|
Имя материала: Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия Автор: Пястолов Сергей Михайлович 4.5. резервы повышения эффективности трудозатрат и роста производительности трудаДля многих современных предприятий затраты на оплату труда плюс отчисления на социальное страхование составляют достаточно заметную, а иногда и преобладающую часть производственных затрат, поэтому вопросы экономии затрат живого труда имеют большое практическое значение. Когда речь идет об использовании наемной рабочей силы, предприятие заинтересовано в более полном использовании максимально возможного фонда рабочего времени. Получить информацию о том, насколько эффективно используется рабочее время на каждом рабочем месте, в рамках постоянно ведущегося на предприятии оперативного, бухгалтерского и статистического учета, нельзя. Это требует других, специальных форм организации наблюдения (хронометражных наблюдений, проведения «фотографирования» рабочего дня и т.п.). К организации хронометражного наблюдения чаще всего прибегают в целях технического нормирования и проверки правильности учета установленных норм. Специально выделенный наблюдатель в течение определенного отрезка времени детально фиксирует в наблюдательном листе затраты времени рабочего на выполнение каждой отдельной операции. При необходимости выделяются даже отдельные переходы и отдельные элементы наблюдаемого процесса. Фиксируется, к примеру, время, необходимое рабочему, чтобы взять заготовку, установить на станок, обработать, заменить, положить в бункер для готовых изделий и т.д. Учитываются также перерывы, возникающие в процессе работы, как по вине рабочего, так и по не зависящим от него причинам. При разработке норм времени (выработки) учитывают время выполнения технологических операций (технологическую трудоемкость), а также время, необходимое для проведения подготовительных, вспомогательных и заключительных операций (если по условиям технологии его нельзя совместить с технологическим). Метод хронометража дает достаточно достоверную картину даже в тех случаях, когда единицей учета затрат времени служат минуты и секунды. Однако этот метод требует больших затрат труда наблюдателей. Ведь один хронометражист не в состоянии одновременно фиксировать затраты рабочего времени более чем у одно-го-двух рабочих. Менее точным, но требующим значительно меньших затрат труда наблюдателей, является метод проведения «фотографий» рабочего дня. С помощью «фотографирования» в течение рабочей смены фиксируются перерывы в работе и указываются их причины. В этом случае один наблюдатель может в течение смены составить несколько фотокарт и контролировать работу до 10 — 12 человек в зависимости от особенностей технологического процесса и расположения рабочих мест. Разновидностью «фотографирования» является «самофотография» рабочего дня, когда регистрацию перерывов в работе и их группировку по причинам поручают самому работнику. В этом случае затраты на организацию наблюдения минимальны, но существует опасность получения малодостоверных результатов. Кроме того, при регистрации перерывов в работе методами фотографии и самофотографии рабочего дня перерывы длительностью менее 5 мин, как правило, не учитывают. И хронометраж, и «фотографирование» не могут охватить всех занятых в смене рабочих, поэтому их относят к классу несплошных наблюдений. Получаемые данные всегда содержат некоторые ошибки как случайного, так и систематического характера, величину которых достаточно объективно оценить невозможно. Тем не менее, хронометражные наблюдения, проведение «фотографий» рабочего дня позволяют получить данные для расчетов и уточнения норм выработки, изучения фактической загрузки рабочих в течение рабочей смены, выявления причин неэффективного использования фондов рабочего времени и т. п. Большими преимуществами обладает статистический метод моментных наблюдений, в основе которого лежат фундаментальные положения теории вероятностей и математической статистики. Изучение этого и ему подобных методов проводится в курсах статистики и эконометрики. Задачи повышения эффективности трудозатрат тесно связаны с задачами повышения производительности труда. Под производительностью живого труда принято понимать его способность производить в единицу времени определенное количество продукции. Для ее характеристики можно пользоваться либо прямым показателем — выработкой продукции в единицу затраченного рабочего времени, либо обратным показателем — трудоемкостью (затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции). В связи с тем, что затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих, различают показатели средней часовой (<7Ч), средней дневной выработки (#дн) и показатели средней годовой выработки на одного списочного рабочего (^р.сп)- Соответствующие расчетные формулы этих показателей имеют следующий вид:
Показатель трудоемкости {lqh) чаще всего выражают в человеко-часах на единицу продукции. В некоторых укрупненных расчетах используют показатели численности работников, приходящейся на единицу произведенного продукта (1д). Расчетные формулы для этих показателей: фчч _4Н_ ф~ Qr ' 4 Qr' При расчетах показателей производительности живого труда могут использоваться натуральные и/или денежные измерители выпуска продукции. Однако натуральные измерители могут быть использованы для характеристики производительности труда по предприятию в целом лишь в том случае, когда оно производит только один вид продукции или услуг. Если же производится несколько видов продукции (работ, услуг), в качестве обобщающих показателей результата производства используются трудовые либо денежные измерители. Однако в условиях нестабильной общеэкономической ситуации использование денежных измерителей не всегда удобно. Ведь цены, а значит, затраты и объем товарной продукции могут изменяться из-за инфляции. При исследовании динамики производительности труда (выполнения плановых заданий) с помощью денежных измерителей необходимо использовать данные о стоимости произведенной продукции в сопоставимых ценах (т.