показатели исчисляются в процентах по численности рабочих и общему числу отработанных человеко-дней (человеко-часов) всеми рабочими.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 |