Имя материала: Анализ хозяйственной деятельности

Автор: В.И. Бариленко

4.4. анализ производительности труда

 

Производительность труда — важнейший показатель эффективности производства (как на отдельном предприятии, так и в масштабах всего общества). Прогресс общества во многом определяется производительностью труда его членов.

Производительность труда определяется количеством продукции, производимой в единицу времени.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. При анализе производительности труда можно рассчитывать частные и вспомогательные показатели. Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим.

В практике экономической работы производительность труда обычно характеризуется при помощи показателя средней выработки, который исчисляется путем деления объема произведенной продукции на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала. Но такой стоимостной показатель имеет существенный недостаток, который связан с тем, что выработка 1 рабочего в денежном выражении во многом зависит от структуры выпускаемой продукции: чем выше материалоемкость, тем выше выработка в рублях. Поэтому в эпоху плановой экономики для повышения точности отражения реальной производительности труда применялись и различные варианты показателя выработки, когда вместо объема товарной продукции в оптовых ценах применялись например норматив стоимостной выработки и нормативная чистая продукция, исключающие влияние материалоемкости (в аналитических целях их можно использовать и сейчас).

Но существуют и другие методы определения производительности труда.

Так, при анализе формы труда на каком-то определенном виде работ или при производстве конкретного вида продукции, то можно при этом использовать натуральный метод:

объем выполненных работ за определенный период в натуральных единицах измерения (например, 3 м. уложенного бетона, тонн добытого угля) среднесписочная численность рабочих, занятых на данном виде работ.

 

Это очень хороший точный показатель, но он применим лишь для изучения отдельных видов работ, натуральные измерители не позволяют сопоставлять различные виды строительных работ (земляные, бетонные, монтаж и т. д.)

Существует и другой, нормативный метод исчисления, который основывается на определении затрат рабочего времени на выполнение единицы продукции, т. е. трудоемкости работ. При этом находят затраты рабочего времени в человеко-днях или в человеко-часах на единицу объема выполненных работ в натуральном выражении. Здесь показатели производительности труда рассчитывают путем сравнения нормативного времени с фактическими затратами времени на выполненный объем работ, так как нормативная трудоемкость сопоставляется с фактической.

трудоемкость единицы работ по нормативам

Производительность =         х 100 \%

труда   практическая трудоемкость единицы работ

Это относительный показатель производительности труда, он не характеризует абсолютный уровень производительности труда. Такой способ определения производительности труда часто применяется в строительстве для определения и сравнения эффективности труда отдельных рабочих и бригад. Но показатель производительности труда, исчисленный по такому методу, нельзя использовать для анализа динамики производительности труда, так как нормы постоянно пересматриваются. Плох он и для сравнительного межхозяйственного анализа, поскольку на различных предприятиях разные условия труда, различный уровень механизации работ. Трудно получить при помощи такого метода и обобщающий показатель, который бы характеризовал уровень производительности труда предприятия в целом. Поэтому при планировании, в отчетности и при анализе чаще применяют стоимостные показатели выработки на одного работающего и одного рабочего.

Проиллюстрируем методику анализа на традиционных показателях производительности труда, тем более, что эта методика может быть универсальной для всех измерителей. Основной источник информации — отчетность по труду ( Ф-1 Т).

Вначале продемонстрируем оценку влияния обобщающего показателя производительности труда — среднегодовой выработки на 1 работающего на объемные показатели работы предприятия (табл. 19)

 

«Влияние изменения численности работающих и их выработки на объем продукции»

Темп прироста численности ( + 50 \%) опережает темп прироста объема товарной продукции ( + 35 \%). Это говорит о снижении производительности труда. И действительно выработка снизилась на 10 \%.

Определим влияние факторов на объем товарной продукции:

а)         изменение среднесписочной численности П11111 50 х ( + 10) = + 500 тыс. руб.

б)         изменение производительности труда ( - 5) х 30 = - 150 тыс. руб.

 

+350 тыс. руб.

 

Показатели производительности труда могут исчисляться, как выработка на одного работающего (характеризует эффективность труда всего персонала, занятого на предприятии); и как выработка на одного рабочего (характеризует эффективность труда непосредственных производителей материальных ценностей — рабочих). Какая же взаимосвязь существует между этими двумя показателями и как ее измерить и проанализировать? Зависимость между производительностью труда работающих и рабочих можно выразить в виде следующего несложного выражения. Вг на 1 работающего = Вг на 1 рабочего х Уд. вес рабочих в численности персонала

где Вг — среднегодовая выработка

Отсюда ясно, что показатели производительности труда во многом зависят от структуры персонала и становится понятно, почему необходимо стремиться к повышению удельного веса рабочих (особенно основных рабочих) в общей численности работников.

Чтобы выявить взаимное влияние показателей производительности труда и структуры персонала — сравнивают \% выполнения плана по выработке на одного работающего и на одного рабочего. Так, если \% выполнения плана по Вг. на 1 работающего больше \% выполнения плана Вг. на 1 рабочего, то это будет свидетельствовать об уменьшении удельного веса административно-управленческого персонала и об увеличении удельного веса рабочих. (и наоборот).

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 |