е. устранять влияние изменения цен). Таким образом выделяют три метода измерения производительности труда: стоимостный, когда результат оценивается в денежном выражении как выручка, полученная от реализации продукции, или же результатом может быть так называемая условно-чистая продукция (стоимость товарной продукции — материальные затраты, включая амортизацию) или добавленная стоимость; натуральный, когда результат (выпуск) измеряется в натуральных единицах; трудовой, когда результат (выпуск) измеряется в единицах трудозатрат. Такой метод часто применяется, если предприятие производит однородную продукцию. В качестве фактической величины результата в этом случае используется фактическая величина трудоемкости единицы продукции, а базой для сравнения является нормативная трудоемкость единицы продукции или трудоемкость единицы продукции в базовом периоде. Влияние роста (снижения) производительности труда на экономический результат можно определить двумя способами: оценкой роста (снижения) выпуска при данном количестве работников и оценкой количества высвобождаемых (вовлекаемых в производство) работников при данном объеме выпуска. Чтобы провести факторный анализ производительности труда, т.е. определить, каким образом тот или иной технико-экономический фактор влияет на изменения этого показателя, вычисляют относительную экономию (увеличение) численности работников. Влияние производительности труда на экономический результат оценивают как рост (снижение) выпуска при данном количестве работников и/или как количество высвобождаемых (вовлекаемых в производство) работников при данном выпуске. Вычисления проводятся в следующей последовательности. Сначала определяется относительное высвобождение промыш-ленно-производственного персонала по сравнению с отчетным периодом в результате воздействия всех факторов: А/ - / Qt° #р.спО Затем, используя какой-либо из методов факторного анализа, определяют влияние на данный показатель изменения величины соответствующего фактора: дополнительного выпуска товарной продукции, полученного за счет роста объема производства (экстенсивного фактора), и роста средней годовой выработки на одного списочного рабочего, который может быть достигнут в результате мероприятий по повышению технического уровня производства (интенсивного фактора). Вопросы для повторения 1. Верны ли следующие утверждения? В списочный состав работающих включают всех наемных работников, связанных с нанимателем трудовым контрактом (даже если его действие приостановлено). Да Нет Правительство в законодательном порядке устанавливает тарифные коэффициенты и минимальный уровень оплаты труда. Да Нет Интегральным показателем использования рабочего времени называют среднее число часов, отработанных за отчетный период одним списочным рабочим. Да Нет Методы проведения «фотографий» рабочего дня и «самофотографий» не являются статистическими методами, потому что они не могут обеспечить достаточную степень объективности. Да Нет При наблюдениях по методу «фотографий» рабочего дня фиксируются только перерывы в работе в течение рабочей смены и называются их причины. Да Нет Человеко-часом считают один час пребывания работника в течение смены на предприятии. Да Нет Под производительностью живого труда понимают чистую выручку предприятия. Да Нет Основные категории персонала — рабочие, служащие и руководители. Да Нет Минимальный уровень оплаты труда работника данного разряда определяется умножением минимального уровня оплаты труда на тарифный коэффициент, соответствующий данному разряду. Да Нет Определение необходимой численности рабочих основных и вспомогательных групп основано на различных подходах. Да Нет Рабочие высокой квалификации и неквалифицированные относятся к разным социальным категориям. Да Нет Коэффициент механизации и автоматизации труда равен отношению числа рабочих, наблюдающих за работой автоматического оборудования, к количеству данного оборудования. Да Нет 2. Выберите единственно правильный вариант ответа С целью контроля за правильностью учета установленных норм рабочего времени чаще всего организуют: а) ревизионную комиссию; б) хронометражные наблюдения; в) «фотографирование» рабочего дня; г) производственный учет неиспользуемого рабочего времени; д) статистические исследования моментных наблюдений. Метод хронометража не соответствует следующим характеристикам: а) он требует больших затрат труда наблюдателей, чем метод «фотографий» рабочего дня;
б) единицей учета затрат времени при использовании данного метода служат часы, минуты и секунды; в) он является достаточно точным для некоторых случаев; г) он позволяет одному наблюдателю одновременно фиксиро- вать затраты рабочего времени более чем у одного-двух рабочих; д) нет верного ответа. По социальным категориям рабочих можно разделить на: а) основных и вспомогательных; б) работников сферы обслуживания и неквалифицированных; в) производственных рабочих и служащих; г) ручного труда и выполняющих автоматизированные опера- ции; д) нет верного ответа. В структуре руководящего состава предприятия выделяют специалистов, занятых на: а) сложных, многопрофильных работах; б) должностях, связанных с наблюдением и контролем; в) функциональных или технических должностях; г) технически простых работах в общей администрации; д) «б» и «в». Квалификация рабочих определяется: а) исходя из уровня специального образования; б) исходя из тарифного разряда; в) опытом работы и образованием; г) тарифным коэффициентом; д) по итогам аттестаций. Увеличив зарплату служащим на 20\%, директор предприятия сократил количество рабочих мест на 10\%, при этом его расходы на оплату труда: а) не изменились; б) увеличились на 10\%; в) уменьшились на 10\%; г) увеличились на 8\%; д) данных для ответа недостаточно. |